2025中國(guó)郵電器材陜西有限公司招聘（17人）備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，下列哪種格式不屬于標(biāo)準(zhǔn)公文格式（）A.標(biāo)題B.發(fā)文機(jī)關(guān)署名C.成文日期D.個(gè)人聯(lián)系方式答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)公文格式通常包括標(biāo)題、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期等要素，旨在體現(xiàn)公文的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。個(gè)人聯(lián)系方式不屬于公文格式的基本組成部分，一般在非正式場(chǎng)合或私人信函中使用。2.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個(gè)等次，有時(shí)也會(huì)增設(shè)不合格等次，但基本分為四個(gè)等次。3.公文處理的基本原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.公開透明C.高效節(jié)約D.屬地管理答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時(shí)準(zhǔn)確、高效節(jié)約、實(shí)事求是等，公開透明是重要要求但并非基本原則。屬地管理通常適用于地方事務(wù)管理，不屬于公文處理的基本原則。4.事業(yè)單位招聘公告發(fā)布前，必須經(jīng)過(guò)哪個(gè)部門的審核（）A.事業(yè)單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)B.招聘單位主管部門C.人事考試中心D.上級(jí)黨委答案：B解析：事業(yè)單位招聘公告發(fā)布前，必須經(jīng)過(guò)招聘單位主管部門的審核，確保招聘程序符合規(guī)定，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確，防止違規(guī)操作。5.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可能會(huì)受到什么處理（）A.降級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.辭退D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可能會(huì)受到降級(jí)、待崗培訓(xùn)、辭退等多種處理方式，具體依據(jù)相關(guān)法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。6.以下哪種文件不屬于法定公文（）A.通知B.報(bào)告C.請(qǐng)示D.會(huì)議紀(jì)要答案：D解析：法定公文主要包括命令、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)等，會(huì)議紀(jì)要雖然在實(shí)際工作中常用，但通常不屬于法定公文范疇。7.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）審批，通常由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)（）A.事業(yè)單位內(nèi)部B.招聘單位主管部門C.外交部門D.安全監(jiān)管部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）審批，通常由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，根據(jù)相關(guān)外事管理規(guī)定和單位實(shí)際情況進(jìn)行審批。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，需要履行什么程序（）A.直接向單位提出申請(qǐng)B.先向主管部門報(bào)告C.經(jīng)過(guò)公示和考核D.獲得上級(jí)黨委批準(zhǔn)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，通常需要直接向單位提出申請(qǐng)，單位根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行審核，并按規(guī)定程序報(bào)批。9.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與同事存在夫妻關(guān)系B.與領(lǐng)導(dǎo)存在直系血親關(guān)系C.與下屬存在戀愛關(guān)系D.與同事存在同學(xué)關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在直系血親關(guān)系、與同事存在夫妻關(guān)系、與下屬存在戀愛關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，同學(xué)關(guān)系一般不屬于必須回避的情形。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，可能會(huì)受到什么處理（）A.延長(zhǎng)試用期B.降職C.辭退D.保留崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，考核不合格的，通常會(huì)直接辭退，因?yàn)樵囉闷诳己耸强疾炱涫欠襁m合崗位的重要環(huán)節(jié)，不合格表明其不符合崗位要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核，重點(diǎn)考核的是哪個(gè)方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核，全面考核其德、能、勤、績(jī)、廉，其中政治思想、工作能力、工作態(tài)度都是重要內(nèi)容，旨在綜合評(píng)價(jià)其是否勝任崗位工作。12.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事存在直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象存在戀愛關(guān)系D.與下屬存在同學(xué)關(guān)系答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系、與同事存在直系血親關(guān)系、與親屬或者服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系等情況，以防止利益沖突影響公正執(zhí)行公務(wù)。同學(xué)關(guān)系一般不屬于必須回避的情形。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供的學(xué)歷證明，通常是哪種類型的證件（）A.學(xué)歷證書B.學(xué)位證書C.