特殊工種認(rèn)定管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司特殊工種作業(yè)管理，規(guī)范特殊工種認(rèn)定工作，保障員工職業(yè)健康與安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)涉及特殊工種作業(yè)的崗位及人員管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特殊工種認(rèn)定工作。2.科學(xué)準(zhǔn)確原則：確保認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理，認(rèn)定結(jié)果準(zhǔn)確可靠。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變化及公司實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整特殊工種認(rèn)定范圍及相關(guān)管理措施。二、特殊工種定義及范圍（一）定義特殊工種是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的工種。（二）范圍1.電工作業(yè)：包括高壓電工作業(yè)、低壓電工作業(yè)等。2.焊接與熱切割作業(yè)：如熔化焊接與熱切割作業(yè)、壓力焊作業(yè)、釬焊作業(yè)等。3.高處作業(yè)：分為登高架設(shè)作業(yè)、高處安裝、維護(hù)、拆除作業(yè)等。4.制冷與空調(diào)作業(yè)：涵蓋制冷與空調(diào)設(shè)備運(yùn)行操作作業(yè)、制冷與空調(diào)設(shè)備安裝修理作業(yè)等。5.煤礦安全作業(yè)：如煤礦井下瓦斯檢查作業(yè)、安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)等（適用于有煤礦業(yè)務(wù)的公司）。6.金屬非金屬礦山安全作業(yè)：例如井下支護(hù)工、井下爆破工等（適用于有金屬非金屬礦山業(yè)務(wù)的公司）。7.石油天然氣安全作業(yè)：像司鉆作業(yè)、井下作業(yè)等（適用于有石油天然氣業(yè)務(wù)的公司）。8.冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)：如煤氣作業(yè)、高溫作業(yè)等（適用于有冶金（有色）業(yè)務(wù)的公司）。9.危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)：包括光氣及光氣化工藝作業(yè)、氯堿電解工藝作業(yè)等。10.煙花爆竹安全作業(yè)：如煙火藥制造作業(yè)、黑火藥制造作業(yè)等（適用于有煙花爆竹生產(chǎn)業(yè)務(wù)的公司）。三、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)特殊工種認(rèn)定嚴(yán)格按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）具體認(rèn)定條件1.電工作業(yè)年滿18周歲，且不超過國(guó)家法定退休年齡。經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事電工作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。具有初中及以上文化程度。具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能。相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。2.焊接與熱切割作業(yè)同電工作業(yè)年齡、健康、文化程度等基本要求。掌握焊接與熱切割作業(yè)的安全操作規(guī)程，能夠正確使用焊接與熱切割設(shè)備。3.高處作業(yè)年滿18周歲，且不超過國(guó)家法定退休年齡。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢合格，無高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病、眩暈癥等妨礙高處作業(yè)的疾病及生理缺陷。具有初中及以上文化程度。經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》。4.制冷與空調(diào)作業(yè)滿足年齡、健康、文化程度等通用條件。熟悉制冷與空調(diào)設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)組成及操作維護(hù)方法。掌握制冷與空調(diào)作業(yè)的安全知識(shí)和應(yīng)急處置技能。5.其他特殊工種依據(jù)各自對(duì)應(yīng)的國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分別制定滿足年齡、健康、文化程度、技能知識(shí)等方面的具體認(rèn)定條件。四、認(rèn)定程序（一）員工申請(qǐng)1.員工本人認(rèn)為所在崗位屬于特殊工種的，應(yīng)向所在部門提交書面申請(qǐng)，并填寫《特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)表》。2.申請(qǐng)材料應(yīng)包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、崗位描述、相關(guān)培訓(xùn)證書及其他證明材料。（二）部門初審1.員工所在部門收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行初審。2.核實(shí)員工崗位工作內(nèi)容是否符合特殊工種定義及范圍，確認(rèn)員工是否具備申請(qǐng)?zhí)厥夤しN認(rèn)定的基本條件。3.初審?fù)ㄟ^后，部門負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見，并將申請(qǐng)材料報(bào)送人力資源部門。（三）人力資源部門審核1.人力資源部門收到申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行進(jìn)一步審核。2.審核員工檔案信息，確認(rèn)工作經(jīng)歷、崗位變動(dòng)等情況是否與申請(qǐng)內(nèi)容相符。3.對(duì)于符合初審條件的申請(qǐng)，組織相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，了解員工實(shí)際工作環(huán)境、操作流程等情況。4.審核通過后，將申請(qǐng)材料及審核意見報(bào)送公司特殊工種認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定1.公司特殊工種認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、安全管理部門、技術(shù)部門等相關(guān)人員組成。2.領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)的特殊工種認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行審定，綜合考慮法律法規(guī)要求、公司實(shí)際情況及崗位風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。3.審定通過的人員名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（五）發(fā)證與備案1.經(jīng)公示無異議的人員，由公司統(tǒng)一到當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門辦理《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》。2.證書辦理完成后，由人力資源部門負(fù)責(zé)將證書發(fā)放給員工本人，并進(jìn)行登記備案。3.同時(shí)，將特殊工種認(rèn)定情況報(bào)上級(jí)主管部門備案。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)要求1.對(duì)于新認(rèn)定為特殊工種的員工，必須參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，確保培訓(xùn)效果。（二）考核方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯?shí)際操作考核。2.理論考核采用閉卷考試形式，主要考核員工對(duì)安全技術(shù)知識(shí)的掌握程度。3.實(shí)際操作考核由專業(yè)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，考核員工在實(shí)際工作中的操作技能和安全意識(shí)。4.考核成績(jī)分為合格與不合格，考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，取消其特殊工種認(rèn)定資格。六、證書管理（一）證書有效期1.《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》有效期為[X]年。2.證書有效期滿需要延期換證的，員工應(yīng)在有效期屆滿前[X]個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。（二）證書復(fù)審1.特殊工種操作證每[X]年復(fù)審一次。2.復(fù)審前，員工應(yīng)參加規(guī)定的安全培訓(xùn)并考試合格。3.公司負(fù)責(zé)組織員工按時(shí)參加復(fù)審，并協(xié)助員工辦理相關(guān)復(fù)審手續(xù)。（三）證書變更與補(bǔ)辦1.員工在特殊工種認(rèn)定期間，如崗位變動(dòng)、單位名稱變更等，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門提出證書變更申請(qǐng)。2.證書遺失或損壞的，員工應(yīng)向公司提交書面補(bǔ)辦申請(qǐng)，公司核實(shí)情況后，協(xié)助員工到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理補(bǔ)辦手續(xù)。七、監(jiān)督管理（一）公司內(nèi)部監(jiān)督1.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)特殊工種作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，確保員工嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè)。2.人力資源部門定期對(duì)特殊工種人員的證書持有情況、培訓(xùn)考核記錄等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門特殊工種人員的管理工作負(fù)責(zé)，確保本部門特殊工種作業(yè)安全有序進(jìn)行。（二）上級(jí)主管部門監(jiān)督接受上級(jí)主管部門對(duì)公司特殊工種認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)提出的問題及時(shí)整改落實(shí)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于未按規(guī)定取得特殊工種操作證上崗作業(yè)的人員，責(zé)令其立即停止作業(yè)，并處以相應(yīng)罰款。2.對(duì)于證書過期未復(fù)審仍繼續(xù)從事特殊工種作業(yè)的人員，予以警告，并限期整改。逾期未整改的，取消其特殊工種認(rèn)定資格。3.對(duì)于在特殊工種認(rèn)定、培訓(xùn)、考核等工作中弄虛作假的人