2025年湖南郴州市北湖區(qū)引進(jìn)高層次人才和招聘事業(yè)單位工作人員28人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德B.能C.勤D.家庭狀況答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。家庭狀況不屬于考核范圍，因?yàn)榭己说氖枪ぷ鞅憩F(xiàn)和個人品德，與家庭情況無關(guān)。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工勤技能崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個類別。農(nóng)業(yè)崗位不屬于法定分類，可能是具體行業(yè)領(lǐng)域的一種表述，但不是崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上或者1年內(nèi)累計曠工30天以上的，視為自動離職。因此，15天是法定的界限。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.不稱職D.良好答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好不屬于法定的考核等次。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多少年內(nèi)不得再被聘用（）A.2年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再被聘用。這是對嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的懲戒措施。6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)（）A.公開B.公平C.平等D.付費(fèi)答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。付費(fèi)不屬于招聘原則，且與公平競爭的宗旨相悖。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.完成工作任務(wù)D.享受法定節(jié)假日答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹黨的方針政策，按時完成工作任務(wù)等。享受法定節(jié)假日是權(quán)利而非義務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前多少個月提出書面申請（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前3個月提出書面申請，并經(jīng)單位同意。這是為了確保工作交接和人員穩(wěn)定。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出建議D.任意支配單位財物答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出建議等。任意支配單位財物屬于職務(wù)行為，不是個人權(quán)利，且違反規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何應(yīng)用（）A.作為確定職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)B.作為獎勵和處分的依據(jù)C.作為培訓(xùn)開發(fā)的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果作為確定職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整、獎勵和處分、培訓(xùn)開發(fā)的重要依據(jù)。考核結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和個人權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員的考核以哪個為主要內(nèi)容（）A.個人品德B.工作實(shí)績C.學(xué)習(xí)成績D.社會關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核以工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，同時兼顧德、能、勤、廉等方面?？己说哪康氖侨媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，特別是其在崗位上的實(shí)際貢獻(xiàn)和效果。個人品德、學(xué)習(xí)成績和社會關(guān)系雖然也是評價個人的一部分，但不是考核的主要依據(jù)。12.下列哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.推諉塞責(zé)D.誠實(shí)守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)熱情等。推諉塞責(zé)是消極怠工的表現(xiàn)，與職業(yè)道德要求相悖，屬于違反職業(yè)道德的行為。13.事業(yè)單位招聘工作人員時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常有什么規(guī)定（）A.必須是全日制本科以上學(xué)歷B.必須是研究生學(xué)歷C.符合崗位要求的學(xué)歷層次D.只要是高中畢業(yè)即可答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，對學(xué)歷的要求是根據(jù)崗位的實(shí)際需要來確定的，符合崗位要求的學(xué)歷層次即可。不同的崗位對學(xué)歷有不同的要求，可能是本科、專科或者更高學(xué)歷，關(guān)鍵是要滿足崗位的任職資格。全日制與否、是否研究生等具體要求視崗位說明為準(zhǔn)。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿一年B.單位效益不好C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任D.個人家庭原因答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定予以辭退。這是為了確保人員與崗位的匹配，提高工作效率。工作滿一年、單位效益不好、個人家庭原因都不屬于法定的辭退情形。15.以下哪種方式不屬于事業(yè)單位工作人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的途徑（）A.參加單位組織的培訓(xùn)班B.自費(fèi)到國外學(xué)習(xí)C.參加社會力量舉辦的培訓(xùn)班D.在職自學(xué)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的途徑主要包括參加單位組織的培訓(xùn)班、參加社會力量舉辦的培訓(xùn)班、在職自學(xué)等。