2025年鄭州市事業(yè)單位聯(lián)考招聘2054人備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.起訴C.駁回D.抗辯答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向原處分機關申請復核；對復核決定不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，對處分不服的首先可以申請申訴。2.考試結束后，考生發(fā)現(xiàn)試題印制錯誤，應如何處理（）A.立即要求重新考試B.自行更改試題答案C.向監(jiān)考人員報告D.放棄該試題答案答案：C解析：考生在考試過程中發(fā)現(xiàn)試題、答題卡、考試指令等印刷或裝訂錯誤，應當及時向監(jiān)考人員報告，由監(jiān)考人員確認并處理?？忌坏蒙米愿脑囶}答案。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.提前解除聘用合同B.繼續(xù)試用C.申請調(diào)崗D.要求延長試用期答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，事業(yè)單位可以提前解除聘用合同。試用期滿考核不合格的，應解除聘用合同。4.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.不斷提高業(yè)務能力D.從事有償社會服務答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法和法律、貫徹黨的基本路線、方針、政策，執(zhí)行國家法律法規(guī)和規(guī)章，履行崗位職責，完成工作任務，提高工作效率，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，保守秘密，遵守回避規(guī)定，完成規(guī)定的進修、培訓，以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。從事有償社會服務不屬于其應當履行的義務。5.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項行為是禁止的（）A.公開招聘信息B.組織筆試面試C.確定擬聘人員D.收受應聘者財物答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅持公平、公正、公開的原則，不得以任何方式私自干預招聘工作。收受應聘者財物嚴重違反了招聘紀律，是禁止的行為。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的，應當（）A.提前向單位報告B.經(jīng)過單位批準C.向有關部門備案D.無需任何手續(xù)答案：B解析：根據(jù)外事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）必須經(jīng)過單位批準，并按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。未經(jīng)批準擅自出國（境）是違反規(guī)定的。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，具體包括政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等方面。個人收入不屬于考核內(nèi)容。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升職稱C.參加各類培訓D.評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以參加各類培訓，且不影響評優(yōu)評先。受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，并不得參加各類評獎評優(yōu)。9.事業(yè)單位工作人員辭職的，應當（）A.提前三十日書面報告單位B.提前十五日書面報告單位C.立即向單位報告D.無需提前報告答案：A解析：根據(jù)人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面報告單位，單位應當自收到報告之日起三十日內(nèi)予以批準。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同（）A.終止B.繼續(xù)履行C.自動解除D.暫停履行答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同應當終止。11.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.起訴C.駁回D.抗辯答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對行政處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向原處分機關申請復核；對復核決定不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，對處分不服的首先可以申請申訴。12.考試結束后，考生發(fā)現(xiàn)試題印制錯誤，應如何處理（）A.立即要求重新考試B.自行更改試題答案C.向監(jiān)考人員報告D.放棄該試題答案答案：C解析：考生在考試過程中發(fā)現(xiàn)試題、答題卡、考試指令等印刷或裝訂錯誤，應當及時向監(jiān)考人員報告，由監(jiān)考人員確認并處理?？忌坏蒙米愿脑囶}答案。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.提前解除聘用合同B.繼續(xù)試用C.申請調(diào)崗D.要求延長試用期答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，事業(yè)單位可以提前解除聘用合同。試用期滿考核不合格的，應解除聘用合同。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.不斷提高業(yè)務能力D.從事有償社會服務答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法和法律、貫徹黨的基本路線、方針、政策，執(zhí)行國家法律法規(guī)和規(guī)章，履行崗位職責，完成工作任務，提高工作效率，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，保守秘密，遵守回避規(guī)定，完成規(guī)定的進修、培訓，以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。從事有償社會服務不屬于其應當履行的義務。15.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項行為是禁止的（）A.公開招聘信息B.組織筆試面試C.確定擬聘人員D.收受應聘者財物答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅持公平、公正、公開的原則，不得以任何方式私自干預招聘工作。收受應聘者財物嚴重違反了招聘紀律，是禁止的行為。16.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）的，應當（）A.提前向單位報告B.經(jīng)過單位批準C.向有關部門備案D.無需任何手續(xù)答案：B解析：根據(jù)外事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）必須經(jīng)過單位批準，并按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。未經(jīng)批準擅自出國（境）是違反規(guī)定的。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，具體包括政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等方面。