2025年湖南湘西瀘溪縣事業(yè)單位招聘99人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.接受監(jiān)督，及時(shí)報(bào)告工作情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國家政策，維護(hù)國家秘密和工作秘密，接受監(jiān)督，及時(shí)報(bào)告工作情況。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，完成工作任務(wù)是工作人員的職責(zé)，但不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。義務(wù)是指必須遵守的行為規(guī)范，而職責(zé)則是在特定崗位上的任務(wù)要求。2.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于公開范圍（）A.招聘公告B.資格審查結(jié)果C.考試成績D.招聘結(jié)果公示答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告、考試成績和招聘結(jié)果公示都屬于公開范圍，以確保招聘的公平公正。資格審查結(jié)果涉及個(gè)人隱私，一般不對(duì)外公開，僅在必要時(shí)向應(yīng)聘者反饋。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種分級(jí)考核有助于全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以被提前解除聘用合同（）A.無法勝任工作B.身體健康原因C.家庭原因D.個(gè)人原因答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)如果無法勝任工作，可以被提前解除聘用合同。試用期的目的就是考察工作人員是否適合崗位，如果無法勝任，單位有權(quán)解除合同。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷費(fèi)用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等，這些是直接發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)銷費(fèi)用屬于福利待遇的一部分，但不屬于工資構(gòu)成。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作不滿一年B.單位效益不好C.年滿退休年齡D.身體健康原因無法工作答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在身體健康原因無法工作的情況下可以申請(qǐng)辭退。這種情況下，工作人員的權(quán)益得到保障，單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)等多種類型，這些培訓(xùn)有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等，這些獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。9.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是一年，這種周期性考核有助于及時(shí)評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，這些約定有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，完成工作任務(wù)C.維護(hù)國家秘密和工作秘密D.接受監(jiān)督，及時(shí)報(bào)告工作情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和國家政策，維護(hù)國家秘密和工作秘密，接受監(jiān)督，及時(shí)報(bào)告工作情況。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，完成工作任務(wù)是工作人員的職責(zé)，但不屬于應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。義務(wù)是指必須遵守的行為規(guī)范，而職責(zé)則是在特定崗位上的任務(wù)要求。12.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)不屬于公開范圍（）A.招聘公告B.資格審查結(jié)果C.考試成績D.招聘結(jié)果公示答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘公告、考試成績和招聘結(jié)果公示都屬于公開范圍，以確保招聘的公平公正。資格審查結(jié)果涉及個(gè)人隱私，一般不對(duì)外公開，僅在必要時(shí)向應(yīng)聘者反饋。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種分級(jí)考核有助于全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以被提前解除聘用合同（）A.無法勝任工作B.身體健康原因C.家庭原因D.個(gè)人原因答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)如果無法勝任工作，可以被提前解除聘用合同。試用期的目的就是考察工作人員是否適合崗位，如果無法勝任，單位有權(quán)解除合同。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷費(fèi)用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等，這些是直接發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)銷費(fèi)用屬于福利待遇的一部分，但不屬于工資構(gòu)成。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作不滿一年B.單位效益不好C.年滿退休年齡D.身體健康原因無法工作答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在身體健康原因無法工作的情況下可以申請(qǐng)辭退。這種情況下，工作人員的權(quán)益得到保障，單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括哪些類型（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗學(xué)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)等多種類型，這些培訓(xùn)有助于提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。18.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等，這些獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。19.事業(yè)單位工作人員的考核周期是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是一年，這種周期性考核有助于及時(shí)評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，這些約定有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度等。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目標(biāo)主要包括哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.提升管理能力E.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目標(biāo)主要包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。這些目標(biāo)有助于工作人員更好地履行職責(zé)，提升自身素質(zhì)，為單位發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。提升管理能力雖然也是培訓(xùn)的一個(gè)方面，但并非所有崗位都需要，因此不作為主要目標(biāo)。3.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿五年B.經(jīng)用人單位同意C.病情或非因工負(fù)傷D.符合法定條件E.單位效益不好答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。這些條件包括經(jīng)用人單位同意（B正確）和病情或非因工負(fù)傷（C正確）等。工作滿五年（A錯(cuò)誤）和單位效益不好（E錯(cuò)誤）并不是法定的可以辭職的條件。4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.一等功E.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等，這些獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)（E錯(cuò)誤）屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.個(gè)人隱私答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬等，這些約定有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。個(gè)人隱私（E錯(cuò)誤）不屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.