2025年人社局招聘公務(wù)員考試熱點及命題方向預(yù)測一、單項選擇題（共10題，每題1分）題目1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者延長工作時間的，每日不得超過多少小時？A.3小時B.4小時C.5小時D.6小時2.人社局在處理勞動爭議時，屬于哪種性質(zhì)的機構(gòu)？A.司法機構(gòu)B.行政機構(gòu)C.司法輔助機構(gòu)D.紀(jì)檢機構(gòu)3.下列哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險4.人社局在開展就業(yè)促進工作時，主要依據(jù)的法律法規(guī)是？A.《勞動合同法》B.《就業(yè)促進法》C.《社會保險法》D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》5.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容？A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人財產(chǎn)狀況6.人社局在實施職業(yè)能力建設(shè)工作時，重點關(guān)注的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是？A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.地方標(biāo)準(zhǔn)C.國家標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎ緼.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者主動辭職D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難8.人社局在開展勞動保障監(jiān)察工作時，主要依據(jù)的法律依據(jù)是？A.《勞動法》B.《勞動合同法》C.《勞動保障監(jiān)察條例》D.《社會保險法》9.以下哪項不屬于職業(yè)培訓(xùn)的主要形式？A.在崗培訓(xùn)B.離崗培訓(xùn)C.職前培訓(xùn)D.家庭培訓(xùn)10.人社局在處理勞動人事爭議時，可以采取的調(diào)解方式不包括？A.仲裁調(diào)解B.行政調(diào)解C.訴訟調(diào)解D.協(xié)商調(diào)解答案1.B2.B3.D4.B5.D6.C7.C8.C9.D10.A二、多項選擇題（共10題，每題2分）題目1.以下哪些屬于社會保險的基本險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險2.人社局在開展就業(yè)促進工作時，可以采取的措施包括？A.提供就業(yè)指導(dǎo)B.組織招聘活動C.發(fā)放失業(yè)補助D.開展職業(yè)技能培訓(xùn)E.提供創(chuàng)業(yè)支持3.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員考核的方式？A.考核表B.民主測評C.個人述職D.實地考察E.資產(chǎn)評估4.人社局在實施勞動保障監(jiān)察時，有權(quán)采取的措施包括？A.查閱資料B.詢問證人C.現(xiàn)場檢查D.責(zé)令整改E.沒收違法所得5.以下哪些屬于職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容？A.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)B.專業(yè)技能培訓(xùn)C.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)D.職業(yè)資格培訓(xùn)E.職業(yè)道德培訓(xùn)6.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在制定規(guī)章制度時需要滿足的條件包括？A.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論B.經(jīng)職代會或者全體職工討論通過C.未經(jīng)公示D.不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定E.經(jīng)過勞動行政部門備案7.以下哪些屬于勞動人事爭議的解決方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰8.人社局在開展社會保險工作時，需要履行的職責(zé)包括？A.建立社會保險基金B(yǎng).管理社會保險基金C.支付社會保險待遇D.監(jiān)督社會保險基金使用E.宣傳社會保險政策9.以下哪些屬于職業(yè)能力建設(shè)的內(nèi)容？A.職業(yè)技能鑒定B.職業(yè)資格證書C.職業(yè)培訓(xùn)D.職業(yè)指導(dǎo)E.職業(yè)生涯規(guī)劃10.人社局在處理勞動人事爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括？A.以事實為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.公開、公平、公正D.及時、高效E.以協(xié)商為主答案1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判斷題（共10題，每題1分）題目1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）2.社會保險基金可以用于任何公共支出。（）3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（）4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對用人單位的勞動場所進行突擊檢查。（）5.職業(yè)培訓(xùn)必須由用人單位組織。（）6.用人單位在解除勞動合同時，不需要支付經(jīng)濟補償。（）7.勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門和工會組織共同組成。（）8.社會保險待遇包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（）9.職業(yè)能力建設(shè)的主要目的是提高勞動者的職業(yè)技能。（）10.人社局在處理勞動人事爭議時，可以強制執(zhí)行仲裁裁決。（）答案1.√2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、簡答題（共5題，每題5分）題目1.簡述社會保險的基本特征。2.簡述事業(yè)單位工作人員考核的程序。3.簡述勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)。4.簡述職業(yè)培訓(xùn)的主要形式。5.簡述勞動人事爭議仲裁的流程。答案1.社會保險的基本特征包括：-互助性：通過社會共濟，分散風(fēng)險。-強制性：法律規(guī)定必須參加。-公益性：以保障基本生活為目標(biāo)。-保障性：提供基本的生活保障。-穩(wěn)定性：制度設(shè)計穩(wěn)定，長期實施。2.事業(yè)單位工作人員考核的程序包括：-制定考核計劃：確定考核對象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等。-按照考核計劃實施考核：通過民主測評、個別談話、實地考察等方式進行。-考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給被考核者。-考核結(jié)果使用：將考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、職稱評定、獎懲等依據(jù)。3.勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)包括：-監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況。-檢查用人單位的勞動條件、工資支付、社會保險等。-處理勞動保障違法案件。-對用人單位進行勞動保障法律法規(guī)宣傳。4.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：-在崗培訓(xùn)：在職工工作期間進行的培訓(xùn)。-離崗培訓(xùn)：職工脫離工作崗位進行的培訓(xùn)。-職前培訓(xùn)：新職工入職前的培訓(xùn)。-職業(yè)技能培訓(xùn)：提高職工的職業(yè)技能。-職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：提高職工的職業(yè)素養(yǎng)。5.勞動人事爭議仲裁的流程包括：-提起仲裁：當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。-受理仲裁：仲裁委員會審查申請，符合條件的予以受理。-開庭仲裁：仲裁委員會組織開庭，進行調(diào)解或裁決。-制作裁決書：仲裁委員會制作仲裁裁決書。-執(zhí)行裁決：當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴；期滿不訴訟的，由人民法院強制執(zhí)行。五、論述題（共2題，每題10分）題目1.論述社會保險在社會保障體系中的地位和作用。2.論述人社局在促進就業(yè)工作中的主要職責(zé)和措施。答案1.社會保險在社會保障體系中的地位和作用：-社會保險是社會保障體系的核心部分，是保障公民基本生活的最后一道防線。-社會保險通過社會共濟的方式，分散個人面臨的各種風(fēng)險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等。-社會保險的強制性和公益性，確保了其在社會保障體系中的基礎(chǔ)地位。-社會保險的實施，有助于維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展。-社會保險的保障功能，有助于提高公民的生活質(zhì)量，促進人的全面發(fā)展。2.人社局在促進就業(yè)工作中的主要職責(zé)和措施：-人社局在促進就業(yè)工作中的主要職責(zé)包括：-制定就業(yè)政策：根據(jù)國家政策和地方實際情況，制定促進就業(yè)的政策措施。-提供就業(yè)服務(wù)：提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。-組織招聘活動：定期組織招聘會，為求職者和用人單位搭建平臺。-發(fā)放就業(yè)補貼：對符合條件的就業(yè)困難人員，發(fā)放就業(yè)補貼。-開展創(chuàng)業(yè)支持：為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)貸款等支持。-人社局在促進就業(yè)工作中的主要措施包括：-加強就業(yè)政策宣傳：通過各種渠道宣傳就業(yè)政策，提高政策知