2025勞動合同中關(guān)于工作職責(zé)的填寫甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲方為合法注冊的企業(yè)，乙方為具有相應(yīng)勞動能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)的相關(guān)事宜達成一致，并簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的具體工作職責(zé)包括但不限于：（一）；（二）；（三）；2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。2.4乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度，具體為：（一）標(biāo)準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時；（二）綜合計算工時制：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時；（三）不定時工作制：工作時間不固定，但甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況另行通知。第四條勞動報酬4.1甲方同意按月支付乙方工資，基本工資為元/月，其中試用期工資為元/月。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，遇節(jié)假日可順延至最近的工作日。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方的工資標(biāo)準和支付方式，雙方協(xié)商一致后可進行調(diào)整，但應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按規(guī)定比例分擔(dān)。5.2甲方根據(jù)企業(yè)實際情況為乙方提供福利待遇，包括但不限于（福利具體內(nèi)容由甲方另行規(guī)定）。5.3乙方患病或非因工負傷，享有醫(yī)療期及醫(yī)療補助，具體標(biāo)準按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用及工傷保險待遇。第六條勞動紀律6.1乙方必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的利益。6.2乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業(yè)道德的行為，不得泄漏甲方的商業(yè)秘密。6.3乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處分，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認。7.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。7.3乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同。7.4甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的，乙方可以立即解除本合同。7.5本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂，否則本合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同內(nèi)容若有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年