中信期貨假期管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范中信期貨有限公司（以下簡稱“公司”）假期管理，保障公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）假期定義本辦法所指假期包括法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假等。（四）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)原則公司假期管理嚴(yán)格遵守國家關(guān)于勞動休假的相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。2.保障業(yè)務(wù)原則假期安排應(yīng)充分考慮公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性，避免因員工休假對公司業(yè)務(wù)造成重大影響。3.公平公正原則在假期審批、安排等方面，遵循公平公正的原則，確保每位員工都能在符合規(guī)定的前提下享受相應(yīng)的假期。二、法定節(jié)假日（一）定義及放假安排法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民統(tǒng)一放假的節(jié)日，具體包括：新年（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日放假安排，如遇法定節(jié)假日與周末相連，按照國家調(diào)休規(guī)定執(zhí)行。（二）加班規(guī)定1.因業(yè)務(wù)需要確需在法定節(jié)假日加班的員工，需提前填寫《法定節(jié)假日加班申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。2.法定節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，以員工本人日或小時工資為基數(shù)，分別按照不低于日工資的300%、小時工資的300%支付加班工資。日工資計算方式為月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天），小時工資計算方式為月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。三、年假（一）年假天數(shù)1.員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）年假申請與審批1.員工應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交《年假申請表》，明確休假時間及工作交接安排。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排及業(yè)務(wù)情況，在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如因業(yè)務(wù)原因無法批準(zhǔn)年假申請，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通并說明情況。3.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，報公司人力資源部門備案。（三）未休年假處理1.因工作原因未能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.員工因個人原因放棄年假的，公司不支付未休年假工資報酬。四、病假（一）病假申請與證明1.員工因病需要請假的，應(yīng)提前[X]個小時向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假后的[X]個工作日內(nèi)提交醫(yī)院出具的病假證明。2.病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容，并加蓋醫(yī)院公章。（二）病假期限1.病假期限根據(jù)員工實際病情及醫(yī)院建議確定，但一般單次病假最長不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]個工作日向所在部門提交續(xù)假申請及醫(yī)院出具的續(xù)假證明。2.員工累計病假天數(shù)超過[X]天的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行健康復(fù)查，并根據(jù)復(fù)查結(jié)果決定是否批準(zhǔn)繼續(xù)病假。（三）病假工資1.員工病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤工資發(fā)放；病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放，具體比例為[X]%。2.員工病假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。五、婚假（一）婚假天數(shù)1.符合國家法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）的員工，可享受婚假[X]天。2.符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。（二）婚假申請與審批1.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)，向所在部門提交《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報公司人力資源部門備案。（三）婚假安排婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，如因工作原因需要分段休假的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部門批準(zhǔn)。六、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（一）產(chǎn)假天數(shù)1.女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（二）陪產(chǎn)假天數(shù)符合國家政策生育的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請與審批1.女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。男職工應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門提交《陪產(chǎn)假申請表》。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報公司人力資源部門備案。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假待遇1.女職工產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險待遇的，由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，由公司按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。2.男職工陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤工資發(fā)放。七、喪假（一）喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時，可享受喪假[X]天。（二）喪假申請與審批1.員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提交《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報公司人力資源部門備案。（三）喪假安排喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]周內(nèi)一次性休完，如因工作原因需要分段休假的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部門批準(zhǔn)。八、事假（一）事假申請與審批1.員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日向所在部門提交《事假申請表》，詳細(xì)說明請假原因及請假期限。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排及業(yè)務(wù)情況，在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如請假期限超過[X]天，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.事假審批通過后，報公司人力資源部門備案。（二）事假期限事假期限根據(jù)員工實際情況確定，但一般單次事假最長不超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不超過[X]天。（三）事假工資員工事假期間無工資發(fā)放，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險及住房公積金。九、假期管理流程（一）假期申請員工如需休假，應(yīng)按照本辦法規(guī)定的時間提前向所在部門提交相應(yīng)的假期申請表，并附上相關(guān)證明材料。（二）部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工假期申請后，應(yīng)認(rèn)真審核申請內(nèi)容，根據(jù)員工的工作安排及業(yè)務(wù)情況進(jìn)行審批。如審批通過，在申請表上簽字確認(rèn)；如審批不通過，應(yīng)及時與員工溝通并說明原因。（三）公司備案部門負(fù)責(zé)人審批通過的假期申請，應(yīng)報公司人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對假期申請進(jìn)行登記、統(tǒng)計，并跟蹤員工假期執(zhí)行情況。（四）假期執(zhí)行員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時間按時休假，不得擅自提前或推遲休假。如因特殊情況需要調(diào)整休假時間，應(yīng)提前向所在部門及公司人力資源部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。（五）假期結(jié)束員工假期結(jié)束后，應(yīng)及時返回工作崗位，并向所在部門負(fù)責(zé)人銷假。如因特殊原因無法按時返回