曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5篇篇1[公司名稱][員工姓名][身份證號(hào)碼][聯(lián)系方式][送達(dá)地址]尊敬的[員工姓名]，我們很遺憾地通知您，由于您在過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)存在曠工行為，公司決定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部的規(guī)章制度，解除與您的勞動(dòng)合同。一、曠工事實(shí)您自[具體日期]起至[具體日期]止，未經(jīng)公司同意，連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天。該行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)。二、公司決定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；…”。以及《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；…”。公司經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定解除與您的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同時(shí)間您的勞動(dòng)合同將于[具體日期]解除。請(qǐng)您在接到本通知后，立即停止工作，并盡快到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。四、相關(guān)待遇結(jié)算公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度，為您辦理相關(guān)待遇結(jié)算。具體結(jié)算項(xiàng)目包括：1.工資結(jié)算：公司將按照您的實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在您辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付。2.社保結(jié)算：公司將按照相關(guān)法律法規(guī)為您辦理社保結(jié)算手續(xù)。具體結(jié)算時(shí)間以社保部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。3.住房公積金結(jié)算：公司將按照相關(guān)法律法規(guī)為您辦理住房公積金結(jié)算手續(xù)。具體結(jié)算時(shí)間以住房公積金管理部門(mén)規(guī)定為準(zhǔn)。4.其他待遇結(jié)算：根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，您將享有其他相關(guān)待遇的結(jié)算。具體結(jié)算項(xiàng)目以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、其他事項(xiàng)1.請(qǐng)您在接到本通知后，立即停止工作，并盡快到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。如您在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù)，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。2.如有任何疑問(wèn)或需要協(xié)助的地方，請(qǐng)及時(shí)與公司聯(lián)系。我們將盡力為您提供幫助。3.請(qǐng)注意，本通知書(shū)的解釋權(quán)歸公司所有。如有任何爭(zhēng)議，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。六、送達(dá)確認(rèn)請(qǐng)您在接到本通知后，通過(guò)以下聯(lián)系方式確認(rèn)收到本通知：[聯(lián)系方式]。如您在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未確認(rèn)收到本通知，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。感謝您在公司的工作和付出。希望您在未來(lái)的工作和生活中一切順利！篇2尊敬的員工：我們非常遺憾地通知您，由于您的曠工行為，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，了解具體的解除勞動(dòng)合同的原因和公司的相關(guān)政策。一、曠工行為確認(rèn)根據(jù)公司的考勤記錄和相關(guān)制度，您在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，連續(xù)曠工超過(guò)XX天。這種行為嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度。二、解除勞動(dòng)合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及公司的相關(guān)規(guī)章制度，連續(xù)曠工超過(guò)XX天，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。因此，公司決定依據(jù)上述法律法規(guī)和公司制度，解除與您的勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同具體內(nèi)容1.解除時(shí)間：自XXXX年XX月XX日起，解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.解除原因：因您連續(xù)曠工超過(guò)XX天，嚴(yán)重違反公司制度。3.解除后果：自解除之日起，您不再享有公司員工的權(quán)益和待遇，應(yīng)立即停止以公司名義開(kāi)展任何活動(dòng)。四、公司相關(guān)政策及紀(jì)律公司一直秉持公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對(duì)違反公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為持零容忍態(tài)度。我們希望每位員工都能?chē)?yán)格遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作秩序和企業(yè)文化。五、通知送達(dá)及生效本通知書(shū)自發(fā)出之日起生效，請(qǐng)您于XXXX年XX月XX日前到公司辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資和離職證明。若逾期未辦理，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。六、注意事項(xiàng)1.在離職前，請(qǐng)務(wù)必完成手頭的工作，并做好工作交接，以確保工作的順利進(jìn)行。2.離職后，您仍需遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司保密規(guī)定，不得泄露公司在職期間的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。3.如您對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的決定有異議，可自接到本通知書(shū)之日起XX日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。七、總結(jié)與期望我們深感遺憾，但希望您能理解公司的決定。同時(shí)，我們也希望您在未來(lái)能吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司制度，為其他員工樹(shù)立榜樣。在解除勞動(dòng)合同之際，我們衷心祝愿您在未來(lái)的職業(yè)生涯中取得更大的成功。特此通知！公司名稱（蓋章）：__________日期：XXXX年XX月XX日篇3尊敬的XXX：我們很抱歉地通知您，由于您的曠工行為，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同。我們深知這對(duì)您可能是一個(gè)突然的消息，但公司必須采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)保護(hù)其利益和運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性。我們理解您可能有各種原因?qū)е聲绻?，但無(wú)論原因是什么，這種行為都已經(jīng)違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。公司為了維護(hù)其勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，必須采取必要的措施。因此，我們不得不通知您，您的勞動(dòng)合同將被解除。我們?cè)诖嗽俅螐?qiáng)調(diào)，公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是為了保證公司的運(yùn)營(yíng)效率和員工的福利。我們希望通過(guò)遵守這些規(guī)定，員工能夠保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我們也希望您能理解公司的決定，并積極配合公司完成相關(guān)手續(xù)。如果您有任何疑問(wèn)或需要幫助，請(qǐng)隨時(shí)與公司聯(lián)系。我們?cè)敢鉃槟峁┍匾闹С趾蛥f(xié)助。再次感謝您的理解和配合！