老干部日常管理辦法總則目的為加強(qiáng)公司老干部的日常管理，保障老干部的合法權(quán)益，充分發(fā)揮老干部的作用，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司離退休老干部。基本原則1.政治關(guān)心原則：高度重視老干部的思想政治工作，定期組織學(xué)習(xí)，傳達(dá)重要文件精神，確保老干部政治堅(jiān)定、思想常新。2.生活照顧原則：關(guān)心老干部的生活需求，落實(shí)各項(xiàng)生活待遇，為老干部提供優(yōu)質(zhì)、便捷的生活服務(wù)。3.人文關(guān)懷原則：尊重老干部的個(gè)性和需求，注重情感交流，營(yíng)造溫馨、和諧的氛圍，讓老干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。4.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，明確管理職責(zé)，規(guī)范工作流程，確保老干部管理工作有序、高效開展。管理職責(zé)公司黨委1.領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老干部管理工作，將老干部工作納入公司整體工作規(guī)劃，定期研究解決老干部工作中的重大問題。2.負(fù)責(zé)制定老干部工作的方針、政策和制度，確保老干部工作符合黨和國(guó)家的法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況。人力資源部門1.負(fù)責(zé)落實(shí)老干部的各項(xiàng)生活待遇，包括工資、福利、醫(yī)療保障等，確保老干部生活待遇按時(shí)足額發(fā)放。2.辦理老干部的離退休手續(xù)，建立健全老干部信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3.協(xié)調(diào)解決老干部在生活中遇到的實(shí)際困難，及時(shí)反饋老干部的意見和建議。老干部工作部門1.具體負(fù)責(zé)老干部的日常管理和服務(wù)工作，組織開展各類活動(dòng)，豐富老干部的精神文化生活。2.加強(qiáng)與老干部的溝通聯(lián)系，定期走訪慰問，了解老干部的思想、生活狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。3.組織老干部參與公司的相關(guān)活動(dòng)，發(fā)揮老干部的余熱，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。其他部門1.各部門應(yīng)積極配合老干部工作部門做好相關(guān)工作，在涉及老干部的事項(xiàng)上給予支持和協(xié)助。2.根據(jù)工作需要，為老干部提供必要的工作條件和便利，鼓勵(lì)老干部參與力所能及的工作。政治待遇學(xué)習(xí)制度1.定期組織老干部參加政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的理論、方針政策、時(shí)事政治等。學(xué)習(xí)形式可采用集中學(xué)習(xí)、專題講座、個(gè)人自學(xué)等相結(jié)合的方式。2.為老干部訂閱相關(guān)報(bào)刊雜志，發(fā)放學(xué)習(xí)資料，確保老干部及時(shí)了解黨的最新精神和國(guó)家大事。3.鼓勵(lì)老干部積極參加各類政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高政治素養(yǎng)和理論水平。組織生活1.按照黨章規(guī)定，定期組織老干部參加黨的組織生活，確保老干部黨員按時(shí)交納黨費(fèi)，過好組織生活。2.結(jié)合老干部的實(shí)際情況，創(chuàng)新組織生活形式，如開展主題黨日活動(dòng)、參觀紅色教育基地等，增強(qiáng)組織生活的吸引力和實(shí)效性。3.加強(qiáng)對(duì)老干部黨員的教育管理，引導(dǎo)老干部黨員發(fā)揮先鋒模范作用，關(guān)心支持公司發(fā)展。情況通報(bào)1.公司定期向老干部通報(bào)工作情況，包括公司的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、重大決策等，讓老干部及時(shí)了解公司的工作動(dòng)態(tài)。2.建立健全老干部意見反饋機(jī)制，認(rèn)真聽取老干部的意見和建議，對(duì)合理的建議及時(shí)采納，并將采納情況向老干部反饋。生活待遇工資福利1.嚴(yán)格按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放老干部的離退休工資，確保老干部生活待遇不受影響。2.落實(shí)老干部的各項(xiàng)福利待遇，如節(jié)日慰問、生日祝賀、健康體檢等，讓老干部感受到組織的關(guān)懷。3.根據(jù)公司發(fā)展情況和實(shí)際承受能力，適時(shí)提高老干部的生活待遇，改善老干部的生活條件。醫(yī)療保障1.按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為老干部辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，確保老干部享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。2.建立老干部健康檔案，定期組織老干部進(jìn)行健康體檢，及時(shí)掌握老干部的健康狀況。3.對(duì)患有重病、慢性病的老干部，提供必要的醫(yī)療幫助和關(guān)懷，協(xié)助解決就醫(yī)過程中遇到的困難。生活服務(wù)1.為老干部提供便捷的生活服務(wù)，如協(xié)助辦理住房、水電、燃?xì)獾认嚓P(guān)手續(xù)，解決老干部生活中的實(shí)際問題。2.加強(qiáng)對(duì)老干部活動(dòng)場(chǎng)所的管理和維護(hù)，為老干部提供舒適、安全的活動(dòng)環(huán)境。3.根據(jù)老干部的需求，提供個(gè)性化的生活服務(wù)，如家政服務(wù)、送餐服務(wù)等，滿足老干部的特殊生活需求?；顒?dòng)組織活動(dòng)計(jì)劃1.每年年初制定老干部活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，確?；顒?dòng)有序開展。2.活動(dòng)計(jì)劃要充分征求老干部的意見和建議，結(jié)合老干部的興趣愛好和身體狀況，合理安排活動(dòng)項(xiàng)目。3.根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整活動(dòng)計(jì)劃，確?