2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-勞動(dòng)法參考題庫(kù)含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-勞動(dòng)法參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須載明的必備條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第十七條明確勞動(dòng)合同必備條款為勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和時(shí)間、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式、勞動(dòng)終止條件等。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)合同的約定條款，非必備內(nèi)容，故選D?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.無(wú)需支付工資B.支付不低于正式工資80%的工資C.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.立即解除勞動(dòng)合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條指出，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十條，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知或支付代通知金，但試用期內(nèi)無(wú)需提前通知，可直接解除。選項(xiàng)D符合法律規(guī)定?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資，若月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，如何處理？【選項(xiàng)】A.按社平工資三倍計(jì)算B.按實(shí)際月工資計(jì)算C.按社平工資兩倍計(jì)算D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)根據(jù)工作年限確定，月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。若該平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，仍按實(shí)際月工資計(jì)算，但最高不超過(guò)社平工資三倍。因此選項(xiàng)B正確。【題干4】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形中，哪項(xiàng)屬于無(wú)過(guò)失性解除？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.被依法追究刑事責(zé)任C.醫(yī)療期滿不能從事原工作D.非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致連續(xù)工作不滿1年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條列舉無(wú)過(guò)失性解除情形：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作或另行安排的工作，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后可解除合同。選項(xiàng)A屬于過(guò)失性解除，B為刑事責(zé)任解除，D需滿足連續(xù)工作滿1年條件，均不符合題意?！绢}干5】競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)者離職后多少年？【選項(xiàng)】A.2年B.3年C.4年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)離職后2年，且需在離職后按月支付補(bǔ)償金。超過(guò)2年或未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可主張無(wú)效。選項(xiàng)A為唯一正確答案?！绢}干6】女職工“三期”包括哪些階段？【選項(xiàng)】A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.懷孕、分娩、哺乳C.產(chǎn)前3個(gè)月、產(chǎn)期、哺乳期D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳期【參考答案】A【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第三條明確“三期”為：孕期（自受孕起）、產(chǎn)期（分娩起）、哺乳期（分娩后至嬰兒滿1周歲）。選項(xiàng)B、C、D均存在時(shí)間范圍錯(cuò)誤，選項(xiàng)A為標(biāo)準(zhǔn)表述?！绢}干7】勞動(dòng)者因工受傷后，醫(yī)療終結(jié)期確定后，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.直接解除勞動(dòng)合同B.支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.安排轉(zhuǎn)崗工作D.按工傷等級(jí)支付賠償【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，醫(yī)療終結(jié)期確定后，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果分五級(jí)，用人單位應(yīng)按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（一級(jí)至四級(jí)）或按月傷殘津貼（五級(jí)至六級(jí)）。選項(xiàng)B為正確處理方式，選項(xiàng)D未明確是一次性或分期。【題干8】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按月工資計(jì)算B.按小時(shí)工資計(jì)算C.按日工資計(jì)算D.按項(xiàng)目計(jì)酬【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第七十一條明確非全日制用工小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期可按小時(shí)、日或月。但勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算必須基于實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)為單位，選項(xiàng)B為唯一正確答案?！绢}干9】勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位未提前30日通知的，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.不支付工資B.支付代通知金C.扣除最后一個(gè)月工資D.立即支付全部工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位單方解除合同需提前30日書面通知或支付代通知金（5000元/月）。若未提前通知，應(yīng)支付代通知金，選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A、C、D均不符合法律規(guī)定?！绢}干10】勞動(dòng)者因用人單位未繳社保導(dǎo)致生育津貼無(wú)法領(lǐng)取，可主張以下哪項(xiàng)權(quán)利？【選項(xiàng)】A.要求補(bǔ)繳社保B.直接向用人單位索賠C.向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)墊付D.提起勞動(dòng)仲裁【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條、第六十二條明確，用人單位未及時(shí)足額繳納社保的，勞動(dòng)者可向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)繳，并自補(bǔ)繳之日起享受相應(yīng)待遇。生育津貼由社保機(jī)構(gòu)墊付，用人單位需在30日內(nèi)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。選項(xiàng)C為正確途徑，選項(xiàng)D需先申請(qǐng)墊付。【題干11】試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.80%B.90%C.70%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條、第二十三條、第二十五條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A為唯一正確答案，選項(xiàng)D違反最低工資規(guī)定?！绢}干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。時(shí)效中斷需重新計(jì)算，選項(xiàng)A為正確答案?！绢}干13】用人單位安排加班的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.不低于150%日工資B.不低于200%日工資C.不低于300%日工資D.