西藏干部休養(yǎng)管理辦法一、總則（一）目的為切實加強西藏干部休養(yǎng)管理工作，保障干部身心健康，體現(xiàn)黨和國家對西藏干部的關(guān)懷，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在西藏工作且符合休養(yǎng)條件的各類干部，包括但不限于行政機關(guān)干部、事業(yè)單位干部、國有企業(yè)干部等。（三）基本原則1.以人為本原則：充分關(guān)注干部的身體和精神需求，提供優(yōu)質(zhì)、全面的休養(yǎng)服務(wù)。2.規(guī)范有序原則：嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行干部休養(yǎng)管理，確保各項工作有序開展。3.安全第一原則：將干部在休養(yǎng)期間的安全保障放在首位，預(yù)防各類安全事故發(fā)生。4.因地制宜原則：結(jié)合西藏實際情況，合理安排休養(yǎng)地點、方式和內(nèi)容，提高休養(yǎng)效果。二、休養(yǎng)條件（一）身體狀況1.長期在高海拔、艱苦環(huán)境下工作，身體出現(xiàn)較為明顯的高原反應(yīng)癥狀，如頭痛、頭暈、心慌、氣短、失眠等，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要進行一段時間休養(yǎng)調(diào)理的。2.患有各類慢性疾病，如心血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病等，病情相對穩(wěn)定，但需要在適宜環(huán)境中進行康復(fù)治療或調(diào)養(yǎng)的。3.因工作導(dǎo)致身體過度疲勞，出現(xiàn)精神萎靡、體力不支等情況，經(jīng)評估需要通過休養(yǎng)恢復(fù)精力的。（二）工作年限及貢獻1.在西藏連續(xù)工作滿一定年限，如[X]年以上，且在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為西藏地區(qū)的穩(wěn)定、發(fā)展做出重要貢獻的干部。2.獲得過省部級以上表彰獎勵，或在重大項目、重點工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用的干部，可優(yōu)先安排休養(yǎng)。（三）特殊情況1.因執(zhí)行特殊任務(wù)、參加搶險救災(zāi)等，身體受到較大傷害或精神高度緊張，需要進行專門休養(yǎng)的干部。2.符合國家和地方關(guān)于干部關(guān)懷政策中規(guī)定的其他休養(yǎng)情形的干部。三、休養(yǎng)安排（一）休養(yǎng)地點選擇1.根據(jù)西藏干部的身體特點和需求，綜合考慮氣候、醫(yī)療條件、生活便利性等因素，選擇適宜的休養(yǎng)地點。一般優(yōu)先選擇海拔相對較低、氣候溫和、醫(yī)療資源豐富的地區(qū)，如內(nèi)地一些風(fēng)景優(yōu)美、醫(yī)療設(shè)施完善的城市或度假區(qū)。2.休養(yǎng)地點應(yīng)具備良好的自然環(huán)境，空氣清新、水質(zhì)優(yōu)良，有利于干部身心放松和康復(fù)。同時，周邊應(yīng)配套有完善的生活服務(wù)設(shè)施，如商場、超市、餐飲場所等，滿足干部日常生活需求。（二）休養(yǎng)時間確定1.休養(yǎng)時間根據(jù)干部的身體狀況和工作實際情況合理確定，一般為[X]個月左右。對于身體狀況較差、需要較長時間調(diào)養(yǎng)的干部，可適當延長休養(yǎng)時間，但最長不超過[X]個月。2.在確定休養(yǎng)時間時，應(yīng)提前與干部本人溝通，確保其工作安排不受影響，并提前做好相關(guān)工作交接。同時，要考慮到干部的休假計劃和個人意愿，盡量選擇在干部方便的時間段安排休養(yǎng)。（三）休養(yǎng)方式1.集中休養(yǎng)：組織干部到指定的休養(yǎng)基地進行集中休養(yǎng)。在集中休養(yǎng)期間，為干部提供統(tǒng)一的食宿安排、健康體檢、康復(fù)治療、文化娛樂活動等服務(wù)。集中休養(yǎng)便于統(tǒng)一管理和服務(wù)，能夠為干部提供較為系統(tǒng)的休養(yǎng)保障。2.分散休養(yǎng)：對于一些因個人原因或身體狀況不適合集中休養(yǎng)的干部，經(jīng)批準可采取分散休養(yǎng)的方式。分散休養(yǎng)干部可根據(jù)自身情況選擇合適的休養(yǎng)地點，并按照規(guī)定定期向組織報告休養(yǎng)情況。組織應(yīng)定期對分散休養(yǎng)干部進行走訪慰問，了解其休養(yǎng)進展和需求。3.個性化休養(yǎng)：根據(jù)干部的具體身體狀況和特殊需求，制定個性化的休養(yǎng)方案。例如，對于患有特定疾病的干部，安排到專業(yè)的醫(yī)療機構(gòu)進行針對性治療和康復(fù)訓(xùn)練；對于有文化藝術(shù)興趣愛好的干部，組織參加相關(guān)的培訓(xùn)和交流活動，豐富休養(yǎng)生活。四、休養(yǎng)服務(wù)（一）生活服務(wù)1.食宿保障：為休養(yǎng)干部提供舒適、安全、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，根據(jù)干部的不同需求和標準，合理安排房間類型。在餐飲方面，注重營養(yǎng)搭配，提供多樣化的菜品選擇，滿足干部的口味需求和飲食健康要求。2.交通出行：配備專門的交通車輛，負責(zé)接送干部往返休養(yǎng)地點與工作地，以及在休養(yǎng)期間的外出活動。確保車輛性能良好，駕駛員具備豐富的駕駛經(jīng)驗和安全意識，保障干部出行安全。3.生活照料：安排專人負責(zé)照顧干部的日常生活起居，如協(xié)助洗漱、整理衣物、打掃房間等。