中建五局干部管理辦法總則目的與依據(jù)為進一步加強中建五局干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部管理工作，提高干部素質(zhì)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級相關(guān)規(guī)定，結(jié)合中建五局實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中建五局總部及所屬各二級單位、三級單位的各級干部?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍建設(shè)符合黨的要求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，以德為先，德才兼?zhèn)洹?.任人唯賢、公道正派原則：選拔任用干部出以公心，公平公正，唯賢是舉，杜絕任人唯親。4.注重實績、群眾公認原則：以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，得到群眾廣泛認可。5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴大干部工作民主，增強透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀干部，提高干部隊伍整體素質(zhì)。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。堅持實事求是，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。清正廉潔，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵。2.任職資格提任副科級職務(wù)的，應(yīng)當具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度；提任副處級職務(wù)的，應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度；提任正處級職務(wù)的，應(yīng)當具有大學(xué)本科以上文化程度。提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；提任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有三年以上基層工作經(jīng)歷。提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康，能夠勝任本職工作。選拔任用程序1.民主推薦：民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。2.考察：根據(jù)民主推薦情況，確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察工作實績。考察組通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。3.醞釀：黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦、考察的基礎(chǔ)上，集體研究確定擬任人選，并在一定范圍內(nèi)進行醞釀。4.討論決定：黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。5.任職：對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，宣布任職決定，并頒發(fā)任職通知。實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。干部考核評價考核評價原則1.全面考核原則：對干部的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。2.客觀公正原則：考核評價以事實為依據(jù)，客觀公正地反映干部的實際情況，避免主觀隨意性。3.注重實效原則：考核評價結(jié)果與干部的獎懲、任用等掛鉤，注重考核評價的實際效果?？己嗽u價內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀律等方面的情況。4.績：主要考核工作業(yè)績，包括完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況。考核評價方式1.年度考核：每年年底對干部進行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在干部任期屆滿時進行任期考核，考核結(jié)果作為干部任用、獎懲的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某一方面的表現(xiàn)進行專項考核?？己嗽u價結(jié)果運用1.與干部獎懲掛鉤：對考核優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵；對考核不稱職的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或者組織處理。2.與干部任用掛鉤：考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、交流輪崗的重要依據(jù)。對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的干部，在選拔任用、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。干部培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理水平和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強對黨的路線方針政策、政治理論等方面的培訓(xùn)，提高干部的政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)干部的崗位職責(zé)和工作需要，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。3.管理能力培訓(xùn)：加強對干部管理能力的培訓(xùn)，提高干部的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展綜合素質(zhì)培訓(xùn)，包括溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)，提高干部的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：舉辦各類培訓(xùn)班、講座、研討會等，邀請專家學(xué)者、企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀管理人員進行授課。2.外部培訓(xùn)：選派干部參加上級組織的培訓(xùn)、國內(nèi)外知名高校和培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.實踐鍛煉：選派干部到基層單位、重點項目、艱苦地區(qū)等進行實踐鍛煉，提高干部的實際工作能力。干部職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為干部提供管理、專業(yè)技術(shù)等不同的職業(yè)發(fā)展通道，滿足干部多樣化的發(fā)展需求。2.制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)干部的個人情況和企業(yè)發(fā)展需要，為干部制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標和發(fā)展路徑。3.提供職業(yè)發(fā)展支持：企業(yè)為干部的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和幫助，包括培訓(xùn)、晉升機會、工作調(diào)整等。干部監(jiān)督管理監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對干部進行監(jiān)督管理。2.全面監(jiān)督原則：對干部的選拔任用、考核評價、培訓(xùn)發(fā)展、廉潔自律等方面進行全面監(jiān)督。3.民主監(jiān)督原則：充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督合力。監(jiān)督管理內(nèi)容1.選拔任用監(jiān)督：對干部選拔任用工作的程序、標準、紀律等方面進行監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。2.考核評價監(jiān)督：對干部考核評價工作的真實性、客觀性、公正性進行監(jiān)督，確?？己嗽u價結(jié)果準確反映干部實際情況。3.培訓(xùn)發(fā)展監(jiān)督：對干部培訓(xùn)發(fā)展工作的計劃、組織、實施等方面進行監(jiān)督，提高培訓(xùn)發(fā)展工作的質(zhì)量和效果。4.廉潔自律監(jiān)督：對干部廉潔自律情況進行監(jiān)督，防止干部利用職務(wù)之便謀取私利，違反廉潔自律各項規(guī)定。監(jiān)督管理措施1.建立健全監(jiān)督管理制度：制定完善干部監(jiān)督管理的各項規(guī)章制度，明確監(jiān)督管理的職責(zé)、權(quán)限、程序等。2.加強日常監(jiān)督檢查：通過定期檢查、不定期抽查、專項督查等方式，對干部的工作情況、廉潔自律情況等進行監(jiān)督檢查。3.強化群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督：設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵群眾對干部的違法違紀行為進行舉報。同時，加強輿論監(jiān)督，及時曝光干部的不良行為。4.嚴肅查處違法違紀行為：對發(fā)現(xiàn)的干部違法違紀行為，依法依規(guī)嚴肅查處，絕不姑息遷就。干部交流與回避干部交流1.交流目的：通過干部交流，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。2.交流范圍：包括局總部與所屬二級單位之間、二級單位之間、二級單位與三級單位之間的干部交流。3.交流方式：采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式進行干部交流。干部回避1.回避范圍：干部之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。2.回避程序：干部任職前，應(yīng)當按照規(guī)定進行回避審核。對需要回避的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限進行調(diào)整。干部辭職、辭退與退休干部辭職1.辭職類型：包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。2.辭職程序：干部辭職應(yīng)當按照規(guī)定的程序辦理，經(jīng)批準后，方可離職。干部辭退1.辭退條件：干部有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年