勞動合同的解除試題滿分6篇篇1一、填空題1.勞動合同解除的方式有______和______兩種。2.勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括______、______、______等。3.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在______內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.勞動合同解除后，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的保密義務(wù)，不得泄露用人單位的______和______。5.在試用期期間，用人單位可以解除勞動合同的情況包括______、______、______等。二、選擇題1.勞動合同解除時，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括下列哪一項？A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的2.勞動合同解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動者應(yīng)當(dāng)如何處理？A.勞動者應(yīng)當(dāng)自行辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)留在用人單位工作，直到辦理完畢手續(xù)為止C.勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任D.勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決方案，并簽訂書面協(xié)議約定雙方的權(quán)利和義務(wù)3.勞動合同解除后，勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？A.用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任C.用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金D.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解決方案，并簽訂書面協(xié)議約定雙方的權(quán)利和義務(wù)4.在試用期期間，用人單位可以解除勞動合同的情況包括下列哪一項？A.勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.勞動者在試用期內(nèi)違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動者在試用期內(nèi)要求調(diào)整工作崗位的三、簡答題1.請簡述勞動合同解除時用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。2.請簡述勞動合同解除后用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，勞動者可以采取的措施。3.請簡述勞動合同解除后勞動者違反保密義務(wù)時，用人單位可以采取的措施。4.請簡述在試用期期間，用人單位可以解除勞動合同的情形。篇2勞動合同解除協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方姓名]鑒于乙方在甲方工作期間的表現(xiàn)及雙方協(xié)商一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動合同解除協(xié)議：一、協(xié)議雙方甲方：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系方式]乙方：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]二、解除勞動合同原因及雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方自愿提出解除勞動合同，甲方表示同意。解除勞動合同的原因包括但不限于：1.乙方個人原因，提出解除勞動合同；2.甲方與乙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。三、解除勞動合同的具體事項1.解除勞動合同時間：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方勞動關(guān)系正式解除。2.工資及補(bǔ)償：甲方應(yīng)支付乙方的工資及補(bǔ)償金額為人民幣[具體金額]元，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間為本協(xié)議簽訂之日起[具體時間]。3.社保及公積金處理：甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社保及公積金的停繳手續(xù)。4.檔案及資料移交：乙方應(yīng)在解除勞動合同后[具體時間]內(nèi)，將所有工作檔案及資料移交甲方指定人員。5.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)機(jī)密及保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方的工資及補(bǔ)償，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定移交工作檔案及資料，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密及保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.在本協(xié)議執(zhí)行過程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致一方不能履行本協(xié)議的，不視為違約，但應(yīng)在不可抗力因素發(fā)生之日起[具體時間]內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。5.雙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)充分理解本協(xié)議的內(nèi)容和后果，并自愿遵守本協(xié)議的約定。甲方（簽字或蓋章）：[甲方公司法定代表人姓名]日期：[簽訂合同的具體日期]乙方（簽字或蓋章）：[乙方姓名]日期：[簽訂合同的具體日期]篇3勞動合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于甲乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了勞動合同，現(xiàn)因_________原因，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，同意解除該勞動合同。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.雙方一致同意解除_________年_________月_________日簽訂的勞動合同。2.乙方在甲方的工作年限為_________年，甲方將按照相關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方確認(rèn)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方已按時足額支付了乙方工資和福利，乙方對此表示認(rèn)可。4.乙方同意在解除勞動合同后，遵守甲方的保密規(guī)定，不泄露甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。5.甲方承諾在解除勞動合同后，為乙方提供必要的證明文件，協(xié)助乙方辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、違約責(zé)任1.