2025年公務(wù)員類勞動(dòng)保障協(xié)理員參考題庫(kù)含答案解析(5卷)2025年公務(wù)員類勞動(dòng)保障協(xié)理員參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪種社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制繳納的險(xiǎn)種？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.帶薪年休假保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)為法定強(qiáng)制險(xiǎn)種。其他選項(xiàng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)分為城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民兩種模式，失業(yè)保險(xiǎn)雖為法定險(xiǎn)種但存在自愿參保情形，帶薪年休假保險(xiǎn)屬于企業(yè)自主安排范疇?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成應(yīng)包含哪些主體？【選項(xiàng)】A.用人單位代表1人、勞動(dòng)者代表1人、工會(huì)代表1人、法律專業(yè)人士1人B.勞動(dòng)者代表2人、法律專業(yè)人士2人、企業(yè)代表1人C.企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工代表、勞動(dòng)部門工作人員、法律顧問D.簡(jiǎn)易程序由雙方協(xié)商確定組成【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條，調(diào)解委員會(huì)由雙方當(dāng)事人和解委員會(huì)組成，必須包含用人單位和勞動(dòng)者代表各1人，同時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)法律專業(yè)人士1人。選項(xiàng)A符合法定要求，其他選項(xiàng)中人數(shù)比例或主體構(gòu)成均存在偏差。【題干3】勞動(dòng)合同中“試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)”不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第21條明確規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A為法定最低比例，B、C、D均超出或低于此標(biāo)準(zhǔn)。需注意部分地區(qū)可能對(duì)最低工資有更高要求。【題干4】勞動(dòng)者在哪些情形下可依法解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.用人單位未及時(shí)足額支付工資B.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條列舉了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的四種情形，包括未及時(shí)足額支付工資、未繳納社保、規(guī)章制度違法及未提供勞動(dòng)保護(hù)等。選項(xiàng)D涵蓋所有法定情形，其他選項(xiàng)僅為部分情形。需注意“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”需經(jīng)民主程序公示?！绢}干5】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若因不可抗力或無(wú)法定事由超過(guò)時(shí)效，可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)延長(zhǎng)。選項(xiàng)B、C、D均不符合法律規(guī)定?！绢}干6】根據(jù)《工傷認(rèn)定條例》，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)B.事故傷害后1年內(nèi)C.事故傷害確診后6個(gè)月內(nèi)D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷認(rèn)定條例》第17條明確申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者在遇不可抗力等無(wú)法控制的特殊情況時(shí)，自障礙消除之日起30日內(nèi)。選項(xiàng)B、C、D均超出法定時(shí)限。需注意特殊情況需提供證明材料?！绢}干7】企業(yè)年金屬于哪種社會(huì)保險(xiǎn)形式？【選項(xiàng)】A.法定社會(huì)保險(xiǎn)B.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)C.商業(yè)保險(xiǎn)D.企業(yè)自主福利【參考答案】B【詳細(xì)解析】企業(yè)年金是《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定的補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)，由企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)及政府稅收優(yōu)惠共同構(gòu)成，與法定五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）并列。選項(xiàng)A為法定險(xiǎn)種，C為商業(yè)保險(xiǎn)，D不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇?！绢}干8】勞動(dòng)合同中“保守商業(yè)秘密”義務(wù)的期限是？【選項(xiàng)】A.合同終止后1年B.合同終止后2年C.合同終止后5年D.永遠(yuǎn)有效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第23條及第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同終止后2年，且需按月支付補(bǔ)償金。選項(xiàng)B超出法定上限，C、D明顯不合理。需注意競(jìng)業(yè)限制僅適用于高管和特定崗位。【題干9】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪一級(jí)政府發(fā)布？【選項(xiàng)】A.國(guó)家層面統(tǒng)一制定B.省級(jí)政府制定C.市級(jí)政府制定D.企業(yè)自主決定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第8條規(guī)定，省級(jí)政府負(fù)責(zé)發(fā)布和調(diào)整本行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)國(guó)務(wù)院備案。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因國(guó)家層面僅作指導(dǎo)；C、D不符合法定權(quán)限。需注意最低工資包含加班費(fèi)但不包括社保個(gè)人繳費(fèi)。【題干10】勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，當(dāng)事人未履行義務(wù)的救濟(jì)途徑是？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.重新申請(qǐng)仲裁D.協(xié)商解決【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，裁決書生效后若對(duì)方不履行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因勞動(dòng)仲裁不屬于訴訟程序；C、D超出法律救濟(jì)途徑。需注意執(zhí)行需提供裁決書和被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索?！绢}干11】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同限制是？【選項(xiàng)】A.任何單位可隨時(shí)解除合同B.不得解除勞動(dòng)合同C.需雙方協(xié)商一致D.試用期可解除【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性解除合同。選項(xiàng)A、C、D均違反法律規(guī)定。需注意“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等法定情形除外?！绢}干12】社會(huì)保險(xiǎn)登記的辦理主體是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)保障部門B.工商部門C.稅務(wù)部門D.