自動(dòng)站考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)自動(dòng)氣象站（以下簡(jiǎn)稱“自動(dòng)站”）的運(yùn)行管理，確保自動(dòng)站數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，提高氣象服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所屬的各類自動(dòng)站的運(yùn)行考核管理。（三）考核原則1.客觀公正原則：依據(jù)自動(dòng)站數(shù)據(jù)質(zhì)量、運(yùn)行維護(hù)情況等客觀事實(shí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理，符合自動(dòng)站運(yùn)行規(guī)律和行業(yè)要求。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)自動(dòng)站運(yùn)維人員提高工作質(zhì)量，約束違規(guī)行為。二、考核組織與職責(zé)（一）考核小組成立自動(dòng)站考核小組，由公司/組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家和業(yè)務(wù)骨干組成?？己诵〗M負(fù)責(zé)制定考核計(jì)劃、組織實(shí)施考核工作、審定考核結(jié)果等。（二）職責(zé)分工1.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)審核考核管理辦法，對(duì)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.技術(shù)專家：參與考核指標(biāo)的制定和考核結(jié)果的審定，提供技術(shù)支持和咨詢。3.業(yè)務(wù)骨干：負(fù)責(zé)自動(dòng)站日常運(yùn)行數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，參與考核評(píng)分工作。4.運(yùn)維人員：負(fù)責(zé)自動(dòng)站的日常運(yùn)行維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，及時(shí)處理故障和異常情況，并配合考核工作。三、考核內(nèi)容與指標(biāo)（一）數(shù)據(jù)質(zhì)量1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性觀測(cè)數(shù)據(jù)與人工觀測(cè)數(shù)據(jù)的對(duì)比差值在規(guī)定范圍內(nèi)的比例。數(shù)據(jù)異常值的數(shù)量及處理情況。2.數(shù)據(jù)完整性各類氣象要素?cái)?shù)據(jù)的缺測(cè)率。數(shù)據(jù)傳輸成功率。3.數(shù)據(jù)及時(shí)性自動(dòng)站數(shù)據(jù)按時(shí)上傳的比例。數(shù)據(jù)遲報(bào)、漏報(bào)的次數(shù)。（二）設(shè)備運(yùn)行維護(hù)1.設(shè)備巡檢定期巡檢計(jì)劃的執(zhí)行情況。巡檢記錄的完整性和準(zhǔn)確性。2.設(shè)備故障處理故障發(fā)生后及時(shí)響應(yīng)的時(shí)間。故障修復(fù)時(shí)間及對(duì)數(shù)據(jù)的影響。設(shè)備維修記錄的完整性。3.設(shè)備校準(zhǔn)與檢定按時(shí)進(jìn)行設(shè)備校準(zhǔn)與檢定的情況。校準(zhǔn)與檢定報(bào)告的存檔情況。（三）站容站貌1.場(chǎng)地環(huán)境自動(dòng)站周邊環(huán)境整潔，無(wú)雜物遮擋。防雷、接地等設(shè)施符合要求。2.設(shè)備外觀設(shè)備表面清潔，無(wú)明顯損壞和銹蝕。標(biāo)識(shí)清晰，設(shè)備安裝牢固。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由業(yè)務(wù)骨干定期對(duì)自動(dòng)站運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，記錄檢查結(jié)果。2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析：對(duì)自動(dòng)站上傳的數(shù)據(jù)進(jìn)行定期統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估數(shù)據(jù)質(zhì)量。3.不定期抽查：考核小組不定期對(duì)自動(dòng)站進(jìn)行抽查，核實(shí)運(yùn)行維護(hù)情況。（二）考核周期考核周期為每月一次，月度考核結(jié)果作為季度和年度考核的依據(jù)。