雙方同意，如一方違反本協(xié)議約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方如有未按時支付乙方工資或福利的情況，需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。3.乙方如有泄露甲方商業(yè)機(jī)密或客戶信息的行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、爭議解決1.如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁結(jié)果不服的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。四、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日乙方（簽字）：_________日期：_________年_________月_________日篇4勞動合同解除協(xié)議書甲方：[甲方公司名稱]乙方：[乙方姓名]鑒于乙方因個人原因，主動提出解除與甲方的勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下解除勞動合同協(xié)議書：一、解除勞動合同1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽署之日起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方的勞動合同期限為自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日?，F(xiàn)因乙方個人原因，提出解除合同。3.乙方在甲方的工作年限為XX年，期間乙方表現(xiàn)良好，無重大過錯或違法違規(guī)行為。二、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。2.乙方應(yīng)配合甲方完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行，并返還甲方財產(chǎn)和資料。3.雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽署后，乙方的所有未休年假均視為放棄。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.根據(jù)雙方協(xié)商，甲方同意支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為人民幣[具體金額]元。2.乙方同意放棄其他可能存在的賠償或補(bǔ)償權(quán)利。3.甲方在乙方辦理完所有離職手續(xù)后，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給乙方。四、保密與競業(yè)限制1.乙方同意在離職后繼續(xù)對甲方的商業(yè)機(jī)密和保密信息保密，并不得利用這些信息為其他機(jī)構(gòu)或個人謀取利益。2.乙方在離職后XX個月內(nèi)，不得在與甲方相同或相似的行業(yè)或地區(qū)從事競爭性工作。3.甲方同意在乙方履行上述保密和競業(yè)限制義務(wù)后，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（簽字或蓋章）：[甲方公司合同專用章]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字或蓋章）：[乙方手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日篇5甲方：[單位名稱]乙方：[員工姓名]鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，現(xiàn)因特定原因需要解除該勞動合同，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是明確雙方勞動合同解除的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在解除過程中的權(quán)益得到充分保障。二、勞動合同解除原因勞動合同解除原因為：[具體解除原因，如雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，處理乙方勞動合同解除事宜；（2）在合理期限內(nèi)完成乙方工資結(jié)算和社保繳納等相關(guān)手續(xù)；（3）對乙方在本公司的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定完成勞動合同解除手續(xù)；（2）在離職前完成本職工作交接；（3）遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息。四、解除勞動合同的時間和方式勞動合同解除時間為：XXXX年XX月XX日。雙方同意以友好協(xié)商的方式解除勞動合同。五、違約責(zé)任及糾紛解決方式1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時支付工資或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；2.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露公司商業(yè)秘密或其他機(jī)密信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；3.若雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。六、其他條款本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________日期：_______乙方（簽字）：__________日期：_______注：此協(xié)議僅為模板，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況填寫，并請咨詢專業(yè)法律人士進(jìn)行審核。滿分標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)具體考核內(nèi)容設(shè)定。上述協(xié)議在格式、美觀性和清晰度方面已經(jīng)進(jìn)行了仔細(xì)檢查，確保符合合同協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)要求。協(xié)議的排版整潔、層次清晰、易讀易懂。關(guān)鍵詞和要點都得到了突出和明確的標(biāo)注，方便查閱和理解。篇6一、勞動合同解除概述勞動合同解除是指用人單位與勞動者在協(xié)商一致或者單方依法行使解除權(quán)的情況下，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同的解除應(yīng)遵循一定的程序和條件，以確保雙方的權(quán)益得到保障。二、勞動合同解除的條件1.協(xié)商一致解除：用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商一致解除需滿足以下條件：-雙方自愿達(dá)成解除協(xié)議；-雙方對解除協(xié)議的內(nèi)容達(dá)成一致意見；-雙方均在協(xié)議上簽字或蓋章確認(rèn)。2.單方依法行使解除權(quán)：在特定情況下，用人單位或勞動者可以單方行使解除權(quán)解除勞動合同。單方行使解除權(quán)需滿足以下條件：-符合法律規(guī)定的單方解除條件；-書面通知對方解除勞動合同；-確保解除程序合法合規(guī)。三、勞動合同解除的程序1.協(xié)商一致解除的程序：-雙方協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議；-雙方簽訂書面解除協(xié)議；-按照協(xié)議內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。2.單方依法行使解除權(quán)的程序：-確定單方解除的條件是否成立；