個人收入不屬于考核內(nèi)容。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務B.晉升職稱C.參加各類培訓D.評優(yōu)評先答案：A解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以參加各類培訓，且不影響評優(yōu)評先。受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，并不得參加各類評獎評優(yōu)。19.事業(yè)單位工作人員辭職的，應當（）A.提前三十日書面報告單位B.提前十五日書面報告單位C.立即向單位報告D.無需提前報告答案：A解析：根據(jù)人事管理相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面報告單位，單位應當自收到報告之日起三十日內(nèi)予以批準。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同（）A.終止B.繼續(xù)履行C.自動解除D.暫停履行答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同應當終止。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.遵守單位的規(guī)章制度D.保守國家秘密和工作秘密E.不斷提高業(yè)務能力和工作水平答案：ACDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確），遵守單位的規(guī)章制度（C正確），保守國家秘密和工作秘密（D正確），以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策（B）是事業(yè)單位工作人員的政治要求，但并非其全部義務。提高業(yè)務能力和工作水平（E）屬于職業(yè)道德要求，也是其應當努力的方向，但不是法定的義務。因此，正確答案為ACDE。2.事業(yè)單位招聘的基本原則包括（）?A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.競爭擇優(yōu)原則E.人事部門負責原則答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘必須堅持公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則（ABCD）。這些原則是確保招聘工作順利進行，選拔優(yōu)秀人才的重要保障。人事部門負責原則（E）不是事業(yè)單位招聘的基本原則，而是指事業(yè)單位招聘工作由人事部門負責組織實施。3.事業(yè)單位考核的內(nèi)容包括（）?A.政治思想B.道德品質(zhì)C.工作態(tài)度D.業(yè)務能力E.工作實績答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位考核的內(nèi)容。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，具體包括政治思想（A）、道德品質(zhì)（B）、工作態(tài)度（C）、業(yè)務能力（D）和工作實績（E）等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間（）?A.不得晉升職務B.不得晉升工資檔次C.可以參加培訓D.可以評優(yōu)評先E.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈BC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務（A正確）、不得晉升工資檔次（B正確），但可以參加培訓（C正確），不影響正常的評優(yōu)評先（D錯誤）。處分期間不得申請?zhí)崆敖獬幏郑‥錯誤），必須等到處分期滿后才能按程序申請解除處分。因此，正確答案為ABC。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）?A.提前書面報告單位B.單位同意C.辦理工作交接手續(xù)D.進行財務審計E.按規(guī)定辦理手續(xù)答案：ACE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面報告單位（A正確），單位應當自收到報告之日起三十日內(nèi)予以批準（B錯誤，單位有同意權但非必須），并安排好工作交接（C正確）。辭職需要按規(guī)定辦理手續(xù)（E正確），但一般不需要進行財務審計（D錯誤，除非涉及財務問題）。因此，正確答案為ACE。6.事業(yè)單位工作人員的權利包括（）?A.獲得勞動報酬的權利B.參加進修、培訓的權利C.獲得表彰、獎勵的權利D.提出意見和建議的權利E.對單位處分不服申請復核或訴訟的權利答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A）、參加進修、培訓（B）、獲得表彰、獎勵（C）、提出意見和建議（D）以及對單位處分不服申請復核或訴訟（E）等權利。這些權利保障了工作人員的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位人事管理的原則包括（）?A.黨管干部原則B.質(zhì)量第一原則C.公開、公平、公正原則D.競爭擇優(yōu)原則E.分類管理原則答案：BCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應當堅持質(zhì)量第一（B）、公開、公平、公正（C）、競爭擇優(yōu)（D）和分類管理（E）的原則。黨管干部原則（A）是干部人事管理的基本原則，但在事業(yè)單位人事管理中，更強調(diào)的是分類管理和市場競爭機制。因此，正確答案為BCDE。8.事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德包括（）?A.愛崗敬業(yè)B.團結協(xié)作C.誠實守信D.勤奮學習E.服務社會答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德。根據(jù)相關法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位工作人員應當遵守愛崗敬業(yè)（A）、團結協(xié)作（B）、誠實守信（C）、勤奮學習（D）和服務社會（E）等職業(yè)道德。這些職業(yè)道德是事業(yè)單位工作人員應當具備的基本素養(yǎng)。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位聘用合同應當具備的內(nèi)容包括（）?A.聘用單位名稱B.聘用崗位及職責C.聘用期限D.工作報酬E.績效考核辦法答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同應當具備聘用單位名稱（A）、聘用崗位及職責（B）、聘用期限（C）、工作報酬（D）以及績效考核辦法（E）等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，明確了雙方的權利和義務。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果包括（）?A.聘用合同終止B.喪失繼續(xù)在該單位任職的資格C.視為自動離職D.受到黨紀處分E.被列入誠信負面清單答案：AB?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同應當終止（A正確），并視為自動離職（C錯誤），喪失繼續(xù)在該單位任職的資格（B正確）。開除處分通常也會導致黨紀處分（D錯誤，黨紀處分與行政處分并非一一對應），但并非必然結果。被列入誠信負面清單（E錯誤）也不是開除處分的必然后果，而是根據(jù)具體行為和情節(jié)決定的。因此，正確答案為AB。11.事業(yè)單位工作人員考核的方式包括（）?A.