托管班教師聘用合同范本甲方（聘用單位）：名稱：[托管班全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘教師）：姓名：[教師姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設立的托管班，需要聘用教師開展教學及相關托管服務工作；乙方具備相應的教師資格和教學能力，愿意受聘于甲方從事相關工作。根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下聘用合同：一、合同期限本合同為固定期限合同，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方應按照甲方的教學安排和要求，負責[具體年級和學科]的教學工作，包括但不限于備課、授課、批改作業(yè)、輔導學生等。2.協(xié)助甲方做好學生的日常托管服務，包括照顧學生的飲食、休息，維護學生的安全和秩序，關注學生的身心健康等。3.參與甲方組織的教學研討、培訓、家長會等活動，不斷提高教學水平和服務質(zhì)量。4.完成甲方交辦的其他與教學和托管服務相關的工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方的托管班所在地，即[詳細地址]。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作日]，每天工作時間為[具體工作時間段]。甲方可根據(jù)實際工作需要，對乙方的工作時間進行適當調(diào)整，但應提前通知乙方。（二）休息休假乙方按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，甲方應在每月[具體日期]以貨幣形式支付給乙方。（二）正式工資試用期滿經(jīng)甲方考核合格后，乙方的工資調(diào)整為每月[X]元。工資構(gòu)成包括基本工資[X]元、績效工資[X]元。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度進行發(fā)放。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力以及甲方的經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.提供工作餐或餐補。2.定期組織員工體檢。3.其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、雙方權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和教學資料等信息。2.義務（1）按照合同約定按時足額支付乙方的工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和教學設備。（3）對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展指導。（4）按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）參加甲方組織的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展活動。（4）對甲方的管理和工作安排提出合理的意見和建議。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）認真履行工作職責，按時完成教學和托管服務任務，保證教學質(zhì)量和服務水平。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和教學資料等信息，不得泄露給任何第三方。（4）不得在工作期間從事與工作無關的活動，不得兼職或從事其他影響本職工作的活動。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）合同解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任（一）甲方違約責任甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇或者違反本合同其他約定的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定承擔違約責任，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。如乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密和教學資料等信息，應向甲方支付違約金[X]元，并承擔由此給甲方造成的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方可根