請銷假管理辦法修訂一、總則（一）目的為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工請銷假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時出勤，認真履行工作職責。2.請假應提前申請，經(jīng)批準后方可休假，不得事后補假（特殊情況除外）。3.請銷假應遵循真實、合理、必要的原則，不得弄虛作假。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。2.病假天數(shù)根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但單次病假最長不得超過[X]天。如需續(xù)假，應在病假到期前[X]天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，并提供醫(yī)院的復診證明。3.病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人事務需要請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，說明請假事由及天數(shù)，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可休假。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工一年內(nèi)累計事假天數(shù)不得超過[X]天，超過部分將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）年假1.符合以下條件的員工可享受年假：連續(xù)工作滿1年以上的；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。3.員工申請年假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。3.員工申請婚假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可休假。（五）產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工申請產(chǎn)假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供醫(yī)院的診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可休假。（六）陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。3.員工申請陪產(chǎn)假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供配偶的生育證明，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可休假。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)公司批準，可給予[X]天喪假。3.喪假應在接到親屬死亡通知后[X]天內(nèi)休完。4.員工申請喪假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導批準后方可休假。三、請假流程（一）員工申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假類型、請假起止時間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導審批。（二）部門審批部門負責人收到員工的《請假申請表》后，應根據(jù)工作安排和員工實際情況進行審批。如同意請假，應簽署意見并提交分管領(lǐng)導審批；如不同意請假，應向員工說明理由。（三）分管領(lǐng)導審批分管領(lǐng)導收到部門負責人提交的《請假申請表》后，應進行全面審核。如同意請假，應簽署意見；如不同意請假，應與員工溝通，明確原因并提出處理意見。（四）人力資源部備案員工請假申請經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，應將《請假申請表》提交人力資源部備案。人力資源部負責對員工的請假情況進行統(tǒng)計和管理。四、銷假規(guī)定（一）按時銷假員工休假結(jié)束后，應按時返回工作崗位，并在當天或次日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因不能按時銷假，應提前向人力資源部說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（二）提交證明員工辦理銷假手續(xù)時，應提交相關(guān)證明材料，如病假的醫(yī)院診斷證明、年假的休假記錄等，以證明休假情況屬實。（三）審核銷假人力資源部收到員工的銷假申請和證明材料后，應進行審核。如審核通過，予以銷假；如發(fā)現(xiàn)問題，應及時與員工溝通核實，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。五、特殊情況處理（一）突發(fā)疾病或緊急情況員工因突發(fā)疾病或遇到緊急情況無法提前請假的，應在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負責人和分管領(lǐng)導報告，并在病情穩(wěn)定或緊急情況處理完畢后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）遠程辦公因工作需要，員工在休假期間需要遠程辦公的，應提前向部門負責人和分管領(lǐng)導申請，并按照公司遠程辦公相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遠程辦公期間，員工應保持通訊暢通，按時完成工作任務。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查公司人力資源部負責對員工的請銷假情況進行定期檢查和不定期抽查。各部門應積極配合人力資源部的工作，如實提供員工的請假信息。（二）違規(guī)處罰1.員工違反本辦法規(guī)定，未按要求請假、銷假或提供虛假證明材料的，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.員工連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計曠工[X]天以上的，公司將按照《勞動合同法》及