綜采隊人員管理辦法一、總則（一）目的為加強綜采隊人員管理，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，保障員工權(quán)益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司綜采隊全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重員工的人格和權(quán)益，關(guān)注員工的需求和發(fā)展，營造良好的工作氛圍。2.安全第一原則：將安全生產(chǎn)放在首位，強化安全意識，落實安全責(zé)任，確保生產(chǎn)過程安全無事故。3.效率優(yōu)先原則：優(yōu)化工作流程，合理配置資源，提高工作效率，實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化。4.公平公正原則：在人員管理過程中，堅持公平公正的態(tài)度，對待每一位員工，確保各項規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行。二、人員招聘與錄用（一）招聘計劃根據(jù)綜采隊生產(chǎn)任務(wù)和人員需求情況，每年年初制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵本公司員工推薦符合條件的人員加入綜采隊。2.外部招聘：通過人才市場、招聘網(wǎng)站、職業(yè)院校等渠道發(fā)布招聘信息，吸引外部人才。（三）錄用條件1.年齡要求：[具體年齡范圍]2.身體條件：身體健康，能適應(yīng)綜采工作環(huán)境，無職業(yè)禁忌疾病。3.技能水平：具備相應(yīng)的綜采專業(yè)技能，持有相關(guān)證書。4.工作經(jīng)驗：有[X]年以上綜采工作經(jīng)驗者優(yōu)先。（四）招聘流程1.報名：應(yīng)聘者填寫報名表格，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由綜采隊負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等組成面試小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，了解其專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。4.體檢：通知面試合格人員進(jìn)行體檢，體檢合格者方可錄用。5.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。三、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置綜采隊設(shè)隊長、副隊長、技術(shù)員、采煤機司機、刮板輸送機司機、轉(zhuǎn)載機司機、液壓支架工、端頭維護(hù)工、泵站工等崗位。（二）崗位職責(zé)1.隊長職責(zé)全面負(fù)責(zé)綜采隊的生產(chǎn)管理、安全管理、人員管理等工作。組織制定綜采隊工作計劃、生產(chǎn)指標(biāo)，并確保完成。協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。定期組織召開隊務(wù)會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，解決存在的問題。2.副隊長職責(zé)協(xié)助隊長開展工作，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項工作。組織實施綜采隊的生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)。加強現(xiàn)場管理，及時處理生產(chǎn)過程中的問題。負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和考核工作，提高員工業(yè)務(wù)水平。3.技術(shù)員職責(zé)負(fù)責(zé)綜采隊的技術(shù)管理工作，編制作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施等。指導(dǎo)員工正確操作設(shè)備，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題。參與設(shè)備的選型、安裝、調(diào)試等工作，確保設(shè)備正常運行。收集、整理技術(shù)資料，總結(jié)技術(shù)經(jīng)驗，不斷提高技術(shù)水平。4.采煤機司機職責(zé)負(fù)責(zé)采煤機的操作，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。確保采煤機正常運行，及時處理設(shè)備故障。與其他工種密切配合，保證采煤工作順利進(jìn)行。做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，延長設(shè)備使用壽命。5.刮板輸送機司機職責(zé)負(fù)責(zé)刮板輸送機的操作，保證設(shè)備正常運行。及時清理刮板輸送機上的煤矸，防止堵塞。與采煤機司機、轉(zhuǎn)載機司機等密切配合，確保煤炭運輸暢通。做好設(shè)備的日常維護(hù)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。6.轉(zhuǎn)載機司機職責(zé)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)載機的操作，將刮板輸送機運來的煤炭轉(zhuǎn)載到皮帶輸送機上。檢查轉(zhuǎn)載機的運行情況，及時處理故障。與刮板輸送機司機、皮帶輸送機司機等協(xié)調(diào)配合，保證煤炭運輸系統(tǒng)正常運行。做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作，保持設(shè)備清潔衛(wèi)生。7.液壓支架工職責(zé)負(fù)責(zé)液壓支架的操作、移架、支護(hù)等工作。保證液壓支架的初撐力、工作阻力符合要求，支護(hù)效果良好。及時處理液壓支架的故障，確保設(shè)備正常運行。與采煤機司機、刮板輸送機司機等密切配合，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。