勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述02勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序03勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體04勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)05勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的案例分析06勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述PART01勞動(dòng)爭(zhēng)議定義包括合同、工資、工時(shí)、福利等引發(fā)的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議類型指勞動(dòng)者與用人單位間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的糾紛。爭(zhēng)議概念仲裁的法律依據(jù)01主要法律條文《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》02相關(guān)法規(guī)規(guī)章《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》仲裁與訴訟的區(qū)別仲裁為仲裁委，訴訟為法院處理機(jī)構(gòu)不同仲裁裁決未起訴生效，訴訟判決有強(qiáng)制力法律效力不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序PART02仲裁申請(qǐng)的提交提交仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)材料。準(zhǔn)備申請(qǐng)材料向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。提交至仲裁委仲裁審理過程當(dāng)事人提交書面申請(qǐng)及證據(jù)，仲裁委五日內(nèi)決定是否受理。提交仲裁申請(qǐng)0102雙方陳述、辯論，仲裁庭調(diào)查證據(jù)，先行調(diào)解，調(diào)解不成則裁決。開庭審理03仲裁庭四十五日內(nèi)作出裁決，復(fù)雜案件可延期，裁決具有法律效力。作出裁決仲裁裁決的執(zhí)行裁決生效后，向法院申請(qǐng)，提交相關(guān)材料。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行法院審查后，采取凍結(jié)、劃撥、拍賣等措施。法院執(zhí)行措施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體PART03勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者在仲裁中可主張工資、工時(shí)等合法權(quán)益，仲裁機(jī)構(gòu)確保公正裁決。仲裁中權(quán)益維護(hù)為經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者提供法律援助，確保其有途徑維護(hù)自身權(quán)益。法律援助與支持用人單位的責(zé)任用人單位在仲裁中需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自身行為合法。承擔(dān)舉證責(zé)任01如用人單位存在過錯(cuò)，需按規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償02仲裁委員會(huì)的職能依法受理勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。受理仲裁案件對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成則依法進(jìn)行仲裁。調(diào)解仲裁爭(zhēng)議對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，確保程序合法公正。監(jiān)督仲裁活動(dòng)010203勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)PART04證據(jù)的種類如合同、工資單，證明勞動(dòng)關(guān)系及薪資。書證如工作工具，輔助說明工作情形。物證如錄音錄像，直觀呈現(xiàn)糾紛過程。視聽資料證據(jù)的收集與提交書證、物證、證人證言等多渠道收集，確保證據(jù)真實(shí)合法。收集多渠道證據(jù)按規(guī)定分類編號(hào)，制作清單，選擇當(dāng)面遞交或郵寄方式提交。規(guī)范提交證據(jù)證據(jù)的審查與認(rèn)定0201證據(jù)需真實(shí)、關(guān)聯(lián)、合法審查三性原則全面審查證據(jù)雙方都有舉證責(zé)任，證據(jù)不足將承擔(dān)不利后果舉證責(zé)任分配仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)書證、物證、證言等全面審查03勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的案例分析PART05典型案例介紹工傷責(zé)任認(rèn)定轉(zhuǎn)包工程工傷，承包人擔(dān)責(zé)。混同用工爭(zhēng)議關(guān)聯(lián)企業(yè)混同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。案例中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)員工主張未足額支付工資，企業(yè)則稱已按合同支付。薪資糾紛員工被解雇后，雙方對(duì)解雇原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議。合同解除員工主張超時(shí)加班，企業(yè)則稱已遵守勞動(dòng)法規(guī)定。工時(shí)爭(zhēng)議案例的裁決結(jié)果與啟示解析案例裁決依據(jù)，明確法律條款適用。裁決結(jié)果分析01總結(jié)案例教訓(xùn)，提出預(yù)防爭(zhēng)議策略，提升仲裁效率。啟示與建議02勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律適用PART06勞動(dòng)合同法的適用勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、合同履行等爭(zhēng)議適用爭(zhēng)議類型企業(yè)、個(gè)體等組織與勞動(dòng)者適用主體范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行效力仲裁裁決效力明確勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的適用情形法律適用范圍相關(guān)法律法規(guī)的解讀明