勞動(dòng)爭(zhēng)議題庫(kù)及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表D.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表答案：C3.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的（）。A.當(dāng)事人B.代理人C.第三人D.申請(qǐng)人答案：A4.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B5.用人單位對(duì)終局裁決不服的，有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定情形的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。A.10B.15C.20D.30答案：D6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）個(gè)工作日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。A.5B.10C.15D.20答案：C7.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因住房分配發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私B.企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私C.國(guó)家秘密、企業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私D.國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和企業(yè)機(jī)密答案：A9.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A.30B.45C.60D.90答案：B10.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁先予執(zhí)行的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行B.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確和不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件D.先予執(zhí)行的裁定應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABC3.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)（）。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的答案：ABCD4.當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)，下列人員可以被委托為代理人的有（）。A.律師B.當(dāng)事人的近親屬C.當(dāng)事人所在單位推薦的人D.其他公民答案：ABC5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一（）。A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的C.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的D.律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的答案：ABCD6.仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。以下說(shuō)法正確的是（）。A.鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)鑒定方先行墊付B.鑒定費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)C.部分?jǐn)≡V、部分勝訴的，由仲裁庭根據(jù)案件具體情況決定雙方承擔(dān)的比例D.鑒定費(fèi)用由雙方平均分擔(dān)答案：ABC7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人的權(quán)利包括（）。A.有權(quán)選擇仲裁員B.有權(quán)委托代理人C.有權(quán)申請(qǐng)回避D.有權(quán)提出自己的主張和證據(jù)答案：BCD8.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)的說(shuō)法正確的有（）。A.裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期B.裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章C.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名D.裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力答案：ABC9.以下哪些情形下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任（）。A.索賄受賄、徇私舞弊B.枉法裁決案件C.泄露案件涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮答案：ABCD10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人可以進(jìn)行和解，以下關(guān)于和解的說(shuō)法正確的有（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解B.達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)C.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后反悔的，可以繼續(xù)進(jìn)行仲裁程序答案：ABD三、判斷題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)仲裁和訴訟解決。（）答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）答案：正確4.勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。（）答案：正確5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：正確6.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。（）答案：正確7.勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服提起訴訟，用人單位對(duì)終局裁決申請(qǐng)撤銷(xiāo)，兩種程序可以同時(shí)進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤8.當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（）答案：正確9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。（）答案：正確10.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行溝通協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織介入，促使雙方達(dá)成協(xié)議；仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟則是當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服或特定情形下，向人民法院提起訴訟，由法院審理判決。這些方式各有特點(diǎn)，為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了多種途徑。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。首先是申請(qǐng)與受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)審查后決定是否受理。接著是組成仲裁庭，選定仲裁員。之后進(jìn)入開(kāi)庭審理階段，雙方當(dāng)事人陳述、舉證質(zhì)證等。仲裁庭在審理過(guò)程中可先行調(diào)解，調(diào)解不成則進(jìn)行裁決，最后作出仲裁裁決書(shū)，裁決書(shū)自作出之日起具有相應(yīng)法律效力。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中享有的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中享有多項(xiàng)權(quán)利，如委托代理人參加仲裁活動(dòng)，以更好維護(hù)自身權(quán)益；有權(quán)申請(qǐng)回避，若仲裁員存在法定情形可能影響公正裁決時(shí)可提出；可提出自己的主張和證據(jù)，充分表達(dá)訴求；在仲裁過(guò)程中還可進(jìn)行和解、調(diào)解等，并且對(duì)終局裁決不服的，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁的區(qū)別。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具有靈活性和自愿性，由調(diào)解組織主持，目的是促使雙方達(dá)成和解協(xié)議，協(xié)議的履行依賴(lài)雙方自覺(jué)。而仲裁具有準(zhǔn)司法性，由仲裁委員會(huì)依法裁決，具有強(qiáng)制性。調(diào)解更注重和諧解決爭(zhēng)議，程序相對(duì)簡(jiǎn)單、快速；仲裁則更具規(guī)范性和權(quán)威性，有嚴(yán)格的程序規(guī)則，裁決結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力。五、討論題1.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟在適用范圍和程序上的差異及對(duì)當(dāng)事人權(quán)益保護(hù)的影響。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用范圍與訴訟基本一致，涵蓋各類(lèi)勞動(dòng)糾紛。但程序上有差異，仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)便、快速，實(shí)行一裁終局（部分情形），能高效解決爭(zhēng)議，降低當(dāng)事人維權(quán)成本。訴訟程序較復(fù)雜，實(shí)行兩審終審，更具公正性和權(quán)威性。對(duì)當(dāng)事人權(quán)益保護(hù)而言，仲裁能快速定紛止?fàn)?，適合追求效率的當(dāng)事人；訴訟則給予當(dāng)事人更充分的救濟(jì)途徑，適合對(duì)仲裁結(jié)果存疑或需更嚴(yán)謹(jǐn)司法審查的當(dāng)事人，兩者共同保障當(dāng)事人合法權(quán)益。2.結(jié)合實(shí)際案例，談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。比如某企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，引發(fā)員工與企業(yè)的爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織介入，調(diào)解員傾聽(tīng)雙方訴求，分析利弊。企業(yè)認(rèn)識(shí)到裁員可能帶來(lái)的負(fù)面影響，員工也理解企業(yè)的困境。最終雙方達(dá)成協(xié)議，企業(yè)給予合理補(bǔ)償，部分員工留崗轉(zhuǎn)崗。這一案例體現(xiàn)了調(diào)解能及時(shí)化解矛盾，避免爭(zhēng)議升級(jí)，維護(hù)員工權(quán)益同時(shí)保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，有利于營(yíng)造良好的用工環(huán)境。3.探討在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，如何平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，首先要依據(jù)法律法規(guī)，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確。對(duì)于用人單位，要保障其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和合法的經(jīng)濟(jì)利益，如在合理范圍內(nèi)進(jìn)行人員管理和經(jīng)營(yíng)決策。對(duì)于勞動(dòng)者，要維護(hù)其基本勞動(dòng)權(quán)益，如工資報(bào)酬、休息休假等。處理爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解優(yōu)先，促使雙方協(xié)商解決，實(shí)現(xiàn)共贏。仲裁和訴訟環(huán)節(jié)要公正、公平，依據(jù)事實(shí)和法律作出裁決，不偏袒任何一方，使雙方利益在合法合理的框架