勞動仲裁證據(jù)規(guī)則課件單擊此處添加副標題匯報人：XX目錄壹勞動仲裁概述貳勞動仲裁證據(jù)規(guī)則叁勞動爭議案件處理流程肆勞動仲裁中的舉證責任伍勞動仲裁案例分析陸勞動仲裁的法律實務勞動仲裁概述第一章勞動仲裁定義勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，涉及雇傭關系中的權利義務糾紛。法律程序通過獨立的第三方仲裁機構進行調解和裁決，確保公正公平。第三方介入勞動仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》仲裁程序規(guī)定《勞動法》《勞動合同法》等主要法律法規(guī)勞動仲裁與訴訟的區(qū)別仲裁為訴訟前置前置程序要求一裁終局VS兩審終審程序特點差異勞動仲裁委VS法院受理機構不同勞動仲裁證據(jù)規(guī)則第二章證據(jù)的種類如合同、工資單等書面材料。書證如勞動工具等實物證據(jù)。物證如錄音、錄像等電子資料。視聽資料證據(jù)的收集與提交合法收集證據(jù)包括書證、物證、證人證言等，確保來源合法、形式合規(guī)。規(guī)范提交證據(jù)填寫證據(jù)清單，注意提交時間、方式，提交真實、合法且與案件相關的證據(jù)。證據(jù)的審查與認定01真實性審查確保證據(jù)來源合法，內容未被偽造或篡改。02關聯(lián)性審查判斷證據(jù)與勞動爭議案件事實是否存在緊密聯(lián)系。03合法性審查審查證據(jù)的形式與取得方式是否合法。勞動爭議案件處理流程第三章爭議案件受理勞動者或用人單位提交書面仲裁申請書及相關證據(jù)材料。提交仲裁申請仲裁委員會審查申請書后，決定是否受理該勞動爭議案件。審查與受理仲裁庭組成與程序由仲裁員構成仲裁庭組成申請受理開庭裁決仲裁流程仲裁裁決與執(zhí)行執(zhí)行措施法院可采取查詢、凍結等措施，確保裁決履行。裁決下達執(zhí)行裁決生效后，公司需履行，否則可申請法院強制執(zhí)行。0102勞動仲裁中的舉證責任第四章舉證責任分配原則當事人對自己主張?zhí)峁┳C據(jù)，否則承擔不利后果。誰主張誰舉證開除等決定引發(fā)爭議，用人單位負舉證責任。特事項責任倒置舉證責任的轉移舉證責任在雙方間動態(tài)變化證據(jù)掌握、舉證能力等因素決定轉移定義轉移條件舉證不能的法律后果舉證不能導致仲裁請求缺乏支持，增加敗訴風險。證據(jù)不足敗訴用人單位或勞動者因舉證不能，需承擔仲裁的不利裁決結果。承擔不利后果勞動仲裁案例分析第五章典型案例介紹工傷責任認定轉包工程工傷，承包人擔責?；焱霉幾h關聯(lián)企業(yè)混同，確認勞動關系。案例中的證據(jù)運用58%勞動者敗訴源于關鍵證據(jù)缺失，強調證據(jù)收集的重要性。證據(jù)缺失敗訴用人單位不提供掌握管理的證據(jù)，如考勤記錄，將承擔不利后果。舉證責任倒置通過多方面證據(jù)相互印證，形成完整證據(jù)鏈，增強證明力。證據(jù)鏈完整性案例的法律啟示簽訂書面合同，保障雙方權益，避免薪資等糾紛。勞動合同重要01勞動者應保留工作記錄、聊天記錄等，以備維權之需。保留工作證據(jù)02勞動仲裁的法律實務第六章勞動合同爭議處理雙方溝通或請第三方調解，尋求和解方案。協(xié)商調解仲裁委裁決，裁決具終局性，雙方需履行。仲裁裁決工資、工時爭議處理01明確工資約定依據(jù)勞動合同，明確工資數(shù)額、支付方式等條款。02工時爭議處理勞動者需舉證加班情況，用人單位不提供證據(jù)則承擔不利后果。社會保險爭議處理單位未繳社保，勞