駐村監(jiān)督員管理辦法總則目的與依據(jù)為加強(qiáng)駐村監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范駐村監(jiān)督工作，提高監(jiān)督效能，確保駐村幫扶工作精準(zhǔn)、高效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)所有駐村監(jiān)督員的管理?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：駐村監(jiān)督工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求。2.客觀公正原則：監(jiān)督員應(yīng)秉持客觀公正的態(tài)度，如實(shí)反映情況，不偏袒、不徇私。3.監(jiān)督與服務(wù)并重原則：在履行監(jiān)督職責(zé)的同時，積極協(xié)助駐村干部解決工作中遇到的問題，推動幫扶工作順利進(jìn)行。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，對駐村監(jiān)督員隊(duì)伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整和管理。任職條件與選拔程序任職條件1.政治素質(zhì)高：堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和使命感。2.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)：熟悉農(nóng)村工作，具備一定的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。3.工作作風(fēng)實(shí)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔奉公，能夠深入基層、深入群眾開展工作。4.身體健康：能夠適應(yīng)駐村工作的強(qiáng)度和環(huán)境要求。選拔程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布駐村監(jiān)督員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.組織報名：符合條件的人員自愿報名，提交相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.選拔考核：通過面試、考察等方式，對參加選拔的人員進(jìn)行綜合考核，擇優(yōu)確定駐村監(jiān)督員人選。5.公示聘用：對擬聘用的駐村監(jiān)督員人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。工作職責(zé)對駐村幫扶工作的監(jiān)督1.政策落實(shí)監(jiān)督：監(jiān)督檢查各項(xiàng)扶貧政策在駐村幫扶工作中的落實(shí)情況，確保政策惠及貧困群眾。2.資金使用監(jiān)督：對扶貧資金的使用情況進(jìn)行全程監(jiān)督，防止資金挪用、浪費(fèi)等問題發(fā)生。3.項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督：監(jiān)督扶貧項(xiàng)目的實(shí)施過程，確保項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度，保障項(xiàng)目效益。4.工作作風(fēng)監(jiān)督：對駐村干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，防止出現(xiàn)形式主義、官僚主義等問題。協(xié)助解決問題1.協(xié)調(diào)溝通：協(xié)助駐村干部與相關(guān)部門、單位及群眾進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，解決工作中遇到的困難和問題。2.信息反饋：及時收集、反饋群眾的意見和建議，為駐村干部決策提供參考。3.矛盾化解：協(xié)助駐村干部化解矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。工作紀(jì)律廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不得接受被監(jiān)督對象的禮品、禮金、宴請等。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得插手干預(yù)駐村幫扶項(xiàng)目和資金安排。保守秘密1.嚴(yán)格遵守保密制度，對在監(jiān)督工作中知悉的國家秘密、工作秘密和個人隱私等予以保密。2.不得擅自泄露監(jiān)督工作中的有關(guān)信息和資料。公正履職1.堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，客觀公正地開展監(jiān)督工作，不得偏袒、徇私。2.嚴(yán)格按照工作程序和要求履行職責(zé)，不得擅自擴(kuò)大或縮小監(jiān)督范圍，不得濫用職權(quán)。培訓(xùn)與考核培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：包括黨的方針政策、農(nóng)村工作知識、監(jiān)督業(yè)務(wù)技能等。2.培訓(xùn)方式：采取集中培訓(xùn)、專題講座、實(shí)地觀摩、線上學(xué)習(xí)等多種方式進(jìn)行。3.培訓(xùn)要求：駐村監(jiān)督員每年參加培訓(xùn)的時間不少于[X]天，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)?？己?.考核主體：由縣級扶貧部門會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2.考核內(nèi)容：包括工作業(yè)績、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。3.考核方式：采取個人述職、民主測評、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。4.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對考核優(yōu)秀的駐村監(jiān)督員予以表彰獎勵；對考核不稱職的駐村監(jiān)督員，予以解聘。日常管理考勤管理1.駐村監(jiān)督員應(yīng)嚴(yán)格遵守駐村工作紀(jì)律，按時到崗到位，不得擅自離崗、脫崗。2.建立考勤制度，對駐村監(jiān)督員的出勤情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計。工作臺賬管理1.駐村監(jiān)督員應(yīng)建立工作臺賬，如實(shí)記錄監(jiān)督工作開展情況、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等。2.工作臺賬應(yīng)及時更新，做到內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。報告制度1.駐村監(jiān)督員應(yīng)定期向縣級扶貧部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報告工作情況，重要事項(xiàng)應(yīng)及時報告。2.報告內(nèi)容包括工作進(jìn)展、存在問題、意見建議等。保障與激勵工作保障1.縣級扶貧部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)為駐村監(jiān)督員提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。2.駐村監(jiān)督員在駐村工作期間，其工資、福利待遇等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。激勵措施1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村監(jiān)督員，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.建立駐村監(jiān)督員工作交流平臺，加強(qiáng)對優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)和做法的宣傳推廣。監(jiān)督與問責(zé)監(jiān)督機(jī)制1.建立健全對駐村監(jiān)督員的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對其工作的日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報電話和郵箱，接受群眾對駐村監(jiān)督員的監(jiān)督舉報。問責(zé)情形1.對違反工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定的駐村監(jiān)督員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令辭職、解聘等處