規(guī)委會專家管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)規(guī)委會專家管理，規(guī)范專家行為，充分發(fā)揮專家在規(guī)劃決策中的專業(yè)咨詢作用，提高規(guī)劃決策的科學(xué)性、民主性和權(quán)威性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與公司/組織規(guī)委會相關(guān)工作的專家的管理，包括專家的選拔、聘任、使用、考核、解聘等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.公平公正原則選拔、聘任、考核等過程應(yīng)遵循公平、公正的原則，確保專家隊伍的質(zhì)量和公信力。2.專業(yè)勝任原則專家應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能夠為規(guī)劃決策提供專業(yè)、準(zhǔn)確的意見和建議。3.獨立客觀原則專家在參與規(guī)委會工作時，應(yīng)保持獨立、客觀的態(tài)度，不受任何利益相關(guān)方的干擾，公正地發(fā)表意見。二、專家選拔（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅持原則，公正廉潔。2.熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑設(shè)計、工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等相關(guān)領(lǐng)域的法律法規(guī)、政策標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識，具有較高的專業(yè)水平和實踐經(jīng)驗。3.具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平，從事相關(guān)專業(yè)工作滿[X]年以上。4.身體健康，能夠勝任規(guī)委會相關(guān)工作。（二）選拔渠道1.個人自薦符合條件的個人可向公司/組織提交自薦材料，包括個人簡歷、專業(yè)資質(zhì)證書、工作業(yè)績證明等。2.單位推薦相關(guān)企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等可推薦符合條件的專家，推薦時應(yīng)提供推薦意見和專家相關(guān)材料。3.專家?guī)飕F(xiàn)有專家推薦規(guī)委會專家?guī)熘械默F(xiàn)有專家可推薦符合條件的人員加入專家隊伍。（三）選拔程序1.發(fā)布公告通過公司/組織官網(wǎng)、行業(yè)媒體等渠道發(fā)布專家選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求等。2.報名受理對報名人員提交的材料進(jìn)行受理和初審，篩選出符合基本條件的人員進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。3.評審組織相關(guān)專業(yè)的評審委員會對初審合格的人員進(jìn)行評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、職業(yè)道德等方面。評審委員會可采取面試、答辯、查閱資料等方式進(jìn)行評審，并根據(jù)評審結(jié)果確定擬聘任專家名單。4.公示將擬聘任專家名單在公司/組織官網(wǎng)等平臺進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，正式聘任為規(guī)委會專家。三、專家聘任（一）聘任期限專家聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。（二）聘任方式公司/組織向聘任專家頒發(fā)聘書，明確專家的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。（三）專家信息管理建立規(guī)委會專家信息庫，對專家的基本信息、專業(yè)領(lǐng)域、工作業(yè)績、考核情況等進(jìn)行動態(tài)管理。專家信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時告知公司/組織進(jìn)行更新。四、專家職責(zé)與權(quán)利（一）專家職責(zé)1.參與規(guī)委會會議，對規(guī)劃項目的科學(xué)性、合理性、可行性等進(jìn)行專業(yè)評審，提出意見和建議。2.對規(guī)劃項目涉及的重大技術(shù)問題、疑難問題進(jìn)行論證和咨詢，提供技術(shù)支持。3.協(xié)助公司/組織開展規(guī)劃項目的前期調(diào)研、方案編制、審查等工作，參與相關(guān)技術(shù)文件的審核。4.對規(guī)劃項目的實施情況進(jìn)行跟蹤評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。5.遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，保守公司/組織的商業(yè)秘密和工作秘密。（二）專家權(quán)利1.獲得參加規(guī)委會會議及相關(guān)培訓(xùn)、調(diào)研等活動的通知。2.在規(guī)委會會議上充分發(fā)表意見，對規(guī)劃項目的決策有表決權(quán)。3.按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞務(wù)報酬。