以上均可【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法》規(guī)定，用人單位需在用工30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。選項(xiàng)B、C為工商和稅務(wù)職責(zé)，D錯(cuò)誤。需注意個(gè)體工商戶需同步辦理登記。【題干13】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的生效條件是？【選項(xiàng)】A.雙方簽字確認(rèn)B.經(jīng)勞動(dòng)部門備案C.履行完畢D.以上全部【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即生效，無(wú)需備案或履行。選項(xiàng)B、C為常見誤解，備案適用于仲裁裁決。需注意協(xié)議不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定?！绢}干14】勞動(dòng)者因工受傷致殘，經(jīng)鑒定為傷殘三級(jí)，停工留薪期最長(zhǎng)為？【選項(xiàng)】A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.無(wú)上限【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第33條及《勞動(dòng)能力鑒定條例》規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)傷殘的停工留薪期最長(zhǎng)為24個(gè)月，五級(jí)至十級(jí)為12個(gè)月。本題三級(jí)屬于一級(jí)至四級(jí)范圍，選項(xiàng)B正確。需注意停工留薪期工資由用人單位支付?！绢}干15】企業(yè)裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員30日前需向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)A、C、D均不符合法定時(shí)限。需注意裁減20人以上需提前30日?！绢}干16】勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶由誰(shuí)管理？【選項(xiàng)】A.企業(yè)代管B.個(gè)人自主管理C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.以上均可【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條明確，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理個(gè)人賬戶，企業(yè)不得代管。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，個(gè)人賬戶密碼由個(gè)人保管但賬戶管理權(quán)屬于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。需注意個(gè)人可自助查詢但無(wú)權(quán)直接操作?！绢}干17】勞動(dòng)合同解除后，用人單位需在多少日內(nèi)辦理解除證明？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項(xiàng)A為辦理解除證明時(shí)限，C為檔案轉(zhuǎn)移時(shí)限。需注意逾期不辦需支付賠償金?！绢}干18】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人可申請(qǐng)哪些證據(jù)保全措施？【選項(xiàng)】A.財(cái)產(chǎn)保全B.人身保全C.證據(jù)保全D.以上均可【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定，當(dāng)事人可申請(qǐng)證據(jù)保全，但不得采取財(cái)產(chǎn)保全或人身保全措施。選項(xiàng)A、B為訴訟程序措施，D錯(cuò)誤。需注意證據(jù)保全需在仲裁申請(qǐng)前或受理后5日內(nèi)提出?！绢}干19】勞動(dòng)者在醫(yī)療期解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.N+1B.NC.2ND.3N【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，醫(yī)療期滿不適宜工作且無(wú)就業(yè)單位，用人單位解除合同需支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)B為未滿醫(yī)療期或協(xié)商解除情形，C、D無(wú)法律依據(jù)。需注意醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工齡確定?！绢}干20】企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的法律責(zé)任是？【選項(xiàng)】A.罰款B.責(zé)令補(bǔ)繳C.承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用D.以上全部【參考答案】D【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條及《工傷保險(xiǎn)條例》第62條明確規(guī)定，企業(yè)未參保需補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)按日加收滯納金。選項(xiàng)A為常見誤解，因罰款適用于其他社保險(xiǎn)種。需注意員工可申請(qǐng)先行追償。2025年公務(wù)員類勞動(dòng)保障協(xié)理員參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位和個(gè)人共同繳納，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的最低比例是多少？【選項(xiàng)】A.16%B.18%C.20%D.24%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，單位繳費(fèi)比例為16%-20%。此處題目考察單位繳費(fèi)比例的最低標(biāo)準(zhǔn)，正確答案為B。其他選項(xiàng)中，16%為個(gè)人繳費(fèi)比例，20%和24%超出單位繳費(fèi)比例范圍?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)如何處理勞動(dòng)關(guān)系？【選項(xiàng)】A.無(wú)需提前通知B.試用期工資按全額發(fā)放C.解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金D.必須提前30日書面通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因試用期解除需提前3日通知；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，試用期工資不得低于正式工資的80%；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，試用期解除無(wú)需提前30日?！绢}干3】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，2年為普通訴訟時(shí)效；選項(xiàng)C和D超出仲裁時(shí)效范圍。【題干4】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是？【選項(xiàng)】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自用工之日起2年內(nèi)C.自用工之日起3年內(nèi)D.自用工之日起5年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，勞動(dòng)者可自用工之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)補(bǔ)繳社保。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，2年為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效；選項(xiàng)C和D超出法律規(guī)定的補(bǔ)繳時(shí)間范圍。【題干5】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為？【選項(xiàng)】A.發(fā)生事故后30日內(nèi)B.發(fā)生事故后60日內(nèi)C.發(fā)生事故后90日內(nèi)D.發(fā)生事故后1年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，60日為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效；選項(xiàng)C和D超出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限?！