2025勞動合同休假政策本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲方需要乙方提供勞動，乙方同意接受甲方的聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同休假政策達成如下一致條款：總則第一條本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，明確了乙方在甲方工作期間的休假政策及相關權利義務。第二條本合同所稱休假包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、周末休息日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等。具體休假類別及規(guī)定詳見本合同各條款。第三條乙方享有依法規(guī)定的休息休假權利，甲方應根據(jù)自身經(jīng)營情況及乙方的崗位特點，合理安排乙方的工作時間及休假時間，確保乙方的合法權益得到保障。工作時間與休息休假第四條甲方應當依法保證乙方每周至少休息日，并按國家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日。法定節(jié)假日包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)及法律規(guī)定的其他節(jié)假日。第五條乙方的工作時間每日不超過小時，每周不超過小時。具體工作時間由甲方根據(jù)乙方的崗位特點及工作需要進行安排，并在本合同附件中明確。第六條甲方應依法安排乙方享受年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿年后，每年享有天的帶薪年休假。具體年休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限、崗位情況及甲方的規(guī)章制度另行規(guī)定。第七條乙方的年休假原則上應當在當年內使用，確因工作需要無法在當年使用的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以順延至下一年度。年休假的具體安排由甲方根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并提前以書面形式通知乙方。第八條乙方在年度內未使用完的年休假，甲方應按照乙方日工資的倍支付未休年休假工資報酬。第九條乙方享有每周休息日的權利，休息日的具體安排由甲方根據(jù)工作情況及乙方的崗位特點進行合理安排。休息日遇法定節(jié)假日的，甲方可以根據(jù)實際情況調整休息日。第十條乙方因工作需要在休息日或法定節(jié)假日工作的，甲方應當安排乙方補休，或者支付相應的加班工資。補休的天數(shù)應與加班的時間相當。薪酬與福利第十一條甲方應依法為乙方支付工資，乙方的工資標準為每月人民幣元（大寫：元整）。具體工資數(shù)額及支付方式由甲乙雙方另行約定，并作為本合同的組成部分。第十二條乙方的工資支付時間為每月的日，如遇節(jié)假日順延至下一工作日。甲方應按月將乙方的工資支付至乙方指定的銀行賬戶，并向乙方提供工資條。第十三條甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及方式按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在享有病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等休假期間，工資待遇按照相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十五條乙方在患病或非因工負傷需要治療時，可以申請病假。病假的具體天數(shù)由甲方根據(jù)乙方的病情及醫(yī)療證明進行核定。乙方在病休期間的工資待遇按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的%支付。第十六條乙方在因工受傷或患職業(yè)病需要治療和休養(yǎng)時，可以申請工傷假。乙方的工傷假期間工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應依法為乙方支付工傷保險待遇。第十七條乙方在依法計劃內生育子女時，可以申請產(chǎn)假及哺乳假。產(chǎn)假的具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方在產(chǎn)假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。哺乳假的具體天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方在婚嫁、喪葬、直系親屬生育等情況下，可以申請婚假、喪假。婚假、喪假的具體天數(shù)根據(jù)乙方的實際情況及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，乙方在婚假、喪假期間的工資待遇按照正常工作期間的標準支付。勞動紀律第十九條乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按時完成工作任務，服從甲方的合理安排。第二十條乙方在休息休假期間應當遵守國家法律法規(guī)及甲方的相關規(guī)定，不得從事與乙方工作職責相違背的活動。第二十一條乙方在休息休假期間應提前向甲方提交請假申請，并獲得批準后方可休假。因特殊原因未能提前請假的，應當在休假后日內補辦請假手續(xù)。無正當理由或未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工。第二十二條乙方在休假期滿后應當按時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長休假的，應當提前向甲方提出申請，并獲得批準后方可延長休假。未經(jīng)批準擅自延長休假的，視為曠工。勞動保護與勞動條件第二十三條甲方應為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，確保乙方在工作期間的人身安全和健康。第二十四條乙方在工作期間應當嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，避免因自身過失造成的人身傷害。第二十五條乙方在工作期間如需使用特殊設備或從事高危作業(yè)，甲方應根據(jù)乙方的崗位特點提供必要的培訓及防護措施。勞動合同期限第二十六條本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。第二十七條本合同到期后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂合同。如不續(xù)訂，甲方應提前日以書面形式通知乙方。變更與解除第二十八條本合同的條款可以根據(jù)雙方協(xié)商一致的情況進行變更。變更后的合同條款應由雙方簽字確認后生效。第二十九條在本合同期內，如因乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟補償。第三十條本合同的解除或終止，甲方應依法為乙方辦理社會保險、住房公積金等轉移手續(xù)，并依法支付乙方應得的經(jīng)濟補償金。附則第三十一條本合同未盡事宜，雙方應根據(jù)相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度進行協(xié)商解決。第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年