曠工與勞動合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在與甲方的勞動關系存續(xù)期間存在曠工行為，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度，現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動合同解除相關事宜達成如下協(xié)議：一、曠工事實確認（一）曠工時間及天數(shù)乙方在[具體時間段]內(nèi)，未經(jīng)甲方批準，擅自離崗曠工共計[X]天，具體曠工日期為：[列出具體日期]。（二）規(guī)章制度依據(jù)甲方的《員工手冊》[具體章節(jié)]第[X]條明確規(guī)定：“員工未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工，連續(xù)曠工[X]天及以上，或在[一定周期]內(nèi)累計曠工[X]天及以上的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權解除勞動合同?！币曳饺肼殨r已簽收并學習了該《員工手冊》，知悉并認可其中的各項規(guī)定。二、勞動合同解除（一）解除時間雙方一致同意，甲、乙雙方于[具體日期]解除勞動合同關系。自該日起，雙方基于勞動合同產(chǎn)生的權利義務終止。（二）工作交接1.乙方應在[指定日期]前，按照甲方的工作交接流程，向甲方指定的人員完成工作交接。工作交接的內(nèi)容包括但不限于：工作任務的交接，包括未完成的項目、待辦事項等；公司文件、資料、辦公用品的返還；客戶信息、業(yè)務關系的交接；其他與工作相關的事項。2.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方原因導致工作交接不完整或出現(xiàn)錯誤，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。（三）離職手續(xù)辦理1.乙方應在解除勞動合同后[X]個工作日內(nèi)，按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：填寫離職申請表；辦理考勤結算；辦理薪資結算；辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)等。2.甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動合同的證明，并按照相關規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、薪資及福利待遇結算（一）薪資結算1.甲方應按照乙方的實際出勤情況，結算乙方在勞動合同解除前的工資。工資結算至[具體日期]，工資標準按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。2.甲方應在[指定日期]前，將結算后的工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]戶名：[勞動者姓名]（二）福利待遇結算1.甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，結算乙方的加班工資、獎金、津貼等福利待遇。具體結算金額以甲方的核算為準。2.對于乙方已享受但未使用的年休假、病假、婚假等帶薪假期，甲方按照相關規(guī)定進行折算和結算。（三）經(jīng)濟補償鑒于乙方的曠工行為屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償。四、保密及競業(yè)限制（一）保密義務1.乙方對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，在勞動合同解除后仍負有保密義務，不得向任何第三方披露或使用。2.保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限內(nèi)，乙方如違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，包括但不限于甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用。（二）競業(yè)限制1.雙方同意，乙方在勞動合同解除后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位任職，或者從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.甲方應按照雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》的約定，向乙方支付競業(yè)限制補償金。如乙方違反競業(yè)限制約定，應按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定向甲方支付違約金，并返還已收取的競業(yè)限制補償金。五、權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利有權依據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同；有權要求乙方完成工作交接和辦理離職手續(xù)；有權追究乙方因曠工、違反保密義務、競業(yè)限制約定等行為給甲方造成的損失。2.義務按照本協(xié)議的約定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；按照本協(xié)議的約定，結算并支付乙方的工資和福利待遇。（二）乙方的權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議的約定，結算并支付工資和福利待遇；有權要求甲方出具解除勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度，配合甲方完成工作交接和辦理離職手續(xù)；保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，遵守競業(yè)限制約定；不得對甲方進行詆毀、誹謗等損害甲方聲譽的行為。六、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議的約定，為乙方辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，或者未按照本協(xié)議的約定結算并支付乙方的工資和福利待遇，甲方應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并承擔因此給乙方造成的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接或辦理離職手續(xù)，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額以甲方實際遭受的損失為準。2.如乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定，應按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。違約金的具體金額按照雙方簽訂的《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的約定執(zhí)行。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）通知與送達1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)出的通知或其他書面文件，應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。2.如采用郵寄送達方式，以掛號信或特快專遞發(fā)出的通知，以收件人簽收之日視為送達；如收件人拒絕簽收或無人簽收，則以郵件退回之日視為送達。3.雙方確認的送達地址如