绢}干6】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%部分的補(bǔ)償基數(shù)如何處理？【選項(xiàng)】A.按實(shí)際工資計(jì)算B.按社平工資300%計(jì)算C.不計(jì)算D.按社平工資100%計(jì)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，月工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%部分的補(bǔ)償基數(shù)按300%計(jì)算。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，僅按實(shí)際工資計(jì)算；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，不計(jì)算會(huì)導(dǎo)致低薪勞動(dòng)者補(bǔ)償不足；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，按100%計(jì)算違反法律規(guī)定。【題干7】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的期限為？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，15日為試用期通知期限；選項(xiàng)C和D超出法定通知期限。【題干8】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.9小時(shí)C.10小時(shí)D.12小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，9小時(shí)為加班上限；選項(xiàng)C和D超出法定工作時(shí)長(zhǎng)。【題干9】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)給的期限是？【選項(xiàng)】A.自解除之日起1年內(nèi)B.自解除之日起2年內(nèi)C.自解除之日起3年內(nèi)D.自解除之日起5年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，勞動(dòng)者可自解除勞動(dòng)合同之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，1年為社保補(bǔ)繳時(shí)效；選項(xiàng)C和D超出法律規(guī)定的追索期限?！绢}干10】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)自繳費(fèi)月份的幾日內(nèi)完成繳納？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.20日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十九條，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)自繳費(fèi)月份的5日內(nèi)繳納。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，10日為滯納金計(jì)算起始日；選項(xiàng)C和D超出法定繳納期限?！绢}干11】勞動(dòng)者因工受傷后，用人單位不安排治療且拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用的，勞動(dòng)者可向誰(shuí)申請(qǐng)先行墊付？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)監(jiān)察部門B.人民法院C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條，勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)先行墊付醫(yī)療費(fèi)用。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，法院需勞動(dòng)者先行墊付；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，醫(yī)療機(jī)構(gòu)無(wú)墊付義務(wù)?！绢}干12】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在用工過(guò)程中詢問勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，不得超出哪些范圍？【選項(xiàng)】A.工作職責(zé)相關(guān)B.工資收入C.政治面貌D.戶籍信息【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與工作職責(zé)直接相關(guān)的基本情況，包括工作經(jīng)歷、技能等。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，工資收入屬于勞動(dòng)者隱私；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，政治面貌與工作無(wú)關(guān)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，戶籍信息超出合理范圍?！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的調(diào)查終結(jié)時(shí)間為？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門自立案之日起60日內(nèi)完成調(diào)查，確需延長(zhǎng)的經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至120日。選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，60日為基本時(shí)限；選項(xiàng)B和D超出法定時(shí)限?！绢}干14】勞動(dòng)合同中約定試用期工資低于正式工資的80%，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無(wú)效且用人單位需補(bǔ)足差額C.無(wú)效但無(wú)需補(bǔ)足差額D.需雙方協(xié)商一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于正式工資的80%，否則約定無(wú)效且用人單位需補(bǔ)足差額。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，違反法律規(guī)定；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，需補(bǔ)足差額；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，無(wú)需協(xié)商，直接補(bǔ)足?！绢}干15】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每日萬(wàn)分之五，滯納期自什么日起算？【選項(xiàng)】A.繳費(fèi)月份的5日B.繳費(fèi)月份的15日C.繳費(fèi)月份的20日D.繳費(fèi)次月的1日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十七條，滯納金自繳費(fèi)月份的5日起計(jì)算。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，15日為滯納金繳納期限；選項(xiàng)C和D超出滯納金計(jì)算起始日?！绢}干16】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前多少日通知用人單位？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前3日通知即可解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，7日為試用期通知期限；選項(xiàng)C和D超出法定通知期限?！绢}干17】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，勞動(dòng)者對(duì)不予認(rèn)定決定不服的，可向什么機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議？【選項(xiàng)】A.上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B.人民法院C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.信訪部門【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，勞動(dòng)者對(duì)不予認(rèn)定決定不服的，可向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)復(fù)議。