2025廣東勞動(dòng)法自考試題及答案6

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種情形不屬于加班？（）A.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間B.周末上班C.法定節(jié)假日休息2.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月3.用人單位解除勞動(dòng)合同，需提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.10日B.15日C.30日4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.加班工資B.基本工資C.獎(jiǎng)金5.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.6個(gè)月B.1年C.2年6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.1208.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%9.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.10B.15C.3010.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.董事會(huì)多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病不能從事原工作C.用人單位經(jīng)營(yíng)困難D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任3.勞動(dòng)者的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.要求漲薪4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.以下屬于用人單位義務(wù)的有（）A.提供勞動(dòng)保護(hù)B.按時(shí)足額支付工資C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.安排夜班勞動(dòng)D.安排加班7.工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給勞動(dòng)者本人。A.貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.轉(zhuǎn)賬8.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.以下屬于帶薪假期的有（）A.病假B.婚假C.喪假D.探親假10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）2.試用期內(nèi)用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）3.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者都具有約束力。（）5.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）10.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。答：包括雙方協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者預(yù)告解除、即時(shí)解除；用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除等情形。2.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答：如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、因用人單位過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同、用人單位非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形需支付。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。答：合法原則，處理過(guò)程和結(jié)果要符合法律規(guī)定；公正原則，公平對(duì)待雙方；及時(shí)原則，快速處理；著重調(diào)解原則，多以調(diào)解解決糾紛。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。答：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。討論題（每題5分，共4題）1.討論在實(shí)際工作中，如何保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利？答：用人單位應(yīng)合理安排工作任務(wù)和排班，嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，依法保障休假。勞動(dòng)者自身要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，對(duì)侵權(quán)行為及時(shí)反映和維權(quán)。勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督，懲處違規(guī)單位。2.探討用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？答：用人單位要明確合同條款，告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息；勞動(dòng)者要仔細(xì)閱讀合同，關(guān)注工資、福利、工作條件等內(nèi)容，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰明確，避免糾紛。3.談?wù)剟趧?dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的重要意義。答：對(duì)企業(yè)，規(guī)范用工，減少法律風(fēng)險(xiǎn)，利于穩(wěn)定發(fā)展；對(duì)勞動(dòng)者，保障合法權(quán)益，如工資、安全等，促進(jìn)公平就業(yè)，營(yíng)造良好勞動(dòng)環(huán)境。4.討論如何加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和普及。答：可通過(guò)社區(qū)、企業(yè)講座，媒體宣傳，學(xué)校教育等方式。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布案例和知識(shí)，開(kāi)展法律知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，提高企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)法規(guī)的認(rèn)知和重視。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.C4.A5.B6.B7.B8.A9.B10.B多項(xiàng)選擇題1.ABD2.AD3.