2025江西吉安遂川縣城控人力資源管理有限公司招聘工作人員6人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"與"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.事由不同B.格式不同C.行文方向不同D.發(fā)文目的不同答案：C解析：請示和報(bào)告都是上行文，但請示用于請求指示、批準(zhǔn)，必須得到上級機(jī)關(guān)的批復(fù)；報(bào)告用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，不需要得到批復(fù)。因此兩者主要區(qū)別在于行文方向和目的的不同，請示是請求指示批準(zhǔn)，報(bào)告是匯報(bào)工作情況。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.5年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘B.10年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘C.永久不得再參加事業(yè)單位招聘D.可以參加事業(yè)單位招聘，但需降級答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，且永久不得再參加事業(yè)單位招聘。3.行政復(fù)議的法定期限是（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：行政復(fù)議法規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.良好、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。這是根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本程序（）A.制定招聘方案B.宣傳招聘信息C.組織筆試和面試D.直接確定招聘人選答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。直接確定招聘人選違反了公開招聘的公開、公平、公正原則。6.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的研究工作B.為本單位服務(wù)的兼職工作C.利用自己的職務(wù)便利從事營利性活動(dòng)D.參加學(xué)術(shù)會議和講座答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事任何形式的營利性活動(dòng)，這是事業(yè)單位人事管理的禁止性規(guī)定。在履行職責(zé)之外，不得利用職務(wù)便利或者利用與職務(wù)相關(guān)的資源謀取私利。7.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請，單位批準(zhǔn)后即可離崗B.向單位提出書面申請，單位無正當(dāng)理由不得拒絕C.直接向人事部門申請，無需單位批準(zhǔn)D.向單位口頭申請，單位考慮后答復(fù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要按照規(guī)定程序辦理。應(yīng)當(dāng)提前30日向單位提出書面辭職申請，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)審批。如果符合條件，單位不得無正當(dāng)理由拒絕其辭職申請。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以晉升職務(wù)和級別C.不得參加年度考核D.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。處分期滿后，表現(xiàn)良好的可以解除處分。9.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.實(shí)事求是原則D.分級分類管理原則答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這是確保招聘工作公平公正的基本要求，也是事業(yè)單位人事管理的基本準(zhǔn)則。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升職務(wù)的主要依據(jù)B.薪酬調(diào)整的主要依據(jù)C.繼續(xù)聘任的主要依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是晉升職務(wù)、調(diào)整薪酬、續(xù)聘等方面的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的可以優(yōu)先晉升，考核不合格的可能會影響續(xù)聘。這是事業(yè)單位人事管理的重要制度設(shè)計(jì)。11.事業(yè)單位工作人員的考核一般每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為（）A.薪酬調(diào)整的主要依據(jù)B.晉升職務(wù)的主要依據(jù)C.繼續(xù)聘任的主要依據(jù)D.培訓(xùn)提高的主要依據(jù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，是晉升職務(wù)的重要依據(jù)。優(yōu)秀等次的工作人員在晉升時(shí)通常會優(yōu)先考慮?？己私Y(jié)果也影響續(xù)聘和培訓(xùn)安排，但不作為薪酬調(diào)整的主要依據(jù)，薪酬調(diào)整主要依據(jù)的是工齡、崗位和績效考核結(jié)果等。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.人員招聘B.職務(wù)晉升C.工資調(diào)整D.企業(yè)投資決策答案：D解析：事業(yè)單位人事管理是指對事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退等人事方面進(jìn)行的管理活動(dòng)。工資調(diào)整雖然與人事管理相關(guān)，但更多是薪酬福利管理的一部分。企業(yè)投資決策屬于企業(yè)管理范疇，與事業(yè)單位人事管理無直接關(guān)系。13.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以晉升職務(wù)和級別C.不得參加年度考核D.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，受到記過處分的，處分期間一年，不得晉升職務(wù)和級別。處分期滿后，表現(xiàn)良好的可以解除處分。14.事業(yè)單位公開招聘信息應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)平臺上發(fā)布（）A.單位內(nèi)部網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站C.招聘機(jī)構(gòu)指定平臺D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘信息應(yīng)當(dāng)通過多種渠道公開發(fā)布，確保招聘信息的公開透明。一般來說，應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部網(wǎng)站、當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站以及招聘機(jī)構(gòu)指定的平臺上發(fā)布招聘信息，以擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面。15.事業(yè)單位工作人員的兼職崗位需要經(jīng)過（）A.單位負(fù)責(zé)人同意B.人事部門批準(zhǔn)C.職工代表大會通過D.以上都是答案：B解析：事業(yè)單位工作人員兼職需要遵守相關(guān)管理規(guī)定，一般需要經(jīng)過人事部門的批準(zhǔn)。單位負(fù)責(zé)人同意和職工代表大會通過是內(nèi)部管理程序，但最終是否允許兼職以及如何管理，需要依據(jù)人事部門的審批結(jié)果。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工作經(jīng)驗(yàn)C.完善知識結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是多方面的，包括提高業(yè)務(wù)能力、增加工作經(jīng)驗(yàn)、完善知識結(jié)構(gòu)等。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員更好地履行崗位職責(zé)，提升工作績效，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。