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，復(fù)議后仍不服可提起訴訟；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，信訪部門非法定救濟(jì)途徑?！绢}干18】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).按醫(yī)療期比例支付工資C.按全年平均工資支付補(bǔ)償金D.按解除勞動(dòng)合同條件處理【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%直至醫(yī)療期滿。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，醫(yī)療期解除需支付工資；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，補(bǔ)償金與醫(yī)療期無(wú)關(guān)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，醫(yī)療期解除有特殊規(guī)定?！绢}干19】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分由什么賬戶代扣代繳？【選項(xiàng)】A.個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳賬戶B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專用賬戶C.企業(yè)所得稅預(yù)繳賬戶D.個(gè)人銀行賬戶【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)入個(gè)人賬戶。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，專用賬戶為企業(yè)繳費(fèi)賬戶；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，企業(yè)所得稅與社保無(wú)關(guān)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，代扣代繳不直接進(jìn)入個(gè)人銀行賬戶?！绢}干20】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的，勞動(dòng)者可要求賠償?shù)钠谙奘?？【選項(xiàng)】A.自解除之日起1年內(nèi)B.自解除之日起2年內(nèi)C.自解除之日起3年內(nèi)D.自解除之日起5年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位未及時(shí)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的，勞動(dòng)者可自解除之日起2年內(nèi)要求賠償。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，1年為社保補(bǔ)繳時(shí)效；選項(xiàng)C和D超出賠償請(qǐng)求期限。2025年公務(wù)員類勞動(dòng)保障協(xié)理員參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工達(dá)到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)，仍從事工作的，其社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.職工個(gè)人C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.雙方協(xié)商解決【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納保費(fèi)。即使職工達(dá)到退休年齡但未辦理退休手續(xù)，仍需由用人單位繼續(xù)履行繳費(fèi)義務(wù)，直到辦理退休手續(xù)并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。時(shí)效期間中斷需提供證明，超過(guò)時(shí)效可能喪失勝訴權(quán)?！绢}干3】勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且必須包含哪些組成部分？【選項(xiàng)】A.基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).基本工資+津貼+補(bǔ)貼C.基本工資+社保公積金D.基本工資+年終獎(jiǎng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十八條明確，勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含用人單位提供的所有勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅涵蓋基本勞動(dòng)報(bào)酬，不包含社保公積金等法定代扣項(xiàng)目?！绢}干4】勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定中申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為多久？【選項(xiàng)】A.事故發(fā)生后30日內(nèi)B.事故發(fā)生后1年內(nèi)C.傷害發(fā)生之日起2年內(nèi)D.傷害確診之日起3年內(nèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條要求，勞動(dòng)者或其近親屬應(yīng)在事故發(fā)生后1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過(guò)時(shí)效需經(jīng)省級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，但實(shí)踐中極難通過(guò)?！绢}干5】社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的確定依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%和300%B.當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位職工月平均工資的60%和300%C.當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)私營(yíng)單位職工月平均工資的60%和300%D.當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%和200%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四這條規(guī)定，繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營(yíng)單位職工月平均工資的60%，上限為300%。私營(yíng)單位繳費(fèi)基數(shù)上下限通常參照城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！绢}干6】用人單位單方面解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.N+1B.N+1/2C.2ND.3N【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條列舉了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算：每滿1年支付1個(gè)月工資（N），6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。N+1中的1為代通知金?！绢}干7】勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)？【選項(xiàng)】A.8小時(shí)B.7.5小時(shí)C.9小時(shí)D.10小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)。部分行業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，但每日總工時(shí)不得超過(guò)8小時(shí)?！绢}干8】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的繳費(fèi)比例通常為？【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%-20%B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%-3%C.失業(yè)保險(xiǎn)0.5%-1%D.