五、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）數(shù)據(jù)質(zhì)量（50分）1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性（20分）觀測(cè)數(shù)據(jù)與人工觀測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)比差值全部在規(guī)定范圍內(nèi)，得1620分。對(duì)比差值部分在規(guī)定范圍內(nèi)，得1115分。對(duì)比差值大部分不在規(guī)定范圍內(nèi)，得610分。對(duì)比差值全部不在規(guī)定范圍內(nèi)，得05分。2.數(shù)據(jù)完整性（15分）缺測(cè)率低于1%，數(shù)據(jù)傳輸成功率高于99%，得1215分。缺測(cè)率在1%3%之間，數(shù)據(jù)傳輸成功率在95%99%之間，得811分。缺測(cè)率在3%5%之間，數(shù)據(jù)傳輸成功率在90%95%之間，得47分。缺測(cè)率高于5%，數(shù)據(jù)傳輸成功率低于90%，得03分。3.數(shù)據(jù)及時(shí)性（15分）數(shù)據(jù)按時(shí)上傳率高于99%，無(wú)遲報(bào)、漏報(bào)，得1215分。數(shù)據(jù)按時(shí)上傳率在95%99%之間，遲報(bào)、漏報(bào)次數(shù)較少，得811分。數(shù)據(jù)按時(shí)上傳率在90%95%之間，遲報(bào)、漏報(bào)次數(shù)較多，得47分。數(shù)據(jù)按時(shí)上傳率低于90%，遲報(bào)、漏報(bào)次數(shù)頻繁，得03分。（二）設(shè)備運(yùn)行維護(hù)（30分）1.設(shè)備巡檢（10分）嚴(yán)格執(zhí)行巡檢計(jì)劃，記錄完整準(zhǔn)確，得810分?；緢?zhí)行巡檢計(jì)劃，記錄較完整，得57分。未嚴(yán)格執(zhí)行巡檢計(jì)劃，記錄不完整，得04分。2.設(shè)備故障處理（10分）故障響應(yīng)及時(shí)，修復(fù)時(shí)間短，對(duì)數(shù)據(jù)無(wú)影響，得810分。故障響應(yīng)較快，修復(fù)時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)數(shù)據(jù)有一定影響，得57分。故障響應(yīng)不及時(shí)，修復(fù)時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)數(shù)據(jù)影響較大，得04分。3.設(shè)備校準(zhǔn)與檢定（10分）按時(shí)完成校準(zhǔn)與檢定，報(bào)告存檔完整，得810分?；景磿r(shí)完成校準(zhǔn)與檢定，報(bào)告存檔較完整，得57分。未按時(shí)完成校準(zhǔn)與檢定，報(bào)告存檔不完整，得04分。（三）站容站貌（20分）1.場(chǎng)地環(huán)境（10分）周邊環(huán)境整潔，防雷、接地等設(shè)施良好，得810分。周邊環(huán)境較整潔，防雷、接地等設(shè)施基本符合要求，得57分。周邊環(huán)境雜亂，防雷、接地等設(shè)施存在問(wèn)題，得04分。2.設(shè)備外觀（10分）設(shè)備表面清潔，標(biāo)識(shí)清晰，安裝牢固，得810分。設(shè)備表面較清潔，標(biāo)識(shí)較清晰，安裝較牢固，得57分。設(shè)備表面有污垢，標(biāo)識(shí)不清晰，安裝不牢固，得04分。六、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1.月度考核得分在90分及以上的運(yùn)維人員，給予績(jī)效加分和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.季度考核得分排名前三位的運(yùn)維人員，除給予績(jī)效加分和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行表彰。（二）績(jī)效懲罰1.月度考核得分低于60分的運(yùn)維人員，進(jìn)行績(jī)效扣分，并要求其提交書(shū)面整改報(bào)告。2.連續(xù)兩個(gè)月考核得分低于60分的運(yùn)維人員，給予警告處分，并調(diào)整工作崗位。3.年度考核得分低于60分的運(yùn)維人員，予以辭退。（三）與晉升掛鉤考核結(jié)果作為運(yùn)維人員晉升的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮考核成績(jī)優(yōu)秀的人員。七、申訴與處理（一）申訴渠道運(yùn)維人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的5個(gè)工作日內(nèi)，向考核小組提出書(shū)面申訴。（二）申訴處理考核小組在收到申訴后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可