2025江西南昌市勞動保障事務(wù)代理中心招聘勞務(wù)派遣人員1人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位限期改正C.要求用人單位支付賠償金D.向勞動監(jiān)察大隊投訴答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動保護或者勞動條件，勞動者有權(quán)要求用人單位限期改正。只有在用人單位逾期不改正的情況下，勞動者才能解除勞動合同并要求支付賠償金。向勞動監(jiān)察大隊投訴是維護自身權(quán)益的一種途徑，但不是首選措施。2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表和職工代表B.勞動行政部門代表和職工代表C.用人單位代表和勞動行政部門代表D.用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。調(diào)解委員會的設(shè)立是為了促進勞動爭議的調(diào)解，維護雙方的合法權(quán)益。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月。試用期是用人單位和勞動者相互了解的期限，必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)設(shè)定。4.職工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同嗎（）A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會同意D.需要經(jīng)過職工代表大會同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，不能隨意解除。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須說明理由，并給予勞動者相應(yīng)的補償。5.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償嗎（）A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動仲裁D.需要經(jīng)過人民法院判決答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，確保勞動者在被迫解除勞動合同時能夠得到合理的補償。6.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按照正常工資支付B.按照不低于工資的百分之五十支付C.按照不低于工資的百分之百支付D.按照不低于工資的一百五十倍支付答案：C解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，用人單位應(yīng)按照不低于工資的百分之百支付加班工資。這是對勞動者加班勞動的合理補償。7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同嗎（）A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會同意D.需要經(jīng)過職工代表大會同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。這是對勞動者健康權(quán)益的保護，確保勞動者在生病期間能夠得到合理的醫(yī)療和休息時間。8.用人單位在招用職工時，可以要求職工提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘飭幔ǎ〢.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)D.需要經(jīng)過職工代表大會同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用職工時，不得要求職工提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘?。這是對勞動者權(quán)益的保護，防止用人單位利用招用過程中的優(yōu)勢地位損害勞動者利益。9.勞動合同中約定的工作內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，該條款如何處理（）A.無效B.有效C.部分有效D.需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定的工作內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，該條款無效。這是對勞動者權(quán)益的保護，確保勞動合同的合法性和合理性。10.職工在勞動過程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，如何處理（）A.由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由社會保險基金支付醫(yī)療費用C.由職工個人承擔(dān)醫(yī)療費用D.由用人單位和職工共同承擔(dān)醫(yī)療費用答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在勞動過程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由社會保險基金支付醫(yī)療費用和傷殘補助金。這是對勞動者工傷權(quán)益的保護，確保勞動者在工傷后能夠得到合理的醫(yī)療和賠償。11.勞動合同中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位支付賠償金C.向勞動行政部門舉報D.向人民法院提起訴訟答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。這是對勞動者人身權(quán)利的保護，確保勞動者在遭受強迫勞動的情況下能夠迅速脫離危險。12.勞動爭議仲裁委員會的成員構(gòu)成中，不包括（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.人民法院代表答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成。仲裁委員會是依法獨立行使仲裁權(quán)的機構(gòu)，人民法院代表不屬于仲裁委員會的成員。13.勞動合同中約定的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分如何計算加班工資（）A.按照正常工資計算B.按照不低于工資的百分之五十計算C.按照不低于工資的百分之百計算D.按照不低于工資的一百五十倍計算答案：D解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，用人單位應(yīng)按照不低于工資的一百五十倍計算加班工資。這是對勞動者加班勞動的合理補償，確保勞動者在加班后能夠得到應(yīng)有的報酬。14.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同嗎（）A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會同意D.需要經(jīng)過職工代表大會同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。這是對勞動者健康權(quán)益的保護，確保勞動者在生病期間能夠得到合理的醫(yī)療和休息時間。15.用人單位在招用職工時，可以要求職工提供擔(dān)保嗎（）A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)D.需要經(jīng)過職工代表大會同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用職工時，不得要求職工提供擔(dān)保。這是對勞動者權(quán)益的保護，防止用人單位利用招用過程中的優(yōu)勢地位損害勞動者利益。16.勞動合同中約定的工作內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，該條款如何處理（）A.無效B.有效C.部分有效D.需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定的工作內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，該條款無效。這是對勞動者權(quán)益的保護，確保勞動合同的合法性和合理性。17.職工在勞動過程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，如何處理（）A.由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由社會保險基金支付醫(yī)療費用C.由職工個人承擔(dān)醫(yī)療費用D.由用人單位和職工共同承擔(dān)醫(yī)療費用答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在勞動過程中發(fā)生事故傷害，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由社會保險基金支付醫(yī)療費用和傷殘補助金。這是對勞動者工傷權(quán)益的保護，確保勞動者在工傷后能夠得到合理的醫(yī)療和賠償。18.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。試用期是用人單位和勞動者相互了解的期限，必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)設(shè)定。19.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償嗎（）A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動仲裁D.需要經(jīng)過人民法院判決答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，確保勞動者在被迫解除勞動合同時能夠得到合理的補償。20.用人單位在招用職工時，可以要求職工提供財物嗎（）A.可以B.不可以C.需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)D.需要經(jīng)過職工代表大會同意答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用職工時，不得要求職工提供財物。這是對勞動者權(quán)益的保護，防止用人單位利用招用過程中的優(yōu)勢地位損害勞動者利益。二、多選題1.勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動紀(jì)律D.職務(wù)培訓(xùn)E.社會保險答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、職業(yè)技能培訓(xùn)以及用人單位與勞動者約定可以約定的事項。社會保險是由用人單位和勞動者共同依法繳納，不屬于可以約定的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.誠實信用原則答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時的基本原則。這些原則是確保調(diào)解工作順利進行，有效解決勞動爭議的重要保障。因此，正確答案為ABCD。3.用人單位在招用職工時，不得有哪些行為（）A.限定女職工結(jié)婚生育B.檢查女職工的結(jié)婚狀況C.收取押金或者財物D.要求職工提供擔(dān)保E.詢問職工的宗教信仰答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用職工時，不得限定女職工結(jié)婚生育，不得檢查女職工的結(jié)婚狀況，不得收取押金或者財物，不得要求職工提供擔(dān)保，這些行為都是對勞動者權(quán)益的侵害。