2025年法學(xué)專業(yè)題庫(kù)——?jiǎng)趧?dòng)法律制度調(diào)整與就業(yè)保障考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20題，每題2分，共40分。在每題列出的選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題意的，請(qǐng)將其選出并在答題卡上填涂對(duì)應(yīng)選項(xiàng)。）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無(wú)效情形不包括以下哪項(xiàng)？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.采取合法手段，通過(guò)協(xié)商一致的方式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ㄒ韵履捻?xiàng)？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣用工比例上限是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%5.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.競(jìng)業(yè)限制約定必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、地域范圍和競(jìng)業(yè)限制的項(xiàng)目B.競(jìng)業(yè)限制約定可以完全由用人單位單方面制定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商C.競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任6.工作時(shí)間和休息休假制度中，下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班形式？A.日常加班B.休息日加班C.法定節(jié)假日加班D.彈性工作制7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定休假日不包括以下哪項(xiàng)？A.元旦B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪項(xiàng)人員組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.法律工作者D.以上都是10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但是以下哪項(xiàng)情形除外？A.仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷B.仲裁裁決被人民法院依法裁定不予執(zhí)行C.勞動(dòng)者主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)D.用人單位主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)11.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，月平均工資的計(jì)算基數(shù)不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的工資收入B.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的獎(jiǎng)金收入C.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的加班費(fèi)收入D.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)12.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.保密義務(wù)的約定必須明確約定保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任B.保密義務(wù)的約定可以完全由用人單位單方面制定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商C.保密義務(wù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)約定的，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任13.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.勞動(dòng)合同自動(dòng)解除B.勞動(dòng)合同自動(dòng)變更，無(wú)需雙方協(xié)商C.勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但用人單位需告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)變更信息D.勞動(dòng)合同自動(dòng)終止14.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定必須明確約定具體的保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定可以完全由用人單位單方面制定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定無(wú)需在勞動(dòng)合同中明確約定D.勞動(dòng)者享有補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，但無(wú)需承擔(dān)任何義務(wù)15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施中，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特殊保護(hù)B.對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得安排從事勞動(dòng)C.對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得降低其工資D.對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得解除勞動(dòng)合同16.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.違約金的約定必須明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法B.違約金的約定可以完全由用人單位單方面制定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商C.違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬的20%D.勞動(dòng)者違反違約金約定的，無(wú)需承擔(dān)任何法律責(zé)任17.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位破產(chǎn)重整，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.勞動(dòng)合同自動(dòng)解除B.勞動(dòng)合同自動(dòng)變更，無(wú)需雙方協(xié)商C.勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但用人單位需告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)重整方案D.勞動(dòng)合同自動(dòng)終止18.勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位可以為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期B.用人單位可以為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但無(wú)需與勞動(dòng)者約定服務(wù)期C.勞動(dòng)者參加用人單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，無(wú)需支付任何費(fèi)用D.勞動(dòng)者參加用人單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任19.勞動(dòng)合同中關(guān)于醫(yī)療期的約定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限B.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位無(wú)需支付任何工資D.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位需全額支付工資20.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，下列哪項(xiàng)表述是正確的？A.用人單位必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品B.用人單位可以不按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品C.勞動(dòng)者無(wú)需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品D.勞動(dòng)者可以不按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品二、多項(xiàng)選擇題（本部分共15題，每題3分，共45分。在每題列出的選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是最符合題意的，請(qǐng)將其全部選出并在答題卡上填涂對(duì)應(yīng)選項(xiàng)。）1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬2.勞動(dòng)合同中關(guān)于變更勞動(dòng)合同的約定，下列哪些表述是正確的？A.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則B.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.變更勞動(dòng)合同，可以由用人單位單方面決定D.變更勞動(dòng)合同，無(wú)需告知?jiǎng)趧?dòng)者E.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益3.勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的約定，下列哪些表述是正確的？A.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件B.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者C.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位D.用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣用工形式包括哪些？A.全日制勞務(wù)派遣B.非全日制勞務(wù)派遣C.臨時(shí)性勞務(wù)派遣D.長(zhǎng)期性勞務(wù)派遣E.項(xiàng)目制勞務(wù)派遣5.勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，下列哪些表述是正確的？A.競(jìng)業(yè)限制約定必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、地域范圍和競(jìng)業(yè)限制的項(xiàng)目B.競(jìng)業(yè)限制約定可以完全由用人單位單方面制定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商C.競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金E.用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金6.工作時(shí)間和休息休假制度中，下列哪些屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班形式？A.日常加班B.休息日加班C.法定節(jié)假日加班D.彈性工作制E.綜合計(jì)算工時(shí)工作制7.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定休假日包括哪些？A.元旦B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國(guó)慶節(jié)E.清明節(jié)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪些屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟E.訴訟9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.法律工作者D.以上都是E.人民政府代表10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但是以下哪些情形除外？A.仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷B.仲裁裁決被人民法院依法裁定不予執(zhí)行C.勞動(dòng)者主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)D.用人單位主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方達(dá)成和解協(xié)議11.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，月平均工資的計(jì)算基數(shù)包括哪些？A.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的工資收入B.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的獎(jiǎng)金收入C.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的加班費(fèi)收入D.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)E.勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的住房公積金繳納基數(shù)12.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，下列哪些表述是正確的？A.保密義務(wù)的約定必須明確約定保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任B.保密義務(wù)的約定可以完全由用人單位單方面制定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商C.保密義務(wù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金E.用人單位違反保密義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金13.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位發(fā)生哪些情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)變更？A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位變更主要負(fù)責(zé)人D.用人單位變更經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所E.用人單位變更經(jīng)營(yíng)范圍14.勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定，下列哪些表述是正確的？A.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定必須明確約定具體的保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定可以完全由用人單位單方面制定，無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定無(wú)需在勞動(dòng)合同中明確約定D.勞動(dòng)者享有補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，但無(wú)需承擔(dān)任何義務(wù)E.用人單位可以根據(jù)自身情況，自主決定是否提供補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇15.