2025企業(yè)人事管理文件模板-短期勞動合同短期勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方：（以下簡稱“甲方”）地址：法定代表人：乙方：（以下簡稱“乙方”）地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于乙方愿意為甲方提供服務(wù)，甲方愿意聘用乙方從事相關(guān)工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同，以茲共同遵守。第一條合同期限本合同為短期勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。本合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽事宜需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，從事相關(guān)工作。乙方的工作內(nèi)容為：（具體描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工作地點為：（具體地點）。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致后另行簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排，并與乙方協(xié)商確定。如因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，將依法支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體金額為：元（大寫：）。該工資已包含基本工資、績效獎金及相關(guān)補貼，具體構(gòu)成詳見《工資支付明細(xì)表》。甲方支付勞動報酬的時間為每月日，如遇節(jié)假日順延。乙方的勞動報酬將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及崗位調(diào)整情況相應(yīng)進行調(diào)整。調(diào)整后的勞動報酬將提前通知乙方。第五條社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳。乙方享有依法規(guī)定的社會保險待遇，具體事宜按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和行為，按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。乙方不得從事任何違反甲方利益和損害甲方聲譽的行為，如違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。第七條合同的變更在本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同的內(nèi)容進行變更，變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。變更的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定，也不得損害任何一方的合法權(quán)益。第八條合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立本合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；因甲方的原因致使本合同無法履行的。本合同的解除雙方應(yīng)提前通知對方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第九條合同的終止本合同到期自動終止，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽。合同期滿后，如乙方不再續(xù)簽，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（如有）。第十條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給另一方造成的損失。乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或服務(wù)期約定的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條其他條款本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或