工會法知識競賽題庫試題及答案2024一、單選題（每題2分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建D.依法加入答案：B解析：法律賦予勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，強調(diào)了這兩個方面。3.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A.憲法，憲法B.勞動法，勞動法C.工會法，工會法D.民法，民法答案：A解析：工會要以憲法為根本活動準則，遵守和維護憲法。4.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益的重要手段。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞動?quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.企業(yè)領(lǐng)導犯罪的答案：D解析：企業(yè)領(lǐng)導犯罪不屬于直接侵犯職工勞動權(quán)益的情形，A、B、C選項均涉及職工勞動權(quán)益。6.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。A.協(xié)助B.監(jiān)督C.組織D.引導答案：A解析：工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)工作，發(fā)揮輔助作用。7.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓，開展文娛、體育活動，建設(shè)（）。A.企業(yè)文化B.職工文化C.職工之家D.學習型組織答案：B解析：工會通過一系列活動建設(shè)職工文化。8.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.政策咨詢服務(wù)C.技術(shù)咨詢服務(wù)D.資金援助服務(wù)答案：A解析：縣級以上各級總工會可為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。9.基層工會委員會每屆任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年至五年D.五年或者六年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期為三年至五年。10.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A.工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定B.企業(yè)、事業(yè)單位確定C.上級工會確定D.工會自行確定答案：A解析：工會專職工作人員人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。11.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A解析：用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A解析：企業(yè)等無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費時，工會可采取相應(yīng)法律措施。13.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支平衡B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費合理使用答案：B解析：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立相關(guān)制度。14.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A.獨立B.自主C.平等互利D.互相幫助答案：A解析：中華全國總工會遵循獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則開展對外交流。15.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由調(diào)動工作崗位B.因工作需要調(diào)動工作崗位C.隨意調(diào)動工作崗位D.解除勞動合同答案：A解析：對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位進行打擊報復的，要承擔相應(yīng)責任。二、多選題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的（）。A.合法權(quán)益B.民主權(quán)利C.勞動權(quán)益D.政治權(quán)利答案：AC解析：工會主要代表和維護職工的合法權(quán)益和勞動權(quán)益。2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀律答案：ABCD解析：工會致力于建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。3.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主選舉B.民主協(xié)商C.民主決策D.民主管理和民主監(jiān)督答案：ABCD解析：工會通過多種形式組織職工參與單位的民主選舉、協(xié)商、決策、管理和監(jiān)督。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。以下屬于集體合同內(nèi)容的有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等都可作為集體合同的內(nèi)容。5.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加。勞動爭議調(diào)解組織由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。6.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，有下列（）情形之一的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A.利用職權(quán)謀取私利B.不依法履行職責C.損害職工或者工會權(quán)益D.擅自挪用工會經(jīng)費答案：ABCD解析：以上情形均屬于工會工作人員違反《工會法》規(guī)定的行為。7.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源有會員會費、單位撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補助等。8.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的說法正確的有（）。A.基層工會所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會B.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織C.工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有D.工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置答案：ABCD解析：以上關(guān)于工會組織撤銷、合并的說法均符合法律規(guī)定。9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.勞動行政部門C.人民政府或者有關(guān)部門D.上級工會答案：ABC解析：工會可提請人民政府、勞動行政部門或有關(guān)部門處理侵權(quán)行為，也可向法院起訴。10.工會與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織就（）等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生、保險福利答案：ABCD解析：這些事項都是工會與用人單位平等協(xié)商簽訂集體合同的常見內(nèi)容。三、判斷題（每題2分，共20分）1.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：法律保護工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和相關(guān)不動產(chǎn)，禁止非法侵占、挪用和調(diào)撥。2.工會可以直接代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同。（）答案：錯誤解析：工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位等進行平等協(xié)商后簽訂集體合同，不是直接簽訂。3.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：正確解析：涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加，以維護職工權(quán)益。4.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。（）答案：正確解析：工會有權(quán)利對企業(yè)等違法行為要求處理。5.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。（）答案：正確解析：工會組織的建立需報上一級工會批準，以保證組織的規(guī)范和統(tǒng)一。6.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確解析：工會參與職工工傷等問題調(diào)查處理，保障職工權(quán)益。7.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費使用要依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費合理使用。8.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確解析：會員大會或代表大會有對選舉人員的撤換、罷免權(quán)。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會對企業(yè)處分職工有提出意見的權(quán)利。10.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確解析：不同層級的工會在符合條件時具有相應(yīng)的法人資格。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工合法權(quán)益方面的主要職責和方式。答案：主要職責：工會的基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益和勞動權(quán)益。方式：通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼９⒓悠髽I(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當有同級工會代表參加?？h級以上各級