阿里巴巴集團20XX環(huán)境、社會與公司治理報告：NGO視角下的企業(yè)社會責任實踐一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【阿里巴巴集團】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，自上而下構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

指導ESG管理任務(wù)制定；

聽取匯報、審批ESG事宜；

監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；

推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；

應(yīng)對投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作。

3.利益相關(guān)方溝通

【阿里巴巴集團】充分考慮自身運營對利益相關(guān)方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關(guān)方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應(yīng)利益相關(guān)方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質(zhì)量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領(lǐng)域的進展與成就。

4.利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)健康與安全、員工權(quán)益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調(diào)查

核心利益相關(guān)方：政府及監(jiān)管機構(gòu)

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應(yīng)對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關(guān)方：股東及投資者

關(guān)注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關(guān)方溝通、創(chuàng)新驅(qū)動

溝通渠道：機構(gòu)考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關(guān)方：客戶

關(guān)注議題：創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反不正當競爭

溝通渠道：需求調(diào)研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調(diào)查、客戶投訴處理

核心利益相關(guān)方：供應(yīng)商及合作伙伴

關(guān)注議題：供應(yīng)鏈安全、供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應(yīng)商培訓、供應(yīng)商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術(shù)研討會、行業(yè)會議

核心利益相關(guān)方：社區(qū)、公眾與媒體

關(guān)注議題：產(chǎn)品和服務(wù)安全與質(zhì)量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

5.企業(yè)ESG愿景

【阿里巴巴集團】將ESG理念融入發(fā)展血脈，以責任守護生命質(zhì)量，以行動詮釋初心使命，致力于成為公立醫(yī)療機構(gòu)的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設(shè)和精準實驗室的專業(yè)化建設(shè)，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結(jié)果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

6.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理引領(lǐng)ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

執(zhí)行層：ESG工作小組由董事會授權(quán)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜，負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

8.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。同時，關(guān)注新興利益相關(guān)方的涌現(xiàn)，如環(huán)保組織、行業(yè)協(xié)會等，并將其及時納入識別范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機構(gòu)保持密切溝通，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實踐案例；與客戶建立反饋機制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

9.ESG管理體系

【阿里巴巴集團】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務(wù)等多維度風險，制定了相應(yīng)的風險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當競爭、數(shù)據(jù)保護等重點領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標設(shè)定進行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

11.目標設(shè)定方式

【阿里巴巴集團】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標和溫室氣體排放減少目標，并制定相應(yīng)的實施計劃和監(jiān)測機制，以確保目標的達成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【阿里巴巴集團】在20XX年的運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下是具體數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：2,560,000兆瓦時

辦公用電：400,000兆瓦時

天然氣：120,000立方米

燃油：80,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：20,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：1,000噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：500噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：25,500噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：10噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【阿里巴巴集團】已在多個辦公地點實施屋頂光伏發(fā)電項目，總計裝機容量達到500kW，20XX年發(fā)電量達到100,000千瓦時，有效降低了能源消耗。

設(shè)備升級：通過更新數(shù)據(jù)中心和服務(wù)器，提高能源效率，并實施節(jié)能改造措施。

ISO50001認證：已獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理過程的持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【阿里巴巴集團】承諾在20XX年實現(xiàn)碳中和，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過優(yōu)化運營流程和提高設(shè)備效率，減少能源消耗。

使用清潔能源：增加可再生能源的使用比例，如風能、太陽能和生物質(zhì)能。

購買碳信用額：通過購買碳信用額抵消無法立即減少的排放。

碳捕獲和封存：探索碳捕獲和封存技術(shù)的應(yīng)用，減少溫室氣體排放。

植樹造林：參與植樹造林項目，吸收大氣中的二氧化碳。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【阿里巴巴集團】對廢棄物進行嚴格分類，包括危險廢棄物和一般廢棄物。危險廢棄物包括化學品、油漆、電池等，一般廢棄物則包括紙張、塑料、金屬等。公司制定了相應(yīng)的廢棄物管理制度，確保廢棄物得到合規(guī)處理。

