幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法考試試題含答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某幼兒園教師王某因與家長發(fā)生矛盾，在班級群內公開辱罵幼兒家長，造成惡劣社會影響。根據《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》（以下簡稱《辦法》），對王某的處理應首先由（）提出處理建議。A.幼兒園教師職業(yè)道德建設委員會B.幼兒園所在街道教育辦C.幼兒園園長辦公會D.縣級以上教育行政部門答案：A解析：《辦法》第七條規(guī)定，對教師違反職業(yè)道德行為的調查，應當由幼兒園教師職業(yè)道德建設委員會或者由幼兒園指定相關機構開展。調查結束后，應形成書面調查報告，提出處理建議，提交幼兒園園長辦公會討論。2.幼兒園教師李某因體罰幼兒致其輕微傷，家長報警并向教育行政部門投訴。經調查屬實后，李某可能受到的最高處分是（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除答案：D解析：《辦法》第八條明確，教師有體罰或變相體罰幼兒，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，可給予開除處分；若其為編制外人員，幼兒園可依法解除聘用合同。李某行為已造成幼兒輕微傷，屬于“情節(jié)嚴重”，故最高可開除。3.某民辦幼兒園教師張某在社交媒體發(fā)布貶低幼兒智力的言論，被家長截圖舉報。根據《辦法》，對張某的處理（）。A.僅需由幼兒園內部批評教育B.需報教育行政部門備案C.必須由教育行政部門直接處理D.由幼兒園自行決定是否上報答案：B解析：《辦法》第九條規(guī)定，民辦幼兒園教師違反職業(yè)道德行為的處理，由幼兒園參照本辦法執(zhí)行，并報主管教育行政部門備案。因此，張某的處理結果需報教育行政部門備案。4.教師趙某因收受家長價值2000元的購物卡被調查。根據《辦法》，其受處分的影響期為（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月答案：B解析：《辦法》第十條規(guī)定，警告處分影響期為6個月，記過為12個月，降低崗位等級或撤職為24個月。趙某收受財物屬于“利用職務之便謀取私利”，一般給予記過處分，影響期12個月。5.幼兒園教師違反職業(yè)道德行為的處理決定應當在（）個工作日內送達被處理教師本人。A.5B.7C.10D.15答案：C解析：《辦法》第十一條規(guī)定，處理決定應當書面通知被處理教師本人，載明認定的事實、理由、依據、處理結果及申訴途徑和期限，并在10個工作日內送達。6.教師錢某對幼兒園作出的“降低崗位等級”處分決定不服，可在收到處理決定之日起（）個工作日內向幼兒園主管教育行政部門提出申訴。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《辦法》第十三條規(guī)定，教師對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起15個工作日內向幼兒園主管教育行政部門提出申訴。7.下列行為中，不屬于《辦法》規(guī)定的“違反職業(yè)道德行為”的是（）。A.在幼兒午睡時使用手機刷短視頻B.泄露幼兒家庭隱私信息用于商業(yè)推廣C.組織幼兒參與營利性商業(yè)演出D.因幼兒哭鬧未按時完成教學任務而當眾批評答案：A解析：《辦法》第四條明確列舉的違規(guī)行為包括：體罰或變相體罰；歧視、侮辱幼兒；泄露幼兒隱私；組織或參與營利性活動；索要收受財物等。選項A屬于工作紀律問題，未直接違反職業(yè)道德核心規(guī)范，而選項D“當眾批評”若超出合理范圍可能構成“侮辱”，但需結合具體情節(jié)判斷，本題中A更不符合。8.對擬給予開除處分的教師，處理前應當（）。A.由幼兒園教師代表大會表決通過B.聽取教師本人的陳述和申辯C.報教育行政部門黨組會議研究決定D.通知家長委員會參與討論答案：B解析：《辦法》第七條規(guī)定，處理決定作出前，應當聽取教師本人的陳述和申辯，必要時可召開聽證會。開除處分屬于重大處理決定，必須保障教師的陳述申辯權。9.某幼兒園為掩蓋教師違規(guī)行為，未按規(guī)定及時上報，導致事件惡化。