鉆井隊(duì)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)鉆井隊(duì)考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保鉆井作業(yè)順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本鉆井隊(duì)全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.以促進(jìn)工作效率提升為導(dǎo)向，激勵(lì)員工積極履行工作職責(zé)。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.鉆井隊(duì)實(shí)行[具體工作時(shí)間模式，如三班倒等]工作制。早班：[具體起始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]中班：[具體起始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]晚班：[具體起始時(shí)間][具體結(jié)束時(shí)間]2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前通知員工，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)按時(shí)打卡，如有特殊情況無(wú)法打卡，需填寫(xiě)《考勤異常說(shuō)明表》，經(jīng)班組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后交至隊(duì)部考勤管理人員處。2.隊(duì)部考勤管理人員應(yīng)每日對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)型1.病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]向班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容。2.請(qǐng)假[具體時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，由班組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，經(jīng)班組長(zhǎng)審核后，報(bào)隊(duì)部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至隊(duì)部考勤管理人員處備案，考勤管理人員據(jù)此調(diào)整考勤記錄。四、加班管理（一）加班界定1.因工作任務(wù)緊急或特殊需要，員工在正常工作時(shí)間以外工作的，視為加班。2.員工在節(jié)假日或休息日值班的，按照加班處理。（二）加班申請(qǐng)與審批1.員工需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，說(shuō)明加班事由、加班時(shí)間等內(nèi)容，經(jīng)班組長(zhǎng)審核后，報(bào)隊(duì)部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予認(rèn)定為加班。（三）加班待遇1.安排補(bǔ)休：對(duì)于加班的員工，優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)安排完畢。2.支付加班費(fèi)：無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.隊(duì)部考勤管理人員應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班情況等。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有疑問(wèn)，員工可在統(tǒng)計(jì)結(jié)果公示期內(nèi)向考勤管理人員提出查詢(xún)。（二）考勤公示1.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在隊(duì)部顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)以書(shū)面形式向隊(duì)部提出申訴。隊(duì)部應(yīng)在接到申訴后的[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.優(yōu)秀出勤獎(jiǎng)：對(duì)于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)評(píng)選后給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工，如積極配合考勤管理、提出合理化建議等，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本辦法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.連續(xù)三個(gè)月考勤不合格的員工，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3.對(duì)在考勤管理工作中弄虛作假、故意違反規(guī)定的員工，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)