工傷保險(xiǎn)0.2%-1.9%【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)現(xiàn)行政策，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的2%-3%，單位繳費(fèi)比例8%-10%。失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例0.5%-1%，工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例0.2%-1.9%，個(gè)人不繳費(fèi)。【題干9】勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)辦結(jié)工作交接？【選項(xiàng)】A.5日B.10日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條要求，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)辦理工作交接，并在15日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。但若因未及時(shí)辦理導(dǎo)致勞動(dòng)者損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任?！绢}干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，勞動(dòng)者若對(duì)裁決不服應(yīng)如何救濟(jì)？【選項(xiàng)】A.向法院起訴B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴D.向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。行政復(fù)議適用于行政行為，勞動(dòng)監(jiān)察投訴屬于行政監(jiān)督范疇，上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)撤銷裁決權(quán)限?！绢}干11】最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？【選項(xiàng)】A.加班工資B.特殊津貼C.社保公積金D.年終獎(jiǎng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第五條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、特殊津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干12】勞動(dòng)者在試用期間工資不得低于正式工資的？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期支付的工資不得低于正式工資的80%。但實(shí)踐中部分地區(qū)規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，需結(jié)合地方性法規(guī)判斷?！绢}干13】勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同到期終止【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：醫(yī)療期未滿、女職工孕期產(chǎn)期等特殊保護(hù)期、連續(xù)工作滿10年等。B、C、D情形均屬于用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形?！绢}干14】社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶的繳費(fèi)比例通常為？【選項(xiàng)】A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%-24%B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)8%-10%C.失業(yè)保險(xiǎn)0.5%-1%D.工傷保險(xiǎn)0.2%-1.9%【參考答案】A【詳細(xì)解析】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例一般為20%-24%，個(gè)人繳費(fèi)8%。基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例8%-10%，個(gè)人2%-3%。失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例如題干選項(xiàng)所示。【題干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則是？【選項(xiàng)】A.協(xié)議管轄B.專屬管轄C.協(xié)議管轄或指定管轄D.地域管轄【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條、第二十四條明確規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方可書面協(xié)議選擇仲裁委員會(huì)管轄；無(wú)書面協(xié)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。因此正確選項(xiàng)為C?！绢}干16】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)限是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系的建立之日起2年B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年C.自發(fā)現(xiàn)未繳之日起3年D.自違法行為發(fā)生之日起5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條、第八十七條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起2年內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)繳，超過(guò)時(shí)效需證明用人單位惡意欠繳?！绢}干17】勞動(dòng)法規(guī)定女職工產(chǎn)假的最短期限為？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.98日D.128日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工產(chǎn)假為98天。難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。部分地區(qū)如上海、北京等規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假，但法定最低為98天?！绢}干18】勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方，通知期限為？【選項(xiàng)】A.提前30日書面通知B.提前15日書面通知C.提前7日書面通知D.即時(shí)通知【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除固定期限合同；用人單位解除合同需提前30日書面通知，或支付代通知金。B、C選項(xiàng)適用于無(wú)固定期限合同或特定解除情形。【題干19】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額如何使用？【選項(xiàng)】A.僅限退休后領(lǐng)取B.可提前支取用于重大疾病C.可用于購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)D.可繼承給直系親屬【參考答案】A【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條、第十四條明確，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額僅限在退休后按月領(lǐng)取。B選項(xiàng)屬于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，C選項(xiàng)需通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)，D選項(xiàng)僅部分險(xiǎn)種支持，但非法定。【題干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書生效后，對(duì)勞動(dòng)者最有效的法律后果是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)制執(zhí)行B.強(qiáng)制就業(yè)C.強(qiáng)制賠償D.強(qiáng)制勞動(dòng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十九條，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向法院起訴。