2025山西汾西縣人力資源和社會保障局招募就業(yè)見習(xí)人員100人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此，試用期最長不得超過6個月。2.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）A.理論知識考核B.實踐操作考核C.職業(yè)道德評價D.身體素質(zhì)測試答案：D解析：職業(yè)技能鑒定主要考核勞動者是否具備從事特定職業(yè)所需要的技術(shù)和能力，包括理論知識考核和實踐操作考核。職業(yè)道德評價也是鑒定內(nèi)容之一，但身體素質(zhì)測試不屬于職業(yè)技能鑒定的范疇。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇（）A.從事個體經(jīng)營B.自謀職業(yè)C.繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)D.與原單位解除勞動合同答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T的培訓(xùn)或者介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。與原單位解除勞動合同屬于重新就業(yè)的情形，因此停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。4.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.人民政府代表D.工會代表答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成。5.職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容包括（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)培訓(xùn)C.職業(yè)規(guī)劃D.就業(yè)政策咨詢答案：ABCD解析：職業(yè)指導(dǎo)是指幫助勞動者了解職業(yè)供求信息，進(jìn)行職業(yè)能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等自我評估，從而做出合理職業(yè)選擇的過程。其主要內(nèi)容包括職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)政策咨詢等方面。6.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)不包括（）A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴C.對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處D.制定勞動保障法律、法規(guī)答案：D解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，并責(zé)令用人單位限期改正的活動。勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)包括對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴，以及對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處。制定勞動保障法律、法規(guī)不屬于勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.基本工資B.獎金C.津貼D.法定節(jié)假日工資答案：D解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、特殊工作環(huán)境下的津貼以及法定的節(jié)假日工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括法定節(jié)假日工資。8.勞動合同期限分為（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。因此，勞動合同期限分為以上三種。9.就業(yè)見習(xí)的主要目的是（）A.提高勞動者就業(yè)能力B.增加就業(yè)崗位C.規(guī)范用人單位用工行為D.完善社會保障體系答案：A解析：就業(yè)見習(xí)是指為即將進(jìn)入勞動力市場或需要提升就業(yè)能力的勞動者提供實踐鍛煉機會的活動。就業(yè)見習(xí)的主要目的是提高勞動者的就業(yè)能力，幫助其更好地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求。增加就業(yè)崗位、規(guī)范用人單位用工行為和完善社會保障體系雖然與就業(yè)見習(xí)有關(guān)，但不是其主要目的。10.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括（）A.勞動者代表B.用人單位代表C.人民政府代表D.法律工作者答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動者代表、用人單位代表和法律工作者。人民政府代表不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。11.勞動合同中約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（）A.應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.可以高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.由用人單位自行決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資可以高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。12.職業(yè)介紹機構(gòu)提供的服務(wù)不包括（）A.職業(yè)咨詢B.求職登記C.招聘信息發(fā)布D.職業(yè)技能培訓(xùn)答案：D解析：職業(yè)介紹機構(gòu)的主要服務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)咨詢、求職登記、推薦就業(yè)、招聘信息發(fā)布等，旨在促進(jìn)勞動者與用人單位之間的供需匹配。職業(yè)技能培訓(xùn)通常由專門的培訓(xùn)機構(gòu)或教育部門負(fù)責(zé)，不屬于職業(yè)介紹機構(gòu)的主要服務(wù)范圍。13.失業(yè)保險金領(lǐng)取條件之一是（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)B.正在從事個體經(jīng)營C.繼續(xù)學(xué)習(xí)非全日制課程D.與用人單位協(xié)商解除勞動合同答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一是非因本人意愿中斷就業(yè)，包括被用人單位解除勞動合同、被用人單位開除、除名和辭退以及因用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉等原因失去工作的情形。正在從事個體經(jīng)營、繼續(xù)學(xué)習(xí)非全日制課程不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形。14.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.