非工傷假期管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司非工傷假期的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保假期管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，公平公正地處理非工傷假期申請與審批。3.人性化管理原則：在符合規(guī)定的前提下，充分考慮員工實(shí)際困難，給予必要的關(guān)懷與支持。二、非工傷假期種類及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作，需要休息治療的期間。需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，經(jīng)公司批準(zhǔn)的期間。（三）婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時(shí)可享受的假期。（四）產(chǎn)假女員工生育期間享受的法定假期。（五）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育期間享受的假期。（六）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。（七）年假員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。三、假期申請與審批流程（一）申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《非工傷假期申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假起止日期等信息，并按照不同假期類型附上相應(yīng)證明材料。（二）審批1.請假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管審批。2.請假2天至3天（含3天），由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假3天以上，由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）特殊情況處理如遇突發(fā)疾病等緊急情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向部門主管說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。四、病假管理規(guī)定（一）病假證明要求1.員工申請病假，需提供縣級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)材料。診斷證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.如因病情需要長期治療休息，應(yīng)定期提供醫(yī)院復(fù)診證明。（二）病假工資待遇1.員工病假期間，工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）病假復(fù)查1.部門主管有權(quán)根據(jù)員工病情及工作實(shí)際情況，要求員工進(jìn)行病假復(fù)查。2.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假病假證明或故意延長病假的，公司將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。五、事假管理規(guī)定（一）事假申請頻率員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)原則上不得超過[X]天。特殊情況需超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)提前向公司提交書面申請并說明原因，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。（二）事假期間工資待遇事假期間無工資發(fā)放。（三）事假審批限制員工申請事假應(yīng)提前合理安排工作，確保不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。對于因員工事假導(dǎo)致工作延誤或造成重大影響的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。六、婚假管理規(guī)定（一）婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天。（二）婚假申請時(shí)間員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)申請婚假，逾期視為自動(dòng)放棄。（三）婚假工資待遇婚假期間工資正常發(fā)放。七、產(chǎn)假管理規(guī)定（一）產(chǎn)假天數(shù)1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長產(chǎn)假[X]天。（二）產(chǎn)假申請時(shí)間女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等材料。（三）產(chǎn)假工資待遇1.女員工產(chǎn)假期間，工資按照國家及地方生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.如未參加生育保險(xiǎn)或生育保險(xiǎn)支付不足的部分，由公司按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。八、陪產(chǎn)假管理規(guī)定（一）陪產(chǎn)假天數(shù)男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（二）陪產(chǎn)假申請時(shí)間男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交陪產(chǎn)假申請，并附上相關(guān)證明材料。（三）陪產(chǎn)假工資待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。九、喪假管理規(guī)定（一）喪假天數(shù)員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，喪假為[X]天。（二）喪假申請時(shí)間員工應(yīng)在得知親屬去世消息后及時(shí)向公司申請喪假，并附上相關(guān)證明材料。（三）喪假工資待遇喪假期間工資正常發(fā)放。十、年假管理規(guī)定（一）年假天數(shù)1.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）年假申請時(shí)間員工應(yīng)提前合理安排年假申請時(shí)間，原則上應(yīng)提前[X]周向部門主管提交申請。（三）年假工資待遇年假期間工資正常發(fā)放。（四）未休年假處理1.員工因工作原因未能休完當(dāng)年年假的，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.員工離職時(shí)，未休年假天數(shù)按照上述規(guī)定折算工資后支付給員工。十一、假期期間的工作交接（一）交接原則員工請假前應(yīng)做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不影響公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。（二）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)、進(jìn)度及后續(xù)計(jì)劃。2.相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)等。3.正在進(jìn)行的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的相關(guān)情況。（三）交接方式由員工與接手人進(jìn)行面對面交接，并填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。部門主管應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督交接過程，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。十二、假期結(jié)束后的返崗規(guī)定（一）返崗?fù)ㄖ獑T工假期結(jié)束前應(yīng)提前向部門主管提交返崗?fù)ㄖ?，告知預(yù)計(jì)返崗時(shí)間。（二）返崗確認(rèn)員工返崗后，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)到，確認(rèn)已按時(shí)返崗。（三）特殊情況處理如員工因特殊原因無法按時(shí)返崗的，應(yīng)提前向公司申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未返崗的，按照曠工處理。十三、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)定期對公司非工傷假期管理情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工請假手續(xù)的完整性、假期審批的合規(guī)性等。（二）部門主管職責(zé)部門主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工假期情況的日常管理與監(jiān)督，及時(shí)掌握員