科技特派員管理辦法一、總則（一）目的與宗旨為深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于科技助力鄉(xiāng)村振興、推動區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮科技特派員在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推動產(chǎn)業(yè)升級、提高基層科技創(chuàng)新能力等方面的重要作用，規(guī)范科技特派員的選派、管理和服務(wù)工作，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所開展的科技特派員相關(guān)工作，包括科技特派員的選派、考核、激勵、保障以及與科技特派員服務(wù)相關(guān)的各類活動和項(xiàng)目。（三）基本原則1.按需選派原則根據(jù)基層地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、科技創(chuàng)新需求以及人才短缺狀況，有針對性地選派科技特派員，確?？萍挤?wù)精準(zhǔn)對接實(shí)際需求。2.雙向選擇原則在選派過程中，充分尊重科技特派員和服務(wù)對象的意愿，鼓勵雙方自主選擇，建立起相互匹配、協(xié)同合作的工作關(guān)系。3.注重實(shí)效原則以提高科技成果轉(zhuǎn)化率、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升基層科技創(chuàng)新水平為核心目標(biāo)，注重科技特派員工作的實(shí)際效果，確保各項(xiàng)服務(wù)舉措切實(shí)落地見效。4.動態(tài)管理原則對科技特派員隊(duì)伍實(shí)行動態(tài)管理，定期進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，保持隊(duì)伍的活力和服務(wù)質(zhì)量。二、科技特派員選派（一）選派條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛科技服務(wù)基層工作，愿意為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.具備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的扎實(shí)知識和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或具有相關(guān)領(lǐng)域的高級技能水平。3.身體健康，能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境，保證有足夠的時(shí)間和精力投入科技服務(wù)工作。4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與基層單位、企業(yè)和農(nóng)民等服務(wù)對象建立良好的合作關(guān)系。（二）選派程序1.需求征集定期收集基層地區(qū)（包括農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等）的科技需求信息，通過實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、與當(dāng)?shù)卣块T溝通等方式，全面了解其在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面的具體需求。2.發(fā)布選派通知根據(jù)需求征集情況，制定并發(fā)布科技特派員選派通知，明確選派崗位、專業(yè)要求、服務(wù)期限、工作任務(wù)等內(nèi)容，面向本公司/組織內(nèi)部及相關(guān)合作單位公開招募科技特派員。3.個(gè)人報(bào)名與組織推薦符合條件的人員可自愿報(bào)名，填寫報(bào)名申請表，提交個(gè)人簡歷、專業(yè)成果、服務(wù)計(jì)劃等相關(guān)材料。同時(shí)，各部門、分支機(jī)構(gòu)也可根據(jù)工作需要進(jìn)行組織推薦。4.資格審查與篩選對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等信息。根據(jù)選派條件和需求崗位，對報(bào)名人員進(jìn)行綜合篩選，確定初步人選名單。5.面試與考察組織初步人選進(jìn)行面試，了解其對科技特派員工作的認(rèn)識、服務(wù)思路、專業(yè)能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等。對面試合格的人員進(jìn)行實(shí)地考察，深入了解其工作態(tài)度、實(shí)際工作能力以及在原單位的表現(xiàn)情況。6.確定選派名單根據(jù)資格審查、面試和考察結(jié)果，確定最終的科技特派員選派名單，并向社會公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式確定科技特派員人選，并簽訂選派協(xié)議。（三）選派方式1.個(gè)人服務(wù)根據(jù)基層需求，選派具有特定專業(yè)技能的科技特派員，直接到基層單位或企業(yè)提供一對一的科技服務(wù)，解決具體的技術(shù)難題，推動項(xiàng)目實(shí)施。2.團(tuán)隊(duì)服務(wù)針對一些復(fù)雜的產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求或大型項(xiàng)目，組建科技特派員團(tuán)隊(duì)，由不同專業(yè)領(lǐng)域的專家組成，共同為基層提供全方位、系統(tǒng)性的科技服務(wù)。3.短期駐點(diǎn)服務(wù)對于一些緊急的技術(shù)需求或階段性重點(diǎn)工作，選派科技特派員進(jìn)行短期駐點(diǎn)服務(wù)，在一定期限內(nèi)集中精力解決問題，指導(dǎo)工作開展。4.遠(yuǎn)程在線服務(wù)利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，建立遠(yuǎn)程在線服務(wù)平臺，科技特派員通過網(wǎng)絡(luò)視頻、電話、郵件等方式，為基層提供遠(yuǎn)程技術(shù)咨詢、培訓(xùn)指導(dǎo)等服務(wù)，提高服務(wù)的便捷性和覆蓋面。三、科技特派員工作職責(zé)（一）技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)1.