強制原則答案：D解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決勞動爭議的活動。勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。強制原則不屬于勞動爭議調(diào)解的基本原則，調(diào)解過程強調(diào)協(xié)商和自愿，而非強制執(zhí)行。15.勞動保障監(jiān)察的方式不包括（）A.突擊檢查B.查閱資料C.詢問相關(guān)人員D.直接作出處罰決定答案：D解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，并責(zé)令用人單位限期改正的活動。勞動保障監(jiān)察的方式包括突擊檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員、現(xiàn)場勘驗等。直接作出處罰決定需要經(jīng)過調(diào)查取證、告知當(dāng)事人、聽取申辯等程序，不屬于勞動保障監(jiān)察的方式。16.工作時間制度不包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計算工作時間C.不定時工作時間D.加班工作時間答案：D解析：工作時間制度是指國家規(guī)定的勞動者從事工作的時間安排，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計算工作時間和不定時工作時間。加班工作時間是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作時間，不屬于工作時間制度本身，而是對工作時間制度的補充和例外。17.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制（）A.由政府統(tǒng)一規(guī)定B.由工會提議C.由用人單位決定D.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素確定答案：D解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，其調(diào)整機制是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價水平等因素確定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整通常由政府勞動行政部門會同工會、企業(yè)代表組織協(xié)商提出，報政府批準(zhǔn)后公布實施。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并非由政府統(tǒng)一規(guī)定、工會提議或用人單位決定，而是根據(jù)多種因素綜合確定。18.勞動合同變更應(yīng)遵循的原則（）A.平等自愿原則B.依法原則C.公平原則D.以上都是答案：D解析：勞動合同變更是指對已經(jīng)生效的勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。勞動合同變更應(yīng)遵循平等自愿原則、依法原則和公平原則。平等自愿原則指變更勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致；依法原則指變更勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；公平原則指變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)公平合理。因此，勞動合同變更應(yīng)遵循以上原則。19.就業(yè)援助的主要對象是（）A.高學(xué)歷人才B.下崗職工C.殘疾人員D.以上都是答案：B解析：就業(yè)援助是指政府和社會各界為幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)而提供的各種服務(wù)和支持。就業(yè)援助的主要對象是就業(yè)困難人員，包括下崗職工、失業(yè)人員、殘疾人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等。雖然高學(xué)歷人才也需要就業(yè)服務(wù)，但就業(yè)援助更側(cè)重于幫助那些在就業(yè)過程中面臨較大困難的人員。20.職業(yè)技能鑒定的等級（）A.初級工、中級工、高級工B.技師、高級技師C.以上都是D.無等級劃分答案：C解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者從事某種職業(yè)所需要的技術(shù)和能力進(jìn)行的評價活動。職業(yè)技能鑒定的等級通常包括初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。因此，職業(yè)技能鑒定的等級包括初級工、中級工、高級工和技師、高級技師。二、多選題1.勞動合同必備條款包括（）A.工作內(nèi)容B.試用期限C.勞動保護(hù)D.勞動報酬E.合同期限答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期限并非必備條款，只有在法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致的情況下，勞動合同中才可以約定試用期。因此，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、勞動報酬和合同期限。2.職業(yè)技能鑒定的方式有（）A.理論知識考試B.實踐操作考核C.職業(yè)道德評價D.模擬操作E.現(xiàn)場考核答案：ABDE解析：職業(yè)技能鑒定主要考核勞動者是否具備從事特定職業(yè)所需要的技術(shù)和能力，通常采用理論知識考試、實踐操作考核、模擬操作和現(xiàn)場考核等方式。職業(yè)道德評價雖然也是職業(yè)能力的重要組成部分，但通常不是職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容。因此，職業(yè)技能鑒定的方式包括理論知識考試、實踐操作考核、模擬操作和現(xiàn)場考核。3.失業(yè)保險待遇包括（）A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療補助C.技能培訓(xùn)補貼D.一次性生活補助E.喪葬補助金答案：ACE解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇包括：失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金。失業(yè)保險金是失業(yè)保險待遇的主要部分，用于保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。醫(yī)療補助金是為失業(yè)人員提供醫(yī)療費用補助。喪葬補助金是為失業(yè)人員去世后其家屬提供的一次性補助。撫恤金是為失業(yè)人員去世后無生活來源的直系親屬提供的生活補助。技能培訓(xùn)補貼雖然與失業(yè)保險有關(guān)，但屬于促進(jìn)再就業(yè)的措施，不屬于失業(yè)保險待遇。一次性生活補助也不是法定的失業(yè)保險待遇。因此，失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金和喪葬補助金。4.勞動爭議處理方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議處理是指解決勞動爭議的活動，其處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是指勞動爭議雙方自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解委員會或者有關(guān)機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行裁決；訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。