國企企業(yè)面試高頻題答題技巧第一部分單選題(5題)1、有人說，善意的謊言是對的，你如何看？

【答案】：對于“善意的謊言是對的”這一觀點，需要辯證看待。從積極方面而言，善意的謊言可能出于保護他人情緒、避免傷害等良好初衷。在某些情境下，它能給予他人心理安慰，暫時緩解其痛苦，維護人際關(guān)系的和諧。然而，我們也不能忽視其可能帶來的弊端。謊言本身具有欺騙性，一旦被識破，可能會破壞信任，造成更嚴重的負面影響。并且過度依賴善意的謊言，可能掩蓋問題本質(zhì)，不利于問題的解決。在實際生活中，我們應(yīng)盡量秉持誠實原則。若非必要，避免使用善意的謊言。若情況特殊必須使用，也要在合適時機說明真相，以真誠之心待人處事。

【解析】這個問題不能一概而論的，它僅僅動機是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的傷害，那么就得不償失了；其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，并且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那么善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用"2、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里

【答案】：我之所以尋求這樣的職位，是基于對自身職業(yè)規(guī)劃的深度考量與對該崗位價值的高度認同。此職位與我所積累的專業(yè)知識和技能高度匹配，能夠讓我充分發(fā)揮所長，為單位創(chuàng)造價值。而選擇此地，一方面是因為這里有著良好的發(fā)展環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間，能讓我的能力得到進一步提升與拓展；另一方面，此地的文化氛圍和工作理念與我的價值觀相契合，我相信能在這里與團隊成員齊心協(xié)力，共同為實現(xiàn)單位的目標而努力奮斗，為社會發(fā)展貢獻自己的一份力量。

【解析】分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此?；卮饘Σ撸菏孪攘私饽男┕ぷ鬟m合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的?；卮饦影澹骸拔一ㄙM了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。""3、未來工作中，你想避免些什么？為什么？

【答案】：在未來工作中，我希望避免以下幾個方面。首先，要避免工作的盲目性和低效性。缺乏清晰的規(guī)劃與合理的時間管理，易導(dǎo)致任務(wù)堆積、進度滯后，降低工作質(zhì)量與效率。這就需要提前做好規(guī)劃，合理安排時間，確保各項任務(wù)有條不紊地推進。其次，避免創(chuàng)新意識的缺失。在快速發(fā)展的時代，因循守舊難以適應(yīng)工作需求。我們應(yīng)積極學(xué)習(xí)新方法、嘗試新技術(shù)，以創(chuàng)新思維解決問題，為工作注入新活力。再者，需避免人際關(guān)系處理不當(dāng)。工作并非單打獨斗，良好的協(xié)作與溝通是高效完成工作的關(guān)鍵。因此，要注重團隊合作，尊重他人意見，營造和諧的工作氛圍，攜手實現(xiàn)共同目標。最后，杜絕不注重自我提升。知識和技能在不斷更新，若不持續(xù)學(xué)習(xí)、提升自我，很容易被時代淘汰。所以，我要時刻保持學(xué)習(xí)熱情，不斷充實自己，以適應(yīng)工作的變化與發(fā)展。

【解析】一：避免出錯，尤其是剛開始，慢點沒關(guān)系，因為開始不熟悉沒人怪你，可是你為了追求速度而錯誤百出就壞了，給人留下老出錯的印象后，一有問題大家都會想到你，很痛苦。二：避免受欺負，新人都會覺得剛來要和同事處理好關(guān)系，受欺負也會忍氣吞聲，錯！既然明知道這個人是欺負你，你就要反擊，決不示弱！不是你的錯硬要怪你的人得罪就得罪，別人心理有數(shù)你這樣的反擊到底對否，不會對你有壞印象，反而會懂得尊重你。三：不會說話就少說，打招呼不知道說些什么沒關(guān)系，但是看見了一定要熱情，有禮貌，哪怕只是微笑一下。""4、如果上司對你提出了不公平的批評，你會怎么樣？

【答案】：當(dāng)面對上司提出的不公平批評時，我會以理性和專業(yè)的態(tài)度妥善應(yīng)對。首先，保持冷靜至關(guān)重要，避免當(dāng)場沖動反駁，以免激化矛盾、影響工作關(guān)系。在合適的時機，比如選擇工作匯報之后或?qū)ｉT溝通的時間段，以謙遜誠懇的態(tài)度與上司交流。詳細闡述自己完成工作的具體過程、思路，提供相關(guān)的事實依據(jù)，讓上司全面了解實際情況。同時，反思自身工作是否存在可改進之處，即便批評不完全公平，但也可能意味著某些方面還有提升空間。通過這種方式既能解決誤解，又能展現(xiàn)出自己良好的職業(yè)素養(yǎng)和積極的工作態(tài)度，還能進一步增進與上司的溝通和理解，為后續(xù)工作的順利開展營造良好氛圍。

【解析】我覺得無論事情是由誰引起的，如何解決矛盾才是最重要的。因此，在我們都心平氣和的時候，我會主動去找我的上司，用他能夠接受的方式來表達我的想法。首先，我對他的批評中可能正確的部分表示接受然后再以咨詢或征求意見的態(tài)度與上司進行溝通，這樣矛盾也許會更容易解決一些?！?5、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

【答案】：在學(xué)校是否屬于好學(xué)生是一個多維度、綜合性的考量。從學(xué)業(yè)成績層面來看，若我在各類課程學(xué)習(xí)中，始終保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，樂于鉆研知識，能系統(tǒng)、深入地掌握專業(yè)課程內(nèi)容，并且在考試中取得優(yōu)異成績，這無疑是好學(xué)生的一個重要體現(xiàn)。從品德修養(yǎng)方面而言，我尊重師長，團結(jié)同學(xué)，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，積極參與學(xué)校組織的道德實踐活動，具備良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范，這也是好學(xué)生所應(yīng)有的特質(zhì)。此外，在社會實踐和校園活動中，我踴躍參與社團活動、志愿者服務(wù)等，鍛煉自身綜合能力，拓展視野，為校園文化建設(shè)貢獻力量，從這個角度來說，我也可稱得上是一名好學(xué)生。綜上所述，綜合考量各方面表現(xiàn)，我認為自己在學(xué)校屬于好學(xué)生。

【解析】企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生