2025年蚌埠固鎮(zhèn)縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘勞務(wù)派遣工作人員35名備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，關(guān)于工作地點的約定不明確時，下列說法正確的是（）A.由用人單位決定B.由勞動者決定C.應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，協(xié)商不成的，視為勞動合同無效D.應(yīng)當(dāng)視為用人單位所在地答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中工作地點約定不明確，用人單位應(yīng)在勞動者工作所在地、用人單位所在地或者勞動者戶籍所在地協(xié)商確定。協(xié)商不成的，視為用人單位所在地。2.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在解除之前，勞動者（）A.可以立即解除勞動合同B.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同C.可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償D.可以拒絕繼續(xù)工作答案：B解析：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)在此期間繼續(xù)履行勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位可以解除勞動合同。3.勞務(wù)派遣用工的崗位范圍，由以下哪個部門規(guī)定（）A.勞動者所在單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位D.人力資源和社會保障部門答案：D解析：勞務(wù)派遣用工的崗位范圍由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在遵守國家法律法規(guī)的前提下確定，但具體崗位范圍需符合人力資源和社會保障部門的相關(guān)規(guī)定。4.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有（）A.法院強制力B.行政強制力C.和解協(xié)議效力D.司法調(diào)解效力答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有和解協(xié)議的效力，對雙方當(dāng)事人具有約束力，但不具有法院判決的強制執(zhí)行力。5.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位破產(chǎn)重整答案：A解析：用人單位在勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的情況下，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。7.勞動者在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的（）A.工作時間B.工資待遇C.社會保險D.休息休假權(quán)利答案：C解析：勞動者在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的社會保險待遇，但工資待遇可以低于正式員工，且具體工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動合同中明確約定。8.勞動合同中，關(guān)于保密條款的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.保密條款必須由用人單位單方提出B.保密條款對勞動者沒有約束力C.保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和期限D(zhuǎn).保密條款可以約定競業(yè)限制，但無需支付經(jīng)濟補償答案：C解析：勞動合同中的保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和期限，并對勞動者具有約束力。用人單位和勞動者可以在保密條款中約定競業(yè)限制，但競業(yè)限制期限不得超過二年，且用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。9.勞動者因工傷事故進行治療，醫(yī)療費用由以下哪個部門承擔(dān)（）A.勞動者個人B.用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.工會組織答案：C解析：勞動者因工傷事故進行治療，醫(yī)療費用由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定支付，用人單位應(yīng)積極協(xié)助勞動者進行工傷認(rèn)定和報銷。10.勞動合同中，關(guān)于補充保險和福利待遇的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位必須為勞動者提供補充保險B.補充保險和福利待遇由用人單位自行決定C.補充保險和福利待遇應(yīng)在勞動合同中明確約定D.補充保險和福利待遇不具有法律約束力答案：C解析：勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的規(guī)定，應(yīng)在勞動合同中明確約定，并對雙方具有法律約束力。用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和勞動者需求，提供補充保險和福利待遇，但具體內(nèi)容應(yīng)在勞動合同中明確。11.勞動合同中，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動監(jiān)察大隊投訴答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動者也可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，但直接解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償是法律賦予勞動者的權(quán)利。12.勞務(wù)派遣用工的期限，一般不得超過（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的期限一般不得超過三年。用工單位在使用勞務(wù)派遣用工時，應(yīng)當(dāng)遵循這個期限規(guī)定，并在合同中明確約定。13.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：D解析：勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理。14.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難答案：A解析：用人單位在勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的情況下，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。其他選項所述情況解除勞動合同，需依法支付經(jīng)濟補償。15.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定不明確時，按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（）A.用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者所在地標(biāo)準(zhǔn)C.