考勤管理辦法及規(guī)定一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法及規(guī)定。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保考勤管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.規(guī)范統(tǒng)一原則：明確統(tǒng)一的考勤標準和流程，便于操作和管理。4.監(jiān)督考核原則：建立有效的監(jiān)督機制，對考勤情況進行考核，確保制度執(zhí)行。二、考勤制度（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。不定時工作制：適用于[具體崗位名稱]，工作時間根據工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位名稱]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.因工作需要，公司可對工作時間進行適當調整，但應提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別或手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應按照規(guī)定的考勤方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如有違反，視為曠工。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。3.年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假，具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受婚假[X]天。5.產假：女員工生育可享受產假[X]天，符合晚育等條件的可增加產假天數。6.陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權限提交審批。2.審批流程：請假1天以內（含1天）：由部門主管審批。請假2天至[X]天：由部門主管審核后，報分管領導審批。請假超過[X]天：由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。3.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請假規(guī)定1.病假：員工應在病假結束后及時到公司銷假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。如因特殊情況無法及時提供證明，應提前向公司說明情況并補辦手續(xù)。病假期間工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假：事假期間無工資待遇。員工應盡量提前安排好工作，避免因請假影響工作正常開展。3.年假：年假應提前申請，經批準后安排休假。年假可一次性休完，也可分段休假，但需提前與部門協(xié)商。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。四、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣罰績效分[X]分。2.遲到或早退10分鐘以上至30分鐘以內（含30分鐘），每次扣罰績效分[X]分，并按曠工半天處理。3.遲到或早退30分鐘以上，按曠工一天處理。（二）曠工1.曠工一天，扣罰當日工資的[X]倍，并扣罰績效分[X]分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。（三）漏打卡1.因特殊原因未能按時打卡，員工應在當天及時填寫《補卡申請表》，注明未打卡原因及時間，經部門主管簽字確認后交至人力資源部。2.每月允許補卡次數不超過[X]次，超過次數按遲到或早退處理。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對員工考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.日常檢查：人力資源部定期對考勤記錄進行抽查，核實員工出勤情況。2.不定期檢查：公司領導或相關部門可對員工考勤情況進行不定期檢查。（三）結果處理1.對于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時進行記錄，并按照本辦法及規(guī)定進行處理。2.員工對考勤結果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應