第1篇一、引言員工離職是職場中常見的一種現(xiàn)象，它涉及到員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在我國，員工離職受到《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等多部法律法規(guī)的調(diào)整。本文將從員工離職的法律依據(jù)、離職流程、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及法律責(zé)任等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。二、員工離職的法律依據(jù)1.《勞動合同法》《勞動合同法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，其中對員工離職的相關(guān)規(guī)定如下：（1）第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；②用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；③用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；④用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；⑥依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.《中華人民共和國勞動法》《勞動法》是我國勞動關(guān)系的另一部重要法律，其中對員工離職的相關(guān)規(guī)定如下：（1）第三十二條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的。3.《中華人民共和國社會保險法》《社會保險法》對員工離職后的社會保險待遇進(jìn)行了規(guī)定，主要包括：（1）第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。（2）第六十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。（3）第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。三、員工離職流程1.員工提出離職申請員工根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，提出離職申請。2.用人單位審核離職申請用人單位收到員工離職申請后，應(yīng)進(jìn)行審核，確認(rèn)員工離職原因是否符合法律規(guī)定。3.協(xié)商解除勞動合同若員工離職原因符合法律規(guī)定，雙方可協(xié)商解除勞動合同，并簽訂解除勞動合同協(xié)議。4.辦理離職手續(xù)雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議后，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括：（1）交接工作：將工作交接給接替其工作的人員或單位。（2）退還公司物品：如公司工作證、鑰匙等。（3）結(jié)算工資：計算員工離職前應(yīng)得的工資、獎金等。（4）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位或個人賬戶。5.終止勞動合同關(guān)系雙方辦理完離職手續(xù)后，勞動合同關(guān)系終止。四、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，以下情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（4）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（3）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。五、員工離職法律責(zé)任1.用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位違法解除勞動合同用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。3.勞動者違法解除勞動合同勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金、賠償用人單位損失等。六、結(jié)語員工離職是職場中常見的一種現(xiàn)象，了解相關(guān)法律法規(guī)對于維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。本文從員工離職的法律依據(jù)、離職流程、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及法律責(zé)任等方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述，旨在為讀者提供有益的參考。在實際操作中，勞動者和用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)，維護(hù)自身合法權(quán)益。第2篇一、引言員工離職是人力資源管理工作中的一個常見現(xiàn)象，它涉及到員工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對員工離職作出了明確規(guī)定，旨在保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。本文將從以下幾個方面對員工離職相關(guān)法律進(jìn)行闡述。二、員工離職的類型1.正式離職：指員工與用人單位解除或終止勞動合同，包括辭職、辭退、退休、死亡等情況。2.非正式離職：指員工未與用人單位解除或終止勞動合同，但實際已離開工作崗位，如自行離職、曠工、被辭退等。三、員工離職的法律規(guī)定1.勞動合同解除（1）協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）法定解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（3）勞動者解除：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同終止（1）勞動合同期滿：勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人未續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止。（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡：勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。（3）勞動者死亡或者被宣告死亡：勞動者死亡或者被宣告死亡，勞動合同終止。（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散，勞動合同終止。四、員工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。五、員工離職的其他法律問題1.離職證明：用人單位應(yīng)當(dāng)為離職員工出具離職證明。2.離職手續(xù)：員工離職時，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。3.離職爭議：員工離職后，如與用人單位發(fā)生爭議，可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟。六、結(jié)語員工離職是人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)，涉及諸多法律問題。用人單位和員工都應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。本文對員工離職相關(guān)法律進(jìn)行了簡要闡述，希望能為廣大用人單位和員工提供參考。第3篇一、引言員工離職是人力資源管理中常見的一種現(xiàn)象，它涉及到員工的個人權(quán)益、企業(yè)的人力資源管理以及社會勞動關(guān)系的穩(wěn)定。在我國，關(guān)于員工離職的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)的司法解釋中。本文將從以下幾個方面對員工離職相關(guān)法律進(jìn)行詳細(xì)闡述。二、員工離職的類型1.正式離職：指員工按照勞動合同約定的解除條件或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.非正式離職：指員工未按照勞動合同約定或未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職。3.離職未辦理手續(xù)：指員工離職后未辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.被辭退：指企業(yè)因員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度等原因解除勞動合同。5.被解雇：指企業(yè)因員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害等原因解除勞動合同。三、員工離職的法律規(guī)定1.勞動合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；（2）勞動者提出解除勞動合同，且符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；（3）用人單位提出解除勞動合同，且符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2.勞動合同解除程序（1）書面通知：用人單位或勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）辦理離職手續(xù)：雙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：結(jié)算工資、歸還工作證件、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。3.非正式離職的法律責(zé)任（1）勞動者未辦理離職手續(xù)擅自離職，用人單位可要求勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。（2）勞動者未提前通知擅自離職，用人單位可要求勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。4.被辭退和被解雇的法律責(zé)任（1）用人單位因勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度等原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）用人單位因勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害等原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、員工離職的法律風(fēng)險防范1.完善勞動合同：用人單位應(yīng)與勞動者簽訂