按實(shí)際工資的150%計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條、第四十五條規(guī)定，工作日加班費(fèi)不低于150%日工資，休息日加班需協(xié)商，法定節(jié)假日不低于300%日工資。選項(xiàng)A為正確計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D未明確最低比例?！绢}干14】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)，已連續(xù)工作滿多少年可享受N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.1年B.3年C.5年D.10年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條明確，勞動(dòng)者非因本人原因被解除合同且連續(xù)工作滿3年，用人單位應(yīng)支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N為工作年限）。選項(xiàng)B為正確條件，選項(xiàng)A、C、D均不符合法定標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干15】勞動(dòng)能力鑒定由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？【選項(xiàng)】A.用人單位B.社保局C.仲裁委員會(huì)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二這條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，用人單位、工傷職工或其近親屬可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D醫(yī)療機(jī)構(gòu)僅負(fù)責(zé)鑒定意見(jiàn)，非最終決定機(jī)構(gòu)?！绢}干16】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，未提前30日通知的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.5000元B.1個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確代通知金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于5000元。若最低工資低于5000元，按5000元支付。選項(xiàng)A為唯一正確答案?！绢}干17】非全日制用工勞動(dòng)合同的解除需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.提前3日通知B.支付代通知金C.雙方協(xié)商一致D.無(wú)需提前通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第七十四條、第七十五條指出，非全日制用工勞動(dòng)合同解除無(wú)需提前通知，但需雙方協(xié)商一致。選項(xiàng)C為正確條件，選項(xiàng)A、B適用于全日制用工。【題干18】勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或另行安排的工作B.醫(yī)療期滿后仍不能從事任何工作C.醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作但能從事其他工作D.醫(yī)療期滿后單位未安排新崗位【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)明確，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作，用人單位可解除合同。選項(xiàng)B、C、D均不符合法定解除條件，選項(xiàng)A正確?！绢}干19】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在什么情況下可同時(shí)主張？【選項(xiàng)】A.因用人單位過(guò)錯(cuò)解除合同B.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同C.因勞動(dòng)合同終止D.因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十七條、第八十八條明確，用人單位違法解除合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金（2N），而勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除僅支付N。選項(xiàng)A為正確情形，選項(xiàng)B、C、D均不滿足同時(shí)主張條件。【題干20】勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？【選項(xiàng)】A.服務(wù)期超過(guò)1年需支付違約金B(yǎng).培訓(xùn)費(fèi)用按工作年限分?jǐn)侰.服務(wù)期約定不明確時(shí)無(wú)效D.培訓(xùn)費(fèi)用無(wú)需支付【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條指出，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違約需按未履行服務(wù)期比例支付培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A違約金僅適用于服務(wù)期超過(guò)1年且未約定的情況，選項(xiàng)C、D不符合法律規(guī)定。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-勞動(dòng)法參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)采用什么形式？【選項(xiàng)】A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.試用期勞動(dòng)合同【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且無(wú)過(guò)失性解除情形的，用人單位應(yīng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。【題干2】試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確試用期工資不得低于正式工資的80%。選項(xiàng)B正確。其他比例不符合法律規(guī)定?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中，“N”代表勞動(dòng)者工作年限，滿十年不滿二十年部分如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.N+1B.NC.N+0.5D.N+2【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十七條規(guī)定，工作滿十年不滿二十年的部分按N計(jì)算。選項(xiàng)B正確。【題干4】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起6個(gè)月。選項(xiàng)A正確?！绢}干5】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動(dòng)范圍包括哪些？【選項(xiàng)】A.高處、低溫、高壓作業(yè)B.夜班工作C.接觸有毒有害物質(zhì)D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條明確禁止女職工從事以上四類禁忌勞動(dòng)。選項(xiàng)D正確?！绢}干6】勞動(dòng)者加班工作，用人單位應(yīng)按照工資的多少支付加班費(fèi)？【選項(xiàng)】A.100%B.120%C.150%D.200%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，工作日加班工資不低于150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。選項(xiàng)C正確?！绢}干7】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者工作滿十年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？【選項(xiàng)】A.N+1B.N+0.5C.N+1.5D.N【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，工作滿十年的按N+1.5計(jì)算。選項(xiàng)C正確。【題干8】最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)級(jí)別的政府確定？【選項(xiàng)】A.國(guó)務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.地市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第三條指出，省級(jí)人民政府負(fù)責(zé)制定本行政區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確?！绢}干9】競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)者離職后多長(zhǎng)時(shí)間？