根據《辦法》，對幼兒園主要負責人的處理是（）。A.批評教育B.記過處分C.降低崗位等級D.視情節(jié)輕重給予相應處分答案：D解析：《辦法》第十五條規(guī)定，幼兒園及主管教育行政部門不履行或不正確履行師德師風建設管理職責，造成嚴重后果的，對主要負責人和直接責任人視情節(jié)輕重給予相應處分。10.教師孫某因違反職業(yè)道德被開除后，其教師資格證書（）。A.由教育行政部門撤銷B.自動失效C.保留但不得從事教育工作D.由幼兒園收回答案：A解析：《辦法》第十四條規(guī)定，教師受到開除處分的，由教育行政部門依法撤銷其教師資格；自處分決定生效之日起，5年內不得重新申請認定教師資格。二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.根據《辦法》，幼兒園教師下列行為中屬于“違反職業(yè)道德行為”的有（）。A.在家長群發(fā)布“某幼兒吃飯?zhí)ㄗh回家加強訓練”的信息B.帶領幼兒參加社區(qū)公益環(huán)保宣傳活動C.暗示家長為其購買教師節(jié)禮物D.將幼兒在園哭鬧視頻未經允許發(fā)送給家長以外的人答案：C、D解析：選項C屬于“索要、收受家長財物”；選項D屬于“泄露幼兒隱私”，均違反《辦法》第四條規(guī)定。選項A若未涉及侮辱或歧視，可能屬于溝通方式問題；選項B為正常教育活動。2.對教師違反職業(yè)道德行為的調查程序包括（）。A.成立調查組，明確調查人員B.收集書證、物證、證人證言等證據C.聽取被調查教師的陳述和申辯D.向社會公開調查過程和細節(jié)答案：A、B、C解析：《辦法》第七條規(guī)定，調查應成立調查組，收集證據，聽取被調查教師的陳述申辯；調查過程應保護隱私，無需向社會公開細節(jié)，故D錯誤。3.教師受處分期間，不得（）。A.晉升職務B.參加評優(yōu)評先C.提升崗位等級D.領取績效工資答案：A、B、C解析：《辦法》第十條規(guī)定，受處分期間，教師不得晉升職務、崗位等級或職稱；不得評優(yōu)評先?？冃ЧべY的發(fā)放需結合幼兒園內部考核規(guī)定，并非絕對停發(fā)，故D錯誤。4.下列關于申訴與復核的說法正確的有（）。A.申訴受理部門應在30個工作日內作出復核決定B.復核決定為最終處理決定C.教師對復核結果仍不服的，可向同級人事部門提出仲裁D.申訴期間，原處理決定暫停執(zhí)行答案：A、B解析：《辦法》第十三條規(guī)定，復核部門應在30個工作日內作出復核決定，復核決定為最終處理決定；申訴期間不停止原處理決定執(zhí)行；教師對處理決定不服的，可依法提起仲裁或訴訟，但非必須程序，故C、D錯誤。5.幼兒園在師德師風建設中應履行的職責包括（）。A.制定教師職業(yè)道德規(guī)范實施細則B.每學期開展師德專題培訓C.將師德表現作為教師考核首要內容D.建立教師職業(yè)道德檔案答案：A、B、C、D解析：《辦法》第三條明確，幼兒園應履行師德師風建設主體責任，包括制度建設、培訓、考核、檔案管理等職責。三、判斷題（每題2分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.臨時聘用的保育人員違反職業(yè)道德行為，不適用《幼兒園教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》。（）答案：×解析：《辦法》第二條規(guī)定，本辦法適用于幼兒園教師（含民辦幼兒園教師）、保教人員，故臨時聘用的保育人員同樣適用。2.教師因違反職業(yè)道德被警告處分后，在影響期內仍可正常參與職稱評審。（）答案：×解析：《辦法》第十條規(guī)定，受警告處分期間，教師不得晉升職務、崗位等級或職稱，故職稱評審受限。3.幼兒園對教師作出處理決定前，必須召開全體教職工大會討論。（）答案：×解析：《辦法》第七條規(guī)定，處理建議由教師職業(yè)道德建設委員會提出，提交園長辦公會討論決定，無需全體教職工大會。4.教師因過失導致幼兒輕微擦傷，不屬于違反職業(yè)道德行為。（）答案：√解析：《辦法》第四條強調“故意”或“重大過失”，若為普通過失（如意外碰撞），不認定為違反職業(yè)道德。5.民辦幼兒園教師違反職業(yè)道德被處理后，無需向教育行政部門報告處理結果。（）答案：×解析：《辦法》第九條規(guī)定，民辦幼兒園處理結果需報主管教育行政部門備案。