職工違章違紀(jì)管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職工管理，規(guī)范職工行為，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，維護(hù)公司的利益和形象，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體職工，包括正式職工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理辦法的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)所有職工一視同仁，違章違紀(jì)處理過(guò)程公開(kāi)、公正、透明。3.教育與處罰相結(jié)合原則：注重對(duì)職工的安全教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，對(duì)違章違紀(jì)行為依法依規(guī)進(jìn)行處罰，以起到警示作用。4.及時(shí)處理原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，避免事態(tài)擴(kuò)大。二、違章違紀(jì)行為界定（一）安全生產(chǎn)類(lèi)違章違紀(jì)1.未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、安全鞋等。2.未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，如施工現(xiàn)場(chǎng)、受限空間、高壓電區(qū)域等。3.違規(guī)操作設(shè)備，如未按操作規(guī)程啟動(dòng)、停止設(shè)備，超溫、超壓、超速運(yùn)行設(shè)備等。4.未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備帶病運(yùn)行。5.在禁火區(qū)域吸煙或違規(guī)動(dòng)火作業(yè)。6.安全設(shè)施、設(shè)備損壞或缺失未及時(shí)報(bào)告和修復(fù)。7.對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未及時(shí)整改或整改不力。（二）勞動(dòng)紀(jì)律類(lèi)違章違紀(jì)1.遲到、早退、曠工。遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)為遲到。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以上下班為早退。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的為曠工。連續(xù)曠工3天以上（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天），視為嚴(yán)重違紀(jì)。2.工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、脫崗。3.在工作場(chǎng)所睡覺(jué)、打牌、下棋、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。4.無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等。5.違反請(qǐng)銷(xiāo)假制度，未按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假或騙取假期。（三）工作質(zhì)量類(lèi)違章違紀(jì)1.工作敷衍了事，未達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.虛報(bào)工作業(yè)績(jī)、數(shù)據(jù)，弄虛作假。3.因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。4.不按規(guī)定流程或標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)。（四）廉潔自律類(lèi)違章違紀(jì)1.接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品、宴請(qǐng)等。2.利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取私利，如私自承接公司業(yè)務(wù)、泄露公司商業(yè)機(jī)密等。3.違規(guī)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用或報(bào)銷(xiāo)與工作無(wú)關(guān)的費(fèi)用。4.參與賭博、色情等違法違紀(jì)活動(dòng)。（五）其他違章違紀(jì)行為1.違反公司保密制度，泄露公司機(jī)密信息。2.對(duì)同事進(jìn)行辱罵、毆打、威脅等暴力行為。3.故意損壞公司財(cái)物。4.違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，如在工作時(shí)間內(nèi)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、下載非法軟件等。5.其他違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為。三、違章違紀(jì)行為的預(yù)防與教育（一）入職培訓(xùn)新職工入職時(shí)，必須參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)道德等，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。（二）定期培訓(xùn)公司定期組織職工進(jìn)行各類(lèi)培訓(xùn)，包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識(shí)。（三）宣傳教育通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信群等渠道，廣泛宣傳公司規(guī)章制度、違章違紀(jì)案例及預(yù)防措施，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，引導(dǎo)職工自覺(jué)遵守規(guī)章制度。（四）警示教育定期組織職工觀看違章違紀(jì)警示教育片，分析典型案例，讓職工深刻認(rèn)識(shí)違章違紀(jì)行為的危害性，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。（五）溝通交流加強(qiáng)與職工的溝通交流，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工存在的問(wèn)題，預(yù)防違章違紀(jì)行為的發(fā)生。四、違章違紀(jì)行為的舉報(bào)與調(diào)查（一）舉報(bào)渠道1.設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱和信箱，接受職工對(duì)違章違紀(jì)行為的舉報(bào)。2.鼓勵(lì)職工通過(guò)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)、安全管理部門(mén)等反映違章違紀(jì)行為。（二）舉報(bào)受理1.對(duì)收到的舉報(bào)信息進(jìn)行登記，記錄舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系方式、舉報(bào)內(nèi)容等。2.對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行初步核實(shí)，判斷是否屬于本辦法規(guī)定的違章違紀(jì)行為及管轄范圍。（三）調(diào)查程序1.對(duì)于初步核實(shí)后需要調(diào)查的違章違紀(jì)行為，成立調(diào)查小組，調(diào)查小組成員應(yīng)不少于3人，且與被調(diào)查對(duì)象無(wú)利害關(guān)系。2.調(diào)查小組通過(guò)查閱資料、詢(xún)問(wèn)證人、現(xiàn)場(chǎng)勘查等方式收集證據(jù)，核實(shí)違章違紀(jì)行為的事實(shí)。3.在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取被調(diào)查對(duì)象的陳述和申辯，對(duì)其提出的合理意見(jiàn)和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)真審查。4.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括調(diào)查經(jīng)過(guò)、違章違紀(jì)行為的事實(shí)、證據(jù)、處理建議等。五、違章違紀(jì)行為的處理（一）輕微違章違紀(jì)行為的處理對(duì)于首次發(fā)生的輕微違章違紀(jì)行為，且未造成不良后果的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其立即改正。同時(shí)，所在部門(mén)應(yīng)將處理情況記錄在案。（二）一般違章違紀(jì)行為的處理對(duì)于一般違章違紀(jì)行為，由人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、降職、降薪等處理，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（三）嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的處理對(duì)于嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，由公司成立專(zhuān)門(mén)的處理小組進(jìn)行調(diào)查處理，處理結(jié)果包括解除勞動(dòng)合同、辭退、依法追究法律責(zé)任等，并在公司內(nèi)部及相關(guān)媒體上進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)。（四）處理決定的送達(dá)與執(zhí)行1.違章違紀(jì)行為的處理決定應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)被處理對(duì)象，送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等。2.被處理對(duì)象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接受處理決定，并按照處理決定執(zhí)行。如對(duì)處理決定不服，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)職工違章違紀(jì)行為的監(jiān)督檢查，定期對(duì)各部門(mén)的規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。2.鼓勵(lì)職工對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行相互監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考核指標(biāo)1.將職工違章違紀(jì)率納入部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系，作為考核部門(mén)工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。2.對(duì)發(fā)生重大違章違紀(jì)事故的部門(mén)，實(shí)行一票否決制，取消該部門(mén)當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違章違紀(jì)率較高的部門(mén)，由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令其限期整改。七、附則（一）解釋