勞動(dòng)合同如何約定試用期摘要：很多企業(yè)為了降低用工成本，均喜歡約定較長(zhǎng)的試用期，甚至喜歡約定多次試用期或?qū)⒃囉闷诜指?，熟不知稍有不慎，即?huì)引來較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，找法網(wǎng)小編將試用期的相關(guān)規(guī)定及案例整理如下，供大家參考。一、試用期最長(zhǎng)可約定多少天?《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、可以約定幾次試用期?《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。那么這一條應(yīng)如何理解呢?勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，或同一員工離職后重新入職，或崗位發(fā)生變更等情形，能否重新約定試用期?請(qǐng)看下面案例【案例一】離職后又入職，可重新約定試用期2011年5月3日，李晨進(jìn)入曙光公司工作，擔(dān)任研究顧問職務(wù)。雙方簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。2012年4月23日，李晨提出辭職，并簽署離職結(jié)算單。2012年6月19日，李晨再次進(jìn)入曙光公司工作，雙方簽訂了新的勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容和薪資與離職前完全相同，可重新簽訂的勞動(dòng)合同中又約定了3個(gè)月的試用期。沒想到，還沒過試用期李晨就被單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同?！皟纱渭s定試用期是違法的!”李晨向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求曙光公司支付違法約定試用期賠償金1.35萬元。經(jīng)仲裁裁決，對(duì)該請(qǐng)求不予支持;李晨不服，向法院提起訴訟。上海一中院二審判決駁回了李晨的訴訟請(qǐng)求。實(shí)踐中一些執(zhí)法審判機(jī)構(gòu)認(rèn)為，對(duì)于這條規(guī)定不能機(jī)械理解，否則既顯失公平，也未必有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利?！景咐縿趧?dòng)合同期滿后續(xù)簽，不得再次約定試用期李小姐一直在一家醫(yī)藥公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績(jī)很不錯(cuò)。前不久，李小姐與醫(yī)藥公司簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同馬上到期，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，從下個(gè)月開始，公司將升任你為市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期?！彪m然覺得續(xù)約還要半年的試用期有些不妥，但聽到自己升職的消息，李小姐還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場(chǎng)方面卻英雄無用武之地，沒有做出成績(jī)。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯(cuò)。于是，醫(yī)藥公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動(dòng)合同。對(duì)此，李小姐不服氣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。李小姐認(rèn)為，自己與醫(yī)藥公司重新簽訂的合同是續(xù)簽，不存在試用期，也就沒有“試用期不合格”一說。醫(yī)藥公司對(duì)此做出的解釋是：公司早有文件規(guī)定，工作崗位發(fā)生變化的可以再次約定試用期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，李小姐與公司于重新簽訂的合同屬于續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”因此，無論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。所以，醫(yī)藥公司和李小姐約定半年的試用期無效。公司不得以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除與李小姐的勞動(dòng)合同?！景咐縿趧?wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期由于勞務(wù)派遣這種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣勞動(dòng)者不固定在某一個(gè)特定的用工單位工作，有可能由于勞務(wù)派遣協(xié)議期滿等原因而更換用工單位。實(shí)踐中，由于特定行業(yè)的崗位技能要求較高，確實(shí)需要在員工工作中隨時(shí)考察，因此很多使用勞務(wù)派遣員工的用工單位就要求按照法律規(guī)定的試用期內(nèi)容約束員工，但是有些做法可能與法律相沖突。《勞務(wù)派遣暫規(guī)定》第六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！钡诙龡l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行。”《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定是：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！彼?，勞務(wù)派遣員工更換用工單位時(shí)，勞務(wù)派遣公司只能與勞務(wù)派遣員工約定一次試用期。如果用工單位基于崗位需要必須要對(duì)勞動(dòng)者的崗位適應(yīng)性進(jìn)行考核，勞務(wù)派遣公司可以在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中與用工單位約定勞務(wù)派遣員工的勝任條件。三、試用期能否終止?【案例四】試用期中止事由，可在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定某企業(yè)剛與一位新員工簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，約定了2個(gè)月的試用期，未料一天晚上他從家里的樓梯摔了下來，腳骨折了，請(qǐng)了3個(gè)月的病假。企業(yè)HR說：“現(xiàn)在不是我們不對(duì)他進(jìn)行考核，而是他不來上班，我們沒有辦法考核?？刹豢梢园言囉闷跁r(shí)間延長(zhǎng)，延到他病假結(jié)束?”但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)于以上企業(yè)遇到的情況，在有的地方可以根據(jù)法律法規(guī)直接中止試用期。如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！痹谟械牡胤娇梢噪p方依法約定中止試用期。《上海市勞動(dòng)合同條例》第26條規(guī)定，有法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形，勞動(dòng)合同中止履行。雙方可以把《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中或雙方協(xié)議中進(jìn)行約定。