國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定D.用人單位與勞動者協(xié)商確定答案：C解析：勞動合同中關(guān)于工作時間的約定不明確時，應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。16.勞動者在試用期內(nèi)，提前幾天通知用人單位解除勞動合同（）A.7天B.15天C.30天D.3天答案：D解析：勞動者在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位解除勞動合同即可。試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者無需支付用人單位任何賠償。17.勞動合同中，關(guān)于培訓(xùn)費用的約定，下列說法正確的是（）A.用人單位不得要求勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用B.用人單位可以要求勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用，但需提供培訓(xùn)服務(wù)C.培訓(xùn)費用由勞動者和用人單位共同承擔(dān)D.培訓(xùn)費用由勞動者個人承擔(dān)答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位不得要求勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用。用人單位為勞動者提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)費用計入勞動合同或者專項培訓(xùn)協(xié)議中，且培訓(xùn)期間勞動者的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。18.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位代表和勞動者代表D.人力資源和社會保障部門代表答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，并應(yīng)當(dāng)有單位代表和勞動者代表相等數(shù)量。調(diào)解委員會還可以根據(jù)需要聘請有關(guān)專業(yè)人員參加。19.用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商的，變更是否有效（）A.有效B.無效C.部分有效D.視情況而定答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位單方變更勞動合同內(nèi)容，未與勞動者協(xié)商的，變更無效。用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并在變更內(nèi)容符合法律規(guī)定的前提下進行。20.勞動者依法享受社會保險待遇，下列哪項不屬于社會保險待遇范圍（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.股票分紅答案：D解析：社會保險待遇包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。股票分紅不屬于社會保險待遇范圍，是用人單位根據(jù)自身經(jīng)營狀況給予勞動者的額外福利。二、多選題1.勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.誠實信用原則E.勞動者利益最大化原則答案：ABCD解析：勞動合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。這些原則是保障勞動者和用人單位合法權(quán)益的基礎(chǔ)，確保勞動合同的簽訂和執(zhí)行符合法律規(guī)定，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動者利益最大化原則并非勞動合同法確立的原則，勞動合同法強調(diào)的是平衡用人單位和勞動者雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.勞務(wù)派遣用工的主要特點有哪些（）A.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系B.用人單位與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)用人單位的部分管理責(zé)任E.勞動者接受勞務(wù)派遣單位的日常工作安排答案：BCDE解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，然后將勞動者派遣到用人單位工作。用人單位與勞務(wù)派遣單位之間存在用工關(guān)系，而非勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位對勞動者負(fù)有管理責(zé)任，包括工作安排、勞動保護、工資支付等，用人單位則承擔(dān)相應(yīng)的使用管理責(zé)任。勞動者雖然在實際工作中接受用人單位的管理，但其勞動關(guān)系仍在勞務(wù)派遣單位。3.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：勞動爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序進行。首先，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議不屬于勞動爭議的處理方式，它是針對行政行為不服而設(shè)立的法律救濟途徑。4.勞動合同中，用人單位可以約定哪些條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.培訓(xùn)費用承擔(dān)答案：ABCDE解析：勞動合同中，用人單位可以依法約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。培訓(xùn)費用承擔(dān)也可以在勞動合同中約定，明確由哪一方承擔(dān)或者雙方如何分擔(dān)。這些條款是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容。5.勞動者享有哪些法定權(quán)利（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評、建議、檢舉、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者依法享有獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等權(quán)利。同時，勞動者還有權(quán)提出批評、建議、檢舉、控告，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行等。這些權(quán)利是勞動者在勞動關(guān)系中的基本保障。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.建立健全勞動爭議調(diào)解機制B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)C.按時足額支付勞動者的勞動報酬D.為勞動者繳納社會保險費E.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：BCDE解析：勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行一系列義務(wù)。