選擇性必修2法律與生活第二板塊勞動創(chuàng)業(yè)與爭議

解決(三、四單元)先沿循教材復(fù)習(xí)—全面落實(shí)理論基礎(chǔ)

再綜合探究學(xué)習(xí)—融通熱點(diǎn)應(yīng)用提能第三單元第七課做個明白的勞動者綜合探究(一)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)·議題(一)

從勞動爭議看維護(hù)勞動者權(quán)益熱點(diǎn)·議題(二)

從規(guī)范平臺經(jīng)濟(jì)看誠信經(jīng)營與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營第四單元第九課糾紛的多元解決方式綜合探究(二)社會爭議解決熱點(diǎn)·議題(一)

從“楓橋經(jīng)驗(yàn)”看人民調(diào)解的重要性熱點(diǎn)·議題(二)

從仲裁和訴訟的角度看社會矛盾的解決第十課訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義第三單元|就業(yè)與創(chuàng)業(yè)/課/標(biāo)/要/求/(1)了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。(2)列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評述市場競爭的基本規(guī)則，說明依法經(jīng)營的必要性。第七課做個明白的勞動者主干知識?再認(rèn)再現(xiàn)一、勞動者1.含義:具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取_________的人。2.要求:應(yīng)當(dāng)達(dá)到_____就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿_____周歲的未成年人。勞動報(bào)酬法定十六3.國家守護(hù)勞動者原因公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)措施①通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)_________，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇;②對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的_________訓(xùn)練;③制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法_________提供了有力的法律保障意義有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建_____勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展勞動保護(hù)勞動就業(yè)勞動權(quán)益和諧4.權(quán)利與義務(wù)權(quán)利①勞動者有取得__________的權(quán)利;②勞動者有_________的權(quán)利;③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;④勞動者有享受___________和福利的權(quán)利;⑤其他權(quán)利:勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請_____________的權(quán)利等義務(wù)①勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)_____;③執(zhí)行__________衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德勞動報(bào)酬休息休假社會保險(xiǎn)勞動爭議處理技能勞動安全5.勞動者維權(quán)的依據(jù)——勞動合同(1)含義:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方___________的協(xié)議。(2)作用:可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的_________。(3)內(nèi)容:_____條款和可備條款。權(quán)利和義務(wù)勞動關(guān)系必備(4)訂立與履行訂立原則合同本身合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)_____、合理雙方平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于_______的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件協(xié)商一致勞動者和用人單位在_________達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)______，恪守信用公平當(dāng)事人意思表示誠實(shí)履行勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得_________勞動合同勞動者必須按照_____約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度隨意解除合同續(xù)表(5)合同的法律效力:有效、無效或者部分無效。(6)勞動者維權(quán)的途徑:發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成__________;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法_________、仲裁和提起訴訟。和解協(xié)議申請調(diào)解二、勞動法1.作用:主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。2.基本原則(1)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益地位勞動法的首要原則意義保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的________、幸福感和安全感內(nèi)容勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)_____，同時規(guī)定了用人單位必須履行的_____主旨勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法獲得感權(quán)利義務(wù)(2)勞動者平等競爭的原則內(nèi)涵勞動者享有______就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視要求堅(jiān)決防止和糾正_________，營造公平就業(yè)制度環(huán)境平等就業(yè)歧視(3)特殊勞動保護(hù)的原則表現(xiàn)除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等____________的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益意義顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是_________的標(biāo)志特殊勞動者社會進(jìn)步核心要點(diǎn)?深化理解1.勞動合同的法律效力(1)有效:勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。(2)無效:具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。(3)生效:勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同;勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.圖示法表示勞動者維權(quán)的路徑基本知能?自我盤點(diǎn)√一、選擇題——訓(xùn)練考點(diǎn)·落實(shí)基礎(chǔ)1.清遠(yuǎn)某鋁業(yè)公司因經(jīng)營不善，拖欠218名員工數(shù)月工資。仲裁委裁定該公司需支付拖欠工資，并賠償解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說明(

)A.勞動是財(cái)富的源泉B.公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)C.勞動者合法勞動權(quán)益得以保障D.勞動法就是一部勞動者保護(hù)法解析:仲裁委的裁定體現(xiàn)了C，排除A、B、D。2.(2023·天津高考)16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定:“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請假未被批準(zhǔn)。下列說法正確的是(

)A.小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B.小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C.小劉作為勞動者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D.小劉不應(yīng)享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護(hù)√解析:本題以“勞動合同糾紛”為素材，考查考生運(yùn)用《法律與生活》中就業(yè)的相關(guān)知識進(jìn)行分析的能力，引導(dǎo)考生自覺尊法學(xué)法守法用法。根據(jù)法律的規(guī)定，小劉已滿16周歲，可以與用人單位簽訂勞動合同，且應(yīng)當(dāng)享有休息休假的權(quán)利，C選項(xiàng)正確;合同中關(guān)于“法定節(jié)假日一律不得休假”的約定排除勞動者權(quán)利，該約定無效，但不影響合同其他部分效力，A選項(xiàng)錯誤;勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，B選項(xiàng)錯誤;小劉不滿18周歲，應(yīng)享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護(hù)，D選項(xiàng)錯誤?！?.(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是(

)①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①②

B.①④ C.②③ D.③④解析:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，甲公司要求彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。故本題選B。二、表達(dá)題——深化理解·規(guī)范用語4.“簽了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流動”的觀點(diǎn)正確嗎?說明理由。提示:錯誤。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、