這些途徑有助于工作人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。自費(fèi)到國外學(xué)習(xí)雖然也是一種學(xué)習(xí)方式，但不屬于法定的職業(yè)培訓(xùn)途徑，且成本較高，通常不被單位支持或認(rèn)可。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何公示（）A.不進(jìn)行公示B.在單位內(nèi)部公示C.在單位內(nèi)部或向社會公示D.只需報上級主管部門備案答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部公示，同時根據(jù)情況也可以向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示是確保考核公平公正的重要環(huán)節(jié)。只進(jìn)行內(nèi)部公示或只需報上級備案都不符合規(guī)定，全面公示能更好地保障工作人員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級別（）A.6個月B.1年C.2年D.永久答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在1年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級別。這是對輕微違法違紀(jì)行為的懲戒措施，也是對其進(jìn)行警示和教育。處分期間的表現(xiàn)將影響其后續(xù)的晉升和發(fā)展。18.事業(yè)單位招聘工作人員時，對年齡通常有什么要求（）A.必須在35歲以下B.必須在40歲以下C.沒有年齡限制D.根據(jù)崗位需要確定答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，對年齡的要求是根據(jù)崗位的實(shí)際需要來確定的。不同的崗位對年齡有不同的要求，有的崗位可能要求年齡在35歲以下或40歲以下，有的崗位可能沒有年齡限制，關(guān)鍵是要符合崗位的任職資格。因此，應(yīng)根據(jù)具體的崗位說明來判斷。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請調(diào)崗（）A.工作不滿意B.家庭原因需要調(diào)動C.單位工作需要D.獲得更高學(xué)歷答案：C解析：事業(yè)單位工作人員申請調(diào)崗?fù)ǔＰ枰趩挝坏墓ぷ餍枰挝桓鶕?jù)工作安排和人員配置的需要，可能會調(diào)整工作人員的崗位。個人工作不滿意、家庭原因需要調(diào)動、獲得更高學(xué)歷等都不是法定的調(diào)崗理由，調(diào)崗必須以單位的工作需要為前提。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等。個人所得稅是國家根據(jù)稅法規(guī)定對個人收入征收的稅種，是工資發(fā)放后的扣除項(xiàng)目，不屬于工資的構(gòu)成部分。工資構(gòu)成是指構(gòu)成工資總額的各項(xiàng)組成部分，個人所得稅是稅負(fù)而非工資本身。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.健康答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律等方面的表現(xiàn)?！暗隆敝杆枷胝嗡刭|(zhì)和道德品質(zhì)；“能”指業(yè)務(wù)能力和工作水平；“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度；“績”指工作實(shí)績和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔自律情況。健康雖然重要，但不是考核的法定內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位崗位類別分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位E.臨時崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個類別。管理崗位主要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)；專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求；工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作任務(wù)。行政崗位和臨時崗位不屬于法定的崗位類別劃分。因此，正確答案為ABC。3.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.完成工作任務(wù)D.遵守單位規(guī)章制度E.享受法定節(jié)假日答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度等。享受法定節(jié)假日是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.平等D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開意味著招聘程序、崗位要求等信息要向社會公布；公平意味著所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會；平等意味著不因性別、民族、地域等歧視應(yīng)聘者；競爭意味著通過考試等方式選拔優(yōu)秀人才；擇優(yōu)意味著選拔最符合崗位要求的人才。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分種類（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類由輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。因此，警告、記過、降低崗位等級（應(yīng)為降級）、撤職、開除都屬于法定的處分種類。降級對應(yīng)原來的降低崗位等級。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)助E.個人所得稅答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等。基本工資是保障職工基本生活的部分；績效工資是根據(jù)職工實(shí)際工作業(yè)績和貢獻(xiàn)分配的部分；崗位津貼是根據(jù)職工所聘崗位的特點(diǎn)確定的部分；補(bǔ)助是單位提供的各種福利性補(bǔ)貼。個人所得稅是職工個人應(yīng)繳納的稅金，不屬于工資的構(gòu)成部分，是從工資中扣除的。因此，正確答案為ABCD。7.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出建議D.