包括按時足額支付勞動者的勞動報酬（C），為勞動者繳納社會保險費（D），對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（B），以及按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)（E）。建立健全勞動爭議調(diào)解機制（A）主要是用人單位的普遍性義務(wù)，并非勞務(wù)派遣單位特有的義務(wù)，但勞務(wù)派遣單位也應(yīng)在自身范圍內(nèi)做好相關(guān)工作。7.勞動合同解除的情形有哪些（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：BCDE解析：勞動合同解除的情形包括協(xié)商一致解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除。勞動者單方解除勞動合同的情形包括：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除（雖然題目未明確，但屬于此類）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（D）。用人單位單方解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（隱含在B中）；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（未明確，但屬于此類）；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C）；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（未明確，但屬于此類）；用人單位在法定情形下解除勞動合同，如破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等（A）。勞動者主動提出解除勞動合同（E）也是合法的情形之一，通常需要按照法定程序進行，如提前通知。因此，B、C、D、E均屬于勞動合同解除的情形。8.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)有哪些（）A.調(diào)解勞動爭議B.做出勞動爭議處理決定C.對勞動者進行勞動法律法規(guī)宣傳教育D.幫助用人單位進行勞動管理E.受理勞動者的投訴和舉報答案：ACE解析：勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的在用人單位內(nèi)部調(diào)解勞動爭議的組織，其主要職責(zé)是調(diào)解勞動爭議（A），對勞動者進行勞動法律法規(guī)宣傳教育（C），以及受理勞動者的投訴和舉報（E），協(xié)助解決勞動爭議。勞動爭議調(diào)解委員會不具有做出勞動爭議處理決定的權(quán)力（B），那是仲裁委員會和人民法院的職責(zé)。其工作重點是促進溝通，協(xié)助達成和解，而非直接替用人單位進行勞動管理（D）。9.勞動合同中，關(guān)于社會保險的規(guī)定，下列說法正確的有哪些（）A.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費B.社會保險費由用人單位全部承擔(dān)C.社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付D.社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，風(fēng)險共濟E.用人單位和勞動者可以自行約定社會保險的種類和標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費（A）。社會保險費由用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同承擔(dān)，并非由用人單位全部承擔(dān)（B錯誤）。社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付（C）。社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，風(fēng)險共濟（D），以分散社會風(fēng)險。社會保險的種類和標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定，用人單位和勞動者不能自行約定（E錯誤），必須按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.勞動爭議仲裁的程序有哪些（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.做出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁遵循法定程序，主要包括：勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（A），仲裁委員會對仲裁申請進行審查并決定是否受理（B），在仲裁過程中，仲裁委員會可以先行調(diào)解，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議（C），調(diào)解不成的，依法開庭進行審理（D），最后根據(jù)事實和法律，做出仲裁裁決（E）。這些程序是勞動爭議仲裁的必要環(huán)節(jié)，確保仲裁活動的規(guī)范性和公正性。11.勞動合同中，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.要求用人單位限期提供B.立即解除勞動合同C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動監(jiān)察大隊投訴E.要求用人單位支付經(jīng)濟補償答案：ABD解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權(quán)要求用人單位限期提供（A），也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位（B），同時可以向勞動監(jiān)察大隊投訴（D），維護自身合法權(quán)益。賠償金（C）和解除合同的經(jīng)濟補償（E）通常是在造成損害或符合特定解除條件時才涉及，并非在此情形下的直接救濟措施。12.勞務(wù)派遣用工中，勞動者的權(quán)利有哪些（）A.享受與用工單位勞動者同等的勞動報酬B.享受社會保險待遇C.參與用工單位的民主管理D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護E.提出批評、建議、檢舉、控告的權(quán)利答案：ABDE解析：勞務(wù)派遣勞動者有權(quán)享受與用工單位同類崗位勞動者同等的勞動報酬（A），享受社會保險待遇（B），獲得勞動安全衛(wèi)生保護（D），以及提出批評、建議、檢舉、控告的權(quán)利（E）。這些是法律賦予勞務(wù)派遣勞動者的基本權(quán)利。勞務(wù)派遣勞動者通常不直接參與用工單位的民主管理（C），其民主管理權(quán)利通常通過勞務(wù)派遣單位或者工會體現(xiàn)。13.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強制原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時原則（D）。自愿原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的意愿，不能強制；合法原則要求調(diào)解過程和結(jié)果不得違反法律法規(guī)；公平原則要求調(diào)解過程公正，結(jié)果合理；及時原則要求盡快調(diào)解解決爭議，避免矛盾激化。勞動爭議調(diào)解不具有強制原則（E），如果調(diào)解不成，當(dāng)事人仍可申請仲裁或訴訟。14.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定，下列哪些屬于法定可以延長的工作時間（）A.