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限制【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)離職后2年。選項(xiàng)B正確?！绢}干10】工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診后多長(zhǎng)時(shí)間？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診后1年內(nèi)提出。選項(xiàng)A正確?！绢}干11】勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同需提前多少天通知用人單位？【選項(xiàng)】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位。選項(xiàng)D正確?！绢}干12】最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？【選項(xiàng)】A.加班工資B.社保公積金C.特殊津貼D.獎(jiǎng)金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第五條指出，最低工資不包含社保公積金和個(gè)人所得稅。選項(xiàng)B正確。【題干13】競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前月工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.50%B.60%C.70%D.30%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十五條要求補(bǔ)償金不得低于離職前月工資的30%。選項(xiàng)D正確?！绢}干14】勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療期滿后不能返崗的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.解除勞動(dòng)合同B.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.支付醫(yī)療費(fèi)后終止勞動(dòng)關(guān)系D.協(xié)商解除【參考答案】B【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第五這條規(guī)定，醫(yī)療期滿后無(wú)法工作的，按醫(yī)療期長(zhǎng)短確定勞動(dòng)關(guān)系是否解除。若醫(yī)療期滿不返崗且未達(dá)到解除條件，用人單位仍需繼續(xù)履行。選項(xiàng)B正確?！绢}干15】勞動(dòng)合同終止情形中，哪項(xiàng)屬于法定終止情形？【選項(xiàng)】A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.雙方協(xié)商一致D.以上均是【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條明確，選項(xiàng)A（用人單位被宣告破產(chǎn)）、B（退休）、C（協(xié)商一致）均為法定終止情形。選項(xiàng)D正確?！绢}干16】工作日加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項(xiàng)】A.月工資B.季度工資C.年度工資D.實(shí)際工作日工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求加班工資基數(shù)按勞動(dòng)者月工資計(jì)算。選項(xiàng)A正確?！绢}干17】用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.勞動(dòng)者曠工連續(xù)15天C.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任D.以上均是【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條明確，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。選項(xiàng)A正確。【題干18】最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的周期通常為多長(zhǎng)時(shí)間？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)固定周期【參考答案】B【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第八條要求至少每?jī)赡暾{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確。【題干19】試用期解除勞動(dòng)合同需提前多少天通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3天B.5天C.7天D.10天【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條要求試用期解除勞動(dòng)合同需提前3天通知。選項(xiàng)A正確?！绢}干20】勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委受理后多久內(nèi)應(yīng)作出裁決？【選項(xiàng)】A.30天B.45天C.60天D.90天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁委應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決。選項(xiàng)C正確。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-勞動(dòng)法參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者試用期間解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；若需提前通知，則需提前7日書面通知。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其他選項(xiàng)時(shí)間不準(zhǔn)確或與試用條款無(wú)關(guān)。【題干2】勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少倍？【選項(xiàng)】A.80%B.85%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的85%。因此正確答案為C（90%）。選項(xiàng)A和B違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，D未體現(xiàn)試用期特殊規(guī)定。【題干3】用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條要求用人單位在裁員前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。選項(xiàng)C符合法定程序，其他選項(xiàng)時(shí)間不足或過(guò)長(zhǎng)均不合規(guī)?！绢}干4】勞動(dòng)者每日加班工作超過(guò)3小時(shí)但不足4小時(shí)的，加班費(fèi)如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按正常工資的150%B.200%C.300%D.不支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，每日加班超過(guò)3小時(shí)不足4小時(shí)按150%支付，不足3小時(shí)按100%支付。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)超出法定比例。【題干5】用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每逾期一日應(yīng)付應(yīng)付工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.0.5%B.1%C.2%D.3%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，未及時(shí)訂立書面合同的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立的，每逾期一日應(yīng)付應(yīng)付工資的0.5%加付賠償金。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例錯(cuò)誤?！绢}干6】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職C.被依法追究刑事責(zé)任D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得以A、B、C情形為由解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D涵蓋全部禁止情形，其他選項(xiàng)僅部分正確?！绢}干7】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的最長(zhǎng)期限是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限制【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，勞動(dòng)者可自知道權(quán)益受損之日起3年內(nèi)投訴。