；顒?dòng)計(jì)劃的科學(xué)性和合理性?；顒?dòng)內(nèi)容1.組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、書法繪畫比賽、門球比賽、太極拳表演等，豐富老干部的精神文化生活。2.定期組織參觀考察活動(dòng)，讓老干部了解國(guó)家和地方的發(fā)展變化，開闊視野，增長(zhǎng)見識(shí)。3.開展主題教育活動(dòng)，如愛國(guó)主義教育、廉政教育等，增強(qiáng)老干部的黨性修養(yǎng)和愛國(guó)情懷?；顒?dòng)保障1.加強(qiáng)活動(dòng)場(chǎng)地和設(shè)施建設(shè)，為老干部開展活動(dòng)提供必要的條件。2.配備專業(yè)的工作人員，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，確保活動(dòng)安全、有序進(jìn)行。3.合理安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確?；顒?dòng)的質(zhì)量和效果。走訪慰問定期走訪1.建立定期走訪慰問制度，公司領(lǐng)導(dǎo)和老干部工作部門工作人員定期走訪慰問老干部，了解老干部的生活狀況和身體情況。2.走訪慰問時(shí)，要與老干部親切交談，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的生活需求，及時(shí)解決他們遇到的問題。3.對(duì)走訪慰問中發(fā)現(xiàn)的困難老干部，要建立臺(tái)賬，制定幫扶措施，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。特殊慰問1.在重要節(jié)日、紀(jì)念日和老干部生病住院、家庭遭遇重大變故等特殊情況下，及時(shí)開展特殊慰問活動(dòng)，表達(dá)組織的關(guān)懷和溫暖。2.特殊慰問可采取上門慰問、發(fā)放慰問品、慰問金等方式進(jìn)行，讓老干部感受到組織的關(guān)心和關(guān)愛。困難幫扶幫扶原則1.堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛困難老干部，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。2.幫扶工作要公平、公正、公開，確保幫扶資金和物資真正用于困難老干部。3.注重幫扶實(shí)效，通過多種方式幫助困難老干部改善生活狀況，增強(qiáng)他們的生活信心。幫扶對(duì)象1.因疾病、災(zāi)害、家庭變故等原因?qū)е律罾щy的老干部。2.長(zhǎng)期患有重病、慢性病，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重的老干部。3.生活不能自理，需要專人照顧的老干部。幫扶措施1.建立困難老干部幫扶基金，專款專用，為困難老干部提供經(jīng)濟(jì)援助。2.協(xié)調(diào)相關(guān)部門和單位，為困難老干部提供醫(yī)療救助、生活救助、就業(yè)援助等方面的支持。3.組織志愿者與困難老干部結(jié)成幫扶對(duì)子，定期上門看望，提供生活照料、精神慰藉等服務(wù)。安全管理安全教育1.定期組織老干部參加安全教育活動(dòng)，提高老干部的安全意識(shí)和自我防范能力。2.安全教育內(nèi)容包括消防安全、交通安全、食品安全等方面的知識(shí)，通過案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示等方式，讓老干部直觀了解安全知識(shí)。3.向老干部發(fā)放安全宣傳資料，提醒老干部注意日常生活中的安全事項(xiàng)，確保自身安全。安全檢查1.定期對(duì)老干部活動(dòng)場(chǎng)所、居住環(huán)境等進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。2.重點(diǎn)檢查消防設(shè)施、電器設(shè)備、樓梯扶手等設(shè)施設(shè)備的安全狀況，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，要及時(shí)整改，明確整改責(zé)任人，限期整改到位。應(yīng)急管理1.制定老干部安全應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。2.定期組織應(yīng)急演練，提高工作人員和老干部的應(yīng)急處置能力。3.加強(qiáng)與社區(qū)、醫(yī)院等相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通，建立應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保在緊急情況下能夠及時(shí)得到支援。信息化管理信息采集1.建立健全老干部信息管理系統(tǒng)，全面采集老干部的基本信息、健康狀況、家庭情況、興趣愛好等信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.信息采集要確保準(zhǔn)確、完整，定期對(duì)信息進(jìn)行更新和維護(hù)，保證信息的時(shí)效性。3.加強(qiáng)對(duì)老干部信息的保密管理，防止信息泄露。信息應(yīng)用1.利用信息化管理系統(tǒng)，為老干部提供便捷的服務(wù)，如在線查詢工資、福利、醫(yī)療等信息，預(yù)約健康體檢、活動(dòng)報(bào)名等。2.通過信息化管理系統(tǒng)，及時(shí)了解老干部的思想、生活狀況，為開展針對(duì)性的管理和服務(wù)工作提供依據(jù)。3.利用信息化手段，加強(qiáng)與老干部的溝通聯(lián)系，如發(fā)送短信、微信公眾號(hào)推送信息等，及時(shí)傳達(dá)公司的工作動(dòng)態(tài)和相關(guān)政策?？己嗽u(píng)價(jià)考核內(nèi)容1.對(duì)老干部工作部門和工作人員的考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、老干部滿意度等方面。2.工作業(yè)績(jī)主要考核老干部各項(xiàng)政策待遇的落實(shí)情況、活動(dòng)組織開展情況、困難幫扶工作成效等。3.服務(wù)質(zhì)量主要考核工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率等。4.老干部滿意度主要通過問卷調(diào)查、座談會(huì)等方式征求老干部的意見和建議，了解老干部對(duì)管理服務(wù)工作的評(píng)價(jià)。考核方式1.考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期