8.端頭維護(hù)工職責(zé)負(fù)責(zé)綜采工作面端頭的支護(hù)和維護(hù)工作。加強端頭的頂板管理，防止頂板事故發(fā)生。檢查端頭設(shè)備的運行情況，及時處理故障。協(xié)助其他工種完成工作任務(wù)，保障生產(chǎn)順利進(jìn)行。9.泵站工職責(zé)負(fù)責(zé)乳化液泵站的操作和維護(hù)，保證泵站正常運行。及時配制合格的乳化液，確保液壓支架的正常工作。檢查泵站設(shè)備的運行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。做好泵站的清潔衛(wèi)生工作，保持設(shè)備整潔。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃根據(jù)員工崗位需求和技能水平，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全培訓(xùn)：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。2.技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位要求，進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，如采煤機操作、液壓支架操作等。3.素質(zhì)培訓(xùn)：開展職業(yè)道德、團(tuán)隊協(xié)作、溝通技巧等方面的培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由綜采隊技術(shù)骨干或外聘專家進(jìn)行現(xiàn)場授課。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加上級部門組織的培訓(xùn)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。3.實踐培訓(xùn)：通過現(xiàn)場操作、模擬演練等方式，讓員工在實踐中提高技能水平。（四）員工發(fā)展1.職業(yè)規(guī)劃：幫助員工制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。2.晉升通道：建立公平公正的晉升機制，為員工提供晉升機會。3.激勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰、獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。五、績效考核與獎懲（一）績效考核1.考核指標(biāo)：根據(jù)不同崗位設(shè)置考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、安全責(zé)任落實、團(tuán)隊協(xié)作等。2.考核周期：每月進(jìn)行一次績效考核，季度進(jìn)行綜合評價。3.考核方式：采用自評、互評、上級評價相結(jié)合的方式，確保考核結(jié)果客觀公正。（二）獎懲制度1.獎勵對工作表現(xiàn)突出、完成任務(wù)出色、為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予表彰、獎勵，包括獎金、榮譽證書等。在安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面取得顯著成績的員工，給予專項獎勵。2.懲罰對違反公司規(guī)章制度、工作失誤、造成安全事故或經(jīng)濟損失的員工，給予批評教育、罰款、警告、降職、辭退等處罰。對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的員工，依法解除勞動合同。六、勞動紀(jì)律與考勤管理（一）勞動紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，服從工作安排。2.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，嚴(yán)禁在工作場所吸煙、喝酒、賭博等。4.愛護(hù)公司財物，不得損壞、丟失公司設(shè)備和工具。5.保守公司機密，不得泄露公司技術(shù)資料、商業(yè)秘密等。（二）考勤管理1.員工應(yīng)按時上下班，打卡記錄出勤情況。2.因特殊原因不能按時打卡的，應(yīng)提前向隊長或考勤員說明情況，并填寫請假單。3.遲到、早退、曠工的處罰按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請假應(yīng)提前辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。七、薪酬福利管理（一）薪酬體系1.綜采隊員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.基本工資根據(jù)員工崗位、技能水平等確定，績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)公司效益和員工貢獻(xiàn)發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.為員工提供必要的勞動保護(hù)用品，定期組織員工進(jìn)行健康體檢。3.根據(jù)公司實際情況，為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。4.組織員工開展豐富多彩的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。八、職業(yè)健康與安全管理（一）職業(yè)健康管理1.為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)用品。2.定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案。3.對接觸職業(yè)病危害因素的員工，進(jìn)行專項培訓(xùn)和防護(hù)指導(dǎo)。（二）安全管理1.建立健全安全生產(chǎn)管理制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.加強安全教育培訓(xùn)，提