XXX公司XXXX年XX月XX日關(guān)于【曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)】，我們需要注意以下幾點(diǎn)：一、解除勞動(dòng)合同的合法性在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我們必須確保符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括：協(xié)商解除、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同的程序在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我們需要遵循一定的程序。首先，我們需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，明確告知其解除合同的原因和后果。如果協(xié)商無(wú)果，我們可以根據(jù)公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)的規(guī)定，采取適當(dāng)?shù)拇胧?。但是，我們必須確保這些措施符合法律法規(guī)的規(guī)定，并且不會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與安置在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我們需要考慮對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償和安置問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，我們也需要為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和支持，幫助其重新就業(yè)。四、其他注意事項(xiàng)在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，我們還需要注意其他事項(xiàng)。例如，我們需要保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，避免對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)造成不良影響。同時(shí)，我們也需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和道德規(guī)范，確保公司的形象和聲譽(yù)不受損害?？傊?，【曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)】是一個(gè)嚴(yán)肅而必要的決定。我們必須確保符合法律法規(guī)的規(guī)定和公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。同時(shí)，我們也需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并提供必要的支持和幫助。希望我們能夠共同努力為公司的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。篇4[公司名稱][員工姓名][身份證號(hào)][聯(lián)系電話][公司地址][解除日期]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，因您在工作中存在曠工行為，經(jīng)公司研究決定，自[解除日期]起解除與您的勞動(dòng)合同。一、曠工事實(shí)及影響1.曠工時(shí)間：自[具體曠工日期]起至[具體曠工日期]止。2.曠工原因：您未向公司提供書(shū)面說(shuō)明，且無(wú)正當(dāng)理由。3.曠工影響：您的曠工行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，損害了公司的形象和利益，同時(shí)對(duì)公司內(nèi)部其他員工也造成了負(fù)面影響。二、解除勞動(dòng)合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”。您的行為已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、解除勞動(dòng)合同程序1.公司已依法向您送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知。2.您需按照公司要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于：歸還公司財(cái)物、結(jié)清工資、填寫(xiě)離職申請(qǐng)表等。3.公司將依法為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。四、其他事項(xiàng)1.請(qǐng)您在接到本通知后，盡快與公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，辦理離職手續(xù)。如因您個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的后果由您自行承擔(dān)。2.公司保留對(duì)您的違法行為進(jìn)行法律追訴的權(quán)利。如您在離職后存在任何違法行為，公司將有權(quán)依法追究您的法律責(zé)任。3.您在公司的任職經(jīng)歷將作為公司信用記錄的一部分，如有需要，公司將有權(quán)向有關(guān)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)信息。五、聲明與承諾1.公司已向您充分說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的原因和依據(jù)，并承諾依法進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的程序。2.您已充分理解并同意公司解除勞動(dòng)合同的決定，并承諾按照公司要求辦理離職手續(xù)。3.您在此聲明，對(duì)公司在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中遵循的法律程序予以認(rèn)可，并承諾不會(huì)對(duì)公司進(jìn)行任何形式的法律追訴。六、簽署與生效1.本通知書(shū)一式兩份，公司與您各執(zhí)一份。2.本通知書(shū)自您簽署之日起生效。請(qǐng)您在接到本通知后，盡快與公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，辦理離職手續(xù)。如因您個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，由此產(chǎn)生的后果由您自行承擔(dān)。篇5尊敬的員工：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司相關(guān)規(guī)章制度，您因連續(xù)曠工超過(guò)XX日，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)依法解除與您的勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同原因及依據(jù)1.合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及公司相關(guān)規(guī)章制度。2.曠工情況：您自XXXX年XX月XX日起，連續(xù)曠工超過(guò)XX日，且未事先告知公司任何原因或辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.解除原因：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容1.解除時(shí)間：自XXXX年XX月XX日起，解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.解除事項(xiàng)：-解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同；-終止您在公司的一切職務(wù)；-停止支付您的一切薪資及福利。3.解除原因證明材料：公司將保留您連續(xù)曠工的記錄及相關(guān)證明材料，以證明您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。三、雙方權(quán)利義務(wù)的特別約定1.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工崗位，并對(duì)員工進(jìn)行考核。如員工不能勝任崗位工作或違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，并配合公司完成工作任務(wù)。如因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前告知公司并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。3.雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確了解合同內(nèi)容及雙方權(quán)利義務(wù)，如有任何疑問(wèn)或不解，應(yīng)及時(shí)咨詢并解釋清楚。四、法律后果及責(zé)任承擔(dān)1.因您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，公司將保留追究您相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。2.您需配合公司完成工作交接手續(xù)，如因您未完成工作交接導(dǎo)致公司損失的，公司將有權(quán)要求您承擔(dān)賠償責(zé)任。3.您需在接到本通知書(shū)之日起XX日內(nèi)，到公司辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的，公司將有權(quán)按照公司規(guī)定處理。五、通知書(shū)的