對于生活不能自理的干部，提供更加細致周到的護理服務(wù)，確保其生活舒適。（二）健康管理1.健康體檢：在干部休養(yǎng)前，組織進行全面的健康體檢，包括身體各系統(tǒng)的常規(guī)檢查、專項檢查以及心理健康評估等。根據(jù)體檢結(jié)果，為干部建立個人健康檔案，并制定個性化的健康調(diào)養(yǎng)建議。2.康復(fù)治療：對于患有疾病需要康復(fù)治療的干部，協(xié)調(diào)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)提供相應(yīng)的治療服務(wù)。配備專業(yè)的康復(fù)治療設(shè)備和醫(yī)護人員，開展物理治療、中醫(yī)理療、心理疏導(dǎo)等康復(fù)項目，幫助干部恢復(fù)身體機能。3.健康監(jiān)測：在休養(yǎng)期間，定期對干部進行健康監(jiān)測，包括測量血壓、血糖、心率等基本生理指標，以及觀察干部的精神狀態(tài)、睡眠質(zhì)量等情況。及時發(fā)現(xiàn)健康問題，并采取相應(yīng)的干預(yù)措施。（三）文化娛樂1.組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，如舉辦文藝演出、電影放映、讀書分享會、書法繪畫展覽等，豐富干部的精神文化生活。2.根據(jù)干部的興趣愛好，開設(shè)各類興趣小組，如攝影、舞蹈、瑜伽、太極拳等，組織干部參加相應(yīng)的活動，促進干部之間的交流與互動，增強團隊凝聚力。3.利用休養(yǎng)地點周邊的自然和人文資源，安排干部參觀當?shù)氐拿麆俟袍E、博物館、科技館等，拓寬干部的視野，增長見識。五、管理與監(jiān)督（一）組織管理1.成立西藏干部休養(yǎng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)干部休養(yǎng)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由組織部門、人力資源和社會保障部門、財政部門、衛(wèi)生健康部門等相關(guān)單位負責(zé)人組成，明確各成員單位的職責(zé)分工。2.設(shè)立專門的干部休養(yǎng)管理機構(gòu)，具體負責(zé)干部休養(yǎng)的組織實施、服務(wù)保障、日常管理等工作。管理機構(gòu)應(yīng)配備專業(yè)的管理人員，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和管理水平。（二）干部管理1.干部在休養(yǎng)期間應(yīng)嚴格遵守休養(yǎng)管理規(guī)定，服從組織安排，積極配合各項服務(wù)工作。按時參加健康體檢、康復(fù)治療、文化娛樂等活動，保持良好的生活習(xí)慣和精神狀態(tài)。2.干部應(yīng)如實向組織報告?zhèn)€人身體狀況和休養(yǎng)情況，如有特殊情況或需求及時與管理機構(gòu)溝通。未經(jīng)批準，不得擅自離開休養(yǎng)地點或改變休養(yǎng)方式。3.建立干部休養(yǎng)期間的考核評價機制，對干部的休養(yǎng)表現(xiàn)進行綜合評價。評價結(jié)果作為干部年度考核、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等的參考依據(jù)。（三）監(jiān)督檢查1.加強對干部休養(yǎng)管理工作的監(jiān)督檢查，定期對休養(yǎng)地點的服務(wù)質(zhì)量、安全保障、經(jīng)費使用等情況進行檢查評估。及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改，確保休養(yǎng)管理工作規(guī)范有序。2.設(shè)立舉報投訴渠道，接受干部群眾對干部休養(yǎng)管理工作的監(jiān)督。對舉報投訴的問題進行認真調(diào)查核實，嚴肅處理違規(guī)違紀行為，并及時反饋處理結(jié)果。3.定期對干部休養(yǎng)管理辦法的執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，根據(jù)實際情況適時調(diào)整和完善相關(guān)政策措施，不斷提高干部休養(yǎng)管理工作水平。六、經(jīng)費保障（一）經(jīng)費來源1.西藏干部休養(yǎng)經(jīng)費由財政部門按照規(guī)定標準予以保障，納入年度財政預(yù)算。財政部門應(yīng)根據(jù)實際工作需要，合理安排經(jīng)費額度，確保干部休養(yǎng)工作順利開展。2.鼓勵社會力量通過捐贈、資助等方式支持西藏干部休養(yǎng)事業(yè)，但捐贈資助資金應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行管理和使用，專款專用。（二）經(jīng)費使用范圍1.生活費用：包括干部在休養(yǎng)期間的食宿費用、交通費用、生活照料費用等。2.健康管理費用：涵蓋健康體檢、康復(fù)治療、藥品購置、健康監(jiān)測設(shè)備及耗材等費用。3.文化娛樂費用：用于組織開展各類文化娛樂活動所需的場地租賃、設(shè)備器材購置、演出費用、專家講座費用等。4.管理費用：包括干部休養(yǎng)管理機構(gòu)的人員薪酬、辦公經(jīng)費、培訓(xùn)費用等。（三）經(jīng)費管理1.建立健全干部休養(yǎng)經(jīng)費管理制度，嚴格執(zhí)行財務(wù)審批程序。經(jīng)費使用應(yīng)符合國家和地方有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定，做到?？顚Ｓ谩①~目清晰。2.加強對經(jīng)費使用情況的監(jiān)督檢查，定期