四、案例分析題（共55分）案例1（15分）：某省級示范幼兒園教師劉某，因班級幼兒王某（4歲）午睡時頻繁說話，多次提醒無效后，將王某單獨關進教室儲物間10分鐘。王某家長接園時發(fā)現幼兒情緒異常，追問后得知此事，次日向教育局投訴。經調查，儲物間無通風設備，光線昏暗，王某事后出現入睡困難、抗拒上幼兒園等癥狀。問題：（1）劉某的行為是否構成違反職業(yè)道德？請結合《辦法》說明理由。（5分）（2）若幼兒園擬對劉某進行處理，應遵循哪些程序？（5分）（3）劉某可能受到的處理措施有哪些？（5分）答案：（1）構成違反職業(yè)道德。根據《辦法》第四條第（一）項，教師不得體罰或變相體罰幼兒。劉某將幼兒關進儲物間屬于限制人身自由的變相體罰，且造成幼兒心理傷害，符合“情節(jié)較重”的情形。（2）處理程序包括：①由幼兒園教師職業(yè)道德建設委員會成立調查組，收集王某陳述、監(jiān)控錄像、其他幼兒證人證言等證據；②聽取劉某的陳述和申辯；③形成書面調查報告，提出處理建議；④提交園長辦公會討論決定；⑤將處理決定書面通知劉某，載明事實、依據及申訴途徑；⑥報主管教育行政部門備案（若為公辦園）或備案（若為民辦園）。（3）可能的處理措施：根據《辦法》第八條，體罰幼兒情節(jié)較重的，可給予記過處分（影響期12個月）；若造成嚴重后果（如幼兒心理創(chuàng)傷），可給予降低崗位等級（影響期24個月）；若情節(jié)惡劣（如多次體罰），可給予開除處分（撤銷教師資格，5年內不得重新申請）。本案中王某出現心理癥狀，屬“情節(jié)較重”，可能給予記過或降低崗位等級處分。案例2（20分）：某幼兒園教師陳某，在班級家長群發(fā)布消息：“我家孩子最近在學鋼琴，需要陪練，有家長愿意讓孩子一起參與的，每節(jié)課收費150元，名額有限?！?名家長為讓陳某多關注自己孩子，報名參加。3個月后，有家長因費用問題與陳某發(fā)生矛盾，向幼兒園舉報。經調查，陳某未將收費情況上報幼兒園，所收費用全部歸個人所有。問題：（1）陳某的行為違反了《辦法》中的哪些規(guī)定？（6分）（2）幼兒園在處理過程中，若陳某提出“家長自愿報名，未強制”的申辯，是否成立？為什么？（6分）（3）若陳某為在編教師，處理結果應包含哪些內容？（8分）答案：（1）違反《辦法》第四條第（四）項“組織、參與有償培訓或教育教學輔助活動”，第（五）項“利用職務之便謀取私利”；同時違反《辦法》第六條“不得誘導或強制幼兒參加校外培訓、有償服務”的規(guī)定。（2）不成立。《辦法》第六條明確禁止教師以任何方式誘導幼兒參加有償服務，無論是否強制。陳某利用教師身份暗示家長“多關注孩子”，屬于“利用職務便利謀取私利”的變相強制，家長的“自愿”是基于對教師職權的依附，非真正自愿。（3）處理結果應包括：①給予記過或降低崗位等級處分（影響期12-24個月）；②責令退還所收費用；③在園內通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格；④扣減當年績效工資；⑤將處理結果記入教師職業(yè)道德檔案；⑥報主管教育行政部門備案；⑦若情節(jié)嚴重（如持續(xù)時間長、涉及金額大），可給予開除處分并撤銷教師資格。案例3（20分）：某幼兒園教師張某（非在編）因與家長李某發(fā)生經濟糾紛，在朋友圈發(fā)布李某的家庭住址、電話號碼，并配文“老賴家長，欠錢不還”。李某以“侵犯隱私”為由起訴張某，法院判決張某侵權并賠償。幼兒園得知后，擬對張某作出“解除聘用合同”的處理。張某不服，認為“糾紛是個人私事，與工作無關”，向教育行政部門提出申訴。問題：（1）張某的行為是否屬于違反職業(yè)道德？請結合《辦法》分析。（6分）（2）幼兒園“解除聘用合同”的處理是否合法？依據是什么？（6分）（3）教育行政部門應如何處理張某的申訴？（8分）答案：（1）屬于違反職業(yè)道德?！掇k法》第四條第（三）項規(guī)定，教師不得泄露幼兒或家長隱私。張某雖因個人糾紛發(fā)布信息，但家庭住址、電話號碼屬于家長隱私，且張某作為教師，其行為損害了教師職業(yè)形象，違反“為人師表”的職業(yè)道德要求。（2）合法?！掇k法》第八條規(guī)定，教師違反職業(yè)道德行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的，若為非在編人員，幼兒園可依法解除聘用合同。張某的行為已被法院認