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施中，以下哪些表述是正確的？A.對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特殊保護(hù)B.對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得安排從事勞動(dòng)C.對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得降低其工資D.對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得解除勞動(dòng)合同E.對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期可以降低其工資三、判斷題（本部分共15題，每題2分，共30分。請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的在答題卡上填涂“√”，錯(cuò)誤的填涂“×”。）1.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（）2.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是合法的。（）3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位。（）4.勞務(wù)派遣用工可以完全替代正式員工用工。（）5.競(jìng)業(yè)限制約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。（）6.休息日加班需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（）7.法定節(jié)假日加班需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（）10.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，最高不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬的50%。（）11.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。（）12.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。（）13.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。（）14.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。（）15.用人單位破產(chǎn)重整，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。（）四、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題5分，共25分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)要回答問題。）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同中必備條款的內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣用工形式。3.簡(jiǎn)述競(jìng)業(yè)限制約定的主要內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。5.簡(jiǎn)述女職工特殊保護(hù)措施的主要內(nèi)容。五、論述題（本部分共1題，每題10分，共10分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，詳細(xì)論述問題。）1.論述勞動(dòng)合同解除的條件和程序。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.C解析：勞動(dòng)合同的無(wú)效情形主要包括欺詐、脅迫、乘人之危等導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，以及用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款。采取合法手段，通過(guò)協(xié)商一致的方式變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的，不屬于無(wú)效情形。2.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。3.D解析：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ㄓ萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工比例上限是30%。即用工單位使用的勞務(wù)派遣人員數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的30%。5.A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、地域范圍和競(jìng)業(yè)限制的項(xiàng)目。競(jìng)業(yè)限制約定可以完全由用人單位單方面制定，但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。6.D解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班形式包括日常加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。彈性工作制是一種工作時(shí)間制度，不屬于加班形式。7.B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。春節(jié)不屬于法定休假日。8.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。刑事訴訟不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。9.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法律工作者組成。以上都是仲裁委員會(huì)的組成人員。10.A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但是仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷的情形除外。11.D解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，月平均工資的計(jì)算基數(shù)不包括勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)。12.A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，必須明確約定保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任。保密義務(wù)的約定可以完全由用人單位單方面制定，但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。保密義務(wù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。13.C解析：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但用人單位需告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)變更信息。14.A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定，必須明確約定具體的保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定可以完全由用人單位單方面制定，但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。15.A解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施中，對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特殊保護(hù)。16.A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，必須明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法。違約金的約定可以完全由用人單位單方面制定，但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬的20%。勞動(dòng)者違反違約金約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。17.C解析：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位破產(chǎn)重整，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但用人單位需告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)重整方案。18.A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于培訓(xùn)的約定，用人單位可以為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。19.A解析：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。20.A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，用人單位必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析1.ABCDE解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.ABE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于變更勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.ABE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的約定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.CDE解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞務(wù)派遣用工形式包括臨時(shí)性勞務(wù)派遣、長(zhǎng)期性勞務(wù)派遣和項(xiàng)目制勞務(wù)派遣。5.ACD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、地域范圍和競(jìng)業(yè)限制的項(xiàng)目，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。6.ABCE解析：工作時(shí)間和休息休假制度中，下列屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班形式包括日常加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。7.ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定休假日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。8.ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下屬于我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法律工作者組成。10.ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但是仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷、仲裁裁決被人民法院依法裁定不予執(zhí)行的情形除外。11.ABCDE解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，月平均工資的計(jì)算基數(shù)包括勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的工資收入、獎(jiǎng)金收入、加班費(fèi)收入、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)和住房公積金繳納基數(shù)。12.ACD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于保密義務(wù)的約定，必須明確約定保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務(wù)的責(zé)任，保密義務(wù)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。13.ABCD解析：勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位發(fā)生變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、變更經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、變更經(jīng)營(yíng)范圍等情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)變更。14.ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定，必須明確約定具體的保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者享有補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利，但無(wú)需承擔(dān)任何義務(wù)。15.ACD解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施中，對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期給予特殊保護(hù)，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得降低其工資，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期不得解除勞動(dòng)合同。三、判斷題答案及解析1.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。2.×解析：用人單位在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是違法的，因?yàn)橛萌藛挝槐仨氁婪閯趧?dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。3.×解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，提前通知的時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者法律的規(guī)定執(zhí)行。4.×解析：勞務(wù)派遣用工不能完全替代正式員工用工，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能完全替代正式員工用工。5.√解析：競(jìng)業(yè)限制約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付。6.√解析：休息日加班需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。7.√解析：法定節(jié)假日加班需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。8.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，但不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須經(jīng)過(guò)仲裁，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接向人民法院提起訴訟。9.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。10.×解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定，最高不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬的50%。11.√解析：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。12.√解析：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病