深入了解基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和技術(shù)需求，結(jié)合實(shí)際情況，為基層單位和企業(yè)提供先進(jìn)適用的技術(shù)指導(dǎo)，幫助解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題。2.開展新技術(shù)、新品種、新模式的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范和推廣工作，引導(dǎo)基層產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，提高產(chǎn)業(yè)競爭力。3.指導(dǎo)基層單位和企業(yè)加強(qiáng)科技創(chuàng)新能力建設(shè)，協(xié)助建立研發(fā)機(jī)構(gòu)、完善技術(shù)創(chuàng)新體系，提高自主創(chuàng)新水平。（二）項(xiàng)目實(shí)施與管理1.參與基層各類科技項(xiàng)目的策劃、申報(bào)和實(shí)施工作，確保項(xiàng)目符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和科技創(chuàng)新方向。2.負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)和技術(shù)把關(guān)，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量，保證項(xiàng)目順利完成并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.做好科技項(xiàng)目的驗(yàn)收工作，總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)項(xiàng)目的開展提供參考和借鑒。（三）人才培養(yǎng)與培訓(xùn)1.加強(qiáng)對基層科技人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，通過舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)講座、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，提高基層人員的科技素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.建立人才培養(yǎng)長效機(jī)制，選拔培養(yǎng)一批基層科技骨干和學(xué)科帶頭人，為基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。3.鼓勵科技特派員與基層人員開展技術(shù)交流與合作，促進(jìn)知識共享和技術(shù)傳承。（四）產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與咨詢1.結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢和市場需求，協(xié)助基層政府部門、企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和重點(diǎn)。2.為基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供政策咨詢、市場信息咨詢等服務(wù)，幫助基層單位和企業(yè)了解國家相關(guān)政策法規(guī)，把握市場動態(tài)，制定科學(xué)合理的發(fā)展策略。3.參與基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的可行性研究和論證工作，為項(xiàng)目決策提供技術(shù)支持和專業(yè)意見。（五）科技成果轉(zhuǎn)化與推廣1.積極推動科技成果在基層的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的緊密結(jié)合。加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。2.幫助基層單位和企業(yè)建立科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，完善轉(zhuǎn)化流程，提高科技成果轉(zhuǎn)化效率。3.宣傳推廣先進(jìn)的科技成果和實(shí)用技術(shù)，提高基層對科技成果的認(rèn)知度和應(yīng)用能力，營造良好的科技創(chuàng)新氛圍。四、科技特派員管理與考核（一）日常管理1.建立科技特派員工作檔案，記錄其工作任務(wù)完成情況、服務(wù)成效、培訓(xùn)指導(dǎo)情況、項(xiàng)目實(shí)施情況等信息，實(shí)行動態(tài)跟蹤管理。2.科技特派員所在單位應(yīng)加強(qiáng)對其工作的日常監(jiān)督和指導(dǎo)，定期了解工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。3.科技特派員應(yīng)定期向本公司/組織提交工作總結(jié)報(bào)告，匯報(bào)工作開展情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作計(jì)劃。（二）考核機(jī)制1.考核主體成立科技特派員考核工作小組，由本公司/組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層服務(wù)對象代表等組成，負(fù)責(zé)對科技特派員的工作進(jìn)行全面考核。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。具體考核指標(biāo)如下：工作業(yè)績：包括引進(jìn)新技術(shù)、新品種、新模式的數(shù)量和效果，幫助基層單位和企業(yè)解決技術(shù)難題的數(shù)量和質(zhì)量，推動科技項(xiàng)目實(shí)施的情況，以及對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶動作用等。服務(wù)質(zhì)量：包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)及時(shí)性、服務(wù)滿意度等方面。通過基層服務(wù)對象的反饋意見、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行評價(jià)?？