年度考核B.聘期考核C.晉升考核D.平時考核E.專項考核答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位考核的方式。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的方式包括年度考核（A）、聘期考核（B）、晉升考核（C）、平時考核（D）以及專項考核（E）等。這些考核方式根據(jù)不同的目的和需要，對工作人員進行綜合評價。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其影響包括（）?A.晉升受到限制B.工資受到影響C.評優(yōu)評先資格取消D.參加培訓資格取消E.出國（境）資格取消答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間晉升受到限制（A正確），工資受到影響（B正確），評優(yōu)評先資格取消（C正確），因公出國（境）資格取消（E正確）。處分期間一般仍可以參加培訓（D錯誤），除非處分決定中有特殊規(guī)定。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）以及公示擬聘人員（E）等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公開、公平、公正。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的義務包括（）?A.提前報告單位B.辦理工作交接C.歸還單位財物D.結清工資報酬E.配合進行財務審計答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職時需要履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職，需要提前報告單位（A），辦理工作交接（B），歸還單位財物（C），結清工資報酬（D），并配合進行財務審計（E），特別是涉及財務經(jīng)手的，需要確保財務清晰。這些義務是辭職人員應當承擔的責任。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位人事管理的制度包括（）?A.聘用制度B.考核制度C.工資制度D.離退休制度E.績效獎勵制度答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位人事管理的制度。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理的主要制度包括聘用制度（A）、考核制度（B）、工資制度（C）、離退休制度（D）以及績效獎勵制度（E）等。這些制度構成了事業(yè)單位人事管理體系的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員應當履行的政治義務包括（）?A.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策B.遵守憲法和法律C.維護國家統(tǒng)一和民族團結D.保守國家秘密E.維護公共秩序答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的政治義務。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當履行貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策（A），遵守憲法和法律（B），維護國家統(tǒng)一和民族團結（C），保守國家秘密（D），以及維護公共秩序（E）等政治義務。這些義務是公民的基本義務，在事業(yè)單位工作人員身上有更具體的要求。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位聘用合同的解除條件包括（）?A.雙方協(xié)商一致B.用人單位提出解除C.工作人員提出解除D.勞動者存在嚴重違紀行為E.用人單位經(jīng)濟效益顯著下降答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的解除條件。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致（A），用人單位提出解除（B），工作人員提出解除（C），以及勞動者存在嚴重違紀行為或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的（D）。用人單位經(jīng)濟效益顯著下降（E）本身不是解除合同的直接條件，但如果導致單位無法履行合同，可能構成解除合同的間接原因，但不是法定條件。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員的考核結果分為（）?A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的等次。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）五個等次。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，并作為晉升、獎懲等依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形包括（）?A.業(yè)績突出，貢獻顯著B.遵守紀律，廉潔奉公C.積極參加培訓，提升能力D.在工作中做出重大貢獻E.為單位贏得榮譽答案：ABDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到獎勵的情形。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在業(yè)績上突出，貢獻顯著（A），遵守紀律，廉潔奉公（B），在工作中做出重大貢獻（D），或者為單位贏得榮譽（E）等情形下，可以受到獎勵。積極參加培訓，提升能力（C）是工作人員的職責，但通常不作為獎勵的主要依據(jù)，除非有特殊貢獻。因此，正確答案為ABDE。20.事業(yè)單位公開招聘中，回避的情形包括（）?A.直系親屬關系B.近親屬關系C.往來密切關系D.存在利益輸送可能E.因公出國（境）關系答案：ABD?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘中的回避情形。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘中，存在直系親屬關系（A）、近親屬關系（B）或者可能存在利益輸送可能（D）等情形的，相關人員應當回避，以防止影響招聘的公平公正。往來密切關系（C）和因公出國（境）關系（E）本身并非法定的回避情形，除非由此產(chǎn)生了需要回避的特定關系。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的等次。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次，而不是只有優(yōu)秀和合格兩種。良好和基本合格也是法定的考核等次，用于更全面地評價工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同自動解除。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其聘用合同應當終止，這實際上等同于自動解除。開除處分是最嚴重的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關系徹底終止。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位公開招聘的信息應當在指定媒體上公開發(fā)布。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位公開招聘必須堅持公開原則，招聘信息應當在指定媒體上公開發(fā)布，以確保招聘過程的透明度和公正性，保障應聘人員的知情權和選擇權。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，