成人高等教育證書D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供的是畢業(yè)時(shí)由教育行政部門頒發(fā)的學(xué)歷證書，證明其受教育程度和專業(yè)資格。學(xué)位證書和成人高等教育證書雖然也是重要憑證，但主要證明學(xué)位和專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并非招聘時(shí)必需的核心學(xué)歷證明。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，可能會(huì)受到什么處理（）A.通報(bào)批評(píng)B.待崗培訓(xùn)C.降低崗位等級(jí)D.辭退答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，通常不會(huì)直接導(dǎo)致辭退或降級(jí)，但可能會(huì)被要求參加待崗培訓(xùn)，以幫助其提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，達(dá)到合格水平。15.以下哪種文件屬于下行文（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.通知D.批復(fù)答案：C解析：下行文是指上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)布的公文，如命令、決定、指示、通知等?！巴ㄖ笔堑湫偷南滦形模糜诎l(fā)布要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行的事項(xiàng)或告知重要情況。請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)等通常屬于上行文或平行文。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的行為，單位可以采取什么措施（）A.警告B.記過(guò)C.解聘D.以上都是答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可以解除聘用合同，即解聘。警告和記過(guò)屬于較輕的處分措施。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪種等次是肯定性的評(píng)價(jià)（）A.不合格B.基本合格C.合格D.優(yōu)秀答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?！皟?yōu)秀”是最高等級(jí)，代表肯定性的評(píng)價(jià)，表明工作人員表現(xiàn)突出，全面履行崗位職責(zé)。18.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，如果出現(xiàn)招聘單位與應(yīng)聘者之間的爭(zhēng)議，通常會(huì)由哪個(gè)部門進(jìn)行調(diào)解或處理（）A.招聘單位主管部門B.人事考試中心C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.上級(jí)黨委答案：A解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，如果出現(xiàn)招聘單位與應(yīng)聘者之間的爭(zhēng)議，通常首先由招聘單位主管部門進(jìn)行調(diào)解或處理，依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策解決爭(zhēng)議。人事考試中心主要負(fù)責(zé)組織招聘考試工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。上級(jí)黨委負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督。19.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，通常是指哪種類型的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.以上都是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育，主要是指在其任職期間，為了更新知識(shí)、提高技能而進(jìn)行的各種形式的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，屬于在職培訓(xùn)的范疇。崗前培訓(xùn)是在首次上崗前進(jìn)行的，專題講座是繼續(xù)教育的一種形式，但主要概念是指在職期間的系統(tǒng)培訓(xùn)。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加社會(huì)保險(xiǎn)D.提出申訴控告答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、提出申訴控告等。參加社會(huì)保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)和工作人員的義務(wù)，而非其享有的權(quán)利。獲得報(bào)酬、享受待遇、提出申訴控告等才是其應(yīng)有的權(quán)利。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，具體體現(xiàn)為政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的表現(xiàn)。全面考核旨在客觀評(píng)價(jià)工作人員是否勝任崗位職責(zé)。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的資格條件通常有哪些要求（）A.年齡限制B.學(xué)歷要求C.專業(yè)要求D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的資格條件通常包括年齡限制、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、身體條件和戶籍要求等。這些要求旨在確保應(yīng)聘者具備崗位所需的基本素質(zhì)和條件。政治面貌通常不是硬性要求，除非崗位有特殊規(guī)定。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加社會(huì)保險(xiǎn)C.享受福利待遇D.提出申訴控告E.參加進(jìn)修培訓(xùn)答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、提出申訴控告、參加進(jìn)修培訓(xùn)等。參加社會(huì)保險(xiǎn)是單位的義務(wù)和工作人員的義務(wù)，而非其享有的權(quán)利。4.以下哪些文件屬于法定公文（）A.命令B.決定C.公告D.通告E.會(huì)議紀(jì)要答案：ABCD解析：法定公文是指依法制定的具有特定體式和效力的公文，主要包括命令、決定、公告、通告、通知、通報(bào)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)等。