員工手冊及勞動紀(jì)律培訓(xùn)試題附有答案一、勞動紀(jì)律與職業(yè)規(guī)范（一）考勤管理規(guī)定1.工作時間：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00為固定工作時間，每日有效工作時長7.5小時（含30分鐘午休）。各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需求申請彈性工時制，經(jīng)人力資源部備案后執(zhí)行，彈性時段需保證核心工作時間（10:00-17:00）在崗。2.考勤打卡：全體員工需通過企業(yè)微信或指紋打卡機(jī)完成每日上下班打卡，異常情況（如忘記打卡、外勤）需在24小時內(nèi)提交《考勤異常說明表》，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人審批后生效。每月允許無理由補(bǔ)卡2次，第3次及以上補(bǔ)卡每次扣除當(dāng)月全勤獎50元。3.遲到/早退界定：9:05前到崗視為遲到，18:00前離崗視為早退。單次遲到/早退15分鐘（含）內(nèi)，扣除當(dāng)月全勤獎30元；15-30分鐘（含）扣除80元；超過30分鐘按曠工0.5天計算。當(dāng)月累計遲到/早退達(dá)3次（含）以上，取消全勤獎；累計達(dá)5次（含）以上，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。4.請假管理：-事假：需提前2個工作日提交《請假申請單》，經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案。3天（含）內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3天以上需分管副總審批。未提前申請的事假按曠工處理，特殊情況（如突發(fā)疾?。┬柙诘綅徍?4小時內(nèi)補(bǔ)交書面說明并附證明材料。-病假：需提供二級及以上醫(yī)院出具的《診斷證明書》及病歷復(fù)印件，1天（含）內(nèi)可電話請假但需24小時內(nèi)補(bǔ)交材料，超過1天需提前提交申請。病假期間按基本工資的60%發(fā)放，連續(xù)病假超過15天（含）的，自第16天起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。-年假：員工入職滿1年可享受5天帶薪年假，每增加1年工齡增加1天，最多不超過15天。年假需提前5個工作日申請，原則上不允許分段申請（單次至少1天），當(dāng)年未休年假可順延至次年3月31日，逾期未休視為自動放棄。（二）工作場所行為規(guī)范1.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、爭吵或從事與工作無關(guān)的活動（如游戲、網(wǎng)購、長時間私人聊天），午休時段（12:00-13:30）可在指定休息區(qū)進(jìn)行放松，但不得影響他人。2.嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)、未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃），所有紙質(zhì)文件需妥善保管，離開座位時需鎖定電腦屏幕，機(jī)密文件傳遞需通過公司內(nèi)部加密系統(tǒng)。3.愛護(hù)辦公設(shè)備及公共財物，電腦、打印機(jī)等設(shè)備需按操作規(guī)范使用，因人為損壞需照價賠償。未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公司設(shè)備（如筆記本電腦、投影儀）帶離辦公場所，特殊情況需填寫《設(shè)備外借申請單》并注明歸還時間。4.同事間應(yīng)保持尊重與協(xié)作，禁止任何形式的歧視（性別、年齡、宗教、殘疾等）、騷擾或職場霸凌行為。發(fā)現(xiàn)此類問題可直接向人力資源部或公司紀(jì)委舉報，核查屬實(shí)將對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）獎懲制度1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：-嘉獎：對及時發(fā)現(xiàn)安全隱患、提出有效改進(jìn)建議（經(jīng)實(shí)施后月均節(jié)約成本5000元以上）或在緊急事件中表現(xiàn)突出的員工，給予500-2000元獎金，并在公司內(nèi)部通報表揚(yáng)。-晉升/調(diào)薪：連續(xù)2個季度績效考核為“優(yōu)秀”（評分≥90分）且年度無違紀(jì)記錄的員工，可優(yōu)先獲得晉升機(jī)會或調(diào)薪（調(diào)薪幅度為當(dāng)前薪資的5%-10%）。-特別貢獻(xiàn)獎：對推動重大項(xiàng)目落地（如年度營收增長20%以上的項(xiàng)目）、獲得行業(yè)權(quán)威獎項(xiàng)（如國家級技術(shù)創(chuàng)新獎）或?yàn)楣就旎刂卮髶p失（≥10萬元）的員工，給予1-3個月薪資的特別獎金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：-警告：首次違反勞動紀(jì)律（如當(dāng)月累計遲到2次、未按規(guī)定保管文件），由直屬上級進(jìn)行口頭警告并記錄在案，扣除當(dāng)月績效獎金的10%。-記過：二次違反或單次情節(jié)較重（如泄露客戶聯(lián)系方式、因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞價值≥2000元），由人力資源部出具書面《違紀(jì)處理通知書》，扣除當(dāng)月績效獎金的30%，并取消本年度評優(yōu)資格。