執(zhí)行是指人民法院對生效的判決、裁定和調(diào)解書等強制執(zhí)行。因此，勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。5.勞動保障監(jiān)察的對象是（）A.用人單位B.勞動者C.勞動中介機構(gòu)D.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)E.國家機關(guān)答案：ACD解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，并責(zé)令用人單位限期改正的活動。勞動保障監(jiān)察的對象主要是用人單位、勞動中介機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等。勞動者是勞動保障監(jiān)察的保護(hù)對象，而非監(jiān)察對象。國家機關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察的對象。因此，勞動保障監(jiān)察的對象包括用人單位、勞動中介機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。6.職業(yè)介紹機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容有（）A.職業(yè)咨詢B.求職登記C.招聘信息發(fā)布D.職業(yè)技能培訓(xùn)E.人才測評答案：ABCE解析：職業(yè)介紹機構(gòu)是提供就業(yè)服務(wù)的重要場所，其主要服務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)咨詢、求職登記、推薦就業(yè)、招聘信息發(fā)布和人才測評等，旨在促進(jìn)勞動者與用人單位之間的供需匹配。職業(yè)技能培訓(xùn)通常由專門的培訓(xùn)機構(gòu)或教育部門負(fù)責(zé)，不屬于職業(yè)介紹機構(gòu)的主要服務(wù)范圍。因此，職業(yè)介紹機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)咨詢、求職登記、招聘信息發(fā)布和人才測評。7.勞動合同解除的情形有（）A.用人單位破產(chǎn)B.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)C.勞動合同期滿D.勞動者不能勝任工作E.用人單位單方面解除答案：ABCDE解析：勞動合同解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同解除的情形包括：用人單位破產(chǎn)、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、勞動合同期滿、勞動者不能勝任工作、用人單位單方面解除勞動合同、勞動者單方面解除勞動合同等。因此，勞動合同解除的情形包括以上選項。8.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法律工作者E.勞動者代表答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表。法律工作者可以作為仲裁員參與仲裁，但并非仲裁委員會的組成人員。勞動者代表也不屬于仲裁委員會的組成人員。因此，勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表。9.就業(yè)見習(xí)的特點有（）A.實踐性強B.時間靈活C.培訓(xùn)性質(zhì)D.收入補貼E.促進(jìn)就業(yè)答案：ACE解析：就業(yè)見習(xí)是指為即將進(jìn)入勞動力市場或需要提升就業(yè)能力的勞動者提供實踐鍛煉機會的活動。就業(yè)見習(xí)的特點包括實踐性強、培訓(xùn)性質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)。實踐性強是指就業(yè)見習(xí)注重實踐操作能力的培養(yǎng)；培訓(xùn)性質(zhì)是指就業(yè)見習(xí)通常包含一定的培訓(xùn)內(nèi)容；促進(jìn)就業(yè)是指就業(yè)見習(xí)的目的是幫助勞動者更好地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，從而促進(jìn)其就業(yè)。時間靈活、收入補貼雖然可能與就業(yè)見習(xí)相關(guān)，但并非其特點。10.勞動保障法律、法規(guī)包括（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》D.《中華人民共和國社會保險法》E.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》答案：ABCDE解析：勞動保障法律、法規(guī)是保障勞動者合法權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、促進(jìn)就業(yè)等方面的法律規(guī)范的總稱。我國勞動保障法律、法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等。因此，勞動保障法律、法規(guī)包括以上選項。11.勞動合同中約定可以包含的條款有（）A.保密協(xié)議B.競業(yè)限制條款C.補充保險D.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)E.住房補貼答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。保密協(xié)議、競業(yè)限制條款、補充保險、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和住房補貼都屬于可以約定的事項。因此，勞動合同中約定可以包含的條款包括保密協(xié)議、競業(yè)限制條款、補充保險、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和住房補貼。12.職業(yè)技能鑒定的作用有（）A.評價職業(yè)技能水平B.證書登記管理C.提高職業(yè)技能D.促進(jìn)就業(yè)E.職業(yè)資格認(rèn)證答案：ABDE解析：職業(yè)技能鑒定是指對勞動者從事某種職業(yè)所需要的技術(shù)和能力進(jìn)行的評價活動。其主要作用包括評價職業(yè)技能水平、證書登記管理、促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)資格認(rèn)證。職業(yè)技能鑒定通過客觀公正的評價，為勞動者提供職業(yè)技能水平的證明，有助于提高勞動者的就業(yè)競爭力，并為用人單位招聘人才提供參考。同時，職業(yè)技能鑒定也是職業(yè)資格認(rèn)證的重要環(huán)節(jié)。提高職業(yè)技能雖然與職業(yè)技能鑒定有關(guān)，但不是職業(yè)技能鑒定的直接作用，而是職業(yè)技能鑒定的目的之一。因此，職業(yè)技能鑒定的作用包括評價職業(yè)技能水平、證書登記管理、促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)資格認(rèn)證。13.失業(yè)保險基金來源有（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.財政補貼D.