廢棄物產(chǎn)生量：20XX年，【阿里巴巴集團】產(chǎn)生危險廢棄物總量為200噸，一般廢棄物總量為500噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物按照國家法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進行合規(guī)處置，20XX年合規(guī)處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【阿里巴巴集團】在辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集點，鼓勵員工進行分類投放，包括紙張、塑料、金屬等。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過專業(yè)處理后，部分用于制造新物品，如紙張再生為紙漿，塑料回收為再生塑料，金屬回收再利用。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20XX年，【阿里巴巴集團】總耗水量為8,000,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設(shè)備和改進工藝流程，提高水資源循環(huán)利用率，部分工業(yè)用水經(jīng)過處理后用于綠化、清潔等非生產(chǎn)用途。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【阿里巴巴集團】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和供應(yīng)鏈管理，減少原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：20XX年，原材料損耗率降至3%，關(guān)鍵原料消耗量較上一年度降低5%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【阿里巴巴集團】在20XX年獲得了以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CEMark認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【阿里巴巴集團】實施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施：

質(zhì)量管理體系：建立以總裁為最高負責人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部門，負責質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定了包括《質(zhì)量手冊》和多項程序文件在內(nèi)的質(zhì)量管理文件，覆蓋從產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、檢驗到售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)。

標準化操作規(guī)程(SOP)：在各部門推行SOP，確保員工按照規(guī)范流程操作，減少人為錯誤。

風險管理：通過風險評估和風險控制措施，確保產(chǎn)品在整個生命周期中的安全性和質(zhì)量。

供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的質(zhì)量和安全。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【阿里巴巴集團】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定了《客戶投訴處理程序》，確保投訴得到及時響應(yīng)和處理。

投訴處理流程：客戶投訴后，由客服部門記錄并分配給相關(guān)部門處理，相關(guān)部門制定解決方案并跟進實施。

不良事件報告：建立了不良事件報告系統(tǒng)，確保不良事件得到及時報告、評估和處理。

4.相關(guān)績效指標

【阿里巴巴集團】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：20XX年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：20XX年客戶滿意度達到90%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20XX年，【阿里巴巴集團】研發(fā)投入總額為1,200,000,000元，較前一年度增長10%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：20XX年，研發(fā)投入占主營業(yè)務(wù)收入比例為6%，較前一年度提升了1%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至20XX年底，【阿里巴巴集團】累計專利申請數(shù)量為3,000項。

累計專利授權(quán)數(shù)量：截至20XX年底，【阿里巴巴集團】累計專利授權(quán)數(shù)量為2,500項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：20XX年，專利申請數(shù)量為150項。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：20XX年，專利授權(quán)數(shù)量為120項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與清華大學合作：共同成立人工智能聯(lián)合實驗室，致力于探索人工智能在電子商務(wù)、物流、金融等領(lǐng)域的應(yīng)用。

與浙江大學合作：共建云計算與大數(shù)據(jù)研究中心，推動云計算技術(shù)在教育、醫(yī)療等領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI在電商推薦中的應(yīng)用：利用機器學習算法，根據(jù)用戶行為和偏好，提供個性化的商品推薦。

前沿檢測技術(shù)在物流中的應(yīng)用：采用物聯(lián)網(wǎng)和傳感器技術(shù)，實時監(jiān)控物流過程中的貨物狀態(tài)和環(huán)境參數(shù)。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【阿里巴巴集團】通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年，女性員工占比為57%，男性員工占比為43%。

地域分布：截至【年份】年，【阿里巴巴集團】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,000人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占比為40%，30歲至50歲員工占比為50%，50歲以上員工占比為10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次，通過新員工入職培訓、在崗培訓等方式提升員工安全意識和操作技能。

工傷率：【年份】年，工傷率為0.3件/千人，較上一年度有所下降，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療，并加強了員工的交通安全教育。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工接受培訓平均時長為12小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為95%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓、合規(guī)意識培訓等。

