上海浦江學(xué)者管理辦法一、總則（一）目的與宗旨為深入貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，加強上海高層次人才隊伍建設(shè)，吸引和凝聚一批優(yōu)秀青年科研人才，培養(yǎng)造就具有國際影響力的學(xué)科帶頭人，特設(shè)立上海浦江學(xué)者計劃。本辦法旨在規(guī)范浦江學(xué)者的選拔、培養(yǎng)、考核與管理，確保計劃的順利實施，充分發(fā)揮浦江學(xué)者在科技創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展中的引領(lǐng)作用。（二）適用范圍本辦法適用于在上海高等院校、科研機構(gòu)全職工作，年齡一般不超過40周歲，具有博士學(xué)位，在教學(xué)、科研一線工作的優(yōu)秀青年學(xué)者。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則：選拔過程嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進行，確保透明度和公正性，接受社會監(jiān)督。2.競爭擇優(yōu)原則：通過公平競爭，選拔出具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)者。3.重點培養(yǎng)原則：對入選浦江學(xué)者給予重點支持和培養(yǎng)，助力其快速成長為學(xué)科領(lǐng)軍人才。4.動態(tài)管理原則：建立健全考核評估機制，對浦江學(xué)者進行動態(tài)管理，確保計劃實施效果。二、選拔與聘任（一）選拔條件1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，學(xué)風(fēng)正派。2.在本學(xué)科領(lǐng)域取得具有一定影響的研究成果，具有較強的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?.主持或作為主要骨干參與過省部級以上科研項目，近三年內(nèi)在國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文。4.具備擔(dān)任博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師的能力和條件。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：上海市教育委員會或相關(guān)部門每年發(fā)布浦江學(xué)者選拔通知，明確選拔條件、程序和要求。2.個人申請：符合條件的申請人向所在單位提出申請，填寫《上海浦江學(xué)者申請表》，并提交相關(guān)證明材料。3.單位推薦：申請人所在單位對申請材料進行審核，簽署推薦意見后報送上海市教育委員會或相關(guān)部門。4.專家評審：上海市教育委員會或相關(guān)部門組織專家對推薦人選進行評審，提出入選建議名單。5.公示審批：入選建議名單在一定范圍內(nèi)進行公示，公示無異議后報上海市政府審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，頒發(fā)浦江學(xué)者證書，并簽訂聘任合同。（三）聘任期限浦江學(xué)者聘任期限為3年。聘任期滿后，經(jīng)考核合格可以續(xù)聘。三、支持措施（一）科研經(jīng)費支持1.上海市政府為每位浦江學(xué)者提供一定額度的科研經(jīng)費，用于支持其開展科研工作?？蒲薪?jīng)費的使用應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，?？顚Ｓ?。2.鼓勵浦江學(xué)者積極爭取國家和地方其他科研項目，提高科研經(jīng)費總量。（二）科研平臺支持1.所在單位應(yīng)為浦江學(xué)者提供良好的科研條件和平臺，優(yōu)先支持其組建科研團隊，開展高水平科研合作。2.鼓勵浦江學(xué)者依托上海市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等科研平臺開展科研工作，享受平臺提供的相關(guān)資源和服務(wù)。（三）學(xué)術(shù)交流支持1.浦江學(xué)者在聘任期間，享有參加國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等學(xué)術(shù)交流活動的機會。2.上海市政府或相關(guān)部門為浦江學(xué)者參加重要國際學(xué)術(shù)會議提供一定的經(jīng)費支持。（四）人才培養(yǎng)支持1.浦江學(xué)者應(yīng)積極承擔(dān)研究生培養(yǎng)任務(wù)，指導(dǎo)研究生開展科研工作，提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量。2.所在單位應(yīng)為浦江學(xué)者的研究生培養(yǎng)工作提供必要的支持和保障，鼓勵其招收優(yōu)秀研究生。四、培養(yǎng)與考核（一）培養(yǎng)要求1.浦江學(xué)者應(yīng)制定個人培養(yǎng)計劃，明確在聘任期間的科研目標(biāo)、學(xué)術(shù)成果、人才培養(yǎng)等方面的任務(wù)，并認真組織實施。2.積極開展學(xué)術(shù)研究，加強與國內(nèi)外同行的合作與交流，不斷提高自身的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。3.注重團隊建設(shè)，培養(yǎng)和帶動一批青年科研人才成長，形成良好的學(xué)術(shù)梯隊。（二）考核內(nèi)容1.科研成果：考核浦江學(xué)者在聘任期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、出版的著作、獲得的科研獎勵、主持或參與的科研項目等情況。2.人才培養(yǎng)：考核浦江學(xué)者指導(dǎo)研究生的數(shù)量、質(zhì)量以及培養(yǎng)研究生的科研成果等情況。3.團隊建設(shè)：考核浦江學(xué)者組建和帶領(lǐng)科研團隊開展科研工作的情況，包括團隊成員的科研成果、人才培養(yǎng)等方面。4.學(xué)術(shù)交流：考核浦江學(xué)者參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動的情況，包括發(fā)表學(xué)術(shù)報告、合作研究等方面。（三）考核方式1.年度考核：浦江學(xué)者每年應(yīng)向所在單位提交年度工作總結(jié)和考核材料，所在單位對其進行年度考核，并將考核結(jié)果報上海市教育委員會或相關(guān)部門備案。2.期滿考核：聘任期滿后，浦江學(xué)者應(yīng)提交期滿考核總結(jié)和考核材料，由上海市教育委員會或相關(guān)部門組織專家進行期滿考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。（四）考核結(jié)果的使用1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的浦江學(xué)者，在后續(xù)支持、職稱評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為合格的浦江學(xué)者，繼續(xù)享受相關(guān)支持政策。3.考核結(jié)果為不合格的浦江學(xué)者，取消其浦江學(xué)者稱號，停止享受相關(guān)支持政策，并收回已發(fā)放的科研經(jīng)費。五、管理與監(jiān)督（一）日常管理1.浦江學(xué)者所在單位負責(zé)浦江學(xué)者的日常管理工作，為其提供必要的工作條件和生活保障，督促其履行崗位職責(zé)。2.浦江學(xué)者應(yīng)遵守所在單位的各項規(guī)章制度，認真履行聘任合同規(guī)定的義務(wù)。（二）信息管理1.建立浦江學(xué)者信息管理系統(tǒng)，及時更新浦江學(xué)者的基本信息、科研成果、考核情況等內(nèi)容。2.浦江學(xué)者應(yīng)按照要求定期報送個人信息和工作進展情況，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。（三）監(jiān)督檢查1.上海市教育委員會或相關(guān)部門定期對浦江學(xué)者的選拔、培養(yǎng)、考核等工作進行監(jiān)督檢查，確保計劃實施的規(guī)范性和公正性。2.對違反本辦法規(guī)定的單位和個