裁決生效后具有法律強(qiáng)制力，裁決指定的義務(wù)方需履行裁決內(nèi)容，否則可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。B、C、D選項(xiàng)均超出仲裁裁決范圍。2025年公務(wù)員類勞動(dòng)保障協(xié)理員參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中必須包含的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式屬于補(bǔ)充條款，非必備內(nèi)容。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【題干2】企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)如何確定？A.按員工上年度月平均工資的60%計(jì)算B.按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%計(jì)算C.按員工上年度月平均工資的100%計(jì)算D.按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的100%計(jì)算【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工上年度月平均工資為基數(shù)，且不低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%。若員工工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY300%的，按300%繳納；低于60%的，按60%繳納。因此，正常情況下企業(yè)按員工實(shí)際工資100%繳納。選項(xiàng)C正確?！绢}干3】勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力鑒定后，如何確定傷殘津貼？A.按上年度社平工資的60%發(fā)放B.按本人工資的60%發(fā)放C.按上年度社平工資的80%發(fā)放D.按本人工資的80%發(fā)放【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條，傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若本人工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY300%的，按300%發(fā)放；低于社平工資60%的，按60%發(fā)放。選項(xiàng)B正確?！绢}干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。時(shí)效期間可依法延長(zhǎng)或中斷。選項(xiàng)A正確。【題干5】企業(yè)未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后如何承擔(dān)賠償責(zé)任？A.由企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任B.由企業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)剩余部分C.由工傷保險(xiǎn)基金全額承擔(dān)D.由企業(yè)自行承擔(dān)或向員工追償【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，企業(yè)未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)先行支付后，可向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)追償。選項(xiàng)D正確?！绢}干6】勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知或支付代通知金。選項(xiàng)C正確?！绢}干7】勞動(dòng)者因工受傷后，停工留薪期的工資如何發(fā)放？A.按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放B.按傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放D.按本人工資的60%發(fā)放【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，停工留薪期工資由用人單位按原工資福利標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)A正確?！绢}干8】勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得超過(guò)以下哪個(gè)比例？A.上年度社平工資的300%B.當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的200%C.本人工資的150%D.上年度社平工資的100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%。選項(xiàng)A正確?！绢}干9】企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性原因裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，企業(yè)裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)B正確?！绢}干10】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期工資不得超過(guò)正式工資的多少？A.50%B.60%C.80%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若雙方約定試用期工資低于正式工資50%，則該條款無(wú)效。選項(xiàng)A正確。【題干11】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后，勞動(dòng)者若對(duì)裁決不服，可向法院提起訴訟的時(shí)限為多久？A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴；逾期不起訴的，裁決書生效。選項(xiàng)B正確?！绢}干12】企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，已連續(xù)用工滿一年的，如何處理？A.按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬B.按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C.免除簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。選項(xiàng)B正確。【題干13】勞動(dòng)者在試用期間因非本人故意造成他人損害的，企業(yè)如何承擔(dān)賠償責(zé)任？A.全部由企業(yè)承擔(dān)B.企業(yè)承擔(dān)部分責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)剩余部分C.企業(yè)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任D.由企業(yè)保險(xiǎn)基金支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，勞動(dòng)者在試用期間造成他人損害的，企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。若企業(yè)已購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，可先行支付后向保險(xiǎn)公司追償。選項(xiàng)A正確?！绢}干14】企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)如何處理？A.減少工作時(shí)間B.支付代通知金C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)緩繳D.自行決定降低工資標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)緩繳，不得克扣或拖欠。選項(xiàng)C正確?！绢}干15】勞動(dòng)者因工失蹤后，企業(yè)應(yīng)如何申報(bào)工傷？A.需等待失蹤滿6個(gè)月后申報(bào)B.需提供失蹤證明和事故證據(jù)C.由企業(yè)自行決定是否申報(bào)D.需等待失蹤滿1年后申報(bào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，因工失蹤的，企業(yè)需提供失蹤證明和事故證據(jù)，向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若經(jīng)確認(rèn)失蹤人員死亡的，視為工傷。選項(xiàng)B正確?！