技能培訓：包括計算機技能培訓、語言能力培訓、領(lǐng)導力培訓等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【阿里巴巴集團】通過績效管理制度將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

晉升機制：【阿里巴巴集團】建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級的標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為85%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓覆蓋率

制度建設(shè)：【阿里巴巴集團】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污承諾和管理機制，要求所有員工、重點崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，確保業(yè)務(wù)透明化和合作伙伴道德責任強化。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司向員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓24次，覆蓋率為100%，高級管理層員工覆蓋率也為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：公司通過ISO19600反腐敗管理體系認證，表明公司在反腐敗管理方面達到了國際標準。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認證，進一步強化了公司在反賄賂管理方面的規(guī)范性和有效性。

ISO27001：總部通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【阿里巴巴集團】建立了內(nèi)部審計機制，董事會下設(shè)審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，構(gòu)建完善的治理架構(gòu)，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術(shù)與管理措施：通過數(shù)據(jù)加密、脫敏技術(shù)、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全；實施嚴格的訪問控制和權(quán)限管理；采用身份認證機制、防火墻等保護數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全；定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)測試。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，涉及數(shù)據(jù)泄露。公司已啟動應(yīng)急預(yù)案，及時采取整改措施，并加強內(nèi)部管理，防止類似事件再次發(fā)生。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【阿里巴巴集團】在供應(yīng)鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐，以減少對環(huán)境的影響。公司與供應(yīng)商簽訂的合同通常包含環(huán)境保護條款，要求供應(yīng)商遵守相關(guān)環(huán)保法規(guī)和公司的環(huán)保要求。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【阿里巴巴集團】建立了嚴格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機制。在供應(yīng)商準入階段，公司會全面評估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括其環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

供應(yīng)商培訓與實地考察：公司定期對供應(yīng)商進行ESG相關(guān)培訓和實地考察，幫助供應(yīng)商提升在環(huán)境、社會及治理領(lǐng)域的認知水平與實踐能力。

輔導或退出機制：對于不符合要求的供應(yīng)商，【阿里巴巴集團】會采取輔導或退出機制，以確保供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：例如，【阿里巴巴集團】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)綠色能源的利用。

原材料采購：【阿里巴巴集團】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，以減少對環(huán)境的負擔，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【阿里巴巴集團】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項目，例如推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導綠色辦公，通過一系列措施如使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設(shè)置等，降低運營過程中的能源消耗。此外，公司還與供應(yīng)商合作，開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平，共同推動整個供應(yīng)鏈的綠色轉(zhuǎn)型。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，【阿里巴巴集團】公益捐贈總額為人民幣3,000萬元。

主要項目：

設(shè)立xx慈善基金會【阿里巴巴集團】專項基金，捐贈人民幣200萬元。

向xx教育基金會捐贈人民幣100萬元，用于支持貧困地區(qū)教育項目。

向xx慈善基金會捐贈人民幣50萬元，用于援助受災(zāi)地區(qū)。

向xx環(huán)保組織捐贈人民幣50萬元，支持環(huán)保項目和可持續(xù)發(fā)展研究。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同xx市衛(wèi)生部門開展“健康中國行”活動，覆蓋xx萬人，提供免費健康咨詢和檢測服務(wù)。

在xx地區(qū)開展“愛眼日”義診活動，為2,000名兒童提供視力檢測和護眼教育。

與xx醫(yī)療機構(gòu)合作，在xx社區(qū)開展健康知識講座，提高居民的健康意識。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過50萬。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，【阿里巴巴集團】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入總額為人民幣500萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【阿里巴巴集團】支持了xx個農(nóng)村合作社的發(fā)展，受益農(nóng)戶超過1,000戶。

在xx社區(qū)，【阿里巴巴集團】開展了xx個社區(qū)服務(wù)項目，受益居民超過5,000人。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，【阿里巴巴集團】員工志愿者活動時長累計達到10,000小時。

參與率：截至報告期末，【阿里巴巴集團】已有30%的員工參與了志愿者活動，共組織了100余次志愿者活動。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包