-解除勞動合同（無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：符合以下任一情形時適用：（1）累計2次記過處分；（2）連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)月累計曠工5天（含）以上；（3）利用職務(wù)之便謀取私利（如收受客戶回扣、虛報費(fèi)用≥1000元）；（4）泄露公司核心商業(yè)秘密（如技術(shù)專利、未發(fā)布的產(chǎn)品方案）造成直接經(jīng)濟(jì)損失≥5萬元；（5）嚴(yán)重違反安全規(guī)范導(dǎo)致重大事故（如未關(guān)閉電源引發(fā)火災(zāi)、違規(guī)操作導(dǎo)致人員重傷）。二、勞動紀(jì)律培訓(xùn)試題及答案（一）單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下關(guān)于考勤補(bǔ)卡的說法正確的是：A.每月可無理由補(bǔ)卡3次B.補(bǔ)卡需在48小時內(nèi)提交申請C.第3次補(bǔ)卡扣除全勤獎50元D.彈性工時制員工無需打卡答案：C解析：根據(jù)考勤管理規(guī)定，每月允許無理由補(bǔ)卡2次，第3次及以上每次扣除全勤獎50元（選項(xiàng)C正確）；補(bǔ)卡需在24小時內(nèi)提交（選項(xiàng)B錯誤）；彈性工時制員工仍需保證核心時段在崗并打卡（選項(xiàng)D錯誤）。2.員工小王入職滿3年，2023年未休年假，他最多可順延至何時申請：A.2024年1月31日B.2024年3月31日C.2024年6月30日D.不可順延答案：B解析：年假未休可順延至次年3月31日（規(guī)定明確說明），因此選B。3.下列哪項(xiàng)行為不屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：A.連續(xù)曠工2天B.虛報費(fèi)用1500元C.泄露未發(fā)布的產(chǎn)品方案D.累計2次記過處分答案：A解析：連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)月累計5天（含）以上才構(gòu)成解除合同情形（選項(xiàng)A僅2天，不嚴(yán)重），其他選項(xiàng)均符合解除條件。（二）多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分，少選、錯選均不得分）1.病假申請需提供的材料包括：A.二級及以上醫(yī)院診斷證明書B.病歷復(fù)印件C.請假申請單D.藥費(fèi)報銷單答案：ABC解析：病假需提交診斷證明書、病歷復(fù)印件及請假申請單（藥費(fèi)報銷單非必需），故選ABC。2.屬于禁止泄露的商業(yè)秘密范圍的有：A.客戶通訊錄B.上季度財務(wù)報表C.已公開的產(chǎn)品說明書D.正在研發(fā)的新技術(shù)方案答案：ABD解析：已公開信息（選項(xiàng)C）不屬于商業(yè)秘密，其他均為未公開的敏感信息，故選ABD。（三）判斷題（每題2分，共10分，正確打√，錯誤打×）1.彈性工時制員工無需遵守核心工作時間要求。（）答案：×解析：彈性工時制需保證核心時段（10:00-17:00）在崗，因此錯誤。2.事假未提前申請但事后補(bǔ)交說明的，可按正常事假處理。（）答案：×解析：未提前申請的事假按曠工處理，特殊情況需附證明材料但仍可能視為曠工，因此錯誤。（四）簡答題（每題8分，共24分）1.簡述“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的具體情形（至少列舉5項(xiàng)）。答案：（1）累計2次記過處分；（2）連續(xù)曠工3天（含）或當(dāng)月累計曠工5天（含）以上；（3）利用職務(wù)之便謀取私利（如收受回扣、虛報費(fèi)用≥1000元）；（4）泄露核心商業(yè)秘密造成直接損失≥5萬元；（5）嚴(yán)重違反安全規(guī)范導(dǎo)致重大事故（如引發(fā)火災(zāi)、人員重傷）。2.員工申請年假需滿足哪些條件？答案：（1）入職滿1年；（2）提前5個工作日提交申請；（3）原則上不允許分段申請（單次至少1天）；（4）當(dāng)年未休年假可順延至次年3月31日，逾期作廢。（五）案例分析題（共31分）案例：2023年8月，某部門員工張某出現(xiàn)以下情況：-8月5日：因堵車9:20到崗，未及時提交補(bǔ)卡申請；-8月10日：以“家中有事”為由口頭請假1天，未提交書面申請；-8月15日：被發(fā)現(xiàn)上班時間用公司電腦玩游戲2小時；-8月20日：未經(jīng)批準(zhǔn)將公司投影儀借給朋友使用，3天后歸還；-8月25日：因與同事發(fā)生爭執(zhí)，在辦公區(qū)域大聲辱罵對方。問題：1.分析張某8月5日的行為及后果（5分）。答案：張某8月5日遲到15分鐘以上（9:05前為遲到，9:20超過15分鐘），應(yīng)按遲到15-30分鐘處理，扣除當(dāng)月全勤獎80元。同時未及時提交補(bǔ)卡申請（需24小時內(nèi)），超過期限的補(bǔ)卡無效，可能額外扣除50元（第3次及以上補(bǔ)卡）。2.張某8月10日的請假是否有效？說明理由（6分）。答案：無效。事假需提前2個工作日提交書面申請，口頭請假僅適用于突發(fā)情況且需24小時內(nèi)補(bǔ)交材料。張某以“家中有事”為由不屬于突發(fā)疾病等特殊情況，未提交書面申請，應(yīng)按曠工1天處理，扣除當(dāng)日工資（基本工資/21.75×1）并可能面臨警告處分。3.張某8月15日的行為違反了哪些規(guī)定？應(yīng)如何處理（7分）。答案：違反工作場所行為規(guī)范中“禁止從事與工作無關(guān)的活動”的規(guī)定。屬于首次違反勞動紀(jì)律，由直屬上級口頭警告并記錄在案，扣除當(dāng)月績效獎金的10%（假設(shè)績效獎金為2000元，則扣除200元）。4.張某8月20日外借投影儀的行為是否違規(guī)？說明后果（7分）。答案：違規(guī)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公司設(shè)備帶離辦公場所，張某未填寫《設(shè)備外借申請單》，屬于違反設(shè)備使用規(guī)定。