绢}干16】企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)的基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少？A.60%B.80%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十六條，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的60%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于上述下限的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。選項(xiàng)A正確?！绢}干17】勞動(dòng)者在單位培訓(xùn)期間受傷，如何確定責(zé)任劃分？A.全部由企業(yè)承擔(dān)B.勞動(dòng)者需自證企業(yè)有過(guò)錯(cuò)C.按工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)處理D.由雙方協(xié)商解決【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，勞動(dòng)者在單位培訓(xùn)期間因工作原因受傷的，視為工傷。企業(yè)需按工傷標(biāo)準(zhǔn)處理，勞動(dòng)者無(wú)需自證企業(yè)過(guò)錯(cuò)。選項(xiàng)C正確。【題干18】企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)足的時(shí)限為多久？A.1年B.2年C.3年D.無(wú)時(shí)限要求【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3年內(nèi)要求補(bǔ)足。選項(xiàng)C正確。【題干19】勞動(dòng)者的加班工資如何計(jì)算？A.按正常工資的150%計(jì)算B.按正常工資的200%計(jì)算C.按正常工資的300%計(jì)算D.按正常工資的100%計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日加班工資不低于150%，休息日加班工資不低于200%，法定節(jié)假日加班工資不低于300%。選項(xiàng)A正確?！绢}干20】企業(yè)因restructuring解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？A.不能，因restructuring屬于客觀情況B.能，但需滿足連續(xù)工作滿10年C.能，但需滿足連續(xù)工作滿5年D.能，無(wú)需滿足任何條件【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難、結(jié)構(gòu)調(diào)整等非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)原因解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿5年以上的，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)C正確。2025年公務(wù)員類勞動(dòng)保障協(xié)理員參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)比例一般為多少？【選項(xiàng)】A.8%B.12%C.16%D.20%【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，單位繳費(fèi)比例為16%。選項(xiàng)B、C、D分別對(duì)應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)比例，屬于常見混淆點(diǎn)?！绢}干2】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.3B.6C.12D.24【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月內(nèi)，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起計(jì)算。選項(xiàng)A為訴訟時(shí)效，C為工傷認(rèn)定時(shí)效，D為無(wú)效選項(xiàng)?！绢}干3】勞動(dòng)合同中“試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)”不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.60%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B、C、D為常見錯(cuò)誤選項(xiàng)，需結(jié)合法律條款與實(shí)際案例綜合判斷?！绢}干4】勞動(dòng)保障監(jiān)察的投訴時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1B.2C.3D.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條指出，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴的時(shí)效為1年，自權(quán)利受損之日起算。選項(xiàng)B為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效，C為工傷認(rèn)定時(shí)效，D為無(wú)效選項(xiàng)?！绢}干5】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作原因受到事故傷害，應(yīng)在事故發(fā)生后多少日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？【選項(xiàng)】A.15B.30C.60D.90【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出，特殊情況可延長(zhǎng)至1年。選項(xiàng)A為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)效，C為仲裁時(shí)效，D為無(wú)效選項(xiàng)。【題干6】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用是否必須書面明確？【選項(xiàng)】A.是B.否【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條要求，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，必須以書面形式明確約定。選項(xiàng)B為常見錯(cuò)誤認(rèn)知，需注意法律對(duì)書面形式的強(qiáng)制性規(guī)定?！绢}干7】勞動(dòng)保障協(xié)理員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，若雙方達(dá)成協(xié)議，是否需要向勞動(dòng)部門備案？【選項(xiàng)】A.是B.否【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議無(wú)需備案，但雙方可申請(qǐng)司法確認(rèn)賦予強(qiáng)制執(zhí)行力。選項(xiàng)A為常見誤解，需區(qū)分調(diào)解協(xié)議與仲裁裁決的法律效力差異?！绢}干8】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得以勞動(dòng)者“未履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”為由扣除其工資，但可要求賠償?shù)睦馇樾问?？【選項(xiàng)】A.惡意違約B.未按約定支付補(bǔ)償金C.擅自離職D.無(wú)正當(dāng)理由解除協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條及第二十五條明確，用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)支付或賠償損失。選項(xiàng)A、C、D情形下，用人單位可主張賠償，但需結(jié)合具體證據(jù)。【題干9】勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.原告承擔(dān)B.被告承擔(dān)C.雙方分擔(dān)D.仲裁委承擔(dān)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確，勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由造成爭(zhēng)議的當(dāng)事人承擔(dān)。若因拖欠工資引發(fā)仲裁，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)A為常見錯(cuò)誤選項(xiàng)，需注意法律對(duì)責(zé)任劃分的規(guī)定。【題干10】根