草灘鎮(zhèn)干部管理辦法總則目的與依據(jù)為加強草灘鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理，提升工作效能，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及干部管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合草灘鎮(zhèn)實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于草灘鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、各行政村（社區(qū)）兩委成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力。3.注重實績、群眾公認原則：以工作業(yè)績和群眾滿意度作為評價干部的重要依據(jù)。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部隊伍活力。5.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定管理干部。干部選拔任用選拔任用條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，政治素質(zhì)高。具備較強的工作能力和業(yè)務(wù)水平，能夠勝任本職工作。具有良好的職業(yè)道德和工作作風，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作。身體健康，能夠正常履行工作職責。2.資格條件一般應(yīng)具有大專以上文化程度。晉升副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有三年以上工作經(jīng)歷。特殊崗位根據(jù)工作需要確定相應(yīng)資格條件。選拔任用程序1.動議：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，由鎮(zhèn)黨委研究提出選拔任用干部的初步意向。2.民主推薦：采取會議推薦和個別談話推薦相結(jié)合的方式，推薦合適人選。3.考察：對推薦人選進行全面考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面情況。4.討論決定：鎮(zhèn)黨委根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任用。5.任職：對決定任用的干部進行公示，公示無異議后辦理任職手續(xù)。交流與回避1.交流：根據(jù)工作需要，對干部進行定期或不定期交流。2.回避：干部之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)工作。干部考核評價考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等。4.績：重點考核工作業(yè)績和工作成效。5.廉：考核廉潔自律情況?？己朔绞?.平時考核：通過日常工作記錄、工作匯報、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。2.年度考核：每年年底進行一次全面考核，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對干部在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中的表現(xiàn)進行考核?？己私Y(jié)果運用1.與干部任用掛鉤：作為干部選拔任用、晉升、降職、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。2.與獎勵懲戒掛鉤：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對不稱職的干部進行批評教育、誡勉談話或組織處理。3.與教育培訓(xùn)掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對干部進行教育培訓(xùn)。干部教育培訓(xùn)培訓(xùn)計劃根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要和工作實際，制定年度干部教育培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：開展與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面培訓(xùn)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織干部參加各類集中培訓(xùn)班。2.專題講座：邀請專家學者舉辦專題講座。3.在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學習。4.實踐鍛煉：選派干部到基層一線、重點項目等崗位進行實踐鍛煉。干部監(jiān)督管理日常監(jiān)督1.考勤管理：嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對干部出勤情況的監(jiān)督。2.工作紀律監(jiān)督：對干部遵守工作紀律、履行工作職責情況進行監(jiān)督檢查。3.廉政監(jiān)督：加強對干部廉潔自律情況的監(jiān)督，防止違規(guī)違紀行為發(fā)生。信訪舉報與調(diào)查處理1.信訪舉報受理：設(shè)立專門的信訪舉報渠道，受理對干部的舉報和投訴。2.調(diào)查核實：對舉報內(nèi)容進行認真調(diào)查核實，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。3.處理結(jié)果反饋：將調(diào)查處理結(jié)果及時反饋給舉報人，并向社會公開。誡勉談話與組織處理1.誡勉談話：對存在輕微問題的干部進行誡勉談話，督促其改正。2.組織處理：對違反紀律規(guī)定或工作不力的干部，視情節(jié)輕重給予組織處理，包括批評教育、責令辭職、免職等。干部薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成?？冃ЧべY根據(jù)干部考核結(jié)果發(fā)放績效工資，體現(xiàn)工作業(yè)績和貢獻。津貼補貼按照國家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的津貼補貼。福利待遇1.社會保險：按照規(guī)定為干部繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為干部繳存住房公積金。3.其他福利：根據(jù)實際情況，為干部提供其他必要的福利待遇。干部獎懲獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的干部給予獎勵。懲戒1.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒情形：對違反紀律規(guī)定、工作失職等干部給予懲戒。干部辭職辭退辭職1.自愿辭職：干部因個人原因申請辭職，經(jīng)批準后辦理辭職手續(xù)。2.引咎辭職：干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，應(yīng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3.責令辭職：對應(yīng)當引咎辭職而未提出辭職申請的干部，責令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭退1.辭退條