17.事業(yè)單位公開招聘的筆試內(nèi)容通常包括（）A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)知識C.英語知識D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的筆試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分。公共基礎(chǔ)知識主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和能力，如政治理論、法律法規(guī)、公文寫作、時(shí)事常識等。專業(yè)知識則考察應(yīng)聘者所從事專業(yè)領(lǐng)域的知識和能力。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不合格的，可以（）A.申請復(fù)核B.被降低崗位等級C.被辭退D.A和B答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果不合格的，可以進(jìn)行復(fù)核。如果復(fù)核后仍不合格，或者連續(xù)兩年考核不合格的，單位可以采取組織培訓(xùn)提高、調(diào)整崗位、降低崗位等級等措施。在特定情況下，如連續(xù)多次考核不合格，單位也可能按照規(guī)定程序辭退該工作人員。19.事業(yè)單位工作人員辭職需要（）A.提前30日書面申請B.單位批準(zhǔn)C.人事部門批準(zhǔn)D.A和B答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前30日向單位提出書面辭職申請，并需要得到單位的批準(zhǔn)。有些單位可能還需要報(bào)人事部門備案或批準(zhǔn)，具體需要根據(jù)單位的規(guī)定和人事部門的相關(guān)政策執(zhí)行。20.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循（）A.公開、公平、公正原則B.統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范原則C.分類、分級、分類管理原則D.以上都是答案：A解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。這是確保人事管理工作的合法性和有效性，防止徇私舞弊，保障工作人員合法權(quán)益的基本要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績等方面。這些內(nèi)容綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職表現(xiàn)。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為考核的輔助內(nèi)容，而不是核心內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則E.收費(fèi)原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這是保障招聘工作公平公正，選拔優(yōu)秀人才的基本要求。公開招聘不收取任何費(fèi)用，因此收費(fèi)原則不屬于基本原則。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式包括（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)D.崗位練兵E.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，可以根據(jù)實(shí)際情況和需求選擇不同的培訓(xùn)方式。常見的培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、崗位練兵、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.以下哪些行為違反了事業(yè)單位人事管理的規(guī)定（）A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)置崗位B.超越規(guī)定程序招聘工作人員C.不得利用職務(wù)之便謀取私利D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提高工資待遇E.不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)答案：ABD解析：事業(yè)單位人事管理對崗位設(shè)置、招聘程序、薪酬待遇等方面都有嚴(yán)格的規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)置崗位、超越規(guī)定程序招聘工作人員、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自提高工資待遇都違反了人事管理規(guī)定。而不得利用職務(wù)之便謀取私利和不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)是工作人員的基本行為規(guī)范，不屬于違反人事管理規(guī)定的行為。5.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次包括（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于法定的考核等次。6.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括（）A.提前書面申請B.單位同意C.人事部門批準(zhǔn)D.接受單位安排E.辦理工作交接答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行一定的程序，一般包括提前書面申請、單位同意、人事部門批準(zhǔn)、辦理工作交接等步驟。接受單位安排是工作人員的義務(wù)，但不是辭職的程序要求。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.公正原則E.依法原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持合法、公開、公平、公正、依法的原則。這些原則是保障人事管理工作規(guī)范有序、公平公正進(jìn)行的基本要求。8.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲包括（）A.獎(jiǎng)勵(lì)B.警告C.記過D.降級E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲種類多樣，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處分兩種形式。獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號等；處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。這些獎(jiǎng)懲措施旨在激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，規(guī)范工作人員的行為。9.事業(yè)單位公開招聘的筆試通常包括哪些內(nèi)容（）A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)知識C.英語知識D.法律法規(guī)知識E.公文寫作知識答案：ABDE解析：事業(yè)單位公開招聘的筆試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、法律法規(guī)知識和公文寫作知識等。公共基礎(chǔ)知識是考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和能力，專業(yè)知識則考察應(yīng)聘者所從事專業(yè)領(lǐng)域的知識和能力，法律法規(guī)知識和公文寫作知識則是考察應(yīng)聘者對相關(guān)政策和應(yīng)用文書的掌握程度。英語知識通常不作為筆試內(nèi)容，除非招聘崗位有特殊要求。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果對哪些方面有影響（）A.晉升職務(wù)B.薪酬調(diào)整C.續(xù)聘D.培訓(xùn)機(jī)會E.工作安排答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是其工作表現(xiàn)的重要體現(xiàn)，對晉升職務(wù)、薪酬調(diào)整、續(xù)聘、培訓(xùn)機(jī)會和工作安排等方面都有重要影響?