經(jīng)勞動者本人同意的加班B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的加班C.緊急情況下，用人單位決定延長的加班D.休息日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬E.法定節(jié)假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬答案：BCE解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，延長工作時間需要滿足一定條件。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（B），但每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在法定節(jié)日（E）或休息日（D）安排勞動者工作，支付高于正常工作時間工資的工資報酬是法定義務(wù)，但這屬于安排工作而非延長工作時間本身。未經(jīng)勞動者本人同意（A）或未經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（B）的強制加班是違法的。緊急情況下，用人單位決定延長的加班（C）也需要考慮是否符合同意和協(xié)商的要求，不能隨意決定，但緊急情況下的特殊處理有時可以理解為符合協(xié)商或法定例外情形，但通常仍需盡可能保障勞動者權(quán)利。嚴(yán)格來說，選項B是明確合法的延長工作時間方式，C在緊急情況下可能被允許但需謹(jǐn)慎，A和D是關(guān)于報酬的安排，E是關(guān)于法定節(jié)假日的報酬。題目問的是“法定可以延長的工作時間”，B是明確合法的協(xié)商延長，C在緊急情況下可能被允許，A是前提條件不具備，D是關(guān)于報酬而非時間本身，E是關(guān)于節(jié)假日工作。因此，更側(cè)重于B作為協(xié)商延長的合法性。15.勞動者依法享受社會保險待遇，包括哪些方面（）A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險待遇（A）、醫(yī)療保險待遇（B）、失業(yè)保險待遇（C）、工傷保險待遇（D）和生育保險待遇（E）。這些保險構(gòu)成了社會保障體系的核心部分，分別保障勞動者在不同生活階段的基本需求。16.用人單位在哪些情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在以下幾種情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（C）；（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（E）。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（D）屬于可以解除勞動合同的情形，但無需支付經(jīng)濟補償。17.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容（）A.用工單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞務(wù)派遣單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.派遣崗位和人員數(shù)量D.派遣期限E.薪酬福利待遇答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）派遣崗位和人員數(shù)量；（二）派遣期限；（三）派遣人員工資福利待遇；（四）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（五）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。因此，派遣崗位和人員數(shù)量（C）、派遣期限（D）、派遣單位與用工單位的基本信息（A、B）以及薪酬福利待遇（E，雖然題目未明確列出，但屬于應(yīng)載明內(nèi)容）都是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含的重要內(nèi)容。嚴(yán)格來說，E是隱含的，但C、D、A、B是明確列出的。18.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.勞動行政部門的代表B.工會代表的代表C.用人單位方面的代表D.法律工作者E.退休人員答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表（A）、工會代表的代表（B）和用人單位方面的代表（C）組成。仲裁員應(yīng)當(dāng)是具有相關(guān)法律專業(yè)知識的人員，但不一定是退休人員（E）或法律工作者（D）的統(tǒng)稱，可以是具備法律專業(yè)知識的人士。19.勞動合同中，關(guān)于保密條款的規(guī)定，下列說法正確的有哪些（）A.保密條款是勞動合同的必備條款B.保密條款可以約定競業(yè)限制C.保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和期限D(zhuǎn).用人單位可以要求勞動者承擔(dān)保密義務(wù)E.勞動者違反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任答案：BCE解析：保密條款并非勞動合同的必備條款（A錯誤），但可以約定。保密條款可以約定競業(yè)限制（B），但競業(yè)限制的范圍、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制期限不得超過二年，且用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。保密條款應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和期限（C）。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)保密義務(wù)（D），這是其權(quán)利。勞動者違反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（E），這是其義務(wù)。因此，B、C、E正確。20.勞動者享有的休息休假權(quán)利包括哪些（）A.每日工作時間不超過八小時B.每周工作時間不超過四十四小時C.每周至少休息一日D.國家法定節(jié)假日休假E.休年假答案：CDE解析：勞動者享有的休息休假權(quán)利包括：（一）每日工作時間不超過八小時（A，屬于時間限制，但與休息權(quán)密切相關(guān)）；（二）平均每周工作時間不超過四十四小時（B，法律標(biāo)準(zhǔn)是四十四小時，但強調(diào)的是平均）；（三）每周至少休息一日（C）。此外，勞動者還有權(quán)在法定節(jié)假日（D）休息，以及享有帶薪年休假（E）。因此，C、D、E屬于明確的休息休假權(quán)利。三、判斷題1.勞動合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，用人單位可以約定試用期，但試用期的長短和期限有明確的法律規(guī)定，最長不得超過六個月。2.勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但在通知期間，勞動者可以繼續(xù)工作。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在通知期內(nèi)，享有繼續(xù)工作的權(quán)利，除非法律有特別規(guī)定。3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，并對被派遣勞動者進行必要的勞動安全衛(wèi)