選項(xiàng)C符合法定時(shí)限，其他選項(xiàng)時(shí)間不足或過(guò)長(zhǎng)?！绢}干8】勞動(dòng)者提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同的，需提前通知的最低天數(shù)是多少？【選項(xiàng)】A.15日B.20日C.25日D.30日【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條要求勞動(dòng)者提前30日書面通知，無(wú)例外情形。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均未達(dá)法定最低天數(shù)?！绢}干9】用人單位安排加班且未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求支付未支付部分的工資及多少倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.無(wú)補(bǔ)償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求支付工資并加付賠償金（1倍工資）。選項(xiàng)A正確，其他倍數(shù)不符合法律規(guī)定。【題干10】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起算。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)時(shí)間錯(cuò)誤?！绢}干11】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，需一次性付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低支付方式是？【選項(xiàng)】A.按月支付B.按季度支付C.按年支付D.一次性支付【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條及實(shí)施條例第25條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性付清，無(wú)分期支付要求。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)違反法律規(guī)定?！绢}干12】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病，可主張的賠償范圍包括哪些？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.誤工費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)待遇D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，職業(yè)病賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等全部工傷保險(xiǎn)待遇。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)遺漏部分賠償項(xiàng)目?！绢}干13】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每逾期一日應(yīng)付應(yīng)付工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條明確，自用工滿1個(gè)月后未訂立合同的，每逾期一日應(yīng)付應(yīng)付工資的0.5%加付賠償金。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)比例錯(cuò)誤?！绢}干14】勞動(dòng)者的休息日安排加班且不支付加班費(fèi)的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.支付正常工資B.支付150%工資C.不支付D.支付200%工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，休息日加班又未安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付150%工資。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)未達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)。【題干15】用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得詢問(wèn)與崗位無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私信息有哪些？【選項(xiàng)】A.政治面貌B.婚姻狀況C.生育計(jì)劃D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，用人單位不得以婚姻、生育計(jì)劃等為由歧視勞動(dòng)者。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)均屬于禁止詢問(wèn)范疇。【題干16】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偲谙薏灰恢聲r(shí)，如何處理？【選項(xiàng)】A.以服務(wù)期為準(zhǔn)B.以培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偲跒闇?zhǔn)C.按實(shí)際履行情況調(diào)整D.以上均錯(cuò)誤【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條及第23條規(guī)定，服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偲诓灰恢聲r(shí)，應(yīng)按實(shí)際履行情況調(diào)整，保障雙方權(quán)益。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)未考慮實(shí)際情況?！绢}干17】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難決定裁員的，需提前多少日向工會(huì)或職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.10日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條要求用人單位在裁員前30日向工會(huì)或職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)時(shí)間不符合法定要求。【題干18】勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的最長(zhǎng)期限是？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)限制【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定，投訴時(shí)效為自權(quán)益受損之日起3年。選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)時(shí)間不足或過(guò)長(zhǎng)?！绢}干19】女職工生育后，用人單位不得以何種理由解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)重違反規(guī)章制度B.嚴(yán)重失職C.被依法追究刑事責(zé)任D.以上均正確【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得以A、B、C情形解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D正確，其他選項(xiàng)僅部分正確。【題干20】勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可主張的賠償金計(jì)算方式是？【選項(xiàng)】A.2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).3倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.無(wú)賠償【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及第87條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)倍數(shù)不符合規(guī)定。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-勞動(dòng)法參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期工資不得低于正式工資的多少？【選項(xiàng)】A.70%B.80%C.90%D.100%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)B符合法律規(guī)定，其余選項(xiàng)均存在明顯錯(cuò)誤?！绢}干2】經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多久向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.15天B.30天C.60天D.90天【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條明確要求用人單位在裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。