享受法定節(jié)假日E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出建議、享受法定節(jié)假日、獲得表彰獎勵等。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益，激勵其積極工作。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年B.經(jīng)過單位同意C.提前一定時間提出書面申請D.確有正當(dāng)理由E.不影響單位工作正常進(jìn)行答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足一定的條件：通常需要提前一定時間（如三個月）提出書面申請；需要確有正當(dāng)理由；辭職申請需要經(jīng)過單位同意；辭職不得影響單位工作的正常進(jìn)行。工作滿三年不是法定的必須條件，雖然一些單位可能內(nèi)部有類似規(guī)定，但不是辭職的法定前提。因此，正確答案為BCDE。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何應(yīng)用（）A.作為確定職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為獎勵和處分的依據(jù)C.作為培訓(xùn)開發(fā)的依據(jù)D.作為確定薪酬調(diào)整的依據(jù)E.作為評價單位工作的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是重要的管理工具，其應(yīng)用廣泛，包括：作為確定職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)；作為獎勵和處分的依據(jù)；作為培訓(xùn)開發(fā)的依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和個人權(quán)益。評價單位工作屬于考核的宏觀目的之一，但考核結(jié)果主要應(yīng)用于個人層面。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.推進(jìn)科技創(chuàng)新E.傳承弘揚(yáng)文化答案：ABE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)、保障和改善民生、傳承弘揚(yáng)文化的重要力量，其社會功能主要體現(xiàn)在這些方面。提供公共服務(wù)是事業(yè)單位的核心功能，如教育、醫(yī)療、科研、文化、體育等。保障和改善民生是通過提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)來實(shí)現(xiàn)的。傳承弘揚(yáng)文化是事業(yè)單位在文化建設(shè)中的作用。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推進(jìn)科技創(chuàng)新雖然與社會發(fā)展密切相關(guān)，但通常更多是政府其他部門的職責(zé)，雖然事業(yè)單位也可能參與其中，但不是其最核心的社會功能。因此，正確答案為ABE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考察C.面試D.評議E.招標(biāo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采取多種方式相結(jié)合的方法，包括考試、考察、面試、評議等?？荚囍饕獪y試?yán)碚撝R；考察主要了解實(shí)際工作表現(xiàn)和日常行為；面試通過交流互動了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；評議則由同事、領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行評價。招標(biāo)是采購方式，不是考核方式。因此，正確答案為ABCD。12.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.理事會C.職工代表大會D.行政領(lǐng)導(dǎo)班子E.工會答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、理事會（或理事會類似的決策機(jī)構(gòu)）、職工代表大會、行政領(lǐng)導(dǎo)班子等。這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行和監(jiān)督，形成有效的內(nèi)部治理機(jī)制。工會是職工的合法權(quán)益代表組織，也參與部分治理事務(wù)，但通常不屬于核心的治理結(jié)構(gòu)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)開發(fā)有哪些目的（）A.提升業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.促進(jìn)個人發(fā)展D.完善知識結(jié)構(gòu)E.增加工資待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)開發(fā)旨在多方面提升個人和單位的整體素質(zhì)。包括提升業(yè)務(wù)能力，使其更好地勝任崗位工作；增強(qiáng)職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)風(fēng)尚；促進(jìn)個人發(fā)展，幫助職工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃；完善知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)不斷變化的社會需求。增加工資待遇不是培訓(xùn)開發(fā)的主要目的，雖然能力提升可能間接有助于待遇增加，但培訓(xùn)本身的目的不是直接增加工資。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位招聘工作人員的流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試考核D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的流程通常是一個系統(tǒng)化的過程，包括：首先制定招聘計劃，明確崗位需求；然后發(fā)布招聘信息，廣泛吸引應(yīng)聘者；接著組織考試考核，如筆試、面試等，選拔優(yōu)秀人才；之后進(jìn)行體檢，確保應(yīng)聘者身體符合崗位要求；最后對擬聘人員名單進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，正確答案為ABCDE。15.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.謊報虛報C.辦事拖沓D.肆意揮霍公共財產(chǎn)E.侵占他人成果答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括但不限于損公肥私、謊報虛報、肆意揮霍公共財產(chǎn)、侵占他人成果等。