萍紕?chuàng)新能力：包括開展科技創(chuàng)新活動的情況，發(fā)表科技論文、獲得專利等知識產(chǎn)權(quán)的情況，以及參與科技成果轉(zhuǎn)化的情況等。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：包括與基層單位、企業(yè)和其他科技特派員的協(xié)作配合情況，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮的作用等。3.考核方式考核采取年度考核與期滿考核相結(jié)合的方式。年度考核在每年[具體時(shí)間]進(jìn)行，由科技特派員本人提交年度工作總結(jié)報(bào)告，考核工作小組進(jìn)行實(shí)地考察和綜合評價(jià)。期滿考核在服務(wù)期滿前[具體時(shí)間]進(jìn)行，考核內(nèi)容包括整個(gè)服務(wù)期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。4.考核結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己说梅衷赱X]分及以上為優(yōu)秀，[X]分至[X]分為合格，[X]分以下為不合格?？己私Y(jié)果將作為科技特派員獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（三）獎懲措施1.獎勵對考核結(jié)果為優(yōu)秀的科技特派員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎勵等。在職稱評定、崗位晉升、項(xiàng)目申報(bào)等方面，同等條件下予以優(yōu)先考慮。2.懲罰對考核結(jié)果為不合格的科技特派員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。整改仍不合格的，予以解聘，并取消其當(dāng)年及今后[X]年內(nèi)申報(bào)科技特派員相關(guān)項(xiàng)目和榮譽(yù)的資格。對在工作中存在違規(guī)違紀(jì)行為的科技特派員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。五、科技特派員激勵與保障（一）激勵機(jī)制1.薪酬待遇建立合理的科技特派員薪酬體系，根據(jù)工作任務(wù)、服務(wù)成效等因素確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬由基本工資、績效工資和獎勵工資三部分組成，確?？萍继嘏蓡T的付出得到相應(yīng)的回報(bào)。2.職稱評定在職稱評定方面，對科技特派員在基層服務(wù)期間取得的工作業(yè)績、科技創(chuàng)新成果等給予充分認(rèn)可，同等條件下優(yōu)先評定職稱。對在基層做出突出貢獻(xiàn)的科技特派員，可破格評定職稱。3.項(xiàng)目支持優(yōu)先支持科技特派員申報(bào)各類科技項(xiàng)目，在項(xiàng)目申報(bào)、評審、立項(xiàng)等環(huán)節(jié)給予指導(dǎo)和幫助。對科技特派員主持或參與的符合條件的項(xiàng)目，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持。4.榮譽(yù)表彰定期開展科技特派員優(yōu)秀事跡評選活動，對表現(xiàn)突出的科技特派員進(jìn)行表彰和宣傳，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)廣大科技特派員的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）保障措施1.工作條件保障為科技特派員提供必要的工作條件，包括辦公場所、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、交通工具等?；鶎臃?wù)單位應(yīng)為科技特派員提供良好的工作生活環(huán)境，協(xié)助解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難。2.培訓(xùn)與交流保障定期組織科技特派員參加各類培訓(xùn)和交流活動，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)研討、參觀學(xué)習(xí)等，不斷提升其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。鼓勵科技特派員之間開展經(jīng)驗(yàn)交流和技術(shù)合作，共同提高服務(wù)能力。3.安全保障加強(qiáng)對科技特派員的安全教育，提高其安全意識。為科技特派員購買必要的人身意外傷害保險(xiǎn)，保障其在服務(wù)期間的人身安全。在開展涉及危險(xiǎn)化學(xué)品、易燃易爆物品等特殊領(lǐng)域的科技服務(wù)工作時(shí)，要嚴(yán)格按照相關(guān)安全規(guī)定執(zhí)行，確保工作安全。六、科技特派員服務(wù)對接與溝通協(xié)調(diào)（一）服務(wù)對接機(jī)制1.建立科技特派員與基層服務(wù)對象的一對一或一對多服務(wù)對接關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保服務(wù)工作的針對性和有效性。2.在服務(wù)對接過程中，科技特派員要深入了解基層服務(wù)對象的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的服務(wù)計(jì)劃，并與服務(wù)對象簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)目標(biāo)等事項(xiàng)。3.定期召開服務(wù)對接會議，由科技特派員匯報(bào)工作進(jìn)展情況，聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時(shí)調(diào)整服務(wù)計(jì)劃，解決服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。（二）溝通協(xié)調(diào)機(jī)制1.加強(qiáng)科技特派員與基層政府部門、企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。積極爭取基層政府部門在政策支持、資金扶持、項(xiàng)目安排等方面的支持，為科技特派員工作創(chuàng)造有利條件。2.建立科技特派員與高校、科研