因此，正確答案為ABCD。4.勞動合同解除的情形有哪些（）A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的情形包括用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。選項E屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但需要滿足一定條件，如規(guī)章制度不合法等，因此不屬于一般情形。因此，正確答案為ABCD。5.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.傷殘補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和喪葬補助金等。這些待遇是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，確保其在工傷后能夠得到合理的醫(yī)療和賠償。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動爭議仲裁的程序有哪些（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)解仲裁、開庭仲裁和作出裁決。這些程序是確保勞動爭議仲裁工作依法、公正進行的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。7.勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者哪些事項（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的事項包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險以及其他法律規(guī)定的事項。這是確保勞動者了解自己的權(quán)利和義務(wù)的重要途徑。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容有哪些（）A.勞動報酬權(quán)B.工作時間權(quán)C.休息休假權(quán)D.社會保險權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE解析：勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容包括勞動報酬權(quán)、工作時間權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。這些權(quán)益是勞動者最基本的權(quán)益，也是國家法律保護的重點。因此，正確答案為ABCDE。9.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：AB解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。調(diào)解委員會是在用人單位和職工之間進行調(diào)解的組織，其組成人員必須是雙方代表。因此，正確答案為AB。10.勞動合同終止的情形有哪些（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ADE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動者死亡屬于勞動合同終止的情形，但需要區(qū)分具體情況，如勞動者死亡后合同另有約定或者屬于因工死亡等情況。因此，正確答案為ADE。11.勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.勞動紀(jì)律D.職務(wù)培訓(xùn)E.社會保險答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、職業(yè)技能培訓(xùn)以及用人單位與勞動者約定可以約定的事項。社會保險是由用人單位和勞動者共同依法繳納，不屬于可以約定的內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。12.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.誠實信用原則答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時的基本原則。這些原則是確保調(diào)解工作順利進行，有效解決勞動爭議的重要保障。因此，正確答案為ABCD。13.用人單位在招用職工時，不得有哪些行為（）A.限定女職工結(jié)婚生育B.檢查女職工的結(jié)婚狀況C.收取押金或者財物D.要求職工提供擔(dān)保E.詢問職工的宗教信仰答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在招用職工時，不得限定女職工結(jié)婚生育，不得檢查女職工的結(jié)婚狀況，不得收取押金或者財物，不得要求職工提供擔(dān)保，這些行為都是對勞動者權(quán)益的侵害。因此，正確答案為ABCD。14.勞動合同解除的情形有哪些（）A.用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動E.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除的情形包括用人單位提出，勞動者同意解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。選項E屬于勞動者可以解除勞動合同的情形，但需要滿足一定條件，如規(guī)章制度不合法等，因此不屬于一般情形。因此，正確答案為ABCD。15.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.傷殘補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和喪葬補助金等。這些待遇是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，確保其在工傷后能夠得到合理的醫(yī)療和賠償。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動爭議仲裁的程序有哪些（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)解仲裁D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)解仲裁、開庭仲裁和作出裁決。這些程序是確保勞動爭議仲裁工作依法、公正進行的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。17.勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者哪些事項（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者的事項包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險以及其他法律規(guī)定的事項。這是確保勞動者了解自己的權(quán)利和義務(wù)的重要途徑。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容有哪些（）A.勞動報酬權(quán)B.工作時間權(quán)C.休息休假權(quán)D.社會保險權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE解析：勞動者權(quán)益保護的主要內(nèi)容包括勞動報酬權(quán)、工作時間權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。這些權(quán)益是勞動者最基本的權(quán)益，也是國家法律保護的重點。因此，正確答案為ABCDE。19.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：AB解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。調(diào)解委員會是在用人單位和職工之間進行調(diào)解的組織，其組成人員必須是雙方代表。因此，正確答案為AB。20.勞動合同終止的情形有哪些（）A.勞動合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動者死亡D.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：ADE解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動者死亡屬于勞動合同終止的情形，但需要區(qū)分具體情況，如勞動者死亡后合同另有約定或者屬于因工死亡等情況。因此，正確答案為ADE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在招用職工時，可以要求職工提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘?。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于用人單位招用職工的規(guī)定?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，用人單位招用職工，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。這是對勞動者人格尊嚴(yán)和財產(chǎn)權(quán)利的保護，防止用人單位利用優(yōu)勢地位侵害勞動者權(quán)益。因此，題目表述錯誤。2.勞動合同中約定的工作內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，該條款自始無效。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同的效力問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如果勞動合同中約定的工作內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，該條款自始無效，不具有法律約束力。這是保障勞動者合法權(quán)益，維護社會公共利益的重要原則。因此，題目表述正確。3.職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以因職工患病而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定的理解。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。這是對患病職工的權(quán)益保護，確保其在生病期間能夠得到必要的醫(yī)療和休息時間，恢復(fù)健康后能夠繼續(xù)工作。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不能提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議的解決程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。這是保障勞動爭議得到依法、公正解決的重要制度設(shè)計。因此，題目表述正確。5.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于用人單位違約責(zé)任的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，并不需要提前通知用人單位。這是對勞動者權(quán)益的保護，確保勞動者在用人單位提供不良勞動條件時能夠及時脫離危險。因此，題目表述正確。6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一