4.對公司/組織規(guī)委會專家管理工作提出意見和建議。五、專家使用（一）會議參與1.規(guī)委會會議召開前，公司/組織應(yīng)提前將規(guī)劃項目的相關(guān)資料送達(dá)專家，專家應(yīng)認(rèn)真審閱資料，做好參會準(zhǔn)備。2.專家應(yīng)按時參加規(guī)委會會議，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前請假并說明原因。3.在規(guī)委會會議上，專家應(yīng)充分發(fā)表意見，對規(guī)劃項目進(jìn)行客觀、公正的評價，提出建設(shè)性的意見和建議。（二）項目咨詢1.規(guī)劃項目在編制、審查等過程中，涉及重大技術(shù)問題、疑難問題時，公司/組織可邀請專家進(jìn)行咨詢論證。2.專家應(yīng)根據(jù)咨詢要求，認(rèn)真研究分析問題，提供專業(yè)的咨詢意見和解決方案。（三）工作紀(jì)律1.專家應(yīng)嚴(yán)格遵守會議時間和紀(jì)律，不得遲到、早退、缺席。2.專家在參與規(guī)委會工作過程中，應(yīng)保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，不得發(fā)表與專業(yè)無關(guān)的意見，不得受任何單位或個人的干擾。3.專家應(yīng)嚴(yán)格保守公司/組織的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露規(guī)劃項目的相關(guān)信息。六、專家考核（一）考核原則1.客觀公正原則考核應(yīng)依據(jù)專家的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行客觀評價。2.全面考核原則考核應(yīng)涵蓋專家參與規(guī)委會工作的各個環(huán)節(jié)，包括會議參與、項目咨詢、意見建議質(zhì)量等。3.動態(tài)管理原則根據(jù)專家考核結(jié)果，對專家隊伍進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，激勵專家不斷提高工作質(zhì)量和水平。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核專家參與規(guī)委會會議的次數(shù)、提出的意見和建議被采納的情況、對規(guī)劃項目決策的影響等。2.專業(yè)能力考核專家的專業(yè)知識水平、技術(shù)創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力等。3.職業(yè)道德考核專家遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律的情況，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.自我評價專家每年應(yīng)進(jìn)行自我評價，總結(jié)工作情況，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施，并填寫《規(guī)委會專家年度考核自評表》。2.單位評價公司/組織相關(guān)部門對專家參與規(guī)委會工作的情況進(jìn)行評價，填寫《規(guī)委會專家年度考核單位評價表》。3.綜合評價根據(jù)專家自我評價和單位評價結(jié)果，結(jié)合專家在規(guī)委會會議上的表現(xiàn)、提出的意見和建議質(zhì)量等情況，進(jìn)行綜合評價，確定考核等級。（四）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀工作業(yè)績突出，提出的意見和建議對規(guī)劃項目決策起到重要作用，專業(yè)能力強(qiáng)，職業(yè)道德良好。2.合格能夠較好地完成規(guī)委會相關(guān)工作任務(wù)，提出的意見和建議具有一定參考價值，專業(yè)能力和職業(yè)道德符合要求。3.不合格工作業(yè)績較差，提出的意見和建議未被采納或?qū)σ?guī)劃項目決策影響較小，專業(yè)能力不足，存在違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律的行為。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵，并在后續(xù)工作中優(yōu)先考慮參與重要規(guī)劃項目的評審等工作。2.對考核合格的專家，繼續(xù)聘任，鼓勵其不斷提高工作質(zhì)量和水平。3.對考核不合格的專家，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其限期整改。經(jīng)整改仍不合格的，予以解聘。七、專家解聘（一）解聘情形1.考核不合格且經(jīng)整改仍不符合要求的。2.違反職業(yè)道德和工作紀(jì)律，造成不良影響的。3.因健康原因或其他原因不能勝任規(guī)委會專家工作的。4.本人提出不再擔(dān)任規(guī)委會專家的。（二）解聘程序1.公司/組織相關(guān)部門提出解聘建議，說明解聘理由。2.征求專家本人意見。3.經(jīng)公司/組織研究決定后，辦理解聘手續(xù)，并在公司/組織官網(wǎng)等平臺公布解聘信息。八、專家勞務(wù)報酬（一）報酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)專家參與規(guī)委會工作的實際情況，按照相關(guān)規(guī)定