利息收入E.其他收入答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金由職工個人繳納、用人單位繳納、財政補貼和利息收入構(gòu)成。失業(yè)保險基金實行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。其他收入也可能成為失業(yè)保險基金的來源，但主要來源包括上述四個方面。因此，失業(yè)保險基金來源包括職工個人繳納、用人單位繳納、財政補貼和利息收入。14.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員有（）A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。因此，勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括職工代表、用人單位代表和工會代表。勞動行政部門代表和法律工作者可以參與調(diào)解工作，但并非調(diào)解委員會的組成人員。因此，勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括職工代表、用人單位代表和工會代表。15.勞動保障監(jiān)察的主要方式有（）A.突擊檢查B.查閱資料C.詢問相關(guān)人員D.現(xiàn)場勘驗E.送達(dá)法律文書答案：ABCDE解析：勞動保障監(jiān)察是指勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行查處，并責(zé)令用人單位限期改正的活動。勞動保障監(jiān)察的主要方式包括突擊檢查、查閱資料、詢問相關(guān)人員、現(xiàn)場勘驗和送達(dá)法律文書等。突擊檢查是為了防止用人單位隱匿證據(jù)或逃避檢查；查閱資料是為了了解用人單位的用工情況；詢問相關(guān)人員是為了獲取有關(guān)情況；現(xiàn)場勘驗是為了核實情況；送達(dá)法律文書是為了告知用人單位其違法行為并責(zé)令其改正。因此，勞動保障監(jiān)察的主要方式包括以上選項。16.職業(yè)介紹機構(gòu)的服務(wù)對象有（）A.求職者B.用人單位C.下崗職工D.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力E.失業(yè)人員答案：AB解析：職業(yè)介紹機構(gòu)是提供就業(yè)服務(wù)的重要場所，其主要服務(wù)對象是求職者和用人單位。求職者通過職業(yè)介紹機構(gòu)可以獲取招聘信息、進(jìn)行求職登記等；用人單位通過職業(yè)介紹機構(gòu)可以發(fā)布招聘信息、尋找合適的人才。下崗職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、失業(yè)人員都是求職者的一部分，但職業(yè)介紹機構(gòu)的服務(wù)對象并不僅限于這些群體，而是包括所有需要就業(yè)服務(wù)的求職者和用人單位。因此，職業(yè)介紹機構(gòu)的服務(wù)對象包括求職者和用人單位。17.勞動合同變更的程序有（）A.協(xié)商一致B.書面協(xié)議C.勞動行政部門審批D.公告E.仲裁答案：ABD解析：勞動合同變更是指對已經(jīng)生效的勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。勞動合同變更的程序包括協(xié)商一致、書面協(xié)議和公告。變更勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。簽訂書面協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動合同文本交付勞動者。為了確保變更內(nèi)容的公開透明，用人單位還應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動合同文本公告。勞動行政部門審批和仲裁不屬于勞動合同變更的程序。因此，勞動合同變更的程序包括協(xié)商一致、書面協(xié)議和公告。18.勞動爭議仲裁的時效期間有（）A.1年B.2年C.3個月D.6個月E.1年半答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為1年或2年（因特殊情況中斷后重新計算）。3個月、6個月和1年半都不是勞動爭議仲裁的法定時效期間。因此，勞動爭議仲裁的時效期間為1年或2年。19.就業(yè)見習(xí)的期限（）A.3個月以上6個月以下B.6個月以上1年以下C.1年以上2年以下D.2年以上E.不限期限答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就業(yè)見習(xí)的期限一般為3個月以上6個月以下；特殊情況可以延長，但延長期限不得超過3個月。因此，就業(yè)見習(xí)的期限通常在6個月以上1年以下，在特殊情況下可以延長至1年以上2年以下。2年以上的期限不屬于常規(guī)的就業(yè)見習(xí)期限。不限期限也不是就業(yè)見習(xí)的期限。因此，就業(yè)見習(xí)的期限通常為3個月以上6個月以下，特殊情況可以延長至6個月以上1年以下或1年以上2年以下。20.勞動保障法律、法規(guī)的制定機關(guān)有（）A.全國人民代表大會B.國務(wù)院及其部門C.地方人民代表大會D.地方人民政府E.全國人民代表大會常務(wù)委員會答案：ABCDE解析：勞動保障法律、法規(guī)的制定機關(guān)包括全國人民代表大會、國務(wù)院及其部門、地方人民代表大會、地方人民政府和全國人民代表大會常務(wù)委員會。全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定勞動保障法律，國務(wù)院及其部門制定勞動保障行政法規(guī)，地方人民代表大會及其常務(wù)委員會制定勞動保障地方性法規(guī)，地方人民政府制定勞動保障地方政府規(guī)章。因此，勞動保障法律、法規(guī)的制定機關(guān)包括以上選項。三、判斷題1.勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。題目表述正確。2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以同時從事有報酬的兼職工作。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T的培訓(xùn)，并積極尋找工作。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如果失業(yè)人員找到有報酬的工作，應(yīng)當(dāng)立即停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并辦理停領(lǐng)手續(xù)。失業(yè)人員不得同時從事有報酬的兼職工作，否則將停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。因此，題目表述錯誤。3.勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具有法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人自覺履行。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。法律并未規(guī)定調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過特定程序才能生效，只要雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，調(diào)解協(xié)議即具有法律效力。因此，題目表述正確。4.用人單位