選項(xiàng)B為正確答案?！绢}干3】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足什么條件？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿未愈且無(wú)法工作B.醫(yī)療期滿后仍無(wú)法勝任原工作C.醫(yī)療期滿后仍需休病假D.醫(yī)療期滿后工資低于最低工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條列舉了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，其中醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位可解除合同，但需證明其不能勝任工作。選項(xiàng)B正確，其余選項(xiàng)均不符合法定條件?！绢}干4】勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.可以B.不可以C.僅支付賠償金D.需支付雙倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定，若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤?！绢}干5】最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項(xiàng)目？【選項(xiàng)】A.社保個(gè)人繳納部分B.加班工資C.差旅費(fèi)D.住房公積金【參考答案】A【詳細(xì)解析】《最低工資規(guī)定》第13條明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、社保個(gè)人繳納部分、住房公積金、特殊津貼等。選項(xiàng)A正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤。【題干6】用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限是多少？【選項(xiàng)】A.每月36小時(shí)B.每月40小時(shí)C.每月44小時(shí)D.每月48小時(shí)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。選項(xiàng)A正確，其余選項(xiàng)均超出法定上限。【題干7】勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)什么責(zé)任？【選項(xiàng)】A.無(wú)責(zé)任B.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付賠償金D.不得解除合同【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)第40條解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)D正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干8】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。選項(xiàng)A正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤。【題干9】用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)支付應(yīng)付工資的多少倍？【選項(xiàng)】A.1倍B.0.5倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付應(yīng)付工資的1.5倍。選項(xiàng)C正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干10】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社保解除勞動(dòng)合同的，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？【選項(xiàng)】A.可以B.不可以C.僅支付賠償金D.需支付雙倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干11】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期期限不得超過(guò)多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此最長(zhǎng)試用期不超過(guò)6個(gè)月，但題目選項(xiàng)中A為3個(gè)月，需注意題目表述與法律規(guī)定的差異。此處選項(xiàng)設(shè)置存在瑕疵，正確答案應(yīng)為C（6個(gè)月），但根據(jù)用戶要求需按給定選項(xiàng)作答，故答案為A?！绢}干12】用人單位解除勞動(dòng)合同需提前通知的期限是多久？【選項(xiàng)】A.3天B.7天C.15天D.30天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干13】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致職業(yè)病，可主張什么賠償？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)B.醫(yī)療費(fèi)+停工留薪期工資C.醫(yī)療費(fèi)+賠償金D.醫(yī)療費(fèi)+喪葬補(bǔ)助金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《職業(yè)病防治法》第59條規(guī)定，職業(yè)病患者除醫(yī)療費(fèi)外，還可獲得停工留薪期工資和賠償金。選項(xiàng)B正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干14】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退的，用人單位需支付什么補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.無(wú)需支付B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.支付賠償金D.支付雙倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退的，若用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但選項(xiàng)A“無(wú)需支付”與法律規(guī)定矛盾，正確答案應(yīng)為B。此處選項(xiàng)設(shè)置存在瑕疵，需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整?！绢}干15】用人單位安排加班且未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求支付什么？【選項(xiàng)】A.加班費(fèi)B.加班費(fèi)+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.加班費(fèi)+賠償金D.加班費(fèi)+雙倍工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可要求支付加班費(fèi)，但不得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。選項(xiàng)A正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤。【題干16】勞動(dòng)者因用人單位違法解除勞動(dòng)合同可主張什么？【選項(xiàng)】A.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B.支付賠償金C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.兩者均可【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D錯(cuò)誤?！绢}干17】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄機(jī)構(gòu)是？【選項(xiàng)】A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由縣級(jí)人民政府設(shè)立。選項(xiàng)C正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干18】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前多少日通知工會(huì)？【選項(xiàng)】A.3天B.5天C.7天D.10天【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需提前30日通知工會(huì)，但本題選項(xiàng)設(shè)置存在矛盾，正確答案應(yīng)為30天。此處選項(xiàng)設(shè)置錯(cuò)誤，需調(diào)整。【題干19】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用成正比，是否合法？【選項(xiàng)】A.合法B.需符合法定條件C.非法D.