甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

美發(fā)店員工勞動合同范本（含晉升及考核協(xié)議）甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作崗位與職責乙方同意擔任甲方美發(fā)店內(nèi)的______崗位，具體職責如下：______（詳細說明工作內(nèi)容）。乙方應遵守甲方美發(fā)店的各項規(guī)章制度，保證服務質量，維護店面的良好形象。乙方保證在合同期內(nèi)，不泄露甲方商業(yè)秘密，不從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.工作時間與休息乙方的工作時間為每周______天，每天______小時，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。二、晉升及考核協(xié)議1.晉升條件乙方在合同期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，可依據(jù)甲方晉升制度申請晉升，晉升條件包括但不限于：工作業(yè)績、客戶滿意度、團隊合作能力等。甲方將定期對乙方進行考核，考核結果作為晉升的重要依據(jù)。2.考核方式甲方將設立考核委員會，負責對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能、服務態(tài)度、工作效率等。乙方應積極配合考核，并根據(jù)考核結果進行自我提升。三、薪酬及福利1.薪酬結構乙方的基本工資為每月______元，獎金根據(jù)工作業(yè)績和公司利潤情況另行確定。甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。甲方將根據(jù)員工需求，提供一定的工作餐、交通補貼等福利。四、合同期限及解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。乙方提前解除合同需提前______天書面通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金。甲方因故解除合同，應提前______天書面通知乙方，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，有權根據(jù)考核結果進行獎懲。有權根據(jù)美發(fā)店經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬。義務：為乙方提供符合勞動法規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。保障乙方的合法權益，按時足額支付工資。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與其工作職責相應的勞動報酬。有權要求甲方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。義務：嚴格遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。認真履行工作職責，努力提高服務質量。六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃甲方應制定培訓計劃，對乙方進行崗位技能和服務意識的培訓。乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。2.職業(yè)發(fā)展甲方將為有潛力的員工提供晉升機會，并制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。乙方應通過自身努力，爭取在職業(yè)道路上不斷進步。七、薪酬支付1.工資支付乙方每月工資應在每月______日前支付，具體工資標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2.獎金及補貼甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)，定期發(fā)放獎金和補貼。乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資待遇。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，如因個人原因解除合同，應提前______天書面通知對方。乙方因個人原因解除合同，甲方應按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.合同終止合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。如甲方因經(jīng)營不善等原因導致合同無法繼續(xù)履行，甲方應提前______天書面通知乙方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬待遇、服務流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