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工在晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面通常會得到優(yōu)先考慮。考核結(jié)果不合格的員工可能會影響其續(xù)聘和工作安排。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加各類評選C.可以正常晉升工資檔次D.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)E.可以申請?zhí)崆敖獬幏执鸢福篈BD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，受到處分的，在處分期間會受到影響。受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得參加各類評選；受到記過處分的，在處分期間一年，不得晉升職務(wù)和級別，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到記大過處分的，在處分期間兩年，不得晉升職務(wù)和級別，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降級處分的，按照規(guī)定降低崗位等級；受到撤職處分的，由所在單位撤銷其行政職務(wù)。在處分期間，工資檔次一般不會正常晉升。處分期滿后，表現(xiàn)良好的可以解除處分，但不是可以申請?zhí)崆敖獬?2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和體檢E.考察和公示答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個(gè)規(guī)范化的過程，一般包括制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和體檢、考察和公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，確保招聘工作的公平、公正、公開。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.崗位實(shí)踐答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，可以根據(jù)實(shí)際情況和需求選擇合適的培訓(xùn)方式。常見的培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、崗位實(shí)踐等，目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。14.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的禁止行為（）A.從事有償社會服務(wù)B.利用工作之便謀取私利C.切實(shí)履行崗位職責(zé)D.參加營利性活動(dòng)E.發(fā)表不當(dāng)言論答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和紀(jì)律，不得從事有償社會服務(wù)，不得利用工作之便謀取私利，不得參加營利性活動(dòng)，不得發(fā)表不當(dāng)言論。切實(shí)履行崗位職責(zé)是工作人員的基本義務(wù)，不屬于禁止行為。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務(wù)B.薪酬調(diào)整C.續(xù)聘D.培訓(xùn)提高E.精神鼓勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果是衡量其工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果應(yīng)用主要體現(xiàn)在多個(gè)方面?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的員工在晉升職務(wù)、薪酬調(diào)整、續(xù)聘、培訓(xùn)提高等方面通常會得到優(yōu)先考慮。同時(shí)，考核結(jié)果也是對工作人員的一種評價(jià)和激勵(lì)，可以起到精神鼓勵(lì)的作用。16.事業(yè)單位人事管理中，哪些情況需要報(bào)告或?qū)徟ǎ〢.設(shè)置崗位B.招聘人員C.調(diào)整工資D.晉升職務(wù)E.放假休息答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理中，一些重要事項(xiàng)需要履行報(bào)告或?qū)徟绦?。例如，設(shè)置崗位、招聘人員、調(diào)整工資、晉升職務(wù)等都需要按照規(guī)定程序報(bào)告或?qū)徟?。放假休息屬于日常管理范疇，一般不需要特別報(bào)告或?qū)徟?7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)人民C.誠實(shí)守信D.廉潔自律E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德是其履行職責(zé)的基礎(chǔ)，要求其愛崗敬業(yè)、服務(wù)人民、誠實(shí)守信、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作。這些職業(yè)道德要求是工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。18.事業(yè)單位公開招聘的筆試內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.公共基礎(chǔ)知識B.專業(yè)知識C.法律法規(guī)知識D.公文寫作知識E.心理測試答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的筆試內(nèi)容通常包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、法律法規(guī)知識和公文寫作知識等。公共基礎(chǔ)知識是考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和能力，專業(yè)知識則考察應(yīng)聘者所從事專業(yè)領(lǐng)域的知識和能力，法律法規(guī)知識和公文寫作知識則是考察應(yīng)聘者對相關(guān)政策和應(yīng)用文書的掌握程度。心理測試通常作為面試前的輔助手段，不屬于筆試內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核小組評價(jià)B.個(gè)人總結(jié)C.服務(wù)對象評價(jià)D.民主評議E.實(shí)績分析答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，可以綜合運(yùn)用多種方法。常見的考核方式包括考核小組評價(jià)、個(gè)人總結(jié)、服務(wù)對象評價(jià)、民主評議、實(shí)績分析等，目的是全面、客觀地評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。20.事業(yè)單位人事管理制度包括哪些方面（）A.考核制度B.招聘制度C.職務(wù)管理制度D.工資福利制度E.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理制度是一個(gè)系統(tǒng)工程，包括考核制度、招聘制度、職務(wù)管理制度、工資福利制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度等多個(gè)方面。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的框架，規(guī)范著事業(yè)單位工作人員的管理和隊(duì)伍建設(shè)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位公開招聘可以采取筆試、面試等多種方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式相結(jié)合的方式進(jìn)行，以全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)厲的處分，處分決定作出后即發(fā)生法律效力，一般不得申請復(fù)核。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家統(tǒng)一規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇在國家政策指導(dǎo)下，由用人單位根據(jù)崗位特點(diǎn)、職責(zé)和要求，在規(guī)定范圍內(nèi)自主確定。因此，題目中由國家統(tǒng)一規(guī)定的說法是錯(cuò)誤的。5.事業(yè)單