這些行為都背離了職業(yè)道德的要求，損害了單位的利益和形象。辦事拖沓雖然影響工作效率，但通常不屬于違反職業(yè)道德的范疇，更多是工作態(tài)度問題。因此，正確答案為ABDE。16.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.永久E.5年答案：BC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在2年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級處分的，在3年內(nèi)不得晉升。處分期間的表現(xiàn)將影響其后續(xù)的晉升和發(fā)展。因此，受到記過處分后，在2年內(nèi)不得晉升。選項(xiàng)B和C是正確的。永久不得晉升是開除處分的后果。因此，正確答案為BC。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.因人設(shè)崗E.分類管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、編制先行、結(jié)構(gòu)合理、分類管理、注重實(shí)績的原則。科學(xué)合理是指崗位設(shè)置要符合單位的功能定位和發(fā)展需要；因事設(shè)崗是指根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)設(shè)置崗位，而不是因人設(shè)崗；編制先行是指崗位設(shè)置要符合核定的編制數(shù)額；結(jié)構(gòu)合理是指各類崗位的比例要適當(dāng)；分類管理是指根據(jù)崗位性質(zhì)和管理需要實(shí)行分類管理；注重實(shí)績是指崗位設(shè)置要考慮工作實(shí)際需要和績效。效率優(yōu)先和因人設(shè)崗不符合崗位設(shè)置的原則。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些方面（）A.工資B.社會保險C.住房公積金D.年休假E.津貼補(bǔ)貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的福利待遇是保障其生活、吸引和穩(wěn)定人才的重要因素，主要包括：工資作為基本報酬；社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等；住房公積金幫助職工解決住房問題；年休假提供休息和放松的機(jī)會；津貼補(bǔ)貼是對特殊崗位或貢獻(xiàn)的額外補(bǔ)償。這些共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的福利待遇體系。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員申請辭退需要履行哪些程序（）A.提出書面申請B.單位審核C.同意辭退D.辦理手續(xù)E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭退需要履行一定的程序：首先需要本人提出書面申請；然后單位進(jìn)行審核，根據(jù)情況決定是否同意辭退；如果同意辭退，需要履行相應(yīng)的手續(xù)；根據(jù)法律規(guī)定，辭退通常需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些程序保障了辭退工作的規(guī)范性和合法性。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提高國民素質(zhì)B.保障基本民生C.促進(jìn)社會公平D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在提高國民素質(zhì)、保障基本民生、促進(jìn)社會公平、維護(hù)社會穩(wěn)定等方面。通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等公共服務(wù)，事業(yè)單位對提升國民整體素質(zhì)、保障人民基本生活需求、促進(jìn)社會資源的公平分配、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展雖然重要，但更多是政府其他部門的職責(zé)，事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在社會層面而非經(jīng)濟(jì)層面。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩個等次的說法是錯誤的?？己说却蔚脑O(shè)定是為了更全面、客觀地評價工作人員的表現(xiàn)，不同等次對應(yīng)不同的管理和待遇措施。因此，正確答案為錯誤。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開選拔的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的方式。事業(yè)單位招聘工作人員可以采用公開招聘、公開選拔、競爭上崗等多種方式。公開選拔是指通過發(fā)布選拔公告，面向社會或者單位內(nèi)部選拔符合條件的人員。這種方式有助于擴(kuò)大選拔范圍，提高選拔的公平性和公正性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以由原單位恢復(fù)勞動關(guān)系。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于解除勞動合同，關(guān)系自然終止，不得由原單位恢復(fù)勞動關(guān)系。開除是最嚴(yán)重的處分，意味著單位的終止勞動關(guān)系，具有永久性。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的績效工資可以根據(jù)本單位實(shí)際情況自主確定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績效工資的確定?？冃ЧべY是根據(jù)職工實(shí)際工作業(yè)績和貢獻(xiàn)分配的工資部分，其確定需要遵循國家相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況。雖然單位有一定的自主權(quán)，但必須在國家政策框架內(nèi)進(jìn)行，不能完全自主確定?？冃ЧべY的目的是激勵職工，但其確定并非完全隨意。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式職工完全相同的權(quán)利和義務(wù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然工作內(nèi)容與正式職工相同，但權(quán)利和義務(wù)有所限制。例如，在考核、薪酬待遇等方面可能不同于正式職工。試用期是單位考察職工是否勝任崗位的期限，也是職工適應(yīng)單位的過程。因此，題目中享有完全相同權(quán)利