會(huì)議紀(jì)要雖然在實(shí)際工作中常用，但通常不屬于法定公文范疇。5.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情形可能導(dǎo)致解聘（）A.嚴(yán)重違反法律法規(guī)B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C.無(wú)法勝任崗位職責(zé)D.曠工連續(xù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)E.無(wú)法通過(guò)年度考核答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度的行為、無(wú)法勝任崗位職責(zé)、曠工連續(xù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)等情形，單位可以解除聘用合同，即解聘。年度考核不合格可能會(huì)被要求待崗培訓(xùn)或調(diào)崗，但通常不是直接解聘的理由，除非連續(xù)多年不合格。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。不同地區(qū)或單位可能會(huì)有細(xì)微差異，例如增設(shè)“良好”等次，但核心等次通常為四個(gè)。7.事業(yè)單位招聘公告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘條件及要求D.考試時(shí)間及地點(diǎn)E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘公告為了確保信息的透明和公開，應(yīng)當(dāng)包括招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘條件及要求、考試時(shí)間及地點(diǎn)、聯(lián)系方式等必要信息，以便應(yīng)聘者了解招聘詳情。8.以下哪些情形屬于回避范圍（）A.與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系B.與同事存在直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系D.與下屬存在同學(xué)關(guān)系E.與同事存在兄弟關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)存在夫妻關(guān)系、與同事或服務(wù)對(duì)象存在直系血親關(guān)系、以及與親屬或服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系等情況，以防止利益沖突影響公正執(zhí)行公務(wù)。同學(xué)關(guān)系或一般親屬關(guān)系通常不屬于必須回避的情形。9.事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的有哪些（）A.更新知識(shí)B.提高技能C.增強(qiáng)創(chuàng)新能力D.改善工作態(tài)度E.完善知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育的目的主要是為了更新知識(shí)、提高技能、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和崗位需求的變化，提升服務(wù)能力。10.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開公平C.注重實(shí)效D.上下統(tǒng)一E.民主管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開公平、注重實(shí)效、民主管理的原則。合法合規(guī)是基礎(chǔ)，公開公平是保障，注重實(shí)效是目標(biāo)，民主管理是過(guò)程，確保制度科學(xué)合理，得到有效執(zhí)行。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪些等次屬于肯定性評(píng)價(jià)（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次，其中優(yōu)秀、良好、合格屬于肯定性評(píng)價(jià)，表明工作人員表現(xiàn)符合或超出崗位要求。基本合格和不合格屬于否定性評(píng)價(jià)。12.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.進(jìn)行體檢考察E.簽訂勞動(dòng)合同答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘是一個(gè)系統(tǒng)工程，從制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、進(jìn)行體檢考察到簽訂勞動(dòng)合同等各個(gè)環(huán)節(jié)，都需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，確保招聘過(guò)程的公平、公正、公開。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.參加繼續(xù)教育E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、參加繼續(xù)教育、保守工作秘密等義務(wù)，這是其獲得聘用和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)。14.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定，需要考慮哪些因素（）A.國(guó)家法律法規(guī)B.單位實(shí)際情況C.員工民主意愿D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)E.上級(jí)部門要求答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定，必須以國(guó)家法律法規(guī)為依據(jù)，充分考慮單位自身的實(shí)際情況和員工民主意愿，同時(shí)也要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，確保制度的科學(xué)性、合理性和可操作性，并符合上級(jí)部門的要求。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些方面的表現(xiàn)會(huì)被重點(diǎn)考察（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.遵守紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，用人單位會(huì)對(duì)其政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和遵守紀(jì)律等各方面表現(xiàn)進(jìn)行重點(diǎn)考察，以全面評(píng)估其是否適合崗位要求，決定是否正式聘用。