直系親屬B.近期親屬C.利害關(guān)系D.職務(wù)關(guān)系E.個(gè)人朋友答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在存在直系親屬（A正確）、近期親屬（B正確）或利害關(guān)系（C正確）等情況下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突，保證工作的公正性。職務(wù)關(guān)系（D錯(cuò)誤）和個(gè)人朋友（E錯(cuò)誤）不屬于必須回避的情況。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.作為培訓(xùn)依據(jù)E.作為調(diào)整崗位依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為重要的管理工具，被廣泛應(yīng)用于晉升（A正確）、獎(jiǎng)懲（B正確）、續(xù)聘（C正確）、培訓(xùn)（D正確）和調(diào)整崗位（E正確）等方面，對(duì)工作人員的管理起到重要作用。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗學(xué)習(xí)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.經(jīng)驗(yàn)交流答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，包括在職培訓(xùn)（A正確）、脫產(chǎn)培訓(xùn)（B正確）、在崗學(xué)習(xí)（C正確）和經(jīng)驗(yàn)交流（E正確）等，以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)（D錯(cuò)誤）雖然是一種培訓(xùn)方式，但并非事業(yè)單位培訓(xùn)的主要方式。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范全面，包括愛崗敬業(yè)（A正確）、誠實(shí)守信（B正確）、服務(wù)人民（C正確）、廉潔奉公（D正確）和團(tuán)結(jié)協(xié)作（E正確）等，這些規(guī)范是工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.提前解除C.工作人員死亡D.用人單位破產(chǎn)E.自然災(zāi)害答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止的情形包括合同期滿（A正確）、提前解除（B正確）、工作人員死亡（C正確）、用人單位破產(chǎn)（D正確）等。自然災(zāi)害（E錯(cuò)誤）雖然可能導(dǎo)致合同無法履行，但并非法定的合同終止情形。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績和工作態(tài)度等。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目標(biāo)主要包括哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.提升管理能力E.促進(jìn)個(gè)人發(fā)展答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目標(biāo)主要包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。這些目標(biāo)有助于工作人員更好地履行職責(zé)，提升自身素質(zhì)，為單位發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。提升管理能力雖然也是培訓(xùn)的一個(gè)方面，但并非所有崗位都需要，因此不作為主要目標(biāo)。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作滿五年B.經(jīng)用人單位同意C.病情或非因工負(fù)傷D.符合法定條件E.單位效益不好答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員在符合法定條件的情況下可以申請(qǐng)辭職。這些條件包括經(jīng)用人單位同意（B正確）和病情或非因工負(fù)傷（C正確）等。工作滿五年（A錯(cuò)誤）和單位效益不好（E錯(cuò)誤）并不是法定的可以辭職的條件。14.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.一等功E.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功等，這些獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)工作人員優(yōu)秀表現(xiàn)的肯定。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)（E錯(cuò)誤）屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)范圍。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.工作報(bào)酬E.個(gè)人隱私答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬等，這些約定有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保工作的順利進(jìn)行。個(gè)人隱私（E錯(cuò)誤）不屬于聘用合同可以約定的內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.直系親屬B.近期親屬C.利害關(guān)系D.職務(wù)關(guān)系E.個(gè)人朋友答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在存在直系親屬（A正確）、近期親屬（B正確）或利害關(guān)系（C正確）等情況下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突，保證工作的公正性。職務(wù)關(guān)系（D錯(cuò)誤）和個(gè)人朋友（E錯(cuò)誤）不屬于必須回避的情況。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.作為培訓(xùn)依據(jù)E.作為調(diào)整崗位依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為重要的管理工具，被廣泛應(yīng)用于晉升（A正確）、獎(jiǎng)懲（B正確）、續(xù)聘（C正確）、培訓(xùn)（D正確）和調(diào)整崗位（E正確）等方面，對(duì)工作人員的管理起到重要作用。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗學(xué)習(xí)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.經(jīng)驗(yàn)交流答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多樣，包括在職培訓(xùn)（A正確）、脫產(chǎn)培訓(xùn)（B正確）、在崗學(xué)習(xí)（C正確）和經(jīng)驗(yàn)交流（E正確）等，以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)（D錯(cuò)誤）雖然是一種培訓(xùn)方式，但并非事業(yè)單位培訓(xùn)的主要方式。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范全面，包括愛崗敬業(yè)（A正確）、誠實(shí)守信（B正確）、服務(wù)人民（C正確）、廉潔奉公（D正確）和團(tuán)結(jié)協(xié)作（E正確）等，這些規(guī)范是工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止的情形有哪些（）A.合同期滿B.提前解除C.工作人員死亡D.用人單位破產(chǎn)E.自然災(zāi)害答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同終止的情形包括合同期滿（A正確）、提前解除（B正確）、工作人員死亡（C正確）、用人單位破產(chǎn)（D正確）等。自然災(zāi)害（E錯(cuò)誤）雖然可能導(dǎo)致合同無法履行，但并非法定的合同終止情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的約定內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的期限根據(jù)不同崗位和合同類型有所規(guī)定。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以被提前解除聘用合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的解除條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位可以提前解除聘用合同。這是對(duì)試用期內(nèi)工作人員表現(xiàn)的一種約束和保障。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由用人單位自主決定，不受國家規(guī)定約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定原則。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合用人單位的實(shí)際情況確定，不能完全由用人單位自主決定。因此，題目中“不受國家規(guī)定約束”的說法是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單位工作人員享有帶薪