硯山干部召回管理辦法一、總則（一）目的為進一步加強硯山干部隊伍建設，規(guī)范干部管理，提高干部素質和工作效能，確保各項工作任務的順利完成，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于硯山各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體和事業(yè)單位的在職干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：干部召回管理工作在黨的領導下進行，確保干部隊伍建設符合黨的要求和事業(yè)發(fā)展需要。2.實事求是原則：以干部的工作表現(xiàn)、能力素質和崗位職責為依據(jù)，客觀公正地評價干部，準確認定召回對象。3.教育與懲戒相結合原則：注重對召回干部的教育幫助，促使其認識問題、改正錯誤，同時對違規(guī)違紀行為進行嚴肅處理。4.激勵與約束并重原則：通過召回管理，激勵干部積極進取、擔當作為，同時對不作為、亂作為的干部進行約束。二、召回情形（一）政治素質方面1.政治立場不堅定，在大是大非面前態(tài)度曖昧、立場搖擺，發(fā)表不當言論，造成不良影響的。2.對黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行不力，有令不行、有禁不止，陽奉陰違的。（二）工作能力方面1.不能勝任現(xiàn)職工作，經考核評估確認為工作能力不足，且在規(guī)定時間內無明顯改進的。2.因工作失誤或失職，導致重大工作任務延誤、出現(xiàn)嚴重質量問題或造成較大經濟損失的。（三）工作作風方面1.工作敷衍塞責、推諉扯皮，責任心不強，對群眾反映的問題久拖不決，造成不良后果的。2.違反工作紀律，無故曠工、遲到早退、脫崗串崗，影響工作正常開展的。3.作風漂浮，熱衷于形式主義，工作不實，弄虛作假，騙取榮譽或利益的。（四）廉潔自律方面1.違反廉潔自律規(guī)定，存在貪污受賄、以權謀私、吃拿卡要等違紀違法行為的。2.違反中央八項規(guī)定精神，存在違規(guī)公款吃喝、公款旅游、違規(guī)配備使用公務用車等問題的。（五）其他情形1.因工作需要進行崗位調整，干部本人不服從組織安排的。2.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的。3.因其他原因不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。三、召回程序（一）發(fā)現(xiàn)線索1.組織人事部門通過干部考核、日常監(jiān)督、群眾舉報等渠道，收集干部存在召回情形的線索。2.各單位黨組織應及時發(fā)現(xiàn)并向組織人事部門報告本單位干部存在的問題線索。（二）調查核實1.組織人事部門對收集到的線索進行初步核實，確定是否需要進一步調查。2.對于需要進一步調查的線索，組織人事部門會同相關部門組成調查組，開展深入調查。調查過程中應充分聽取被調查干部的陳述和申辯，收集相關證據(jù)材料。3.調查組應在規(guī)定時間內完成調查工作，并形成調查報告。調查報告應包括被調查干部的基本情況、存在的問題、調查過程、處理建議等內容。（三）提出建議1.調查組根據(jù)調查結果，提出對被調查干部是否進行召回的建議。2.建議應明確召回的理由、召回的方式、召回后的管理措施等內容。（四）審批決定1.組織人事部門將調查組提出的建議報同級黨委（黨組）審批。2.黨委（黨組）應根據(jù)建議，結合干部的實際情況，作出是否召回的決定。決定召回的，應明確召回的具體要求和期限。（五）通知召回1.組織人事部門根據(jù)黨委（黨組）的決定，向被召回干部所在單位黨組織發(fā)出召回通知。2.召回通知應明確召回的原因、時間、地點、方式等內容，并要求被召回干部按時報到。（六）報到備案1.被召回干部應在接到召回通知后，按照規(guī)定的時間和地點報到。2.被召回干部所在單位黨組織應及時將干部召回情況報組織人事部門備案。四、召回管理（一）集中培訓1.組織人事部門根據(jù)召回干部的實際情況，制定培訓計劃，組織開展集中培訓。2.培訓內容應包括政治理論、業(yè)務知識、工作技能、職業(yè)道德等方面，旨在提高召回干部的綜合素質和工作能力。3.培訓方式可采用集中授課、專題研討、現(xiàn)場教學、實踐鍛煉等多種形式，確保培訓效果。（二）崗位鍛煉1.根據(jù)召回干部的特長和工作需要，安排其到基層一線、重點項目、艱苦崗位等進行鍛煉。2.在崗位鍛煉期間，召回干部應嚴格遵守鍛煉單位的各項規(guī)章制度，積極參與工作實踐，提高解決實際問題的能力。3.鍛煉單位應指定專人負責對召回干部進行指導和管理，定期向組織人事部門反饋召回干部的鍛煉情況。（三）跟蹤考核1.組織人事部門對召回干部進行跟蹤考核，了解其在集中培訓和崗位鍛煉期間的表現(xiàn)。2.跟蹤考核可采取定期考核與不定期考核相結合的方式，考核內容包括政治素質、工作能力、工作作風、廉潔自律等方面。3.根據(jù)跟蹤考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的召回干部，可提前結束召回管理，恢復原工作崗位或安排到合適的崗位工作；對表現(xiàn)不佳的召回干部，可延長召回期限或采取其他處理措施。（四）紀律要求1.召回干部應嚴格遵守召回管理的各項規(guī)定，服從組織安排，積極參加集中培訓和崗位鍛煉。2.在召回管理期間，召回干部不得擅自離崗、脫崗，不得從事與召回管理無關的活動。3.對違反紀律要求的召回干部，應視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或紀律處分。五、召回期限及解除（一）召回期限1.召回期限一般為3個月至12個月，具體期限根據(jù)干部存在問題的嚴重程度和整改情況確定。2.對于問題較輕、能夠及時整改的干部，召回期限可適當縮短；對于問題較嚴重、整改難度較大的干部，召回期限可適當延長。（二）解除召回1.召回干部在召回期限內，經集中培訓和崗位鍛煉，問題得到有效整改，經組織人事部門考核評估合格的，可解除召回。2.解除召回的干部，恢復原工作崗位或安排到合適的崗位工作。3.召回干部在召回期限內，未能完成整改任務，或再次出現(xiàn)召回情形的，應延長召回期限或采取其他處理措施。六、結果運用（一）與干部考核掛鉤1.干部召回管理情況納入年度考核內容，對被召回的干部，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。2.對召回期限內表現(xiàn)優(yōu)秀、提前解除召回的干部，在年度考核、評先評優(yōu)、選拔任用等方面可優(yōu)先考慮。（二）與干部任用掛鉤1.被召回的干部，在召回期限內不得提拔任用。2.對因工作能力不足被召回的干部，應根據(jù)其整改情況和工作需要，調整工作崗位或進行降職處理。（三）與干部教育培養(yǎng)掛鉤1.針對干部召回管理中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，組織人事部門應及時總結經驗教訓，完善干部教育培訓機制，加強對干部的針對性培訓。2.對召回干部中存在的共性問題，可組織開展專題培訓，提高干部隊伍的整體素質。七、監(jiān)督與責任追究（一）監(jiān)督檢查1.組織人事部門負責對干部召回管理工作進行監(jiān)督檢查，確保召回管理工作規(guī)范有序進行。2.各單位黨組織應加強對本單位召回干部的日常管理和監(jiān)督，及時掌握召回干部的思想動態(tài)和工作情況。（二）責任追究1.對在干部召回管理