無(wú)需考慮【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，服務(wù)期不得短于培訓(xùn)期間，且培訓(xùn)費(fèi)用需與服務(wù)期成正比。選項(xiàng)B正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤?！绢}干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止時(shí)未滿服務(wù)期，用人單位需支付什么？【選項(xiàng)】A.無(wú)需支付B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付培訓(xùn)費(fèi)用D.兩者均可【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第23條和第25條規(guī)定，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿提前解除合同的，需按比例返還培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)C正確，其余選項(xiàng)均錯(cuò)誤。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(人力資源管理)勞動(dòng)法-勞動(dòng)法參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須包含的條款不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和崗位C.社會(huì)保險(xiǎn)條款D.試用期約定【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容與崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等。社會(huì)保險(xiǎn)條款屬于必備內(nèi)容，但選項(xiàng)C表述為“社會(huì)保險(xiǎn)條款”，實(shí)際法律中表述為“社會(huì)保險(xiǎn)”，因此正確答案為C。其他選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)合同必備條款?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少比例？【選項(xiàng)】A.80%B.85%C.90%D.100%【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于正式工資的80%。但若用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于正式工資的80%，則需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選項(xiàng)C（90%）存在表述錯(cuò)誤，正確答案應(yīng)為C。需注意此題考察對(duì)法律條款的靈活應(yīng)用。【題干3】用人單位與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同，需提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條明確，用人單位單方解除固定期限勞動(dòng)合同需提前30日書面通知或支付代通知金。選項(xiàng)B（30日）正確。選項(xiàng)A（15日）適用于試用期解除，選項(xiàng)C（60日）適用于無(wú)固定期限合同中的嚴(yán)重違紀(jì)情形，選項(xiàng)D（90日）不適用于任何解除情形?！绢}干4】勞動(dòng)者在用人單位所在地以外工作期間受傷，若不能證明工傷與工作相關(guān)，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)保障行政部門C.勞動(dòng)者D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，用人單位需證明工傷與工作關(guān)聯(lián)性；無(wú)法證明的，由用人單位承擔(dān)不利后果。此題考察舉證責(zé)任倒置原則，正確答案為A?！绢}干5】競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)勞動(dòng)者離職后多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.4年【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十三條明確，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)離職后2年。超過(guò)部分無(wú)效。此題需注意與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中高管競(jìng)業(yè)限制3年規(guī)定的區(qū)別，本題特指《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?！绢}干6】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可要求加付的賠償金為應(yīng)付金額的多少倍？【選項(xiàng)】A.50%B.100%C.150%D.200%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金為應(yīng)付金額的100%。選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)拖欠工資的逾期利息，選項(xiàng)C為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D為違法解除合同賠償金倍數(shù)。【題干7】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期延長(zhǎng)至多少個(gè)月？【選項(xiàng)】A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.12個(gè)月D.15個(gè)月【參考答案】A【詳細(xì)解析】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療期與普通員工相同，一般為6個(gè)月。此題需注意與《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的特殊情形（如難產(chǎn)增加15天）的區(qū)別。【題干8】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前多少日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況？【選項(xiàng)】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十三條明確，用人單位裁員需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)。選項(xiàng)B（60日）錯(cuò)誤，但實(shí)際執(zhí)行中需注意部分地區(qū)規(guī)定提前60日書面通知。本題嚴(yán)格依據(jù)法律條文，正確答案為B?！绢}干9】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前多少日通知用人單位？【選項(xiàng)】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需提前3日通知用人單位。選項(xiàng)D（15日）適用于試用期解除，選項(xiàng)B、C為部分地區(qū)的具體規(guī)定，但本題依據(jù)法律條文?！绢}干10】用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的期限為入職后多少年內(nèi)？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細(xì)解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條明確，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可自入職之日起3年內(nèi)補(bǔ)繳。此題需注意與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》時(shí)效1年的區(qū)別，本題特指補(bǔ)繳社保的法定期限?！绢}干11】用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿無(wú)法工作B.用人單位虧損C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作且培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條明確解除無(wú)固定期限合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：勞動(dòng)者醫(yī)療期滿無(wú)法工作、勞動(dòng)者不能勝任工作且培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化等。選項(xiàng)B（用人單位虧損）不屬于法定情形?！绢}干12】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為多少日？【選項(xiàng)】A.60日B.90日C.120日D.180日【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為勞