16.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退（）A.嚴(yán)重違法違紀(jì)B.嚴(yán)重失職瀆職C.無(wú)法勝任工作且培訓(xùn)后仍不合格D.曠工連續(xù)超過(guò)規(guī)定期限E.年度考核連續(xù)兩年不合格答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職瀆職、無(wú)法勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)規(guī)定期限等情形的，單位可以解除聘用合同，即辭退。年度考核不合格可能會(huì)被要求待崗培訓(xùn)或調(diào)崗，但通常不是直接辭退的理由，除非連續(xù)多年不合格或達(dá)到法定情形。17.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常包括哪些方面（）A.學(xué)歷層次B.專業(yè)類別C.學(xué)習(xí)形式D.畢業(yè)時(shí)間E.學(xué)位要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常包括學(xué)歷層次（如本科、碩士、博士等）、專業(yè)類別（是否符合崗位要求）、學(xué)習(xí)形式（全日制、非全日制等）和畢業(yè)時(shí)間（是否為應(yīng)屆生或往屆生）等方面，以確保應(yīng)聘者具備崗位所需的基本學(xué)歷條件。18.事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括哪些（）A.節(jié)假日休息B.帶薪年休假C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼E.領(lǐng)導(dǎo)特殊津貼答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的福利待遇主要包括法定的節(jié)假日休息、帶薪年休假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。領(lǐng)導(dǎo)特殊津貼屬于工資性收入，而非福利待遇。19.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的執(zhí)行，需要哪些保障措施（）A.加強(qiáng)宣傳教育B.完善監(jiān)督機(jī)制C.嚴(yán)格責(zé)任追究D.建立考核評(píng)價(jià)體系E.定期評(píng)估修訂答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的執(zhí)行，需要多方面的保障措施，包括加強(qiáng)宣傳教育，使員工了解和遵守制度；完善監(jiān)督機(jī)制，確保制度得到有效落實(shí)；嚴(yán)格責(zé)任追究，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行查處；建立考核評(píng)價(jià)體系，將制度執(zhí)行情況納入考核；定期評(píng)估修訂，確保制度與時(shí)俱進(jìn)，符合實(shí)際需要。20.事業(yè)單位工作人員的申訴控告權(quán)，主要針對(duì)哪些情況（）A.對(duì)考核結(jié)果不服B.對(duì)處分決定不服C.對(duì)工資福利待遇下降不服D.對(duì)民主評(píng)議結(jié)果不服E.對(duì)崗位調(diào)整不服答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，如考核結(jié)果、處分決定、工資福利待遇降低、民主評(píng)議結(jié)果等，享有申訴控告權(quán)。對(duì)崗位調(diào)整不服，如果屬于正常的管理行為，通常不涉及申訴控告。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。基本合格和不合格是考核結(jié)果的另外兩種等次，用于全面評(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，招聘單位可以自行決定是否進(jìn)行體檢。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位招聘過(guò)程中，組織體檢是必要的環(huán)節(jié)，通常由招聘單位統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。招聘單位不能自行決定是否進(jìn)行體檢，必須按照規(guī)定程序執(zhí)行，以確保招聘的公平公正和對(duì)應(yīng)聘者基本健康狀況的掌握。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員享有在崗培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得拒絕。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，這包括在崗培訓(xùn)。然而，參加培訓(xùn)需要根據(jù)單位的工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃，并非強(qiáng)制性的、無(wú)條件的要求。單位在安排培訓(xùn)時(shí)，會(huì)綜合考慮工作需要、人員情況等因素。如果單位根據(jù)實(shí)際情況，有合理理由安排工作人員不參加某項(xiàng)在崗培訓(xùn)，不屬于侵犯其權(quán)利。因此，題目表述過(guò)于絕對(duì)，是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，單位沒(méi)有自主權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，國(guó)家規(guī)定了事業(yè)單位工作人員工資待遇的構(gòu)成和基本原則，但同時(shí)也賦予了單位一定的自主權(quán)。單位可以在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)自身情況，制定具體的工資分配辦法和津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等。因此，單位的工資待遇并非完全由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，具有一定的自主權(quán)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位可以直接解聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的解聘條件。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，單位可以解除聘用合同，即解聘。因此，題目表述符合規(guī)定，是正確的。6.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度一旦制定